Cómo conseguir un trabajo en Estados Unidos

Las reglas para las solicitudes de empleo varían en todo el mundo – lo que hace difícil para los solicitantes de empleo internacionales saber si están cometiendo errores evidentes en sus solicitudes de empleo. Hemos resumido las reglas para conseguir un trabajo en Estados Unidos.

El proceso de solicitud estándar

Aquí tienes el mejor proceso de solicitud de empleo que debes seguir para las solicitudes de trabajo estándar.

Elige un número limitado de trabajos a los que solicitar:

En lugar de solicitar todos los trabajos para los que cumplas los criterios básicos, céntrate en solicitudes de calidad para menos trabajos. Sólo solicite trabajos que le entusiasmen: este entusiasmo se reflejará en su solicitud.

Investiga la empresa en profundidad:

Tus posibilidades de conseguir una entrevista enviando tu currículum a cientos de empresas son escasas, pero con sólo unos pocos puestos de trabajo tendrás tiempo para esforzarte en una mejor solicitud. Cuando estás compitiendo con cientos de otros candidatos, la concentración es necesaria para tener éxito.

Escribe una carta de presentación completamente original para la solicitud:

Una carta de presentación original muestra a la empresa que te apasiona su compañía, así como que eres un hábil comunicador. La mayoría de la gente se limita a cambiar un párrafo al escribir una carta de presentación, lo cual es obvio (y perezoso).

Personaliza tu currículum para la solicitud:

En su lugar, crea un currículum personalizado con palabras clave que coincidan con la descripción del trabajo. El uso de un servicio como VisualCV te permitirá gestionar fácilmente estas múltiples versiones de currículum.

Busca una conexión en la empresa:

LinkedIn es una valiosa herramienta de networking para encontrar conexiones con una empresa. Llegar a una «entrevista informativa» construirá una relación con las personas que pueden impactar en la decisión de contratación.

Siempre que estés bien cualificado para el trabajo, siguiendo estos pasos conseguirás que tu currículum sea visto con mayor profundidad.

Nota: estas reglas se aplican al currículum que estás utilizando específicamente para solicitar el trabajo a través del correo electrónico o del sistema de seguimiento de candidatos de un empleador. Está perfectamente bien incluir un enlace a su VisualCV en línea que incluye imágenes, proyectos de la cartera, y la información adicional. Sin embargo, necesitas una versión del currículum que siga estas reglas.

Qué hacer

• Utiliza un FORMATO DE CURRÍCULUM CRONOLÓGICO, enumerando tu experiencia laboral más reciente en primer lugar
• Aplica a un sistema de seguimiento de candidatos utilizando un documento PDF o Word
• Utiliza un diseño limpio, diseño legible
• Utilice viñetas para describir sus logros para cada puesto de experiencia laboral

Lo que no debe hacer

• No incluya una foto en su currículum
• No incluya detalles personales como fecha de nacimiento, números de la seguridad social o estado civil
• No incluya referencias en su currículum
• No incluya un objetivo. En su lugar, sustitúyalo por un resumen de sus cualificaciones, o por nada.

Cree 2 versiones de su currículum.

En Norteamérica, dos versiones de su currículum le ayudarán a conseguir el trabajo.

Un currículum en línea que incluya muestras de trabajo, proyectos de cartera, referencias y una fotografía: este currículum puede ser más creativo para mostrar sus habilidades únicas.

Un currículum «tradicional» que NO incluye una foto o proyectos de cartera . Puedes enlazar a tu currículum online desde esta versión de currículum.

Nuestra investigación muestra que los empleadores pasan una media de 4 minutos viendo un currículum online. Dado que el currículum medio se ve durante unos 6 segundos, esta es una estadística alentadora.

Sin embargo, sigue siendo necesario que pases la prueba de selección inicial del currículum.

Preguntas que los empleadores hacen sobre tu currículum

Las siguientes son preguntas que los empleadores se harán al revisar tu currículum. Los estudios han demostrado que los empleadores pasan un promedio de 6 a 15 segundos revisando inicialmente un currículum. En ese período de tiempo, primero buscarán lo siguiente:

• Nombre
• Título actual/empresa y fechas
• Título anterior/empresa y fechas
• Educación

Después de la revisión inicial, los reclutadores harán las siguientes preguntas para determinar si usted es una buena opción.

• ¿Se ajusta este currículum al puesto?
• ¿Es relevante la experiencia de los candidatos?
• ¿Está el candidato creciendo profesionalmente? ¿Está desarrollando sus habilidades o participando en actividades extracurriculares?
• ¿Tiene el candidato una experiencia de fondo adecuada?
• ¿Es el candidato un salta-trabajos?
• ¿Hay algo especial o único sobre el candidato?
• ¿Cumple el candidato con todos los criterios requeridos y tiene la suficiente educación o certificados?
• ¿Tiene el solicitante habilidades relevantes para desempeñar el trabajo?
• ¿Está el solicitante sobrecalificado?
• ¿Está el currículum bien diseñado y organizado?
• ¿Es el currículum creíble?

Banderas rojas del currículum

Las banderas rojas son cosas que los empleadores buscan y que harán que su currículum sea rechazado inmediatamente. Aquí están las banderas rojas más obvias:

• No tener información de contacto en su currículum, o tener una dirección de correo electrónico poco profesional
• Errores de ortografía, gramática y puntuación.
• Falta de atención a los detalles: dirigir la carta de presentación a la persona equivocada, o no seguir las instrucciones

Evitar las banderas rojas a toda costa.

Cómo destacar en la búsqueda de empleo

El mejor consejo para destacar en el proceso de búsqueda de empleo es ser un candidato de alta calidad.

Tener una experiencia laboral relevante.Aplicar a los trabajos adecuados es crucial. Si no estás cualificado para un puesto, no pasarás la criba inicial y perderás el tiempo.

Trabaja para marcas conocidas.Un Google, Apple o cualquier empresa conocida en tu currículum es muy valioso. Aunque hayan sido unas prácticas para estudiantes, las grandes marcas son muy respetadas en Norteamérica.

Tenga un historial de entrega de resultados.Tener logros específicos y medibles de cada entrada de experiencia laboral asegurará que su currículum sea leído.

Incluya muestras de trabajo de alta calidad.A los empleadores les encanta ver muestras de trabajo. Si tienes algún proyecto del que te sientas orgulloso -documentos, vídeos, presentaciones o cualquier multimedia- añádelo a tu portafolio online. Esto es especialmente importante en un campo visual como el diseño gráfico.

Tener habilidades únicas y valiosas.Tener habilidades que están en alta demanda es una garantía de que conseguirás un gran trabajo. Aquí hay algunas de las principales habilidades especializadas que buscan los empleadores.

• Desarrollo web en Python/Ruby
• Análisis estadístico y minería de datos
• Diseño de interfaces de usuario
• Marketing digital y online
• Desarrollo empresarial/gestión de relaciones
• Sistemas de pago e información al por menor y sistemas de información
• Inteligencia empresarial
• Publicidad y comunicaciones

Más sitios web y recursos

Hay una serie de sitios web adicionales (dependiendo de tu sector) que los empleadores buscan. Aquí están los más populares.

Github.com: Un sitio web para que los desarrolladores gestionen y desplieguen código. Es relevante para el proceso de contratación porque muchos desarrolladores alojan sus proyectos de código abierto o secundarios en el sitio web, que los empleadores buscan al contratar. Para muchos puestos de ingeniería, Github es el primer enlace del currículum.

Medium.com: Medium es un sitio web para que la gente publique historias. Es una excelente plataforma para bloguear sobre tu industria, y puede ayudarte a destacar en la búsqueda de empleo.

Tu blog personal: Un blog personal es otra buena manera para que los vendedores o las personas que no tienen proyectos de cartera específicos transmitan sus conocimientos y su pasión por una industria. Muchos empleadores buscan fuertes habilidades de comunicación, y un blog personal las muestra bien.

Twitter.com: Twitter puede ser útil para conectar con los empleadores y definir tu marca personal. Sin embargo, si no vas a utilizarlo adecuadamente, no te molestes en usarlo.

LinkedIn.com: Un perfil de LinkedIn es útil para encontrar nuevos empleos y conexiones dentro de una empresa. Utilízalo para buscar conexiones, pero no lo uses para solicitar el trabajo (es demasiado general).Conseguir el trabajo

Aunque las reglas del currículum escritas aquí están probadas, eso no significa que los empleadores no aprecien a los candidatos que piensan fuera de la caja.

La mejor estrategia es jugar dentro de las reglas siguiendo el proceso de solicitud tradicional – pero también ser único con un brillante portafolio online, un blog personal y fuertes relaciones personales.

¡Feliz búsqueda de empleo!