Cuándo se aplican las leyes salariales

Las leyes federales, estatales y locales regulan los salarios en Michigan. Dependiendo del tipo de empleo, algunos empleadores, empleados y actividades relacionadas con el trabajo podrían no estar cubiertos por esas leyes.

¿Cuándo están cubiertos los empleadores y los empleados?

La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) establece un salario mínimo y el salario por horas extras para todos los trabajadores en los EE.UU. La Ley de Salario de Oportunidades de la Fuerza Laboral de Michigan (WOWA) establece el salario mínimo para los trabajadores de Michigan. Pero no todos los empleadores y empleados están cubiertos por la FLSA y WOWA.

Empleadores cubiertos

La FLSA generalmente se aplica a los empleadores que tienen al menos dos empleados y ganan 500.000 dólares o más al año. Esto significa que si la empresa de su empleador factura menos de 500.000 dólares al año o usted es el único empleado, es posible que la FLSA no cubra su trabajo.

Su empleador aún puede estar cubierto si la empresa se dedica al comercio interestatal (vende productos o servicios a más de un estado). Esto significa que la FLSA puede no aplicarse si su empleador sólo hace negocios en Michigan y sólo produce bienes para la venta y el uso en Michigan.

A diferencia de la FLSA, la WOWA se aplica a todos los empleadores de Michigan que tienen dos o más empleados en cualquier momento durante un año calendario. Esto significa que muchos más empleadores están cubiertos por la WOWA que la FLSA. Sin embargo, si usted es el único empleado durante todo un año calendario, la WOWA podría no aplicarse a usted.

Empleados que no están cubiertos

Hay grupos de empleados que están exentos (no cubiertos) de las tasas de salarios y horas extras tanto de la FLSA como de la WOWA. Aquí hay algunos grupos comunes de empleados que no están cubiertos por la FLSA:

• Ejecutivos, administrativos, profesionales y empleados de ventas externas que ganan al menos 679 dólares por semana (salario anual de 35.308 dólares).

• Profesionales de la informática

• Ciertos trabajadores agrícolas

• Vendedores por encargo

Para saber si está cubierto, visite la sección del sitio web del Departamento de Trabajo de EE.UU. sobre exenciones de los empleados.

La WOWA tiene exenciones similares para los empleados ejecutivos, administrativos o profesionales que ganan al menos 250 dólares por semana (13.000 dólares anuales). Los trabajadores agrícolas tampoco están cubiertos. Para obtener más información, visite el sitio web del Programa de Salarios y Horas de Michigan.

Qué hacer si la FLSA y la WOWA no se aplican

Si no le están pagando correctamente por su trabajo, lo más fácil es presentar una queja bajo la FLSA o la WOWA. Si usted o su empleador no están cubiertos por la FLSA o WOWA no puede hacer esto. Es posible que quieras hablar con un abogado. Use la Guía de Ayuda Legal para encontrar abogados y servicios legales en su área.

¿Qué actividades relacionadas con el trabajo deben pagarse?

Las leyes salariales requieren que su empleador le pague por todas las horas que trabaja. Pero cuando se trata de descansos, pago de vacaciones, y ciertas actividades relacionadas con el trabajo, las cosas pueden complicarse.

Descansos

Las leyes federales y de Michigan sobre salarios y horas no requieren que los empleadores le den descansos para comer y descansar. Las leyes de Seguridad y Salud Ocupacional sí requieren que los empleados tengan tiempo para usar los baños. Las leyes de salarios y horas tampoco dicen directamente si se le debe pagar durante dichas pausas. Sin embargo, cuando un empleador hace pausas para comer y descansar, las leyes federales sobre salarios y horas exigen que los empleadores paguen a los empleados durante las pausas cortas para ir al baño y descansar (de 5 a 20 minutos). La normativa no exige que los empresarios paguen los salarios durante las «pausas para comer de buena fe». Una pausa para comer de buena fe es aquella en la que el empleado está libre de cualquier tarea laboral una vez que comienza la pausa. Esta pausa debe durar al menos 30 minutos y ser ininterrumpida. Por lo tanto, si usted puede ser llamado de nuevo a hacer el trabajo durante un descanso para comer, entonces usted debe ser pagado por el tiempo empleado en el descanso.

Pago de días festivos, licencia por enfermedad y vacaciones pagadas

Ni las leyes federales ni las leyes de salarios y horas de Michigan requieren que los empleadores le paguen salarios más altos para trabajar los fines de semana o días festivos. Tampoco requieren que los empleadores den licencia por enfermedad o vacaciones pagadas. Sin embargo, los empleadores pueden ofrecer estos beneficios o pueden incluirlos en los contratos de trabajo. Si tiene derecho a estas prestaciones a través de la política escrita de su empleador o de su contrato de trabajo, y su empleador se las niega, es posible que pueda demandar a su empleador por incumplimiento de contrato. También puede presentar una queja ante el Programa de Salarios y Horas de Michigan. Para obtener más información, lea Cómo presentar una demanda salarial en un tribunal estatal o federal y Cómo presentar una queja ante el Programa de Salarios y Horas de Michigan.

La Ley de Pago de Salarios y Beneficios Complementarios de Michigan (PWFBA, por sus siglas en inglés) requiere que los empleadores paguen a los empleados los días de vacaciones ganados pero no utilizados que les quedan al final de su empleo. Si usted tiene vacaciones no utilizadas y ganadas de un trabajo anterior y ese empleador se niega a pagarle, puede presentar una queja ante el Programa de Salarios y Horas de Michigan. Para saber más sobre cómo presentar quejas, lea Cómo presentar una queja ante el Programa de Salarios y Horas de Michigan.

Reglas especiales para algunas actividades relacionadas con el trabajo

Hay reglas especiales para saber si se le debe pagar por hacer algo relacionado con su empleo que no es su tarea principal. Estos son algunos ejemplos que pueden ayudarte:

• En general, no te pagarán por viajar entre tu casa y el trabajo. Pero sí debería cobrar por el tiempo que pase viajando para tareas especiales o si el viaje forma parte de su actividad laboral principal.

• Si debe cobrar por el tiempo de espera (por ejemplo, para fichar o no para las tareas) depende de si está «comprometido a esperar» o «esperando a ser comprometido.» Debes cobrar si estás contratado para esperar. Si tienes un contrato de trabajo, puede que esto esté contemplado en él. Si no es así, puede que quieras hablar con un abogado para que te ayude. Utilice la Guía de Ayuda Legal para encontrar abogados y servicios legales en su zona.

• Debe cobrar por estar de guardia cuando se le exija permanecer en las instalaciones de su empleador o cuando éste restrinja significativamente sus actividades. Si se le permite estar en casa y realizar actividades personales hasta que se le llame, generalmente no se le pagará por estar de guardia.

• Típicamente, no se le pagará por el tiempo dedicado a ponerse y quitarse el uniforme y el equipo antes y después del trabajo. Si el uniforme o el equipo es «integral e indispensable» para el desempeño de su trabajo, entonces puede tener derecho a un pago por el tiempo dedicado a ponérselo. Integral e indispensable significa que llevar esos artículos debe ser absolutamente necesario para que puedas realizar tus actividades laborales principales.

A veces es difícil averiguar si debes cobrar por este tipo de actividades y otras similares. Si tiene dudas sobre si debe cobrar por ciertas actividades relacionadas con el trabajo, es posible que quiera hablar con un abogado. Puedes utilizar la Guía de Ayuda Legal para encontrar abogados y servicios legales en tu zona.

Seguro de salud

La Ley de Cuidado de Salud Asequible (u Obamacare) requiere que ciertos empleadores ofrezcan un seguro de salud en algunas circunstancias. Para saber más, lea ¿Debe mi empleador ofrecerme un seguro de salud? (próximamente).