El funcionamiento intelectual límite es una deficiencia cognitiva que se aplica a las personas que tienen una inteligencia inferior a la media pero que no tienen lo que la Seguridad Social denomina «trastorno intelectual» (una discapacidad intelectual grave, antes conocida como retraso mental). Las personas con funcionamiento intelectual límite suelen tener dificultades de aprendizaje, razonamiento, planificación, pensamiento abstracto y juicio. El funcionamiento intelectual inferior a la media puede estar causado por lesiones de nacimiento, infecciones, genética, síndrome de alcoholismo fetal o exposición ambiental a tóxicos como el plomo.
¿Cuándo un coeficiente intelectual bajo da derecho a las prestaciones por discapacidad?
El funcionamiento intelectual límite se diagnostica con puntuaciones en las pruebas de coeficiente intelectual que están entre 71 y 84. Mientras que el listado de discapacidad de la Seguridad Social para el trastorno intelectual (listado 12.05) requiere un CI de 70 o menos, la Seguridad Social introdujo un nuevo listado en 2017 que cubre el funcionamiento intelectual límite. El nuevo listado es para «trastornos del neurodesarrollo», lo que generalmente significa trastornos que un individuo ha tenido desde la infancia. (Los problemas cognitivos que se desarrollan en la edad adulta, como la demencia o las dificultades después de una lesión cerebral traumática, se evalúan bajo el listado de trastornos neurocognitivos en su lugar.)
El listado que se aplica al funcionamiento intelectual límite requiere que el solicitante tenga dificultades significativas para aprender y utilizar las habilidades académicas. El solicitante debe ser capaz de demostrar que está extremadamente limitado en una de las siguientes áreas o «marcadamente» (severamente) limitado en dos de las siguientes áreas:
- comprender o utilizar la información (capacidad para aprender términos y procedimientos, comprender instrucciones, responder a preguntas y dar explicaciones)
- manejarse a sí mismo (capacidad para regular las emociones, controlar el comportamiento, ser consciente de los riesgos y protegerse del daño).
- concentrarse en las tareas y mantener el ritmo (capacidad para empezar y terminar el trabajo; capacidad para completar las tareas en el momento oportuno), y/o
- interactuar con los demás (capacidad para pedir ayuda cuando sea necesario, mantener las interacciones sociales libres de irritabilidad o sensibilidad excesivas).
- Trabajo sedentario. Limitación de levantar más de diez libras a la vez. Sólo ocasionalmente levantar o cargar cosas como archivos o herramientas pequeñas. Un trabajo sedentario es principalmente estar sentado, pero debe ser capaz de caminar y estar de pie ocasionalmente.
- Trabajo ligero. Esto significa que puede levantar hasta 20 libras ocasionalmente, y frecuentemente levantar o cargar hasta 10 libras. El trabajo ligero requiere caminar y estar de pie con frecuencia y la capacidad de empujar y tirar con los brazos o las piernas.
- Trabajo medio. Esto significa que puede levantar hasta 50 libras a la vez, y frecuentemente levantar o cargar hasta 25 libras.
- Trabajo pesado. Esto significa que puede levantar hasta 100 libras a la vez, y que frecuentemente puede levantar o cargar hasta 50 libras.
Generalmente, una limitación extrema en el aprendizaje y la comprensión se aplica sólo a aquellos con un CI inferior a 70. Pero muchos solicitantes podrán demostrar que su funcionamiento intelectual limítrofe provoca una marcada limitación en el aprendizaje y la comprensión. Para algunos solicitantes puede ser más difícil demostrar una limitación grave en una segunda área (social, de concentración o de manejo de sí mismo), aunque no es raro que las personas con funcionamiento intelectual límite tengan limitaciones moderadas en estas áreas. (Tenga en cuenta que este listado es el mismo para los niños con funcionamiento intelectual limítrofe.)
¿Qué ocurre si no cumple con el listado de trastornos del neurodesarrollo?
Si no cumple con el listado porque sólo tiene una limitación grave en el área de comprensión y uso de la información, aún podría obtener beneficios demostrando que sus deficiencias hacen imposible encontrar un trabajo a tiempo completo. Sin embargo, esto sólo suele ser cierto para los solicitantes con un funcionamiento intelectual límite en combinación con impedimentos físicos u otros mentales.
Cuando un solicitante no cumple con un listado, la Seguridad Social evaluará las limitaciones mentales y físicas del solicitante para llegar a la «capacidad funcional residual» mental del solicitante, o «RFC mental», y una RFC física. Los RFC se utilizan entonces para determinar si hay algún trabajo que el solicitante pueda realizar a pesar de sus limitaciones.
RFC mental
Un RFC mental analizará las capacidades del solicitante en las siguientes áreas:
Seguir instrucciones. Los solicitantes con funcionamiento intelectual límite pueden tener una capacidad limitada para entender, recordar y llevar a cabo instrucciones complejas. Pueden requerir que las tareas se dividan en pasos individuales que puedan completarse de uno en uno, en lugar de recibir una serie de instrucciones que deben recordarse y seguirse una tras otra.
Supervisión y formación. La necesidad de una estrecha supervisión y/o de un periodo de formación prolongado es otra limitación relacionada. Una persona con funcionamiento intelectual límite puede no ser capaz de realizar ninguno de los trabajos que no proporcionan mucho apoyo de los supervisores.
Concentración. Las personas con funcionamiento intelectual límite también pueden tener una capacidad limitada de concentración y enfoque. Pueden necesitar evitar la multitarea, o hacer varias cosas a la vez. Como resultado, pueden estar limitados a trabajos que implican sólo tareas simples y rutinarias. La evidencia de las dificultades de concentración puede encontrarse en las evaluaciones de trabajo que muestran errores frecuentes.
El «ritmo» es otra limitación en el lugar de trabajo que puede aplicarse a alguien con funcionamiento intelectual límite. Alguien que necesita tiempo extra para realizar las tareas puede no ser capaz de realizar ciertos trabajos, como el de la cadena de montaje.
Juicio. Debido a que las personas con funcionamiento intelectual límite suelen tener una capacidad de juicio y razonamiento deteriorada, pueden tener una capacidad limitada para emitir juicios sobre decisiones complejas relacionadas con el trabajo. Esta es otra posible limitación en el lugar de trabajo que debe incluirse en el RFC mental del solicitante, si procede.
Funcionamiento social. El funcionamiento intelectual límite suele provocar dificultades en el funcionamiento social y la comunicación. Alguien con esta condición puede ser inadecuado para trabajos que impliquen el trato con los clientes. Esto debe reflejarse en el RFC mental como una limitación en el contacto con el público en general.
RFC físico
Un RFC físico discutirá el nivel de trabajo que un solicitante puede hacer:
Después de completar su RFC mental y físico, la Seguridad Social determinará si, teniendo en cuenta su RFC, su edad, su nivel de educación y su nivel de habilidad, debería ser capaz de realizar cualquier tipo de trabajo.
Pruebas necesarias para solicitar el funcionamiento intelectual límite
Una persona con funcionamiento intelectual límite debe reunir tantas pruebas como sea posible de las limitaciones anteriores cuando solicite las prestaciones por discapacidad. Los expedientes escolares, los testimonios de los profesores o supervisores y otras pruebas pueden mostrar un nivel de deterioro mayor que el que podría sugerir la puntuación del CI por sí sola. Además, los solicitantes deben presentar los resultados de sus pruebas de CI a la Seguridad Social, asegurándose de incluir información sobre la desviación estándar de la prueba de CI que se utilizó. La desviación estándar podría indicar que las puntuaciones de las pruebas tienden a ser altas y pueden no reflejar completamente la discapacidad del solicitante.
Para obtener más información sobre cómo la Seguridad Social evalúa si las limitaciones mentales y cognitivas de un solicitante descartan el trabajo, consulte nuestro artículo sobre cómo la Seguridad Social utiliza los RFC mentales para evaluar la discapacidad.