Al igual que los empleadores de todos los estados, los de Nueva Jersey deben cumplir con la Ley federal de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés), que permite a los empleados que reúnen los requisitos necesarios tomar una licencia no remunerada por determinadas razones. Una vez que la licencia FMLA de un empleado ha terminado, el empleado tiene derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo.
Las leyes de Nueva Jersey también otorgan a los empleados el derecho a tomar tiempo libre por razones familiares y médicas. Los empleados tienen derecho a las protecciones de todas las leyes aplicables; si se aplica más de una ley, el empleado puede utilizar las disposiciones más beneficiosas.
- Derechos federales de la FMLA
- ¿Quién está cubierto?
- Razones para la licencia
- ¿Cuánto tiempo de licencia está disponible?
- Derechos de licencia y reincorporación
- Ley de Licencia Familiar y Médica de Nueva Jersey
- Licencia familiar y médica de Nueva Jersey
- Permiso por violencia doméstica en Nueva Jersey
- Seguro de incapacidad temporal y baja familiar retribuida
Derechos federales de la FMLA
Los empleados de Nueva Jersey que reúnan los requisitos necesarios pueden tomarse hasta 12 semanas de permiso por motivos de salud graves, para establecer un vínculo con un nuevo hijo o para prepararse para el servicio militar de un miembro de la familia; hay más permisos disponibles para los empleados que necesiten cuidar a un miembro de la familia que se haya lesionado gravemente en el servicio militar activo. Para obtener información detallada sobre el permiso de la FMLA, consulte Cómo tomar un permiso familiar y médico.
¿Quién está cubierto?
Los empleadores de Nueva Jersey están sujetos a la FMLA si tienen al menos 50 empleados durante al menos 20 semanas en el año actual o anterior.
Los empleados son elegibles para la licencia FMLA si:
- han trabajado para la empresa durante al menos un año
- han trabajado al menos 1.250 horas durante el año anterior, y
- trabajan en un lugar con al menos 50 empleados en un radio de 75 millas.
Razones para la licencia
La licencia FMLA está disponible si un empleado necesita tiempo libre para:
- recuperarse de una condición de salud grave
- cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave
- comunicarse con un nuevo hijo
- manejar las exigencias calificadas que surgen del servicio militar de un miembro de la familia, o
- cuidar a un miembro de la familia que sufrió una lesión grave durante el servicio activo en el ejército. (Puedes encontrar más información sobre estos dos últimos tipos de permisos en Permiso familiar militar para empleados).
- cuidar a un niño recién nacido o adoptado, o
- cuidar a un miembro de la familia con una condición de salud grave. Los miembros de la familia incluyen a los suegros y a las parejas de hecho.
¿Cuánto tiempo de licencia está disponible?
Los empleados de Nueva Jersey pueden tomar hasta 12 semanas de licencia en un período de 12 meses para una condición de salud grave, el vínculo con un nuevo hijo, o exigencias de calificación. Este permiso está disponible cada 12 meses, siempre y cuando el empleado siga cumpliendo con los requisitos de elegibilidad explicados anteriormente.
Los empleados pueden tomar hasta 26 semanas de permiso en un solo período de 12 meses para el permiso de cuidador militar.Sin embargo, este es un derecho por lesión, por miembro del servicio. A menos que el mismo miembro de la familia se vuelva a lesionar, o que otro miembro de la familia sufra una lesión mientras está en servicio activo, un empleado no puede tomar una licencia adicional para este propósito.
Derechos de licencia y reincorporación
Los empleados tienen derecho a continuar con su seguro de salud mientras están de licencia, al mismo costo que deben pagar mientras trabajan. La licencia FMLA no es remunerada, pero a los empleados se les puede permitir (u obligar) a utilizar su licencia remunerada acumulada durante la licencia FMLA.
Cuando la licencia FMLA de un empleado termina, el empleado tiene derecho a ser reincorporado al mismo puesto o a uno equivalente, con algunas excepciones.
Ley de Licencia Familiar y Médica de Nueva Jersey
Además de los derechos otorgados por la FMLA, los empleados de Nueva Jersey tienen derecho a tiempo libre por razones familiares y médicas – y, en algunos casos, esta licencia es pagada.
Licencia familiar y médica de Nueva Jersey
Los empleadores con al menos 50 empleados deben permitir a los empleados elegibles tomar hasta 12 semanas de licencia en cualquier período de 24 meses para:
Los empleados tienen derecho a este tipo de permiso si han trabajado al menos un año, y al menos 1.000 horas en los últimos 12 meses, para el empleador.
Permiso por violencia doméstica en Nueva Jersey
Los empleados de Nueva Jersey también pueden tomarse un tiempo libre si ellos, o un miembro de su familia, han sido víctimas de violencia doméstica o de un delito sexualmente violento. Los empleados pueden tomar hasta 20 días de licencia en un período de 12 meses.
Los empleadores deben proporcionar este permiso si tienen al menos 25 empleados. Los empleados son elegibles para la licencia por violencia doméstica si han trabajado durante al menos un año, y al menos 1.000 horas en los últimos 12 meses, para el empleador.
Seguro de incapacidad temporal y baja familiar retribuida
Nueva Jersey cuenta con un programa estatal de incapacidad temporal, que paga a los empleados que reúnen los requisitos necesarios y que no pueden trabajar temporalmente por incapacidad (incluido el embarazo) hasta dos tercios de su salario habitual.
Este mismo programa también financia la ley de baja familiar remunerada del estado.Los empleados que reúnan los requisitos pueden cobrar las mismas prestaciones disponibles por incapacidad temporal durante un máximo de seis semanas para cuidar a un familiar gravemente enfermo o establecer un vínculo con un nuevo hijo.