¿Está buscando un abogado de salarios y horas o de empleo que sea agradable, afable y competente? En Gold Star Law, sabemos que usted trabaja duro y merece ser pagado por todo el tiempo que trabaja. Hay leyes federales y estatales que controlan cuánto deben pagar los empleadores a sus empleados. La mayoría de la gente debe ser pagada al menos el salario mínimo más una vez y media su tasa regular para todas las horas trabajadas más de cuarenta en una sola semana. La Ley Federal de Normas Laborales (FLSA) y las leyes estatales similares proporcionan protección para la mayoría de los empleados, cubriendo temas como:
- Salario mínimo
- Pago de horas extras
- Beneficios para los empleados
- Desclasificación como contratista independiente
Cuando los empleadores violan estas leyes de empleo de salarios y horas, deben rendir cuentas. Ya sea que se le nieguen las horas extras porque tiene un salario o se le pida que trabaje «fuera del reloj», la FLSA define cuándo un empleado debe ser compensado por su tiempo. En la mayoría de los casos, los empleados deben recibir el pago de las horas extras por trabajar más de cuarenta horas y por todo el tiempo que se les exige trabajar.
Sin embargo, existen algunas excepciones a la ley, conocidas como «exenciones», que determinan si un empleado está exento de los requisitos de salario mínimo o de horas extras. Esto significa que un empleado puede no tener derecho al salario mínimo por todas las horas trabajadas o a las horas extraordinarias por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas semanales. El hecho de que un empleado esté exento se basa en el trabajo que realiza. Algunas de las exenciones más comunes son la exención administrativa, la exención ejecutiva y la exención profesional, aunque hay varias exenciones menos comunes, como la exención que se aplica a los procesadores de savia de arce (para más información sobre la exención de los procesadores de savia de arce, consulte nuestro post del 25 de julio de 2018). A menudo vemos casos en los que un empleado está siendo tratado como si estuviera exento de las disposiciones de salario mínimo y / o horas extras de la FLSA, o leyes estatales similares, cuando en realidad no están exentos, y por lo tanto no están siendo pagados legalmente.
Si un empleado debe ser compensado por el tiempo que pasa trabajando «fuera del reloj» también dependerá de si sus funciones de trabajo califican para una exención de las diversas leyes de salarios y horas. Un empleador también tiene que ser consciente del hecho de que un empleado está trabajando las horas extra. Nuestro post del 2 de abril de 2018 aborda el tema de trabajar «fuera de horario» con más detalle.
Otro problema que vemos con frecuencia es que muchos empleadores tratan incorrectamente a sus trabajadores como «contratistas independientes» cuando, como cuestión de derecho, deberían ser considerados empleados. Si en realidad no son un contratista independiente propiamente dicho, deberían recibir todos los beneficios que obtendría un empleado, como el salario mínimo y el pago de horas extras. Gold Star Law puede ayudar si usted ha sido mal clasificado como un contratista independiente. Si buscas más información sobre la diferencia entre empleados y contratistas independientes, consulta nuestro post del 3 de julio de 2019.
Una preocupación común es que su abogado laboralista tendrá que ponerse en contacto con su empleador para discutir su reclamo. Cuando nos traiga su caso, Gold Star Law no contactará -bajo ninguna circunstancia- a su empleador sin su permiso. Usted puede estar seguro de que sus conversaciones con nosotros son privadas, confidenciales y realizadas con sus mejores intereses en mente. Con abogados de empleo que se especializan en violaciones de salarios y horas, Gold Star Law puede ayudarle a averiguar si usted debe ser pagado más de lo que está recibiendo actualmente y puede ayudarle a recuperar los salarios perdidos. Usted puede incluso tener derecho al doble de lo que debería haber sido pagado.
Para discutir su reclamo con nosotros, le animamos a ponerse en contacto con nosotros a través de nuestra página de contacto o llámenos al 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653).