- ¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas?
- ¿A quién afecta la Ley de Normas Laborales Justas?
- ¿Quién determina si un puesto es elegible para horas extras?
- ¿Cuáles son las normas de la Ley de Normas Laborales Justas para las horas extras?
- ¿Quién califica para la exención del salario mínimo y el pago de horas extras?
¿Qué es la Ley de Normas Laborales Justas?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) es una ley federal que establece el salario mínimo, la elegibilidad para el pago de horas extras, el mantenimiento de registros y las normas de trabajo infantil que afectan a los trabajadores a tiempo completo y parcial en el sector privado y en los gobiernos federales, estatales y locales.
¿A quién afecta la Ley de Normas Laborales Justas?
Están cubiertos todos los empleados que ocupan puestos que se determinan como cubiertos por las disposiciones obligatorias sobre horas extraordinarias de la FLSA. Los empleados con derecho a horas extras deben ser compensados con el pago de horas extras o tiempo compensatorio por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una sola semana de trabajo. Todos los empleados con derecho a horas extras deben rellenar un Registro de Tiempo y Asistencia para cumplir con las normas de la FLSA.
Visite Overtime Eligible – Documenting Hours Worked para encontrar más información sobre el proceso del estado.
¿Quién determina si un puesto es elegible para horas extras?
La Oficina de Recursos Humanos de cada agencia determina el estado de elegibilidad de horas extras para todos los puestos (Work Period Designation-WPD) basándose en los criterios establecidos por el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Para más información, consulte el WAC 357-28-240.
La División de Recursos Humanos del Estado (HR) está disponible para revisar las designaciones del período de trabajo para los puestos en su agencia. Envíe la solicitud a State HR Classification and Compensation .
Si su agencia desea cambiar la designación del período de trabajo de elegible para horas extras a exento de horas extras o de cumplimiento de la ley debe solicitar la aprobación de State HR.
¿Cuáles son las normas de la Ley de Normas Laborales Justas para las horas extras?
Por todas las horas trabajadas en exceso de 40 durante cada semana de trabajo, los empleados recibirán las horas extras a razón de una vez y media la tarifa regular del empleado (WAC 357-28-260). Los permisos pagados no cuentan como tiempo trabajado para los empleados no representados. Si usted está representado, los empleadores y los empleados deben revisar los acuerdos de negociación colectiva para los requisitos específicos relativos a las designaciones de los períodos de trabajo y la elegibilidad de las horas extras.
Exenciones de la FLSA
¿Quién califica para la exención del salario mínimo y el pago de horas extras?
Para que una exención se aplique, los deberes específicos del trabajo de un empleado y el salario deben cumplir con todos los requisitos de las regulaciones del Departamento de Trabajo. El artículo 13(a)(1) de la FLSA establece una exención del pago del salario mínimo y de las horas extraordinarias para los empleados de buena fe como ejecutivos, administrativos, profesionales, informáticos y vendedores externos.