Preguntas sobre la paga por maternidad

– Las empleadas tienen derecho a 52 semanas de baja por maternidad y la mayoría de las mujeres pueden optar a 39 semanas de paga legal por maternidad o subsidio de maternidad.

– Las trabajadoras por cuenta ajena, las eventuales y otras no tienen derecho a la baja por maternidad, a no ser que se establezca en su contrato, pero puede tener derecho a la paga por maternidad según lo normal.

– Tiene derecho a pedir a su empleador que tome medidas para proteger su salud y seguridad y la de su bebé.

– Las empleadas y las trabajadoras subcontratadas que lleven al menos 12 semanas en el mismo puesto de trabajo tienen derecho a un tiempo libre razonable remunerado para la atención prenatal.

– Estás protegida contra el trato injusto y el despido improcedente a causa de tu embarazo.

Para más información sobre los derechos durante el embarazo y la baja por maternidad, consulta Embarazada en el trabajo 2021.

Pago por maternidad reglamentario (SMP)

¿Qué es el pago por maternidad reglamentario?

El SMP se paga durante 39 semanas. La paga por maternidad se paga con dos porcentajes:

• Durante las seis primeras semanas se percibe el 90% del salario medio. Tu salario medio se basa en tus ingresos cuando tienes aproximadamente entre 18 y 26 semanas de embarazo.
• Después de las primeras seis semanas, recibes una tarifa plana de 151,97 libras esterlinas a la semana (abril de 2021 – abril de 2022) durante 33 semanas o el 90% de tu salario medio si es menor.

Tu empleador paga tu SMP de la misma manera que se paga tu salario. Deduce los impuestos y las cotizaciones a la Seguridad Social. Su empleador puede reclamar su SMP de HM Revenue and Customs (HMRC).

Puede obtener SMP incluso si no planea volver a trabajar o su trabajo termina después de la 15ª semana antes de su bebé. No tiene que devolver nada de su SMP si no se reincorpora al trabajo.

El SMP no se clasifica como fondos públicos. Para obtener más información sobre los derechos y las prestaciones por maternidad si está sujeta a un control de inmigración, consulte esto.

¿Puedo obtener la PSM?

Puede obtener la PSM si es una empleada o trabajadora, como una trabajadora ocasional o de agencia y le pagan a través de PAYE (con los impuestos y la Seguridad Social deducidos en origen) y cumple las condiciones que se indican a continuación. Es indiferente que trabajes a tiempo completo o a tiempo parcial o que vayas a volver a trabajar después de dar a luz. También puede percibir la prestación por maternidad si trabaja a tiempo parcial, si tiene un contrato de duración determinada o temporal o si es aprendiz, siempre que cumpla los requisitos que se indican a continuación. Si no cumple los requisitos para percibir la prestación por maternidad, compruebe si puede solicitar la prestación por maternidad en su lugar.

Puede percibir la prestación por maternidad si:

• ha estado empleada por la misma empresa durante al menos 26 semanas al final de la decimoquinta semana antes de la semana prevista para el parto La decimoquinta semana antes de la semana prevista para el parto es aproximadamente la vigésimo sexta semana de embarazo, lo que significa que tiene que haber empezado a trabajar antes de quedarse embarazada.
• Sigue empleada en el mismo trabajo durante toda o parte de la decimoquinta semana antes de la semana prevista para el parto. Se considera que está trabajando en esa semana aunque sólo trabaje un día o parte de un día o esté de baja por enfermedad o de vacaciones. Si tu trabajo finaliza durante o después de la 15ª semana antes de que nazca tu bebé, sigues teniendo derecho a la prestación por maternidad, siempre que cumplas los demás requisitos.
• que percibas al menos 120 libras esterlinas (antes de impuestos) por semana (abril de 2021 – abril de 2022) de ingresos, de media en las ocho semanas (si te pagan semanalmente) o en los dos meses (si te pagan mensualmente) hasta el último día de pago antes del final de la 15ª semana antes de que nazca tu bebé
• Nota: si recibiste una paga de excedencia durante este periodo de cálculo, tu empresa debe calcular tus ingresos semanales medios utilizando la paga que habrías recibido, no la de excedencia.

Puedes encontrar una calculadora de SMP aquí: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Cómo calcular la 15ª semana antes de que nazca tu bebé: la semana de calificación Encuentra el domingo anterior al día en que nace tu bebé o el día de parto si es un domingo. A partir de ahí, cuente 15 domingos hacia atrás. Este domingo es el comienzo de la 15ª semana antes de la semana en la que nacerá el bebé, lo que se conoce como la semana de carencia

¿Cuándo puedo cobrar el SMP?

Lo más pronto que puede empezar el SMP es 11 semanas antes de la semana prevista para el parto. Puede trabajar hasta la fecha de nacimiento de su bebé, a menos que:

• tenga una enfermedad/ausencia relacionada con el embarazo en las 4 semanas anteriores a la semana prevista para el parto, o
• su bebé nazca antes de que haya comenzado su maternidad

Si está de baja por una enfermedad relacionada con el embarazo en las cuatro semanas anteriores a la semana prevista para el parto, su SMP comenzará el día siguiente a su primer día de ausencia del trabajo. Por lo tanto, si llama por teléfono para decir que está enferma un miércoles, su periodo de SMP comenzará el jueves. Si da a luz antes de que comience su permiso de maternidad, su período de SMP comenzará el día siguiente a la fecha real de nacimiento.

Cómo notificar la baja por maternidad y la paga

Para obtener la baja por maternidad debe dar a su empleador la siguiente información en o antes de la 15ª semana antes de que nazca su bebé (si su empleador se lo pide, debe ponerlo por escrito):

1. que estás embarazada
2. la semana prevista para el parto
3. la fecha en la que pretendes empezar tu permiso de maternidad

Si quieres cambiar la fecha en la que empiezas tu permiso de maternidad, debes avisar a tu empresa de la nueva fecha con al menos 28 días de antelación a la nueva fecha o a la anterior, la que sea más temprana. Si existe una razón de peso por la que esto no es posible, comuníqueselo a su empleador tan pronto como pueda razonablemente.

Para obtener el SMP debe avisar a su empleador con al menos 28 días de antelación de la fecha en la que desea comenzar a cobrar.

Puede notificar el permiso y la paga al mismo tiempo en la 15ª semana antes de que nazca su bebé.

Para obtener el SMP DEBE entregar a su empleador una copia de su certificado de maternidad (formulario MAT B1) en el que conste la semana prevista para el parto, que le entregará su matrona o médico de cabecera cuando esté embarazada de unas 20 semanas.

Una vez que haya dado el preaviso, su empleador debe escribirle en un plazo de 28 días e indicar la fecha en la que se espera que regrese de la baja por maternidad.

Si no puede dar el preaviso antes de la 15ª semana antes de dar a luz (por ejemplo, porque tiene que ir al hospital de forma inesperada), debe dar el preaviso tan pronto como pueda razonablemente.

¿Cuánto tiempo de preaviso tengo que dar para obtener la PSM?

Para obtener la PSM debe dar el preaviso correcto a su empleador. Si no está seguro de si tiene derecho a percibir este subsidio, debe solicitarlo de todos modos avisando con la debida antelación y su empresa determinará si tiene derecho a percibirlo o no. Si no tiene derecho a percibir la prestación por maternidad, le entregarán el formulario SMP1 para explicarle por qué y deberá solicitar la prestación por maternidad en su lugar.

Si su empresa no está segura de cómo calcular su prestación por maternidad o de cómo reclamarla, puede llamar al teléfono de ayuda de la empresa para la prestación por maternidad (0300 200 3200) para que le asesoren.

¿Qué puedo hacer si mi empresa no paga correctamente el SMP?

Si cree que su empresa ha cometido un error o que no le está pagando el SMP, debe ponerse en contacto con su empresa y/o con el departamento de nóminas y pedirles que lo investiguen. Si no puede resolverlo, debe ponerse en contacto con el Equipo de Disputas de Pagos Estatutarios de HMRC llamando al 0300 322 9422, consulte Dónde acudir para obtener más ayuda a continuación.

Mi empleador me ha dicho que no tiene suficiente dinero para pagar mi SMP. ¿Qué puedo hacer?

Su empleador puede reclamar el reembolso de cualquier SMP pagado a usted (incluyendo las primeras 6 semanas): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Tu empleador también puede solicitar a su Oficina de Contabilidad de HMRC una financiación anticipada si no tiene suficiente dinero para pagar tu SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Mi empleador ha entrado en liquidación. ¿Puedo seguir recibiendo mi salario mínimo interprofesional?

Sí, puede reclamar su salario mínimo interprofesional directamente al Equipo de Disputas de Pagos Estatutarios de HMRC llamando al 0300 322 9422, consulte Dónde acudir para obtener más ayuda. El número está muy ocupado, por lo que es posible que tenga que seguir intentándolo. Si es necesario, puede escribir al HMRC Statutory Payments Disputes Team y pedirles que le paguen el SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

¿Puedo seguir recibiendo el SMP si mi trabajo termina después de la 15ª semana antes de que nazca mi bebé?

Sí, puede seguir recibiendo el SMP siempre y cuando esté empleada durante toda o parte de la 15ª semana antes de que nazca su bebé y cumpla los requisitos normales indicados anteriormente. Una vez que reúna los requisitos para el SMP, tendrá derecho a recibirlo durante las 39 semanas completas (a menos que comience un nuevo trabajo para un nuevo empleador). Esto es así incluso si la despiden, si deja su trabajo o si un contrato de duración determinada llega a su fin en cualquier momento durante o después de la decimoquinta semana antes de que nazca su bebé o durante su baja por maternidad.

Recuerde que no tiene que devolver su SMP si no va a volver a trabajar: todos los empleadores pueden reclamar su SMP a HMRC.

¿Puedo seguir cobrando la prestación por maternidad si mi visado expira después de la 15ª semana antes de dar a luz o si me voy al extranjero durante el periodo de percepción de la prestación por maternidad?

Sí, puede seguir cobrando la prestación por maternidad siempre y cuando esté empleada durante toda o parte de la 15ª semana antes de dar a luz y cumpla los requisitos normales para percibir la prestación por maternidad, tal y como se ha indicado anteriormente. Una vez que tengas derecho a la prestación por maternidad, tendrás derecho a recibirla durante 39 semanas (a menos que empieces a trabajar para una nueva empresa). Si su visado expira después de haber obtenido el derecho a la prestación por maternidad, o si se va al extranjero para dar a luz, o por cualquier otro motivo, seguirá teniendo derecho a percibir la totalidad de la prestación por maternidad, ya que cumple los requisitos para ello.

Mi empresa me ha dicho que ya no tiene suficiente trabajo para mí, pero creo que me está despidiendo para no tener que pagar mi prestación por maternidad. ¿Qué puedo hacer?

Si le han despedido para evitar el pago de su SMP, puede ponerse en contacto con el HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team en el 0300 322 9422 y pedir una decisión formal sobre su derecho a SMP, vea Where to go for more help. Tiene derecho a que le expliquen por escrito los motivos de su despido. Debe reunir todas las pruebas posibles sobre la duración de su trabajo, si todavía hay trabajo por hacer y pruebas del momento en que su empleador decidió poner fin a su contrato.

Consulte la sección siguiente para ver más preguntas frecuentes sobre la paga de maternidad.

Asignación por maternidad (MA)

¿Qué es la MA?

La MA la paga el Jobcentre Plus durante 39 semanas. La prestación por maternidad se abona a razón de 151,97 libras esterlinas semanales (abril de 2021 – abril de 2022) o el 90 % de sus ingresos medios (si éstos son inferiores).

Si solicita la prestación por maternidad como cónyuge o pareja de hecho de un trabajador autónomo, ésta se abona durante 14 semanas a razón de 27 libras esterlinas semanales.

La prestación por maternidad no se considera un fondo público. Para obtener más información sobre los derechos y las prestaciones por maternidad si está sometida a un control de inmigración, consulte: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

¿Puedo obtener la MA?

Puedes obtener la MA si has cambiado de trabajo durante el embarazo o no ganas lo suficiente para obtener la SMP o estás desempleada o eres autónoma durante el embarazo. No es necesario que tenga un empleo en la actualidad para solicitar la prestación por maternidad, sino que puede obtenerla en función de su empleo anterior.

Para obtener la prestación por maternidad:

• debe haber trabajado por cuenta ajena o por cuenta propia durante al menos 26 semanas (no es necesario que sean consecutivas) de las 66 semanas anteriores a la semana prevista para el parto, y
• puede encontrar 13 semanas (no es necesario que sean consecutivas) en las que haya ganado más de 30 libras esterlinas a la semana de media. Debe elegir las semanas en las que ganó más. Puede sumar los ingresos de más de una Nota: si envía las nóminas cuando recibía la paga de excedencia, puede pedir al Departamento de Reclamaciones del MA que calcule sus ingresos semanales medios utilizando la paga que habría recibido, no la de excedencia.

No es necesario que trabaje a tiempo completo, trabajar parte de una semana seguirá contando. Puede incluir el trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia para cumplir los requisitos. También se considera que está trabajando por cuenta ajena en cualquier semana en la que tenga un contrato con una agencia o un contrato de cero horas.

También puede solicitar una tasa más baja de AM si es el cónyuge o pareja de hecho de un trabajador autónomo y ayuda en su negocio.

La prestación por maternidad no depende de los recursos económicos ni de los ingresos familiares. Puede obtenerla si cumple los requisitos mencionados anteriormente.

¿Cuándo puedo recibir la prestación por maternidad?

La primera vez que puede recibir la prestación por maternidad es 11 semanas antes de la semana prevista para el parto. Depende de usted decidir cuándo quiere empezar la baja por maternidad y debe notificarlo al Jobcentre Plus en su formulario de solicitud MA1.

Si da a luz antes de que empiece su baja por maternidad, su periodo de MA empezará el día siguiente a la fecha real de nacimiento.

¿Cómo puedo solicitar la MA?

La primera vez que puede solicitar la MA es 15 semanas antes de que nazca su bebé. Debe rellenar el formulario de solicitud lo antes posible y notificar al Jobcentre Plus la fecha en la que pretende dejar de trabajar.

La AM sólo puede retroceder un máximo de tres meses, por lo que puede perder parte o la totalidad de su AM si la solicita tarde. Debe tener cuidado de solicitar la MA a tiempo si la reduce para crear un permiso parental compartido para su pareja, véase más abajo.

Si no está seguro de si tendrá derecho a la MA debe pedir a su Jobcentre Plus local el formulario MA1 y hacer una solicitud o llamar a la línea de solicitud de JobCentre Plus al 0800 055 6688. También puede obtener el formulario de solicitud en línea aquí: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

El JobCentre Plus calculará si tiene derecho a MA. Si no tiene derecho a la prestación por maternidad, utilizarán automáticamente el mismo impreso de solicitud para comprobar si puede recibir la prestación por empleo y manutención (maternidad) en su lugar, véase el apartado siguiente.

Si tiene un empleo, deberá solicitar a su empresa el impreso SMP1 (en el que se explica por qué no tiene derecho a la prestación por maternidad). No retrase la solicitud de la prestación por maternidad mientras espera el formulario SMP1. Si su empresa se niega a expedir el formulario SMP1, debe ponerse en contacto con la línea de ayuda al trabajador de HMRC, consulte Dónde acudir para obtener más ayuda.

Si solicita la prestación por maternidad porque usted o su pareja son autónomos, consulte más abajo para obtener más información sobre cómo solicitar la prestación por maternidad.

He regresado recientemente al Reino Unido después de trabajar en el extranjero, ¿puedo contar las semanas de trabajo en el extranjero para tener derecho a la MA?

Puede contar las semanas de trabajo en un país de la UE/EEE. Si estuvo trabajando para un país fuera de la UE/EEE puede contar las semanas de trabajo según los acuerdos de seguridad social con algunos países. Para obtener más información, consulte: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Puede obtener más información sobre cómo solicitar la prestación por maternidad si ha trabajado en el extranjero o se va a ir al extranjero en el Centro Internacional de Pensiones, llamando al 0191 218 7644 o por correo electrónico: [email protected]

Puede incluir los periodos de trabajo en el extranjero en la parte 8 del impreso de solicitud de la prestación por maternidad (MA1): www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

¿Qué puedo hacer si me rechazan la solicitud de la prestación por maternidad?

Puede solicitar al Jobcentre Plus que vuelva a examinar su solicitud. Debe solicitar una reconsideración obligatoria en un plazo de 28 días. Puede solicitarla fuera de plazo si tiene buenas razones.

Si no está de acuerdo con la decisión puede pedir una apelación y puede obtener más asesoramiento de Maternity Action, vea Dónde acudir para obtener más ayuda.

Subsidio de maternidad si trabaja por cuenta propia

¿Qué puedo solicitar si trabajo por cuenta propia?

Las trabajadoras por cuenta propia pueden solicitar el subsidio de maternidad (MA) si han trabajado por cuenta propia durante al menos 26 semanas en las 66 semanas anteriores al parto. Puede contar cualquier semana del periodo de 66 semanas e incluir las semanas de trabajo por cuenta ajena y por cuenta propia. No es necesario que trabaje a tiempo completo, pero puede incluir las semanas en las que haya trabajado al menos un día o parte de un día.

Debe estar registrado como autónomo en HMRC. Debe darse de alta lo antes posible, pero HMRC puede aceptar el alta tardía: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Tiene derecho a la prestación por maternidad una vez que haya completado 26 semanas de trabajo por cuenta propia en las 66 semanas anteriores al parto. Si se le deniega la prestación por maternidad porque se ha registrado tarde, pero ha trabajado por cuenta propia durante el tiempo suficiente para tener derecho a la prestación por maternidad, puede obtener más asesoramiento de Maternity Action.

Si no ha podido completar las 26 semanas de trabajo por cuenta propia porque no hay trabajo disponible debido a la pandemia de coronavirus, puede solicitar la prestación por maternidad siempre que siga registrada como trabajadora por cuenta propia y no haya cesado su actividad (es decir, se haya quedado sin empleo). Mientras siga registrado como autónomo puede pagar las cotizaciones de la Seguridad Social de clase 2, véase la siguiente pregunta, para poder optar a la MA de tipo estándar.

También puede solicitar la MA si está recibiendo o ha recibido ayuda a través del Plan de Apoyo a los Ingresos de los Autónomos por el Coronavirus.

¿Qué ingresos tengo que demostrar si soy autónomo?

No tiene que demostrar sus ingresos si solicita la MA como autónomo ya que el JobCentre Plus comprobará su registro de cotizaciones a la Seguridad Social. Si solicita la prestación por maternidad como trabajadora autónoma, se considerará que tiene los siguientes ingresos, independientemente de la cantidad que gane realmente:

• Si paga una cuota de la Seguridad Social de clase 2, se considerará que gana 151,97 libras esterlinas a la semana (de abril de 2021 a abril de 2022). Tendrá derecho a la tasa estándar de MA de 151,97 £ por semana.
• Si sus ganancias están por debajo del umbral de pequeñas ganancias, se considerará que gana 30 £ por semana. Tendrá derecho a una tasa inferior de MA de 27 libras semanales. Sólo puede recibir una tasa más alta de MA si puede añadir cualquier ganancia por cuenta ajena o puede pagar voluntariamente las contribuciones de la Clase 2 de NI con el fin de calificar para la tasa más alta.

Después de los cambios en la recaudación de las contribuciones de seguro nacional de la Clase 2 (NICs), NICs de la Clase 2 ahora se pagan cuando usted hace su declaración de impuestos de autoevaluación. Si sus beneficios en régimen de autoliquidación alcanzan o superan el umbral de los pequeños beneficios, pagará las cotizaciones de la clase 2 a través de la autoliquidación. Si sus beneficios están por debajo del umbral de los pequeños beneficios o tiene pérdidas, puede pagar el NIC de la clase 2 de forma voluntaria.

Si todavía no ha presentado su declaración de la renta por autoliquidación ni ha pagado el NIC de la clase 2 y desea solicitar la prestación por maternidad, debe ponerse en contacto con el Jobcentre Plus y solicitar la prestación por maternidad lo antes posible después de la decimoquinta semana antes de que nazca su bebé. Debe tener la oportunidad de pagar el NIC de clase 2 antes de que nazca el bebé para tener derecho a la prestación por maternidad al tipo estándar de 151,97 £. Este proceso sólo está disponible si desea solicitar MA.

Cuando solicite MA, el Jobcentre Plus se pondrá en contacto con HMRC para comprobar su registro de NI. HMRC le informará de cómo realizar un pago anticipado del Class 2 NICs.

Si ha pagado suficiente Class 2 NICs tendrá derecho a MA al tipo estándar de 151,97 £. De no ser así, se le abonará la prestación por maternidad al tipo inferior de 27 libras esterlinas a la semana. Si necesita realizar un pago anticipado de los impuestos de la clase 2, el Jobcentre Plus será notificado por el HMRC una vez que haya pagado sus impuestos y tendrá derecho a la tarifa estándar. Si ya ha comenzado a abonar la prestación por desempleo con el tipo más bajo, deberá antedatarla.

¿Puedo trabajar durante el período de prestación por desempleo?

Si trabaja más de diez días KIT durante el período de prestación por desempleo, el JobCentre Plus decidirá la cantidad de prestación por desempleo que perderá. Esto incluirá cualquier día en el que realice algún trabajo, aunque sólo sea durante media hora, e incluirá cualquier trabajo por cuenta ajena o por cuenta propia que realice.

Sólo debería perder una cantidad razonable de MA, dependiendo de cuántos días trabaje, por ejemplo, si trabajaba a tiempo completo antes de su baja por maternidad, completa diez días KIT, y luego sigue trabajando un día a la semana durante su periodo de MA, sólo debería perder 1/7 de su paga semanal de MA. Para más información, consulte Maternidad y derechos parentales para padres autónomos.

¿Cómo reclamo la MA si ayudo en el negocio de mi pareja?

Si reclama la MA como cónyuge o pareja de hecho de un autónomo, tiene derecho a la tasa más baja de MA de 27 libras semanales durante 14 semanas. Si su cónyuge o pareja de hecho aún no ha hecho la declaración de la renta por cuenta propia ni ha pagado el impuesto sobre el valor añadido (NIC) de la clase 2, puede pagar el NIC de la clase 2 antes de tiempo si usted solicita la prestación por maternidad. Deberán ponerse en contacto con el Jobcentre Plus cuando presente su solicitud. HMRC les informará de cómo realizar un pago anticipado del NIC de clase 2.

Comisión de Empleo y Apoyo (Maternidad)

¿Qué es el ESA (Maternidad)?

La cuantía del ESA varía en función de sus circunstancias. La cuantía del ESA es de 74,70 libras semanales para una persona mayor de 25 años o un progenitor soltero mayor de 18 años (de abril de 2021 a abril de 2022). Se paga desde seis semanas antes del parto hasta dos semanas después del nacimiento del bebé. También es posible obtener el ESA si se está incapacitado para trabajar debido a una enfermedad o discapacidad.

El ESA contributivo no está clasificado como fondos públicos. Para ver la lista completa de fondos públicos, consulte: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Para obtener más información sobre los derechos y las prestaciones por maternidad si está sujeto al control de inmigración, consulte esto.

¿Puedo obtener el ESA (Maternidad)?

Puedes obtener el Employment and Support Allowance (ESA) durante un corto periodo de maternidad antes y después del parto si no tienes derecho al SMP o MA pero has realizado algún trabajo en los últimos tres años pero no recientemente. Puede obtener el ESA si:

• ha pagado o se le han acreditado suficientes cotizaciones a la Seguridad Social durante los tres últimos ejercicios fiscales que no coincidan con el calendario actual

No tiene que someterse a una evaluación de la capacidad laboral. Su certificado de maternidad (formulario MATB1) se acepta como prueba de incapacidad laboral para el periodo que comienza 6 semanas antes de la semana en la que se espera el bebé, hasta 14 días después de la fecha en la que nace.

Si no está segura de si tiene derecho a la prestación, debe presentar una solicitud y su Jobcentre Plus determinará si puede obtenerla.

¿Cómo puedo solicitar el ESA (Maternidad)?

Para solicitar el ESA (Maternidad), utilice el impreso MA1 de solicitud de prestación por maternidad. Si no tiene derecho a la prestación por maternidad, debe solicitar al Jobcentre Plus que compruebe su historial de la Seguridad Social para ver si puede obtener el ESA.

Preguntas frecuentes sobre la prestación por maternidad

¿Qué ingresos se utilizan en el cálculo del SMP?

Sus ingresos semanales medios para el SMP se basarán en todos sus ingresos brutos que estén sujetos a

cotizaciones a la Seguridad Social. Por lo tanto, sus ingresos pueden incluir la paga de vacaciones, las horas extraordinarias, las comisiones, las primas atrasadas u otras sumas pagadas durante el período de cálculo de la SMP sobre las que se pagan las cotizaciones a la Seguridad Social. Las asignaciones, como las de alojamiento, que se incluyen en sus ingresos brutos y están sujetas a impuestos y a las cotizaciones a la Seguridad Social de clase 1 también cuentan como ingresos.

Las becas de estudios no cuentan como ingresos para el cálculo del SMP. Los dividendos que no están sujetos a impuestos ni a la Seguridad Social no cuentan como ingresos a efectos del cálculo de la PSM.

En algunos casos puede beneficiarse de un aumento de los ingresos que incrementará la cuantía de la PSM que recibe o, a veces, su PSM puede reducirse si sus ingresos son más bajos de lo normal durante el período de cálculo de la PSM. Desgraciadamente, las normas de cálculo del salario mínimo interprofesional son muy estrictas y la empresa no puede decidir si sus ingresos son inferiores a los normales durante el periodo de cálculo del salario mínimo interprofesional. La única excepción es que reciba una paga por excedencia durante el periodo de cálculo. En este caso, su empleador puede utilizar los ingresos que habría recibido, no su paga reducida por excedencia.

Si le pagan semanalmente, el período de cálculo del SMP incluye su promedio de ingresos semanales en el último día de pago antes del final de su semana de calificación y los siete días de pago anteriores. Si le pagan mensualmente, el período de cálculo de la PSM suele ser la media de sus ingresos semanales en los dos últimos días de pago mensuales recibidos antes del final de su semana de calificación.

Si le preocupa que su empleador no haya calculado correctamente su media de ingresos, puede pedirle a su empleador que lo compruebe a través de la línea de ayuda al empleador de HMRC 0300 200 3200 o puede ponerse en contacto con el Equipo de Disputas de Pagos Estatutarios de HMRC en el 0300 322 9422. Puede encontrar una calculadora de la paga de maternidad aquí: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Me han subido el sueldo después de coger la baja por maternidad. ¿Debo recibir más SMP?

Si recibes un aumento de sueldo que se hace efectivo en cualquier momento entre el inicio del periodo de cálculo de ocho semanas para el SMP y el final de tu permiso de maternidad, tu empleador debe volver a calcular tus ingresos medios y ajustar la cantidad de SMP que recibes. Su empleador puede obtener ayuda para recalcular su SMP en la línea de ayuda al empleador de HMRC.

Si está percibiendo la prestación por maternidad pero tendría derecho a la SMP tras recibir un aumento de sueldo, debe pedir a su empleador que recalcule sus ingresos medios ya que tiene derecho a beneficiarse de un aumento de sueldo. Esto se aplica incluso si no tiene intención de volver a trabajar.

¿Puede una trabajadora de agencia obtener el SMP?

Las trabajadoras de agencia, las enfermeras «de banco», las profesoras suplentes, las trabajadoras eventuales y las trabajadoras de cero horas que cobran a través de PAYE, con los impuestos y la Seguridad Social deducidos por su empleador, tienen derecho al SMP si cumplen los requisitos normales.

Se considerará que tiene 26 semanas de trabajo continuo aunque no haya podido trabajar por enfermedad, vacaciones anuales, embarazo o porque no haya habido trabajo disponible en una semana concreta. Existen normas especiales sobre el servicio continuo para los trabajadores temporales y de temporada que pueden permitirle contar las semanas en las que no estuvo trabajando.

Se le considerará empleada durante la semana de carencia (la decimoquinta semana antes de dar a luz), aunque no haya trabajado en esa semana, siempre que tenga pruebas de que estuvo inscrita en la agencia en esa semana y de que estaba disponible para trabajar y de que realizó algún trabajo a través de la agencia antes de dejar de trabajar para tener a su bebé.

Si se le deniega el SMP debido a las interrupciones en su historial de empleo, su empleador debe entregarle el formulario SMP1. Su empleador puede obtener asesoramiento sobre su derecho al SMP en la línea de ayuda al empleador de HMRC. Si hay una disputa, puede ponerse en contacto con el Equipo de Disputas de Pagos Estatutarios de HMRC en el 0300 322 9422, ver Dónde ir para obtener más ayuda.

Si usted no tiene derecho a SMP, puede reclamar la prestación por maternidad en su lugar desde el JobCentre Plus.

Los trabajadores de la agencia y otros no tienen derecho a la licencia de maternidad, a menos que se indique en su contrato, pero usted puede ser capaz de acordar algún tiempo libre con su agencia o empleador. Si no se le permite volver al trabajo debido a una ausencia por embarazo o parto, puede presentar una reclamación por discriminación relacionada con el embarazo o la maternidad.

Para obtener más información, consulte Trabajadores de agencias: derechos y prestaciones por maternidad.

Soy directora de mi propia sociedad limitada, ¿puedo recibir la paga por maternidad?

La paga por maternidad a la que tiene derecho dependerá de su situación laboral. Muchos directores tienen un contrato de trabajo y son empleados de su propia sociedad limitada. Si este es el caso, debe registrarse como empleador con HMRC y establecer una nómina para que su salario sea reportado a HMRC con deducciones de impuestos y seguro nacional: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Si usted es un empleado de su propia empresa y cumple con las condiciones de calificación para SMP (ver la sección sobre SMP arriba) puede pagarse a sí mismo SMP y recuperarlo a través de sus contribuciones NI. Puede obtener ayuda y asesoramiento sobre el cálculo y la recuperación de su SMP en el teléfono de ayuda a los empresarios de HMRC, el 0300 200 3200. Si no tiene suficiente dinero para pagarse a sí mismo el SMP, puede solicitar un anticipo a su Oficina de Contabilidad de HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Si no cumple los requisitos para recibir el SMP, puede solicitar el subsidio de maternidad al JobCentre Plus como trabajador por cuenta ajena, véase el apartado anterior sobre el subsidio de maternidad. En algunos casos, puede estar registrada en HMRC como trabajadora por cuenta propia y, en ese caso, puede solicitar la prestación por maternidad como trabajadora por cuenta propia, véase el apartado anterior. Para obtener más información sobre su situación laboral a efectos fiscales y de NNI, consulte: www.gov.uk/employment-status

Mi empresa dice que no tengo derecho a la prestación por maternidad porque estuve de baja durante el embarazo. ¿Qué puedo hacer?

Si ha percibido la prestación legal por enfermedad (SSP) durante todas las semanas utilizadas para calcular sus ingresos medios para la SMP, no habrá ganado lo suficiente para tener derecho a la SMP y deberá solicitar la prestación por maternidad. Su empresa debe entregarle el formulario SMP1 en el que se explica el motivo por el que no tiene derecho a percibir la SMP.

Si ha percibido la SSP durante parte del período utilizado para calcular sus ingresos medios, es posible que aún pueda solicitar la SMP, pero su SMP puede verse reducido. Lamentablemente, las normas de cálculo del PSM son muy rígidas y su empleador no tendrá ningún margen de maniobra si sus ingresos son inferiores a los normales en el período de cálculo del PSM. La única excepción es que si usted estaba de permiso durante su período de cálculo, su empleador puede utilizar la paga que habría recibido, no su paga de permiso.

Si usted tuvo que tomar una licencia por enfermedad debido a la discriminación relacionada con el embarazo o porque su empleador no tomó medidas para proteger su salud y seguridad, vea: Discriminación por embarazo y Salud y seguridad durante el embarazo y en la reincorporación al trabajo

Es posible que pueda reclamar otras prestaciones familiares durante su periodo de paga por maternidad, véase más abajo.

He notificado a mi empleador mi baja por maternidad y mi paga, así como mi formulario MATB1, pero mi empleador no me ha dicho si voy a recibir SMP. ¿Tiene mi empresa que darme una decisión sobre mi paga de maternidad?

Si no tiene derecho a SMP, su empresa debe darle el formulario SMP1 indicando por qué no tiene derecho a SMP. Su empresario también debe devolverle el certificado de maternidad MATB1 para que pueda solicitar la prestación por maternidad. No retrase la solicitud de la prestación por maternidad mientras espera estos documentos, ya que la solicitud sólo puede retroceder tres meses desde el inicio de su período de prestación por maternidad.

Si su empresa se retrasa en el pago de la prestación por maternidad o se retrasa en la entrega del formulario SMP1, debe ponerse en contacto con el equipo de disputas sobre pagos reglamentarios de HMRC en el teléfono 0300 322 9422 (consulte Dónde acudir para obtener más ayuda). Debe informar a su empleador si va a ponerse en contacto con HMRC, ya que esto puede incitarle a resolver el problema.

Recibo vales para el cuidado de los niños en virtud de un plan de sacrificio salarial, ¿afectará esto a mi SMP?

El SMP se basa en sus ingresos medios, que están sujetos a la Seguridad Social, en las ocho semanas o

dos meses anteriores a la decimoquinta semana antes de que nazca su bebé. Por lo tanto, su SMP se reducirá si recibe vales de guardería exentos de cotizaciones a la Seguridad Social en virtud de un régimen de sacrificio salarial. Puede tener derecho a abandonar un plan de sacrificio salarial durante el embarazo para que su SMP no se vea afectado, sujeto a los términos del acuerdo de sacrificio salarial, pero tendrá que hacerlo mucho antes del período de cálculo de SMP para los ingresos medios y tendrá que discutir las consecuencias de esto con su empleador.

Su empleador no puede obligarle a optar por un plan de sacrificio salarial.

¿Puede mi empleador deducir el valor de los vales de cuidado de niños de mi SMP?

No, usted tiene derecho a su SMP en su totalidad. Hasta marzo de 2016 los vales de guardería se consideraban una prestación no monetaria a la que seguías teniendo derecho durante la baja por maternidad aunque no estuvieras cobrando ningún salario que pudiera ser sacrificado. Sin embargo, a raíz del caso Peninsula Business Services Ltd contra Donaldson, el Tribunal de Apelación del Empleo decidió que no es discriminatorio que un empleador suspenda los vales de guardería durante el permiso de maternidad. El Tribunal de Apelación del Empleo decidió que, dado que los vales para el cuidado de los niños se proporcionan normalmente mediante el sacrificio de un salario, forman parte de la remuneración del empleado y éste no tiene derecho a ellos durante el permiso de maternidad. Para obtener más información sobre sus derechos durante la baja por maternidad, consulte nuestra hoja informativa.

¿Qué retenciones puede hacer mi empresa de mi salario mínimo interprofesional?

El salario mínimo interprofesional está sujeto a impuestos y a la Seguridad Social de forma normal y su empresa tiene derecho a realizar retenciones autorizadas, como por ejemplo, para las cotizaciones a la pensión y la afiliación sindical. Su empresa debe seguir cotizando a la pensión sobre la base de su salario normal durante su permiso de maternidad remunerado, pero las cotizaciones a la pensión que usted pague deben basarse en la cuantía real de su salario de maternidad.

También tiene derecho a recibir el SMP en metálico. El SMP no puede ser sustituido por otras prestaciones como alojamiento y comida o bienes y servicios. El SMP puede compensarse con la remuneración contractual, como la paga de maternidad contractual, pero no puede compensarse con otras prestaciones a las que tenga derecho durante su permiso de maternidad.

Si su SMP no es lo suficientemente alto como para que pague la Seguridad Social o para que se considere que está pagando un NIC de clase 1, puede solicitar créditos de NI de clase 1, consulte www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Si disfruta de alguna semana de baja por maternidad no remunerada, puede obtener créditos de la clase 3 de la Seguridad Social si solicita una prestación por hijo a cargo. Los créditos de NI de clase 3 cuentan a efectos de la pensión, pero no para tener derecho a las prestaciones basadas en las cotizaciones, como la prestación de empleo y apoyo. Puede obtener más asesoramiento de Maternity Action si se le deniegan las prestaciones contributivas debido a un período de baja por maternidad no remunerado.

¿Qué retenciones se hacen de la AM?

Los impuestos y la Seguridad Social no se deducen de la AM. La AM no se considera como ingresos para calcular el derecho futuro a la prestación por maternidad, en caso de que vuelva a quedarse embarazada durante o poco después de su actual permiso de maternidad.

Debería obtener un crédito NIC de clase 1 de forma automática por cualquier semana que esté disfrutando de la AM, consulte www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Si se toma un permiso de maternidad no remunerado, puede obtener créditos de clase 3 de NIC si solicita una prestación por hijos. Los créditos de NI de clase 3 cuentan a efectos de la pensión, pero no para tener derecho a las prestaciones basadas en las cotizaciones, como el subsidio de empleo y manutención. Puede obtener más asesoramiento de Maternity Action si se le deniegan las prestaciones contributivas debido a un periodo de baja por maternidad no remunerado.

¿Puedo obtener SMP/MA si trabajo durante mi baja por maternidad?

Puede trabajar hasta diez días de mantenimiento del contacto (KIT) sin que finalice su baja por maternidad ni pierda su SMP/MA. Esto se aplica a cada empleador que le proporciona el permiso de maternidad y la paga.

Debe pedir a su empleador que le confirme cuánto le pagará por los días KIT y si su empleador compensará su SMP con la paga contractual o si le pagará SMP además de su tarifa diaria normal. Por ejemplo, si se le pagan 100 libras por un día de trabajo pero se compensan con una semana de SMP de 151,97 libras, no ganará ningún extra por hacer un día de trabajo y puede estar en peor situación si ha incurrido en gastos de viaje y de cuidado de niños.

Una vez que haya trabajado durante diez días KIT, perderá su SMP por cualquier semana en la que haga algún trabajo, incluso si sólo trabaja durante parte de la semana o durante un día.

Si trabaja durante más de diez días KIT y está percibiendo una prestación por maternidad, el JobCentre Plus decidirá la cantidad de prestación por maternidad que perderá.

Para obtener más información, consulte Cómo mantenerse en contacto durante la baja laboral.

¿Puedo percibir la prestación por maternidad de más de un empleador?

Sí, si tiene dos o más empleadores, puede solicitar la prestación por maternidad de cada uno de ellos siempre que cumpla los requisitos para cada uno de los trabajos, consulte los requisitos más arriba. Lo mismo se aplica si uno o ambos trabajos son de agencia, trabajo ocasional, enfermería «de banco» o docencia suplente.

Debe avisar a cada empleador (o agencia) antes de la decimoquinta semana antes de que nazca su bebé, indicando la fecha en la que desea comenzar su baja por maternidad y pidiéndoles que determinen si puede obtener la PSM. Cada empresa necesitará ver su certificado de maternidad MATB1 original. Puede pedir a uno de los empleadores que se lleve una fotocopia de su certificado de maternidad MATB1 para poder mostrársela a su/s otro/s empleador/es.

Si cumple los requisitos para obtener el SMP de dos o más empleadores, puede disfrutar de su permiso de maternidad y del SMP en diferentes momentos en cada uno de los trabajos, por ejemplo, si quiere trabajar más cerca del nacimiento en un trabajo o volver a trabajar antes. Si lo desea, puede trabajar hasta diez días de contacto (KIT) para uno o varios de sus empleadores y conservar su PSM. Los días KIT se aplican a cada trabajo por separado. Una vez que haya trabajado más de diez días KIT para un empresario que le paga el SMP, el empresario que le paga el SMP debe dejar de pagarle el SMP por las semanas en las que siga trabajando. El SMP de su otro trabajo no se ve afectado. Para obtener más información, consulte la sección Cómo mantenerse en contacto durante la baja laboral.

Tengo dos empleos pero sólo recibo el SMP de uno de ellos. ¿Qué ocurre si trabajo durante el período de la baja por maternidad?

Si está cobrando la baja por maternidad de un solo empleo, el empleador A, puede trabajar hasta diez días KIT para el empleador A, que le paga la baja por maternidad, sin perderla.

Si estaba empleada en ambos empleos en la decimoquinta semana antes de dar a luz y realiza algún trabajo para el empleador B (que no le paga la baja por maternidad), esto no afectará a su baja por maternidad y puede trabajar para el empleador B antes o después del parto. Puede disfrutar de la baja por maternidad y de la prestación por maternidad en diferentes momentos para cada trabajo, por ejemplo, si desea trabajar más cerca del parto en un trabajo o volver a trabajar antes.

Si no estaba empleada por la empresa B en la decimoquinta semana antes de dar a luz y realiza algún trabajo para la empresa B (que no le paga la prestación por maternidad), puede trabajar para la empresa B antes del parto y mantener su prestación por maternidad, pero si realiza algún trabajo para la empresa B después del parto, debe dejar de percibir la prestación por maternidad de la empresa A.

Si tiene derecho a la prestación por maternidad de una empresa pero no cumple los requisitos para la prestación por maternidad de la otra, no puede solicitar la prestación por maternidad, ya que recibirá la prestación por maternidad de su trabajo principal.

Para obtener más información, consulte Derechos de los padres con más de un trabajo.

¿Puedo trabajar para un nuevo empleador si estoy recibiendo SMP de mi antiguo empleador?

Puede comenzar a trabajar para un nuevo empleador y seguir recibiendo SMP de su antiguo empleador antes del nacimiento (independientemente de si estaba empleada por el nuevo empleador en la 15ª semana antes del nacimiento del bebé).

Una vez que haya nacido el bebé, no podrá seguir percibiendo el SMP de su antigua empresa si trabaja para una nueva empresa, a no ser que estuviera empleada por la nueva empresa en la decimoquinta semana antes de que naciera el bebé.

Si después del nacimiento trabaja para una nueva empresa que no la empleaba en la decimoquinta semana antes de que naciera el bebé, debe comunicar a su antigua empresa que deje de pagarle el SMP. Si se le pagó el SMP en una suma global, debe devolver cualquier pago en exceso a su antiguo empleador.

Esto se confirma en la orientación del Gobierno aquí: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Trabajo en una agencia además de mi trabajo principal. Sólo puedo recibir SMP de mi trabajo principal. Puedo seguir haciendo algunos turnos a través de la agencia durante mi periodo de SMP?

Se aplican las mismas reglas que para las preguntas anteriores y depende de si estabas inscrita en la agencia en la 15ª semana antes de dar a luz y tienes pruebas de que ya hiciste algún trabajo para la agencia.

Si estaba inscrita en la agencia en la 15ª semana antes de que naciera su bebé, tiene derecho a trabajar para la agencia tanto antes como después del nacimiento y no afectará a su SMP de su trabajo principal.

Si no estaba inscrita en la agencia en la 15ª semana antes de que naciera su bebé y aceptaba el trabajo de la agencia, puede aceptar el trabajo de la agencia antes del nacimiento de su bebé y obtener el SMP, pero después del nacimiento su SMP cesará una vez que acepte el trabajo de la agencia. Tendrás que notificar a tu empleador para que deje de pagarte el SMP una vez que empieces a trabajar en una agencia, ya que se considerará como un nuevo trabajo.

Las mismas reglas se aplican si realizas trabajos ocasionales, de enfermería «de banco» o si eres profesora suplente. Se considerará que está empleada en la decimoquinta semana antes de que nazca su bebé si tiene un contrato con el empleador/banco/agencia o si tiene pruebas de que realizó algún trabajo para el empleador/banco/agencia hasta la decimoquinta semana antes de que nazca su bebé, por ejemplo, nóminas o cartas/correos electrónicos que confirmen su empleo, y tiene pruebas de que siguió aceptando trabajo después de la semana de calificación o de que tenía la intención de seguir trabajando para el empleador/banco/agencia después del nacimiento. Si no está seguro, puede asesorarse en la Agencia Tributaria & Aduanas.

Estas normas se aplican a todos los tipos de trabajo de agencia, como la enfermería «de banco» o la enseñanza de suministro. Para obtener más información, consulte Derechos de los padres con más de un trabajo.

¿Puedo realizar un trabajo por cuenta propia si estoy recibiendo SMP?

Siempre que esté registrado como autónomo y pague sus propios impuestos y cotizaciones de la Seguridad Social de clase 2, cualquier trabajo por cuenta propia (que no esté sujeto a las cotizaciones de la Seguridad Social de clase 1) no afecta a cualquier SMP que reciba de otro trabajo. Esto significa que puede trabajar por cuenta propia antes o después del parto y que puede empezar a trabajar por cuenta propia después del parto sin perder su SMP. Esto se confirma en las orientaciones del Gobierno aquí: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

¿Puede mi empleador pagar mi SMP en una suma global?

Tu empleador puede pagar el SMP en una suma global (aunque puede que tenga que pagar más Seguro Nacional) o puede seguir pagando tu SMP a través de la nómina semanal/mensual. Si empieza a trabajar en un nuevo empleo antes de que finalice el periodo de 39 semanas de paga por maternidad (se cuentan 39 semanas a partir de la fecha en que empezó la paga por maternidad), tendrá que devolver la paga por maternidad que deba y deberá hablar con su antiguo empleador para organizar el reembolso.

Para obtener información sobre otras prestaciones a las que puede optar y sobre cómo se tienen en cuenta la paga por maternidad y los pagos a tanto alzado a la hora de solicitar prestaciones, consulte: Dinero para padres y bebés

¿Qué ocurre si mi bebé nace antes de tiempo?

Si su bebé nace antes de tiempo, su baja por maternidad y su SMP o MA comenzarán al día siguiente del nacimiento. Debe entregar a su empleador o al JobCentre Plus su certificado de maternidad MATB1 y una prueba de la fecha de nacimiento de su bebé, como un certificado de nacimiento, en los 21 días siguientes al nacimiento o tan pronto como sea razonablemente posible.

Para obtener más información, consulte Nacimientos prematuros: derechos a la baja por maternidad y a la paga.

¿Puedo recibir la paga por maternidad si mi bebé nace muerto?

Tiene derecho a la baja por maternidad y al SMP o MA si su bebé nace muerto (la fecha en la que nació su bebé) después del final de la 24ª semana de embarazo. Si su bebé nace vivo pero no sobrevive, seguirá teniendo derecho a la baja por maternidad completa y a la prestación por maternidad o a la prestación por maternidad, si cumple los requisitos, independientemente de la duración de la vida de su bebé o de la fecha de su nacimiento.

Para obtener más información, consulte Aborto espontáneo, mortinato y muerte neonatal: derechos de licencia y remuneración para los padres.

¿Puedo seguir percibiendo el SMP si me despiden, me hacen despedir o finaliza mi contrato de duración determinada?

Puede seguir percibiendo el SMP si estuvo empleada durante toda o parte de la decimoquinta semana anterior al nacimiento de su bebé y cumple los requisitos para el SMP. Tiene derecho a percibir el SMP durante las 39 semanas completas una vez que reúna los requisitos para ello.

Si reúne los requisitos para el SMP, recibirá el SMP además de la indemnización por despido. La indemnización por despido contractual no está sujeta a impuestos ni a cotizaciones a la Seguridad Social y no puede compensarse con su SMP. Cualquier acuerdo de liquidación que se le pida que firme debe indicar:

• la cantidad completa de SMP a la que tiene derecho,
• los impuestos y el NIC a pagar por su SMP,
• la cantidad completa de la indemnización por despido contractual a la que tiene derecho

Si el acuerdo de conciliación no especifica la cantidad de SMP a pagar, tendrá derecho a pedir a su empleador que pague cualquier SMP pendiente. Si su empleador no le paga la totalidad del SMP, debe ponerse en contacto con el equipo de disputas de pagos reglamentarios de HMRC.

Su empleador puede compensar su SMP con cualquier otra remuneración contractual pagadera, por ejemplo, el pago de los días de contacto o la paga de preaviso. El SMP no se puede compensar con la indemnización por despido legal.

En algunos casos, su empleador puede hacer un pago en lugar de la notificación, pero sólo puede hacerlo si se establece en su contrato. Su empleador no puede compensar la SMP con un pago en lugar de la notificación.

Si fue despedida, despedida o su contrato terminó antes de la 15ª semana antes de que su bebé naciera, no tendrá derecho a la SMP pero puede tener derecho a la prestación por maternidad del JobCentre Plus.

Si su empleador la despidió, la despidió o no renovó su contrato de duración determinada con el fin de evitar el pago de la SMP, puede solicitar a HMRC una decisión formal. Debe ponerse en contacto con el Equipo de Disputas de Pagos Estatutarios de HMRC en el teléfono 0300 322 9422 en un plazo de seis meses. HMRC ordenará a su empleador que le pague el SMP y, si es necesario, le pagará el SMP directamente.

También puede reclamar el despido improcedente, el despido improcedente automático y/o la discriminación por embarazo en un tribunal de empleo si fue despedida, despedida o no se le renovó un contrato de duración determinada debido a su embarazo. Tiene derecho a que se le expliquen por escrito los motivos del despido. Para más información, consulte Discriminación por embarazo. Para más información sobre el despido, consulte Despido durante el embarazo y la baja por maternidad.

Hay un plazo de 3 meses (menos un día) desde la fecha del acto que reclama si está pensando en presentar una reclamación ante el tribunal. Debe ponerse en contacto con el Servicio de Conciliación Anticipada (ACAS) dentro de ese plazo, llamando al 0300 123 11 00, antes de presentar una reclamación ante el tribunal. Para obtener más información, consulte la sección Cómo afrontar los problemas en el trabajo.

Pago por maternidad

¿Puedo seguir percibiendo el pago por maternidad si me despiden, me hacen despedir o finaliza un contrato de duración determinada?

Si recibe el pago por maternidad de su empleador (que complementa su SMP, por ejemplo, con el pago completo o la mitad del pago) no recibirá la parte de su pago por maternidad después de que finalice su empleo, a menos que se acuerde como parte de su terminación de empleo. Sigue teniendo derecho a percibir la paga por maternidad durante 39 semanas (una vez que haya cumplido los requisitos para percibirla) aunque haya finalizado su relación laboral. Póngase en contacto con el equipo de disputas de pagos reglamentarios de HMRC si su empresa se niega a pagar su SMP.

Mi empresa proporciona la paga de maternidad profesional. ¿Tengo que devolvérsela si no vuelvo a trabajar?

Si su empresa le proporciona una paga de maternidad ocupacional, sólo tiene que devolvérsela si se acordó antes de su baja por maternidad o si las condiciones de devolución estaban establecidas en su póliza de maternidad. Sólo tienes que reembolsar la paga de maternidad que se suma a la paga de maternidad, pero nunca la parte de la paga de maternidad. La paga por maternidad equivale al 90% de su salario durante 6 semanas y a 151,97 libras esterlinas semanales durante 33 semanas, y puede conservarla independientemente de que vuelva a trabajar.

Una vez que haya finalizado su baja por maternidad, estará «de vuelta en el trabajo» aunque esté disfrutando de otro tipo de permiso. Esto significa que las semanas de vacaciones anuales suelen contar para la reincorporación al trabajo. No obstante, dado que la prestación por maternidad (además de la prestación por maternidad) es una prestación de la empresa, deberá consultar su contrato o su póliza de maternidad para conocer las condiciones de reembolso de la empresa. Si tienes que devolver la paga de maternidad, puedes pedir que te la devuelvan en pequeños plazos si es lo único que puedes pagar. Si es necesario, puede obtener asesoramiento gratuito de un asesor de deudas regulado: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

¿Puedo recibir la paga de maternidad si no tengo derecho a la prestación por maternidad? La paga de maternidad profesional es una prestación de su empresa y deberá consultar su contrato o su política de maternidad para obtener más información sobre las condiciones de su empresa.

Mi empresa ha introducido una política de paga de maternidad profesional. Acabo de empezar la baja por maternidad y estoy cobrando el SMP, ¿tengo derecho a la paga extra por maternidad?

Tendrás que comprobar los términos y condiciones de la política de maternidad de tu empresa, por ejemplo, cuándo entró en vigor la política o si se aplica a los bebés que nacen en una fecha determinada o después. Si no has podido percibirla porque ya estás de baja por maternidad o porque se te ha pasado la fecha en la que puedes optar a ella, no puedes insistir en la prestación por maternidad, pero puedes intentar negociarla con tu empresa. Existen buenas razones empresariales para que las empresas concedan la prestación por maternidad, por ejemplo, para contratar y retener a personal cualificado y con experiencia, y su empresa puede estar dispuesta a ampliar las nuevas prestaciones a los padres que ya están de baja.

Beneficios para las familias

¿Puedo solicitar alguna prestación durante el periodo de la prestación por maternidad?

Una vez que haya nacido su bebé, puede solicitar la prestación por hijo a cargo. Las familias que reciban la prestación por hijo a cargo estarán sujetas a una tasa de prestación por hijo a cargo si uno o más de los progenitores ganan más de 50.000 libras esterlinas.

Si ya está solicitando el crédito fiscal por hijo a cargo y/o el crédito fiscal por trabajo, es posible que pueda solicitar una cantidad adicional por el nuevo bebé. Las primeras 100 libras semanales del SMP y la totalidad de la prestación por maternidad no se tienen en cuenta como ingresos a efectos de los créditos fiscales, por lo que puede tener derecho a más ayuda durante el período de la paga de maternidad. Debería asesorarse antes de presentar una nueva solicitud de crédito universal, ya que no puede volver a los créditos fiscales y puede empeorar su situación con el crédito universal. Para obtener más información, póngase en contacto con la línea de ayuda de créditos fiscales en el 0345 300 3900 o consulte: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Es posible que pueda solicitar el Crédito Universal si tiene unos ingresos bajos o si tiene un nuevo bebé y no recibe el Crédito Fiscal por Hijo o por Trabajo. La prestación por maternidad se considera un ingreso y no se tiene en cuenta en las normas del crédito universal, pero toda la prestación por maternidad se considera un ingreso no ganado y se deduce de la concesión del crédito universal. Puede obtener más asesoramiento de Maternity Action, en la sección Dónde acudir para obtener más ayuda. Para obtener más información sobre el Crédito Universal, consulte: www.gov.uk/universal-credit

Para obtener una calculadora de prestaciones en línea, consulte www.betteroffcalculator.co.uk

Si usted o su pareja reciben una ayuda a los ingresos, una prestación por búsqueda de empleo basada en los ingresos, un Crédito Universal o un Crédito Fiscal por Hijos, puede tener derecho a una subvención de maternidad Sure Start de 500 libras esterlinas por su primer hijo (o si no hay más hijos menores de 16 años en su familia) o por su primer parto múltiple. Solicítela mediante el impreso SF100 (Sure Start), disponible en las oficinas del Jobcentre Plus, desde 11 semanas antes de que nazca el bebé hasta 6 meses después del nacimiento.

Para más información sobre las prestaciones para familias, consulte: Dinero para padres y bebés.

Esta hoja informativa se elaboró en enero de 2021. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Puedes llamar por teléfono al servicio nacional de Citizens Advice en el 03444 111 444

Puedes obtener ayuda con las solicitudes de Crédito Universal a través del servicio nacional gratuito Help to Claim: Inglaterra: 0800 144 8444, Gales: 0800 024 1220, Escocia: 0800 023 2581

Para más información sobre cómo encontrar su Citizens Advice Bureau local, consulte:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Asesoramiento jurídico civil

Si tiene derecho a la asistencia jurídica puede obtener asesoramiento jurídico gratuito en el 0345 345 4 345 (ofrece servicio de traducción). Para comprobar si tiene derecho a la ayuda, consulte www.gov.uk/civil-legal-advice

Para buscar asesores jurídicos o abogados especializados en su zona, consulte: find-legal-advice.justice.gov.uk

Servicio de Apoyo a la Asesoría para la Igualdad

Ayuda y asesoramiento en materia de discriminación y derechos humanos www.equalityadvisoryservice.com

Línea de atención: 0808 800 0082 de lunes a viernes de 9 a 19 horas, sábados de 10 a 14 horas

Teléfono de texto: 0808 800 0084

Comisión para la Igualdad y los Derechos Humanos (EHRC)

Para información y asesoramiento sobre la ley de discriminación www.equalityhumanrights.com

Para información para empleados y empleadores sobre los derechos de embarazo y maternidad en el lugar de trabajo ver: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

El servicio de información en línea del gobierno www.gov.uk

Para realizar nuevas solicitudes de prestaciones telefónicas o solicitar formularios de solicitud, incluyendo la prestación por maternidad y el subsidio de maternidad Sure Start: 0800 055 6688 de lunes a viernes de 8 a 18 horas

Para solicitudes de ESA/JSA/apoyo a la renta: 0800 169 0310 de lunes a viernes de 8 a 18 horas

Para solicitudes de subsidio de maternidad: 0800 169 0283 de lunes a viernes de 8 a 18 horas

Para las solicitudes de la subvención de maternidad Sure Start: 0800 169 0140 de lunes a viernes de 8:00 a 18:00 horas/Para solicitudes de la subvención Best Start en Escocia: 0800 182 2222

Teléfono de ayuda del Crédito Universal – para nuevas solicitudes y solicitudes en línea existentes: 0800 328 5644. Mon – Fri 8am – 6pm

Para ayudar a reclamar el Crédito Universal ver: https://www.gov.uk/universal-credit

Administración de Hacienda & Aduanas (HMRC)

Línea de ayuda para el crédito fiscal: 0345 300 3900 de lunes a viernes de 8:00 a 20:00, sábados de 8:00 a 16:00, domingos de 9:00 a 17:00

Beneficio infantil: 0300 200 3100 De lunes a viernes de 8:00 a 20:00, y los sábados de 8:00 a 16:00

Para consultas sobre la paga legal por maternidad, la paga por adopción, la paga por paternidad y la paga parental compartida:

Línea de ayuda para empleados 0300 200 3500

Línea de ayuda para empleadores 0300 200 3200

Para obtener orientación detallada para empleadores sobre SMP, SAP, SPP y la paga legal por enfermedad consulte www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

HMRC Statutory Payments Disputes Team

Para el pago de la Maternidad Legal/Pago por Adopción/Paternidad/Pago Parental Compartido o Pago por Enfermedad Legal si su empleador ha entrado

en liquidación, se ha negado a pagar su SMP u otros pagos legales o no lo ha pagado correctamente: 0300 322 9422.

Ver: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk