En California, usted puede presentar una reclamación de salario no pagado para recuperar los salarios que su empleador no ha pagado. Esto se puede hacer de tres maneras diferentes, dependiendo del tamaño de la reclamación y la respuesta del empleador:
- Presentar una reclamación salarial con la División de Aplicación de Normas Laborales de California
- Presentar una reclamación salarial con una agencia federal
- Presentar una demanda de salarios y horas en los tribunales
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
La ley de salarios y horas de California establece disposiciones específicas para las horas extras obligatorias y el salario mínimo para todos los empleados no exentos. Un empleador será responsable de pagar los salarios adeudados más los intereses y las sanciones que el tribunal decida.
Puede presentar las siguientes demandas contra su empleador en California:
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest. Si presenta una demanda en los tribunales, podrá recuperar los honorarios de los abogados y las costas judiciales también.
Si la violación fue de las pausas para comer o los descansos, tiene derecho a una hora de salario por cada pausa que no recibió.
Si la violación fue intencional, y no un error de buena fe, puede recibir el doble de daños dependiendo de la decisión del tribunal. Esto incluirá intereses sobre los salarios no pagados.
¿Pueden despedirme por presentar una reclamación de salarios no pagados?
Es ilegal que los empleadores discriminen o tomen represalias contra un empleado que ejerce sus derechos legales. Un empleador no puede tomar represalias incluyendo y hasta el despido. El despido por este motivo sería un despido improcedente y atraería otra demanda.
¿Cuándo es la fecha límite para presentar una reclamación de salarios no pagados?
El plazo de prescripción para una demanda de salarios y horas en California es de tres años a partir de la fecha de la violación más reciente.