MEDIO, 9 de mayo de 2018 (HealthDay News) — Los adultos con autismo se enfrentan a muchos desafíos, y uno de los más grandes es encontrar y mantener un trabajo.
Más de dos tercios de los adultos con autismo están desempleados o subempleados, y una nueva encuesta identifica algunas de las barreras más significativas -y beneficios- para el trabajo.
Las personas con autismo informaron que «los factores más importantes para poder conseguir un trabajo son la experiencia laboral anterior y la formación profesional. Ayuda a las personas a hacerse una idea de las normas y expectativas», dijo el autor del estudio, Matthew Lerner, profesor de psicología, psiquiatría y pediatría en la Universidad de Stony Brook en Stony Brook, Nueva York.
«Para mantener un trabajo, es importante centrarse en los puntos fuertes individuales, como la atención a los detalles y la precisión en las tareas laborales», dijo Lerner.
«Los factores que fueron menos importantes fueron el aumento o la modificación de las tarifas salariales, y un coordinador o mentor de trabajo individual. Muchas personas sentían que se les hacía sombra o se les estigmatizaba, en lugar de tener un jefe que les apoyara», señaló.
La conclusión es que «las personas con autismo son personas, y a menudo sus necesidades no difieren tanto de las de las personas sin autismo», dijo Lerner. «Si podemos adaptarnos mejor a sus necesidades de forma fácil y de bajo coste, pueden ser contribuyentes fenomenales cuando se les da la oportunidad adecuada».
Dave Kearon es director de servicios para adultos de Autism Speaks, una organización de defensa del autismo. Está de acuerdo en que es importante «tener un buen ajuste para cada individuo»
Kearon dijo que la mayoría de las personas con autismo son capaces de trabajar. «Ciertamente hay personas con desafíos, pero con los apoyos adecuados, la mayoría de la gente puede trabajar», explicó.
Y, agregó, es importante no encasillar a las personas con autismo y asumir que sólo serían buenas en, por ejemplo, trabajos orientados a la tecnología.
«No se puede generalizar. Un puesto muy orientado al cliente, como las ventas, podría no ser una buena opción para la mayoría de las personas con espectro, pero conocí a un docente de un museo con espectro que me hizo la mejor visita a un museo de arte que he tenido nunca porque eso es lo que le interesa. Yo advertiría que no hay que pintar a la gente con autismo con brochas gordas», dijo Kearon.