La igualdad de género se refiere a que todas las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades.
Cuando las políticas, los políticos, los investigadores y los activistas se refieren a la igualdad de género, no están sugiriendo que todo el mundo sea o deba ser igual, sino que todo el mundo debe tener las mismas oportunidades. Las estructuras formales son un pilar básico para crear oportunidades, grupos, identidades y dinámicas; sustentan la forma en que las personas y los grupos se relacionan entre sí. Por supuesto, hay otros factores que pueden sustentar o ir en contra de las múltiples dinámicas de género y modificarlas. Sin embargo, las interacciones informales y los puntos de vista y reacciones individuales son o pueden ser más sutiles, variados y menos directamente abordables que las políticas públicas y su diseño, implementación, evaluación y mejora.
Como investigadores sociales, evaluadores y consultores, el equipo del Instituto Tavistock es consciente de las muchas diferencias entre individuos y organizaciones, y aplaudimos y apoyamos la diversidad. Esa es una de las razones por las que nos preocupamos por la igualdad de género. Al final de este artículo se pueden encontrar enlaces a algunos de los proyectos recientes del Instituto Tavistock relacionados con la igualdad de género.
La igualdad de oportunidades permite a las personas florecer y elegir mejores formas de hacer, ser y experimentar con sus vidas. Hay muchas mujeres y hombres diferentes en contextos y situaciones muy diversas, con distintas expectativas, comportamientos y resultados; en este variado contexto, hemos analizado, evaluado y reflexionado sobre por qué se producen dinámicas de género similares en todo el mundo, en general, y en Europa, en particular. Los resultados muestran que los hombres tienden a realizar menos trabajo de cuidados que las mujeres en cada país. Los hombres y las mujeres se reparten el trabajo de cuidados en distinta medida según las políticas públicas y los contextos en los que viven. El poder en la esfera pública lo tienen en mayor medida ciertos grupos de hombres en comparación con las mujeres con características y contextos similares, lo que repercute en la forma en que hombres y mujeres comparten las esferas pública y privada. Las mujeres suelen estar peor pagadas que los hombres. Los sentimientos y los vínculos afectivos suelen ser más reconocidos por las mujeres. La apariencia física tiende a ser más escudriñada cuando se trata de mujeres. Y así sucesivamente. Todas estas tendencias parecen formar parte del sistema en el que vivimos. Sin embargo, también son visibles nuevas tendencias y dinámicas, por ejemplo: padres jóvenes que cuidan más activamente de sus bebés, madres que son el principal sostén de la familia incluso cuando los padres están cerca y políticas de conciliación de la vida laboral y familiar que son utilizadas por los hombres..
¿Qué está pasando? Vivimos en un sistema complejo. Si una parte del sistema cambia, entonces todo o alguna parte del sistema tiene que cambiar de alguna manera, para readaptarse hacia un nuevo equilibrio. Sin embargo, es útil reflexionar sobre qué cambios se producen primero y cuáles pueden crear efectos posteriores. Lo estable y deseable que sea ese equilibrio también se convierte en un tema de reflexión. Los políticos y la legislación buscan la igualdad de género como objetivo económico y de justicia social. ¿A qué velocidad queremos avanzar hacia un objetivo de igualdad de género declarado como meta común de la sociedad? La variable del sexo interactúa con otras variables como la raza, la edad, la nacionalidad o la clase social. El género es una variable social aún más compleja que el sexo. La interseccionalidad reconoce explícitamente cómo todas estas variables interactúan y crean y recrean diferentes normas sociales, identidades, expectativas y oportunidades reales. Sin embargo, a pesar de las variedades, existe una dinámica común que hace del género una categoría social relevante. Así, como categoría social clave, estamos decididos a investigar, experimentar y evaluar la actual desigualdad de género. Estamos dispuestos a actuar sobre ella a través de la investigación-acción, la difusión, la formación y el trabajo en red.
Enlaces
- En breve habrá más información sobre el siguiente proyecto:
– GENDER PAY GAP: NUEVAS SOLUCIONES PARA UN VIEJO PROBLEMA. Desarrollo de estrategias transnacionales junto con los sindicatos y las unidades de igualdad de género para abordar la brecha salarial de género, Comisión Europea: DG JUST (2014-2016). - Otros proyectos recientes en materia de igualdad de género:
- Reforma del sistema de permisos parentales: Permiso parental igualitario e intransferible totalmente remunerado. Un estudio de caso para estimar los beneficios globales de las reformas políticas específicas dentro de la agenda política de igualdad de género. Documento de referencia sobre los beneficios de la igualdad de género, Instituto Europeo para la Igualdad de Género (2013-2014)
- Revisión de la lucha contra la pobreza del JRF (PDF)
Relaciones personales y pobreza (2013-2014) (PDF)
Proyectos del Instituto Tavistock relativos a la igualdad de género:
- El permiso parental compartido tendrá un impacto mínimo en la igualdad de género
- Permiso de paternidad adicional: ‘poco probable que tenga un impacto’
- Mejorar el equilibrio de la vida laboral y la igualdad de género a través de una medida de permiso para cuidadores en toda la UE?
- Relaciones personales y pobreza: JRF Anti-poverty review
- Conclusiones: Relaciones personales y pobreza
- Brecha salarial de género: nuevas soluciones para un viejo problema. Desarrollo de estrategias transnacionales junto con los sindicatos y las unidades de igualdad de género para abordar la brecha salarial de género
Para más información sobre este artículo, póngase en contacto con: Investigadora Senior / Consultora de TIHR, Cristina Castellanos Serrano.