Un taller sindical es un lugar de trabajo que requiere que sus empleados se afilien a un sindicato. En estas empresas, los empleados están obligados a pertenecer o pagar cuotas al sindicato como condición para conservar el empleo. Las tiendas sindicales sólo están permitidas en los estados que no han aprobado leyes de «derecho al trabajo» que prohíben las prácticas que obligan a los empleados a afiliarse o a pagar cuotas o derechos a un sindicato.
La administración entrante de Biden promete reforzar los derechos sindicales, incentivar la sindicalización y fomentar la negociación colectiva. Si estas reformas se hacen realidad está en debate, pero todos los empleadores deben entender las posibles implicaciones.
¿Cuál es la diferencia entre Closed Shop, Union Shop, Open Shop, Agency Shop y Right-to-Work?
- Closed Shop
Una empresa que sólo emplea a miembros del sindicato y les exige que se aseguren y mantengan la afiliación sindical como condición para el empleo. - Union Shop
Una empresa que no exige a los empleados que se afilien a un sindicato para ser contratados, pero que deben afiliarse en un plazo de 30 días a partir del empleo. - Tienda abierta
Una empresa que puede tener un sindicato, pero contrata tanto a empleados sindicalizados como no sindicalizados, y la afiliación al sindicato no es un requisito para continuar con el empleo. - Tienda de agencia
Una empresa que tiene un sindicato, pero contrata tanto a empleados sindicalizados como no sindicalizados, y la afiliación al sindicato no es un requisito para continuar con el empleo; sin embargo, los empleados no sindicalizados tienen que pagar una cuota para cubrir los costes de la negociación colectiva. - Derecho al trabajo
Las leyes estatales que prohíben a las empresas exigir a sus empleados el pago de cuotas o tarifas sindicales como condición para el empleo.
Los estados que han promulgado leyes de derecho al trabajo son:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Vamos a desglosar los pros y los contras.
Pros de los sindicatos:
- Fuerza de trabajo estable
Los sindicatos pueden proporcionar una fuerza de trabajo estable y bien formada. A menudo, los sindicatos tienen sus propios programas para formar a los empleados en sus oficios, quitando la carga a los empresarios. Con empleados bien formados, tendrá un entorno de trabajo más seguro, lo que se traduce en menos días perdidos por lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Tenga en cuenta que tendrá la garantía sindical de que habrá más trabajadores disponibles en caso de necesidad. - Costes laborales predecibles
- Dado que los trabajadores sindicalizados operan bajo contratos laborales, los empleadores pueden predecir con mayor precisión los costes laborales. Esto permite a los empleadores centrarse en iniciativas más estratégicas como la expansión de las operaciones, la inversión en el desarrollo de nuevos productos y el control de los costes laborales.
Desventajas de los sindicatos:
- Fuerza laboral poco comprometida
Los sindicatos basan los aumentos y ascensos en la antigüedad, no en el rendimiento. Este tipo de entorno laboral desanima a los empleados a ir más allá para mejorar los procesos, crecer profesionalmente y aprender nuevas habilidades. Cuando un empleado no tiene incentivos para hacer un mejor trabajo, permanecerá estancado y sin compromiso. - Recompensar a los empleados es difícil
Muchos empleadores ofrecen planes de incentivos para los empleados de alto rendimiento. El objetivo es animar a los empleados con dificultades a ser más productivos, para que ellos también puedan obtener grandes recompensas. Desgraciadamente, los contratos sindicales impiden los planes de incentivos, lo que dificulta recompensar a los empleados de mayor rendimiento y motivar a la plantilla.
Convenios colectivos y el taller sindical
Un Convenio Colectivo (CBA) establece los términos y condiciones de empleo en un taller sindical, tales como:
- Salarios
- Horas y condiciones de trabajo
- Beneficios
- Procedimientos de reclamación y arbitraje
- Limitaciones de la huelga
- Derechos y responsabilidades del sindicato
- Derechos y responsabilidades de la empresa
Los convenios colectivos tienen una duración determinada, tal como se indica en el acuerdo. A diferencia de un contrato ordinario, los parámetros de las condiciones no terminan al expirar el acuerdo. Mientras la mayoría de los empleados siga apoyando al sindicato, los representantes sindicales y la dirección están obligados a negociar de buena fe un nuevo convenio colectivo. Los términos del CBA expirado continúan hasta que se alcance uno nuevo.
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Asegurarse de que las horas trabajadas y las vacaciones tomadas se registran adecuadamente es una tarea necesaria para RRHH. Pero es aún más importante para las empresas que tienen una importante presencia laboral sindical. No ponga en riesgo su negocio. Nuestra solución de tiempo puede rastrear estos datos y utilizarlos para crear informes rápidos y precisos, además de integrarse con su sistema de nóminas haciendo que cada día de pago sea un juego de niños.
