Les activités de gratitude pour le lieu de travail permettent de construire une culture plus aimable, plus heureuse et plus utile. (Image via Yoel Ben-Avraham, Flickr)
Les activités de gratitude pour le lieu de travail aident à construire une culture plus aimable, plus heureuse et plus utile – et des employés plus dévoués, plus productifs et plus loyaux.
La culture est un point de friction principal pour les entreprises qui luttent contre le désengagement, le roulement et le moral bas.
« Les gens veulent travailler pour une entreprise qui a une culture de reconnaissance des grands efforts de travail, des grands travailleurs et des actions qui contribuent à la croissance de l’entreprise », écrit Brian Sommer, analyste des services technologiques, pour Diginomica.
« C’est le véritable défi de la reconnaissance et de la récompense : amener une entreprise à modifier sa culture et ses pratiques de gestion pour récompenser les personnes qui affichent les comportements qui favorisent la réussite de l’entreprise », écrit Sommer.
Pour corriger la mauvaise culture du lieu de travail, il faut mettre à nouveau l’accent sur les récompenses et la reconnaissance – mais pas comme « une réflexion après coup ou une capacité de boulonnage. »
Une véritable transformation culturelle se produit lorsque a) la reconnaissance des employés fait partie d’un plus grand changement vers une culture de la gratitude, et b) les cadres de l’entreprise sont à 100 % dans le coup.
« Pourquoi les cadres ? Parce que le changement culturel ne relève pas de la seule responsabilité des RH et qu’il ne peut pas être réglé par un mandat, une technologie ou les RH. Il a besoin du soutien de tous les cadres et de la direction « , écrit Sommer.
Une façon facile et pratique d’aider à construire une culture de la gratitude est d’impliquer les employés et les cadres dans une série d’activités de gratitude pour le lieu de travail.
Activités de gratitude quotidiennes pour le lieu de travail à essayer dès aujourd’hui
La gratitude n’est pas une activité unique. C’est une pratique.
Pensez-y en termes de forme physique.
La reconnaissance est comme la force physique, et la gratitude est la pratique qui la rend plus forte.
De même que les haltérophiles développent leur force au fil du temps avec un régime quotidien d’haltérophilie, les dirigeants de votre entreprise renforcent leur capacité à faire preuve d’une reconnaissance efficace par une pratique quotidienne de la gratitude.
Et c’est une pratique qui se poursuit. Pensez-y – les haltérophiles n’arrêtent pas de soulever des poids une fois qu’ils ont atteint leur objectif ; ils doivent maintenir leur force.
Le lieu de travail est l’endroit le moins susceptible pour les Américains d’exprimer de la gratitude, selon une étude de la Fondation John Templeton. Partout ailleurs – à l’école, à l’église, à l’épicerie, au restaurant – nous sommes plus enclins à dire « Merci ».
Mais, fait intéressant, l’étude a montré que tout le monde aime recevoir de la gratitude au travail. Alors, qu’est-ce qui donne ? Le leadership est responsable. Pour combler ce fossé, les dirigeants de votre entreprise doivent « briser la glace » et démontrer la valeur de l’expression de la gratitude pour aider les employés à se sentir plus à l’aise pour exprimer leur gratitude, eux aussi.
Voici huit exercices de gratitude pour le lieu de travail. La gratitude se développe par la pratique, et les activités et exercices quotidiens comme ceux-ci aident à donner un coup de pouce au processus!
1. Prenez une pause de gratitude
Pendant les réunions, gardez quelques minutes pour que les membres de l’équipe puissent partager une appréciation rapide. Ne réfléchissez pas trop. Cela peut être aussi simple que : » Je suis reconnaissant à Sarah d’avoir fait du café extra fort ce matin » ou » Merci à Tom de m’avoir aidé à organiser mes fichiers de présentation pour que je puisse être plus efficace devant le client. «
Évitez la gratitude pour les choses – le placard à fournitures fraîchement rempli est fantastique, mais notre gratitude devrait vraiment aller à notre stagiaire Rachel, qui s’est démenée pour s’assurer que nous ayons tout ce dont nous avions besoin à temps.
2. Offrez des cadeaux à partager
Recevoir des cadeaux est un plaisir, mais partager des cadeaux fait aussi du bien ! L’acte de donner a des avantages intrinsèques pour celui qui donne. Partagez la joie d’offrir (et de recevoir) des cadeaux en offrant de petits cadeaux, comme des chèques-cadeaux, aux employés pour qu’ils les offrent à d’autres – comme remerciements pour les clients ou comme reconnaissance ponctuelle entre collègues. Les chefs d’équipe, les directeurs régionaux et les autres chefs d’équipe apprécieront également de disposer de cadeaux rapides et faciles à partager sur place avec les employés. Ayez une réserve à portée de main !
3. Installez un arbre de la gratitude
Voici une activité de gratitude à essayer à Thanksgiving et pendant la période des fêtes, comme le suggère Daring to Live Fully. Installez un arbre de Noël dans une zone commune de votre lieu de travail et mettez à disposition des ornements en papier coloré découpé dans un bol à côté de l’arbre, ainsi que des ustensiles pour écrire. Encouragez votre équipe à écrire sa gratitude sur un papier découpé et à l’accrocher à l’arbre. Ensemble, les ornements seront un rappel visuel quotidien de la gratitude pendant toute la saison.
4. Jouer à l’appréciation « Hot Seat »
C’est une bonne activité pour les retraites annuelles, l’orientation des employés et d’autres événements qui prévoient du temps pour les jeux. Demandez aux membres de l’équipe de s’asseoir un par un sur un « siège chaud ». Tous les autres disent à la personne sur la sellette pourquoi ils l’apprécient et expriment leur gratitude pour son travail et toute aide ou gentillesse récemment accordée, etc.
5. Participez à un défi de la gratitude
Organisez votre propre programme, ou participez à un effort à l’échelle de la communauté. Par exemple, la plateforme d’innovation ouverte OpenIDEO organise un défi qui débutera bientôt autour de la question suivante : « Comment pourrions-nous inspirer des expériences et des expressions de gratitude sur le lieu de travail ? » Visitez le site Web d’OpenIDEO pour découvrir comment votre lieu de travail peut participer au défi en menant diverses « missions de recherche ». Amusez-vous bien !
6. Écrivez de petites notes de remerciement
Parfois, la meilleure gratitude arrive à petites doses : une petite note de remerciement de deux ou trois phrases. Écrire des notes de remerciement est une excellente activité d’équipe à tout moment de l’année et une façon attentionnée pour les gestionnaires de montrer leur appréciation.
7. Faire du bénévolat dans la communauté
Rendre la pareille en équipe est une expérience positive et rassembleuse qui augmente naturellement notre gratitude. Choisissez des activités bénévoles qui sont mieux faites ensemble et qui nécessitent un travail d’équipe. Le nettoyage d’un parc est une excellente option – il fait sortir les gens à l’extérieur, et les résultats du dur labeur de chacun sont immédiatement évidents.
8. Célébrez la Journée mondiale de la gratitude le 21 septembre
La Journée mondiale de la gratitude est le 21 septembre. Célébrez-la avec votre équipe par une fête discrète et des friandises. Mettez l’accent sur l’appréciation des employés. Demandez au PDG ou à un autre dirigeant d’écrire un message de remerciement » Journée mondiale de la gratitude » que l’ensemble du personnel verra.
Livre électronique GRATUIT : « Transformez votre lieu de travail avec la gratitude »
Créer une culture de la gratitude est une pratique quotidienne. Pour trouver de l’inspiration pour développer la gratitude au travail chaque jour de l’année, téléchargez notre eBook gratuit, « Transformez votre lieu de travail avec gratitude. » Il est rempli d’enseignements pratiques que vous pouvez commencer à mettre en pratique dès aujourd’hui. Apprenez auprès d’experts en psychologie positive et en leadership comment construire et maintenir une culture de gratitude sur le lieu de travail qui attire les employés et les clients.
.