Etes-vous à la recherche d’un avocat spécialisé dans les salaires et les heures ou dans l’emploi qui soit personnalisable, relatable et compétent ? Chez Gold Star Law, nous savons que vous travaillez dur et que vous méritez d’être payé pour tout le temps que vous travaillez. Il existe des lois fédérales et d’état qui contrôlent le montant que les employeurs doivent payer à leurs employés. La plupart des gens doivent être payés au moins au salaire minimum plus une fois et demie leur taux normal pour toutes les heures travaillées au-delà de quarante dans une même semaine. La loi fédérale sur les normes du travail (FLSA) et les lois étatiques similaires offrent une protection à la plupart des employés, couvrant des questions telles que :
- Salaire minimum
- Rémunération des heures supplémentaires
- Avantages sociaux des employés
- Mauvaise classification en tant qu’entrepreneur indépendant
Lorsque les employeurs violent ces lois sur l’emploi relatives aux salaires et aux heures, ils doivent être tenus responsables. Que l’on vous refuse des heures supplémentaires parce que vous êtes salarié ou que l’on vous demande de travailler « en dehors des heures », la FLSA définit quand un employé doit être rémunéré pour son temps. Dans la plupart des cas, les employés doivent être payés en heures supplémentaires pour avoir travaillé plus de quarante heures et pour tout le temps qu’ils sont tenus de travailler.
Cependant, il existe certaines exceptions à la loi, appelées « exemptions », qui déterminent si un employé est exempté soit du salaire minimum, soit des exigences en matière d’heures supplémentaires. Cela signifie qu’un employé peut ne pas avoir droit ni au salaire minimum pour toutes les heures travaillées ni aux heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures par semaine. La question de savoir si un employé est exempté dépend du travail qu’il effectue. Certaines des exemptions les plus courantes sont l’exemption administrative, l’exemption exécutive et l’exemption professionnelle, bien qu’il existe plusieurs exemptions moins courantes, comme l’exemption qui s’applique aux transformateurs de sève d’érable (pour plus d’informations sur l’exemption des transformateurs de sève d’érable, veuillez consulter notre billet du 25 juillet 2018). Nous voyons souvent des cas dans lesquels un employé est traité comme s’il était exempté des dispositions relatives au salaire minimum et/ou aux heures supplémentaires de la FLSA, ou des lois étatiques similaires, alors qu’il n’est en fait pas exempté, et n’est donc pas payé légalement.
La question de savoir si un employé doit être rémunéré pour le temps passé à travailler « en dehors des heures » dépendra également de la question de savoir si ses fonctions professionnelles sont admissibles à une exemption des différentes lois sur le salaire et les heures. Un employeur doit également être conscient du fait qu’un employé travaille les heures supplémentaires. Notre post du 2 avril 2018 aborde plus en détail la question du travail « hors horaires ».
Un autre problème que nous voyons fréquemment est que de nombreux employeurs traitent à tort leurs travailleurs comme des « entrepreneurs indépendants » alors que, en droit, ils devraient être considérés comme des employés. Si vous n’êtes pas vraiment un entrepreneur indépendant correct, vous devriez obtenir tous les avantages qu’un employé obtiendrait, comme le salaire minimum et le paiement des heures supplémentaires. Gold Star Law peut vous aider si vous avez été mal classé en tant qu’entrepreneur indépendant. Si vous cherchez plus d’informations sur la différence entre les employés et les entrepreneurs indépendants, veuillez consulter notre post du 3 juillet 2019.
Une préoccupation commune est que votre avocat en droit du travail devra contacter votre employeur pour discuter de votre demande. Lorsque vous nous soumettez votre cas, Gold Star Law ne contactera – en aucun cas – votre employeur sans votre permission. Vous pouvez être assuré que vos conversations avec nous sont privées, confidentielles et réalisées dans le respect de vos intérêts. Avec des avocats spécialisés dans les violations des salaires et des horaires, Gold Star Law peut vous aider à déterminer si vous devriez être payé plus que ce que vous recevez actuellement et peut vous aider à récupérer les salaires perdus. Vous pouvez même avoir droit au double de ce que vous auriez dû être payé.
Pour discuter de votre réclamation avec nous, nous vous encourageons à nous joindre via notre page de contact ou à nous appeler au 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653).