Aider les employés à lutter contre la discrimination
Les lois sur les droits civils reflètent l’engagement de notre nation envers les libertés et les droits humains fondamentaux. Lorsqu’un comportement illégal affecte l’emploi d’une personne, interfère de manière déraisonnable avec les performances professionnelles d’une personne ou crée un environnement de travail intimidant, hostile ou offensant, les avocats spécialisés dans la discrimination à l’emploi de Sanford Heisler Sharp, LLP peuvent aider à récupérer une indemnisation.
Sanford Heisler Sharp, LLP protège avec constance les droits de ceux qui ont été victimes de discrimination en violation des lois fédérales telles que le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964, telle que modifiée, et la section 1981 de la loi sur les droits civils de l’ère de la reconstruction ; des lois d’État telles que la loi sur les droits de l’homme de l’État de New York et la loi sur l’emploi et le logement équitables de Californie ; et des lois locales telles que la loi sur les droits de l’homme de la ville de New York et la loi sur les droits de l’homme du district fédéral de Columbia. Nous représentons fréquemment des employés qui ont subi une discrimination fondée sur leur race, leur âge, leur handicap, la prise d’un congé protégé pour raisons médicales ou pour prendre soin d’un membre de la famille en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux, leur origine nationale, leur sexe (y compris la discrimination fondée sur la grossesse et le harcèlement sexuel), leurs responsabilités familiales, leur orientation sexuelle et leur religion.
Les différents types de discrimination à l’embauche
Selon la U.S. Equal Employment Opportunity Commission, voici les différents types de discrimination qui sont interdits par la loi :
- Age – Selon l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA), la discrimination est illégale pour toute personne âgée de plus de 40 ans. Bien que certains États aient leur propre ensemble de lois contre la discrimination des jeunes travailleurs, il n’est pas illégal pour un employeur de favoriser un travailleur âgé par rapport à un jeune.
- Handicap – Ce type de discrimination se produit après qu’un employeur traite injustement un employé qualifié ayant un handicap en raison de ce dernier.
- Égalité des salaires – La loi sur l’égalité des salaires exige que les hommes et les femmes reçoivent le même salaire pour un travail égal.
- Génétique – Selon le titre II de la loi de 2008 sur la non-discrimination en matière d’information génétique (GINA), aucun employé ou candidat ne peut être discriminé en raison d’une information génétique, c’est-à-dire tout trouble ou maladie trouvé dans vos gènes.
- Harcèlement – Selon le titre VII de la loi sur les droits civils, le harcèlement est défini comme une conduite importune fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’âge (40 ans ou plus), l’origine nationale, le handicap ou l’information génétique d’un employé.
- Origine nationale – Ce type de discrimination concerne les employés qui sont traités injustement parce qu’ils sont originaires d’un pays différent ou en raison de leur origine ethnique.
- Grossesse – La loi sur la discrimination en matière de grossesse interdit tout type de discrimination à l’encontre d’une employée enceinte. Cela inclut l’embauche, le licenciement, les promotions et les affectations de poste.
- Race – Si vous êtes traité injustement en raison de la couleur de votre peau ou de votre race, il s’agit d’une forme de discrimination raciale. En outre, vous pouvez invoquer la discrimination raciale si vous êtes traité injustement parce que vous êtes marié ou associé à une personne d’une certaine race ou couleur.
- Religion – Ce type de discrimination signifie que vous êtes traité injustement en raison de vos croyances religieuses, éthiques ou morales.
- Sexe – Si vous êtes traité de manière défavorable en raison de votre sexe ou de votre identité de genre, cela constitue une violation du titre VII.
- Harcèlement sexuel – Le harcèlement sexuel peut inclure des avances sexuelles importunes, des demandes de faveurs sexuelles ou d’autres types de harcèlement verbal ou physique.
Comment nos avocats spécialisés dans la discrimination à l’emploi luttent
Nos avocats spécialisés dans la discrimination à l’emploi s’engagent à lutter contre la discrimination :
- qui se produit avant le début de l’emploi, comme les pratiques d’embauche discriminatoires ;
- pendant l’emploi, comme la discrimination en matière de rémunération, de promotion ou d’autres conditions d’emploi ;
- qui résulte de la prise d’un congé protégé en vertu de la loi sur les congés familiaux et médicaux ou de lois étatiques et locales comparables ; et
- qui conduit à la fin de l’emploi, comme le licenciement constructif ou le licenciement abusif.
Nous représentons également les employés qui subissent des représailles de la part de leurs employeurs après s’être plaints de discrimination et de harcèlement au travail.
Etes-vous victime de discrimination à l’emploi ? Contactez les avocats spécialisés dans la discrimination à l’emploi de Sanford Heisler Sharp, LLP pour une évaluation de votre cas.
Les avocats spécialisés dans la discrimination à l’emploi de Sanford Heisler Sharp, LLP.