En Californie, vous pouvez déposer une réclamation pour salaire impayé afin de récupérer les salaires que votre employeur n’a pas payés. Cela peut se faire de trois manières différentes, en fonction de l’importance de la réclamation et de la réponse de l’employeur :
- Dépôt d’une réclamation salariale auprès de la California Division of Labor Standards Enforcement
- Dépôt d’une réclamation salariale auprès d’une agence fédérale
- Dépôt d’un procès sur les salaires et les heures au tribunal
La loi californienne sur les salaires et les heures a fixé des dispositions spécifiques pour les heures supplémentaires obligatoires et le salaire minimum pour tous les employés non exemptés. Un employeur sera tenu de payer les salaires dus, plus les intérêts et les pénalités que le tribunal décide.
Vous pouvez intenter les poursuites suivantes contre votre employeur en Californie :
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest. Si vous déposez une plainte au tribunal, vous pourrez également récupérer les honoraires d’avocat et les frais de justice.
Si la violation concernait les pauses repas ou les pauses de repos, vous avez droit à une heure de salaire pour chaque pause que vous n’avez pas reçue.
Si la violation était délibérée, et non une erreur de bonne foi, vous pouvez recevoir des dommages et intérêts doubles selon la décision du tribunal. Cela comprendra les intérêts sur les salaires impayés.
Peut-on me licencier pour avoir déposé une demande de salaire impayé ?
Il est illégal pour les employeurs de discriminer ou d’exercer des représailles contre un employé qui exerce ses droits légaux. Un employeur ne peut pas prendre de représailles y compris et jusqu’au licenciement. Un licenciement pour cette raison serait un licenciement abusif et attirerait un autre procès.
Quel est le délai pour déposer une réclamation pour salaire impayé ?
Le délai de prescription pour un procès sur le salaire et l’heure en Californie est de trois ans à partir de la date de la violation la plus récente.
La date limite pour déposer une réclamation pour salaire impayé est de trois ans à partir de la date de la violation la plus récente.