Donc, vous avez pris la décision qu’il est temps de trouver un nouvel emploi et vous avez commencé à contacter vos amis au sujet d’ouvertures possibles. Il est presque inévitable que l’on vous demande bientôt : « Avez-vous contacté des recruteurs ? ».
Ironiquement, bien que la question semble simple, il est difficile d’y répondre. Je l’avoue, avant d’entrer dans le secteur des services de carrière, je ne pourrais pas vous dire la différence entre un recruteur, un chasseur de têtes et un coach de carrière.
Pour faire simple : un coach de carrière fournit des conseils sur tout ce qui concerne votre carrière, un recruteur interne acquiert des talents pour son organisation, et un recruteur d’agence, également connu sous le nom de chasseur de têtes, aide une multitude d’entreprises à trouver des talents. Ainsi, lorsque quelqu’un vous demande si vous travaillez avec des recruteurs au pluriel, il est sûr de dire qu’il fait référence aux chasseurs de têtes.
Travailler avec un chasseur de têtes s’accompagne d’un certain nombre d’avantages potentiels. Le plus important est qu’il fournit un chemin clair vers la boîte de réception d’un gestionnaire d’embauche. En outre, cette personne peut donner un aperçu de ce que l’entreprise recherche, des conseils pour réussir un entretien, et même des conseils sur la négociation salariale (bien que les coachs de carrière puissent aussi le faire). La plupart reçoivent une commission, donc plus ils vous rapportent d’argent, plus ils en recevront à leur tour.
Souvent, les chasseurs de têtes vous trouveront. Vous pouvez recevoir un courriel ou un appel sur votre ordinateur ou au travail – semblant sortir d’absolument nulle part. En réalité cependant, ils vous ont traqué de manière très intentionnelle et voient en vous une possibilité de correspondre à une opportunité.
Alors que la plupart des agences de recrutement paient pour s’abonner à des sites fournissant des organigrammes d’entreprises, des emails et des numéros de téléphone, il existe quelques moyens d’accroître votre visibilité pour augmenter vos chances d’être contacté.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Demander à des amis avec qui ils ont travaillé par le passé, à votre coach professionnel (si vous en avez un) de vous recommander, à des professionnels des RH de votre réseau de vous recommander (ils sont souvent en partenariat avec des agences), ou rechercher » recruteurs » ou » agences de recrutement » via LinkedIn ou Google.
Vérifiez les sites des agences en ligne pour trouver les informations nécessaires pour savoir si elles sont en mesure de vous aider. Les agences de recrutement ne sont pas toutes les mêmes, alors commencez par faire des recherches sur les secteurs dans lesquels l’agence se spécialise.
Puis jetez un coup d’œil à leur portée géographique. Certaines sont à l’échelle nationale tandis que d’autres sont régionales ou même locales. Enfin, veillez à examiner les niveaux auxquels ils placent généralement les candidats (c’est-à-dire, intérimaire, à temps plein, niveau d’entrée, niveau de directeur).
Mettez votre nom et vos objectifs en avant
Une fois que vous avez trouvé l’agence qui correspond à votre secteur d’activité, à votre localisation et à votre niveau, soyez courageux et tendez la main. Comme les recruteurs sont extrêmement actifs sur LinkedIn, leurs profils doivent être bien développés, ce qui signifie que vous devez prendre le temps de rechercher à qui vous avez affaire.
Vous pouvez soit envoyer un message sur LinkedIn, soit un courriel (vous pouvez généralement trouver une adresse électronique sur le site de l’agence). Ou, autre option à connaître, de nombreuses agences disposent d’une zone permettant aux demandeurs d’emploi de télécharger un CV pour qu’il soit examiné. Cette étape vous fait entrer dans le système de gestion des candidats de l’entreprise pour de futures opportunités sans que vous ayez à faire beaucoup de travail.
En outre, vous pouvez également entrer en contact par téléphone. Bien que la plupart des industries découragent les appels non sollicités, « marteler les téléphones » se trouve être une norme de l’industrie du recrutement, et les appels dans ce scénario sont acceptés et même encouragés. Quelle que soit votre approche, vous devez vous assurer que vous êtes en mesure de mettre en évidence vos expériences et réalisations passées et de préciser ce que vous recherchez ensuite.
Suivi comme si c’était votre travail
Mettez un rappel sur votre calendrier pour vérifier régulièrement avec le chasseur de têtes. Que vous soyez considéré pour un poste et que le processus semble traîner, ou que vous attendiez la prochaine opportunité qui pourrait correspondre à votre profil, n’ayez pas peur de vous joindre et de demander poliment une mise à jour.
Un recruteur peut avoir affaire à des centaines de candidats répartis sur un certain nombre de rôles qu’il cherche à pourvoir, et votre objectif est de vous assurer que vous ne vous perdez pas dans le mélange. Une astuce que j’aime suggérer est d’être vous-même généreux.
Si elles ont du mal à pourvoir certains postes en dehors de votre domaine d’intérêt ou de vos compétences, suggérez des personnes de votre réseau auxquelles elles pourraient s’adresser. Cela fera de vous un atout mutuellement bénéfique et augmentera la probabilité qu’on pense à votre nom lorsqu’un poste correspondant à vos qualifications se présentera.
Alors que vous êtes à l’aise pour ajouter les chasseurs de têtes à votre approche de la recherche d’emploi, rappelez-vous de ne rien prendre personnellement. Et comprenez aussi que ce n’est qu’une partie de votre stratégie – n’en faites pas la seule chose que vous faites et attendez que tout se mette en place juste comme ça. Considérez plutôt cela comme un outil précieux qui vous rapprochera encore plus de l’obtention de l’emploi de vos rêves.