Comment obtenir un emploi en Amérique

Les règles pour les demandes d’emploi varient dans le monde entier – ce qui rend difficile pour les demandeurs d’emploi internationaux de savoir s’ils font des erreurs évidentes dans leurs demandes d’emploi. Nous avons exposé les règles à suivre pour obtenir un emploi en Amérique.

Le processus de candidature standard

Voici le tout meilleur processus de candidature à suivre pour les candidatures standard.

Choisissez un nombre limité d’emplois auxquels postuler :

Au lieu de postuler à tous les emplois pour lesquels vous répondez aux critères de base, concentrez-vous sur des candidatures de qualité pour moins d’emplois. Ne postulez qu’à des emplois qui vous enthousiasment – cet enthousiasme transparaîtra dans votre candidature.

Recherchez l’entreprise en profondeur :

Vos chances de décrocher un entretien en spammant votre CV à des centaines d’entreprises sont minces – mais avec seulement quelques emplois cibles, vous aurez le temps de faire des efforts pour une meilleure candidature. Lorsque vous êtes en concurrence avec des centaines d’autres candidats, la concentration est nécessaire pour réussir.

Écrire une lettre de motivation complètement originale pour la candidature :

Une lettre de motivation originale montre à une entreprise que vous êtes passionné par son entreprise, ainsi qu’un communicateur compétent. La plupart des gens changent simplement un paragraphe lorsqu’ils rédigent une lettre de motivation, ce qui est évident (et paresseux).

Personnalisez votre CV pour la candidature :

Créez plutôt un CV personnalisé avec des mots-clés qui correspondent à la description du poste. L’utilisation d’un service comme VisualCV vous permettra de gérer facilement ces multiples versions de CV.

Trouver une connexion dans l’entreprise:

LinkedIn est un outil de réseautage précieux pour trouver des connexions avec une entreprise. Tendre la main pour un « entretien d’information » permettra d’établir une relation avec des personnes qui peuvent avoir un impact sur la décision d’embauche.

Pourvu que vous soyez bien qualifié pour le poste, suivre ces étapes vous permettra d’obtenir un regard plus approfondi sur votre CV.

Note : ces règles s’appliquent au CV que vous utilisez spécifiquement pour postuler au poste par courriel ou par le système de suivi des candidats d’un employeur. Il est tout à fait correct d’inclure un lien vers votre VisualCV en ligne qui comprend des images, des projets de portefeuille et des informations supplémentaires. Cependant, vous avez besoin d’une version du CV qui respecte ces règles.

Ce qu’il faut faire

• Utiliser un FORMAT DE CV CHRONOLOGIQUE, en énumérant votre expérience professionnelle la plus récente en premier
• S’adresser à un système de suivi des candidatures en utilisant un document PDF ou Word
• Utiliser un design propre, lisible
• Utiliser des puces pour décrire vos réalisations pour chaque poste d’expérience professionnelle

Ce qu’il ne faut pas faire

• Ne pas inclure de photo sur votre CV
• Ne pas inclure de détails personnels tels que la date de naissance, les numéros de sécurité sociale ou l’état civil
• Ne pas inclure de références sur votre CV
• Ne pas inclure d’objectif. Remplacez-le plutôt soit par un résumé de vos qualifications, soit par rien.

Créez 2 versions de votre CV.

En Amérique du Nord, deux versions de votre CV vous aideront à décrocher le poste.

Un CV en ligne qui comprend des échantillons de travail, des projets de portefeuille, des références et une photo – ce CV peut être plus créatif pour mettre en valeur vos capacités uniques.

Un CV « traditionnel » qui ne comprend PAS de photo ou de projets de portefeuille . Vous pouvez créer un lien vers votre CV en ligne à partir de cette version du CV.

Nos recherches montrent que les employeurs passent en moyenne 4 minutes à consulter un CV en ligne. Comme le CV moyen est consulté pendant environ 6 secondes, il s’agit d’une statistique encourageante.

Cependant, cela signifie toujours que vous devez passer le test initial de sélection des CV.

Questions que les employeurs se posent sur votre CV

Voici les questions que les employeurs se poseront lorsqu’ils examineront votre CV. Des études ont montré que les employeurs passent en moyenne 6 à 15 secondes à examiner initialement un CV. Pendant ce laps de temps, ils rechercheront d’abord les éléments suivants :

• Nom
• Titre/compagnie actuel(le) et dates
• Titre/compagnie précédent(e) et dates
• Éducation

Après l’examen initial, les recruteurs vous poseront les questions suivantes pour déterminer si vous correspondez au profil recherché.

• Ce CV est-il adapté au poste ?
• L’expérience des candidats est-elle pertinente ?
• Le candidat se développe-t-il professionnellement ? Développe-t-il ses compétences ou participe-t-il à des activités extrascolaires ?
• Le candidat a-t-il une expérience de fond adéquate ?
• Le candidat est-il un job hopper ?
• Y a-t-il quelque chose de spécial ou d’unique à propos du candidat ?
• Le candidat répond-il à tous les critères requis et possède-t-il les études ou les certificats suffisants ?
• Le candidat possède-t-il les compétences pertinentes pour occuper le poste ?
• Le candidat est-il surqualifié ?
• Le CV est-il bien conçu et organisé ?
• Le CV est-il crédible ?

Les signaux d’alerte du CV

Les signaux d’alerte sont des éléments que les employeurs recherchent et qui feront que votre CV sera immédiatement rejeté. Voici les drapeaux rouges les plus évidents :

• Ne pas avoir de coordonnées sur votre CV, ou avoir une adresse électronique non professionnelle
• Des fautes d’orthographe, de grammaire et de ponctuation.
• Le manque d’attention aux détails – adresser la lettre de motivation à la mauvaise personne, ou ne pas suivre les instructions

Éviter les drapeaux rouges à tout prix.

Comment se démarquer dans la recherche d’emploi

Le meilleur conseil pour se démarquer dans le processus de recherche d’emploi est d’être un candidat de grande qualité.

Ayez une expérience professionnelle pertinente.Postuler aux bons emplois est crucial. Si vous n’êtes pas qualifié pour un poste, vous ne passerez pas l’examen initial et vous perdrez votre temps.

Travaillez pour des marques connues.Un Google, un Apple ou toute entreprise connue sur votre CV a beaucoup de valeur. Même s’il s’agissait d’un stage étudiant, les grandes marques sont très respectées en Amérique du Nord.

Ayez des antécédents de résultats.Avoir des réalisations spécifiques et mesurables de chaque entrée d’expérience professionnelle garantira la lecture de votre CV.

Incluez des échantillons de travail de haute qualité.Les employeurs adorent voir des échantillons de travail. Si vous avez des projets dont vous êtes fier – documents, vidéos, présentations ou tout autre support multimédia – ajoutez-les à votre portfolio en ligne. C’est particulièrement important dans un domaine visuel comme le design graphique.

Ayez des compétences uniques et précieuses.Avoir des compétences qui sont très demandées est une garantie de décrocher un excellent emploi. Voici quelques-unes des principales compétences spécialisées que les employeurs recherchent.

• Développement web en langage Python/Ruby
• Analyse statistique et exploration de données
• Conception d’interface utilisateur
• Marketing numérique et en ligne
• Développement commercial/gestion des relations
• Systèmes de paiement et d’information dans le commerce de détail
• . et systèmes d’information
• Business intelligence
• PR et communications

Plus de sites web et de ressources

Il existe un certain nombre de sites web supplémentaires (selon votre secteur d’activité) que les employeurs recherchent. Voici les plus populaires.

Github.com : Un site web permettant aux développeurs de gérer et de déployer du code. Il est pertinent pour le processus d’embauche car de nombreux développeurs hébergent leurs projets open source ou secondaires sur le site, ce que les employeurs recherchent lors de l’embauche. Pour de nombreux rôles d’ingénieurs, Github est le premier lien du CV.

Medium.com : Medium est un site web permettant aux gens de publier des histoires. C’est une excellente plateforme pour bloguer sur votre secteur d’activité, et elle peut vous aider à vous démarquer dans la recherche d’emploi.

Votre blog personnel : Un blog personnel est un autre bon moyen pour les spécialistes du marketing ou les personnes qui n’ont pas de projets de portefeuille spécifiques de transmettre leurs connaissances et leur passion pour une industrie. De nombreux employeurs recherchent de solides compétences en communication, et un blog personnel les montre bien.

Twitter.com : Twitter peut être utile pour se connecter avec les employeurs et définir votre marque personnelle. Cependant, si vous ne comptez pas l’utiliser correctement, ne vous donnez pas la peine de l’utiliser du tout.

LinkedIn.com : Un profil LinkedIn est utile pour trouver de nouveaux emplois et des connexions au sein d’une entreprise. Utilisez-le pour rechercher des connexions, mais ne l’utilisez pas pour postuler au poste (il est beaucoup trop général).Obtenir le poste

Si les règles du CV écrites ici sont éprouvées, cela ne signifie pas que les employeurs n’apprécient pas les candidats qui sortent des sentiers battus.

La meilleure stratégie consiste à jouer dans les règles en suivant le processus de candidature traditionnel – mais aussi à être unique avec un brillant portfolio en ligne, un blog personnel et de solides relations personnelles.

Bonne recherche d’emploi !