Congé familial et médical du New Jersey

Comme tous les employeurs de l’État, ceux du New Jersey doivent respecter la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA), qui permet aux employés admissibles de prendre un congé sans solde pour certaines raisons. Une fois le congé FMLA d’un employé terminé, ce dernier a le droit d’être réintégré dans son poste.

Les lois du New Jersey donnent également aux employés le droit de prendre des congés pour des raisons familiales et médicales. Les employés ont droit aux protections de toutes les lois applicables ; si plus d’une loi s’applique, l’employé peut utiliser les dispositions les plus avantageuses.

Droits FMLA fédéraux

Les employés du New Jersey qui y ont droit peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé pour des problèmes de santé graves, pour créer des liens avec un nouvel enfant ou pour se préparer au service militaire d’un membre de la famille ; un congé plus long est disponible pour les employés qui doivent s’occuper d’un membre de leur famille qui a été gravement blessé en service militaire actif. Pour obtenir des informations détaillées sur le congé FMLA, consultez la rubrique Prendre un congé familial et médical.

Qui est couvert ?

Les employeurs du New Jersey sont soumis au FMLA s’ils ont au moins 50 employés pendant au moins 20 semaines dans l’année en cours ou l’année précédente.

Les employés ont droit à un congé FMLA si :

• ils ont travaillé pour l’entreprise pendant au moins un an
• ils ont travaillé au moins 1 250 heures au cours de l’année précédente, et
• ils travaillent dans un établissement comptant au moins 50 employés dans un rayon de 75 miles.

Motifs du congé

Le congéFMLA est disponible si un employé a besoin d’un congé pour :

• récupérer d’un grave problème de santé
• s’occuper d’un membre de la famille souffrant d’un grave problème de santé
• s’attacher à un nouvel enfant
• gérer des exigences admissibles découlant du service militaire d’un membre de la famille, ou
• s’occuper d’un membre de la famille qui a subi une blessure grave pendant son service actif dans l’armée. (Vous trouverez plus d’informations sur ces deux derniers types de congé dans Congé familial militaire pour les employés).

Combien de congés sont disponibles?

Les employés du New Jersey peuvent prendre jusqu’à 12 semaines de congé au cours d’une période de 12 mois pour un état de santé grave, la liaison avec un nouvel enfant ou des exigences admissibles. Ce congé est disponible tous les 12 mois, tant que l’employé continue de remplir les conditions d’admissibilité expliquées ci-dessus.

Les employés peuvent prendre jusqu’à 26 semaines de congé au cours d’une même période de 12 mois pour un congé pour aidants militaires.Toutefois, il s’agit d’un droit par blessure et par membre du service. À moins que le même membre de la famille ne soit à nouveau blessé, ou qu’un autre membre de la famille ne subisse une blessure pendant son service actif, un employé ne peut pas prendre de congé supplémentaire à cette fin.

Droits de congé et de réintégration

Les employés ont le droit de poursuivre leur assurance maladie pendant leur congé, au même coût qu’ils doivent payer lorsqu’ils travaillent. Le congé FMLA n’est pas rémunéré, mais les employés peuvent être autorisés (ou tenus) d’utiliser leurs congés payés accumulés pendant le congé FMLA.

Lorsque le congé FMLA d’un employé prend fin, celui-ci a le droit d’être réintégré au même poste ou à un poste équivalent, à quelques exceptions près.

Loi sur le congé familial et médical du New Jersey

En plus des droits accordés par le FMLA, les employés du New Jersey ont droit à des congés pour raisons familiales et médicales – et, dans certains cas, ces congés sont payés.

Les congés familiaux et médicaux du New Jersey

Les employeurs ayant au moins 50 employés doivent permettre aux employés éligibles de prendre jusqu’à 12 semaines de congé par période de 24 mois pour :

• s’occuper d’un enfant nouvellement né ou adopté, ou
• s’occuper d’un membre de la famille ayant un grave problème de santé. Les membres de la famille comprennent les beaux-parents et les partenaires d’une union civile.

Les employés ont droit à ce type de congé s’ils ont travaillé pendant au moins un an, et au moins 1 000 heures au cours des 12 derniers mois, pour l’employeur.

Congé pour violence domestique dans le New Jersey

Les employés du New Jersey peuvent également prendre un congé si eux-mêmes, ou un membre de leur famille, ont été victimes de violence domestique ou d’un délit de violence sexuelle. Les employés peuvent prendre jusqu’à 20 jours de congé sur une période de 12 mois.

Les employeurs doivent offrir ce congé s’ils ont au moins 25 employés. Les employés peuvent bénéficier du congé pour violence domestique s’ils ont travaillé pendant au moins un an, et au moins 1 000 heures au cours des 12 derniers mois, pour l’employeur.

Assurance invalidité temporaire et congé familial payé

Le New Jersey dispose d’un programme d’invalidité temporaire de l’État, qui verseaux employés admissibles qui sont temporairement incapables de travailler en raison d’une invalidité(y compris la grossesse) jusqu’à deux tiers de leur salaire habituel.

Ce même programme finance également la loi sur les congés familiaux payés de l’État.Les employés admissibles peuvent percevoir les mêmes prestations disponibles pour les incapacités temporaires pendant un maximum de six semaines pour prendre soin d’un membre de la famille gravement malade ou pour créer des liens avec un nouvel enfant.