Exemples de moments de sécurité : Essayez quelque chose d’inattendu

Les exemples de moments de sécurité se concentrent souvent sur les protocoles de base, qui, bien qu’importants, peuvent devenir ennuyeux. Et lorsque la formation à la sécurité devient ennuyeuse ou routinière, les travailleurs sont plus susceptibles de décrocher. Essayez d’animer vos moments de sécurité avec des sujets non conventionnels. C’est un excellent moyen de remobiliser le personnel – quelque chose de nouveau et d’inattendu stimulera vos auditeurs. C’est également un moyen efficace d’aller au-delà des réglementations conventionnelles, car si l’OSHA ou d’autres réglementations standardisées sont des directives importantes, pour assurer la sécurité de votre personnel, vous devez aller au-delà des réglementations et être spécifique à votre environnement de travail. Les règlements doivent être vos exigences de base, et non vos objectifs finaux.

Qu’est-ce qu’un moment de sécurité ?

Les moments de sécurité sont des sessions de formation à la sécurité courtes mais fréquentes. Un moment de sécurité doit durer moins de dix minutes. Il peut avoir lieu à tout moment : au début d’un poste, au milieu de la journée pour interrompre le travail, ou avant ou après une réunion ou un événement non lié à la sécurité. Rendez-la informelle et invitez l’interaction du groupe, ce qui en fait un excellent moyen d’impliquer les travailleurs. L’implication des travailleurs est essentielle à une culture de sécurité forte, car la sécurité est un travail d’équipe.

Comment créer des moments de sécurité qui améliorent la sécurité sur le lieu de travail

Les moments de sécurité peuvent prendre de nombreuses formes ; il n’y a pas de manière fixe dont ils doivent se dérouler. Il peut s’agir d’exercices de remise à niveau, de présentations vidéo, de scénarios de jeux de rôle, de questions-réponses, de récits personnels autour d’un sujet lié à la sécurité – c’est à vous de voir. Pour des suggestions sur la structuration des moments de sécurité, consultez la section Anatomie d’une minute de sécurité dans notre post  » Idées et conseils pour les moments de sécurité « .
Un message efficace est authentique. Êtes-vous prêt à faire ce que vous demandez aux travailleurs de faire ? Allez-vous donner l’exemple ? Lorsque vous embrassez votre formation en matière de sécurité, vous envoyez le message que vous prenez la sécurité au sérieux, et cela renforcera votre culture de la sécurité au travail. Si vous l’appelez de vos vœux sans conviction ni intérêt honnête, les travailleurs le ressentiront aussi, et vos efforts auront probablement un effet plus néfaste. L’adhésion engendre l’adhésion.

Exemples de moments de sécurité pour des réunions qui enthousiasment les gens

Parce que les moments de sécurité sont si ouverts et courts, ils constituent un endroit idéal pour essayer quelque chose de nouveau et aborder des sujets qui sortent de l’ordinaire. L’objectif ultime est de garder la sécurité à l’esprit des gens. Ainsi, pour que les idées soient qualifiées de bons exemples de moments de sécurité, il suffit que le bien-être des travailleurs soit au cœur du message.
La santé et la sécurité s’intéressent à toutes les facettes du bien-être, vous avez donc beaucoup d’options. Les grands sujets comprennent :

• Le bien-être mental et émotionnel
• La gestion de la fatigue et du stress
• Le bien-être physique
• La nutrition, l’hydratation et les habitudes alimentaires

Les exemples de moments de sécurité moins conventionnels suivants offrent des moyens spécifiques d’aborder chacun de ces sujets.

Méditation ou pleine conscience

Une cause fréquente de blessures sur le lieu de travail est le manque de conscience, ou pleine conscience. Une façon d’améliorer la pleine conscience et de générer un état de calme est la méditation. Même une courte période de temps consacrée au calme de l’esprit sera utile. Pour votre moment de sécurité, faites jouer une méditation de deux ou trois minutes comme celle de cette vidéo ; faites participer tous les participants :

Apprendre en faisant aide les gens à expérimenter le bénéfice de votre sujet. Une nouvelle compétence permet également d’emporter quelque chose d’utile.

Demander de l’aide, offrir de l’aide

La fatigue et le stress sont d’autres causes courantes de problèmes de sécurité au travail. Une façon de remédier à ces conditions est d’offrir de l’aide ou de demander de l’aide. Quelqu’un a-t-il du mal à respecter des délais serrés ? Vous voyez que quelqu’un a du mal à soulever une boîte ? Vous vous sentez dépassé par les événements ? Savez-vous qu’un collègue vient d’avoir un nouveau bébé et qu’il ne dort pas bien ?

Offrir ou demander de l’aide en cas de besoin permet de réduire les risques de mauvais choix et de blessures. Mais amener réellement les travailleurs à faire ces échanges peut être gênant ou inconfortable. Lors de votre moment de sécurité, mettez le personnel à l’aise avec ces échanges en faisant équipe pour un jeu de rôle. En guise de conclusion, demandez aux travailleurs de demander ou d’offrir de l’aide au moins une fois au cours de la semaine suivante. Invitez le personnel à partager ses expériences dans un moment de sécurité de suivi.

Mouvement ou repos, et étirements

Pour maintenir le bien-être physique, les gens doivent bouger leur corps s’ils sont sédentaires pendant de longues périodes et se reposer lorsqu’ils sont fatigués. Cela est particulièrement utile pour réduire les occurrences de blessures par surutilisation et pour garder les travailleurs alertes. Toute personne qui travaille toute la journée à un bureau en utilisant un ordinateur doit intégrer des intervalles réguliers de mouvement et étirer ses mains, ses poignets et ses épaules. Les travailleurs qui sont continuellement en mouvement ont besoin de périodes de repos courtes mais fréquentes ; l’étirement des muscles surmenés leur sera également bénéfique. Pour votre moment de sécurité, effectuez trois à cinq étirements spécifiques aux exigences du travail. Encouragez les travailleurs à régler un minuteur et à répéter ces étirements, ainsi qu’à bouger ou à se reposer, au moins une fois toutes les 30 minutes.

Habitudes alimentaires et d’hydratation

Ce que nous consommons a un impact sur nos niveaux d’énergie et nos états émotionnels. Une personne ayant des habitudes alimentaires et d’hydratation plus saines sera plus alerte. Et de nombreuses personnes luttent contre de mauvaises habitudes alimentaires. Le mot clé ici est « habitudes ». Les experts calculent que jusqu’à 50 % de nos activités quotidiennes ne sont pas des décisions que nous prenons activement à ce moment-là ; ce sont des habitudes inconscientes.

Pour votre moment de sécurité, discutez des habitudes. Créer une prise de conscience autour d’une habitude est un facteur clé pour effectuer des changements. En guise de prise de conscience, demandez aux travailleurs de choisir une habitude alimentaire qu’ils aimeraient changer, de la suivre pendant une semaine et d’apporter une petite modification quotidienne à cette habitude : disons, choisir une tasse de tisane au lieu de cette sixième tasse de café à 17h30. Invitez-les à partager leur expérience de sensibilisation lors d’un moment de sécurité de suivi.

Les moments de sécurité sont un excellent moyen de renforcer une forte culture de la sécurité et de maintenir les travailleurs dans un état d’esprit de  » sécurité d’abord « . L’incorporation de sujets inattendus aidera à garder vos moments intéressants, et contribuera à rendre votre programme de santé et de sécurité bien équilibré. N’oubliez pas que les meilleurs exemples de moments de sécurité sont ceux qui maintiennent le personnel engagé dans la sécurité et la santé.

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