- Qu’est-ce que la loi sur les normes de travail équitables?
- Qui est concerné par le Fair Labor Standards Act?
- Qui détermine si un poste est éligible aux heures supplémentaires ?
- Quelles sont les normes du Fair Labor Standards Act pour les heures supplémentaires ?
- Qui a droit à une exemption du salaire minimum et du paiement des heures supplémentaires ?
Qu’est-ce que la loi sur les normes de travail équitables?
La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) est une loi fédérale qui établit le salaire minimum, l’admissibilité au paiement des heures supplémentaires, la tenue des dossiers et les normes relatives au travail des enfants qui touchent les travailleurs à temps plein et à temps partiel du secteur privé et des gouvernements fédéraux, étatiques et locaux.
Qui est concerné par le Fair Labor Standards Act?
Tous les employés qui occupent des postes déterminés comme étant couverts par les dispositions obligatoires sur les heures supplémentaires du FLSA sont couverts. Les employés ayant droit à des heures supplémentaires doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires ou des heures compensatoires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une même semaine de travail. Tous les employés éligibles aux heures supplémentaires doivent remplir un registre de temps et de présence afin de se conformer aux normes de la FLSA.
Visitez Overtime Eligible – Documenting Hours Worked pour obtenir plus d’informations sur le processus de l’État.
Qui détermine si un poste est éligible aux heures supplémentaires ?
Le bureau des ressources humaines de chaque agence détermine le statut d’éligibilité aux heures supplémentaires pour tous les postes (Work Period Designation-WPD) sur la base des critères établis par le ministère américain du Travail. Pour plus d’informations, voir WAC 357-28-240.
La division des ressources humaines de l’État (HR) est disponible pour examiner les désignations de période de travail pour les postes de votre agence. Envoyez la demande à State HR Classification and Compensation .
Si votre agence souhaite modifier la désignation de la période de travail de l’éligibilité aux heures supplémentaires à l’exemption des heures supplémentaires ou à l’application de la loi, vous devez demander l’approbation de State HR.
Quelles sont les normes du Fair Labor Standards Act pour les heures supplémentaires ?
Pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 pendant chaque semaine de travail, les employés recevront des heures supplémentaires au taux d’une fois et demie le taux régulier de l’employé (WAC 357-28-260). Les congés payés ne comptent pas comme temps de travail pour les employés non représentés. Si vous êtes représenté, les employeurs et les employés doivent examiner les conventions collectives pour connaître les exigences spécifiques concernant les désignations des périodes de travail et l’éligibilité aux heures supplémentaires.
Exemptions de la loiFLSA
Qui a droit à une exemption du salaire minimum et du paiement des heures supplémentaires ?
Pour qu’une exemption s’applique, les tâches professionnelles spécifiques et le salaire d’un employé doivent répondre à toutes les exigences des règlements du ministère du Travail. La section 13(a)(1) du FLSA prévoit une exemption à la fois du salaire minimum et du paiement des heures supplémentaires pour les employés employés de bonne foi en tant que cadres, administrateurs, professionnels, informaticiens et vendeurs extérieurs.