Quand les lois sur les salaires s’appliquent

Les lois fédérales, étatiques et locales réglementent les salaires dans le Michigan. Selon le type d’emploi, certains employeurs, employés et activités liées au travail peuvent ne pas être couverts par ces lois.

Quand les employeurs et les employés sont-ils couverts ?

Le Fair Labor Standard Act (FLSA) fixe un salaire minimum et un salaire pour les heures supplémentaires pour tous les travailleurs aux États-Unis. Le Michigan Workforce Opportunity Wage Act (WOWA) fixe le salaire minimum pour les travailleurs du Michigan. Mais tous les employeurs et tous les employés ne sont pas couverts par la FLSA et la WOWA.

Employeurs couverts

La FLSA s’applique généralement aux employeurs qui ont au moins deux employés et dont le revenu brut est de 500 000 $ ou plus par an. Cela signifie que si l’entreprise de votre employeur dégage un chiffre d’affaires inférieur à 500 000 $ par an ou que vous êtes le seul employé, la FLSA peut ne pas couvrir votre emploi.

Votre employeur peut encore être couvert si l’entreprise est engagée dans le commerce interétatique (vend des produits ou des services à plus d’un État). Cela signifie que la FLSA peut ne pas s’appliquer si votre employeur ne fait des affaires que dans le Michigan et ne produit que des biens destinés à être vendus et utilisés dans le Michigan.

Contrairement à la FLSA, la WOWA s’applique à tous les employeurs du Michigan qui ont deux employés ou plus à tout moment au cours d’une année civile. Cela signifie que beaucoup plus d’employeurs sont couverts par la WOWA que par la FLSA. Cependant, si vous êtes le seul employé pendant toute une année civile, la WOWA pourrait ne pas s’appliquer à vous.

Les employés qui ne sont pas couverts

Il existe des groupes d’employés qui sont exemptés (non couverts) des taux de salaire et d’heures supplémentaires de la FLSA et de la WOWA. Voici quelques groupes courants d’employés qui ne sont pas couverts par la FLSA :

• Les cadres, les employés administratifs, les professionnels et les employés de ventes externes qui gagnent au moins 679 $ par semaine (salaire annuel de 35 308 $).

• Professionnels de l’informatique

• Certains travailleurs agricoles

• Vendeurs commissionnés

Pour savoir si vous êtes couvert, consultez la section du site Web du ministère américain du Travail sur les exemptions des employés.

La WOWA prévoit des exemptions similaires pour les employés exécutifs, administratifs ou professionnels qui gagnent au moins 250 $ par semaine (13 000 $ par an). Les travailleurs agricoles ne sont pas non plus couverts. Pour en savoir plus, visitez le site Web du Michigan Wage and Hour Program.

Que faire si la FLSA et la WOWA ne s’appliquent pas

Si vous n’êtes pas correctement payé pour votre travail, il est plus facile de déposer une plainte en vertu de la FLSA ou de la WOWA. Si vous ou votre employeur n’êtes pas couvert par le FLSA ou le WOWA, vous ne pouvez pas le faire. Vous voudrez peut-être vous adresser à un avocat. Utilisez le Guide de l’aide juridique pour trouver des avocats et des services juridiques dans votre région.

Quelles sont les activités liées au travail pour lesquelles je devrais être payé ?

Les lois sur les salaires exigent que votre employeur vous paie pour toutes les heures que vous travaillez. Mais lorsqu’il s’agit de pauses, de congés payés et de certaines activités liées au travail, les choses peuvent se compliquer.

Pauses

Les lois fédérales et du Michigan sur le salaire et les heures de travail n’exigent pas que les employeurs vous accordent des pauses repas et des pauses. Les lois sur la sécurité et la santé au travail exigent cependant que les employés aient le temps d’utiliser les toilettes. Les lois sur le salaire et les heures ne disent pas non plus directement si vous devez être payé pendant ces pauses. Toutefois, lorsque des pauses repas et des pauses de repos sont accordées par un employeur, les lois fédérales sur le salaire et les heures de travail exigent que les employeurs rémunèrent les employés pendant les courtes pauses pour aller aux toilettes et se reposer (5 à 20 minutes). La réglementation n’exige pas que les employeurs versent des salaires pendant les « pauses repas de bonne foi ». On parle de pause-repas authentique lorsque l’employé est libre de toute tâche professionnelle une fois la pause commencée. Cette pause doit durer au moins 30 minutes, et être ininterrompue. Donc, si vous pouvez être rappelé pour faire du travail pendant une pause repas, alors vous devriez être payé pour le temps passé pendant cette pause.

Les indemnités de congés payés, les congés de maladie et les vacances payées

Ni les lois fédérales ni celles du Michigan sur le salaire et les heures de travail n’obligent les employeurs à vous payer un salaire plus élevé pour travailler les week-ends ou les jours fériés. Elles n’obligent pas non plus les employeurs à accorder des congés de maladie ou des vacances payés. Toutefois, les employeurs peuvent offrir ces avantages ou les inclure dans les contrats de travail. Si vous avez droit à ces avantages par le biais de la politique écrite de votre employeur ou de votre contrat de travail, et que votre employeur vous les refuse, vous pouvez peut-être poursuivre votre employeur pour rupture de contrat. Vous pourriez également être en mesure de déposer une plainte auprès du Michigan Wage and Hour Program. Pour en savoir plus, lisez Dépôt d’une poursuite salariale devant un tribunal d’État ou fédéral et Dépôt d’une plainte auprès du Michigan Wage and Hour Program.

La loi du Michigan sur le paiement des salaires et des avantages sociaux (PWFBA) exige que les employeurs paient aux employés les jours de vacances acquis mais non utilisés qui leur restent à la fin de leur emploi. Si vous avez des vacances gagnées et non utilisées d’un ancien emploi et que cet employeur refuse de vous payer, vous pouvez déposer une plainte auprès du Michigan Wage and Hour Program. Pour en savoir plus sur le dépôt de plaintes, lisez Dépôt d’une plainte auprès du Michigan Wage and Hour Program.

Règles spéciales pour certaines activités liées au travail

Il existe des règles spéciales pour savoir si vous devez être payé pour faire quelque chose lié à votre emploi qui n’est pas votre tâche principale. Voici quelques exemples qui pourraient vous aider :

• Généralement, vous ne serez pas payé pour vos déplacements entre votre domicile et votre lieu de travail. Mais vous devriez être payé pour le temps passé à voyager pour des missions spéciales ou si le voyage fait partie de votre activité professionnelle principale.

• La question de savoir si vous devez être payé pour le temps d’attente (par exemple, pour pointer ou non pour des missions) dépend de la question de savoir si vous êtes « engagé à attendre » ou « en attente d’être engagé ». Vous devez être payé si vous êtes engagé à attendre. Si vous avez un contrat de travail, cette question peut y être abordée. Si ce n’est pas le cas, vous pouvez demander l’aide d’un avocat. Utilisez le Guide de l’aide juridique pour trouver des avocats et des services juridiques dans votre région.

• Vous devriez être payé pour être sur appel lorsque vous êtes tenu de rester dans les locaux de votre employeur ou lorsque votre employeur restreint considérablement vos activités. Si vous êtes autorisé à rester chez vous et à vous livrer à des activités personnelles jusqu’à ce que vous soyez appelé, généralement vous ne serez pas payé pour être de garde.

• Typiquement, vous ne serez pas payé pour le temps passé à mettre et à enlever les uniformes et l’équipement avant et après le travail. Si l’uniforme ou l’équipement est « intégral et indispensable » à l’exécution de votre travail, alors vous pouvez avoir droit au paiement du temps passé à le mettre. Intégral et indispensable signifie que le port de ces articles doit être absolument nécessaire pour que vous puissiez effectuer vos principales activités professionnelles.

Il est parfois difficile de savoir si vous devez être payé pour ces types d’activités et d’autres similaires. Si vous avez des questions pour savoir si vous devriez être payé pour certaines activités liées au travail, vous voudrez peut-être parler à un avocat. Vous pouvez utiliser le Guide de l’aide juridique pour trouver des avocats et des services juridiques dans votre région.

Assurance maladie

L’Affordable Care Act (ou Obamacare) oblige certains employeurs à offrir une assurance maladie dans certaines circonstances. Pour en savoir plus, lisez la rubrique Mon employeur doit-il m’offrir une assurance maladie ? (à venir).