L’égalité des genres fait référence au fait que toutes les femmes et tous les hommes ont les mêmes chances.
Lorsque les politiques, les politiciens, les chercheurs et les activistes font référence à l’égalité des genres, ils ne suggèrent pas que tout le monde est ou devrait être égal, mais que tout le monde devrait avoir les mêmes chances. Les structures formelles sont un pilier de base pour créer des opportunités, des groupes, des identités et des dynamiques ; elles soutiennent la manière dont les personnes et les groupes se rapportent les uns aux autres. Bien sûr, il existe d’autres facteurs qui peuvent étayer ou aller à l’encontre des multiples dynamiques de genre et les modifier. Cependant, les interactions informelles et les points de vue et réactions individuels sont ou peuvent être plus subtils, variés et moins directement abordables que les politiques publiques et leur conception, leur mise en œuvre, leur évaluation et leur amélioration.
En tant que chercheurs sociaux, évaluateurs et consultants, l’équipe du Tavistock Institute est consciente des nombreuses différences entre les individus et les organisations, et nous applaudissons et soutenons la diversité. C’est l’une des raisons pour lesquelles nous nous soucions de l’égalité des sexes. Vous trouverez des liens vers certains des projets récents du Tavistock Institute concernant l’égalité des sexes à la fin de cet article.
L’égalité des chances permet aux gens de s’épanouir et de choisir de meilleures façons de faire, d’être et d’expérimenter leur vie. Il y a beaucoup de femmes et d’hommes différents dans des contextes et des situations très divers, avec des attentes, des comportements et des résultats variés ; dans ce contexte varié, nous avons analysé, évalué et réfléchi aux raisons pour lesquelles des dynamiques de genre similaires se produisent dans le monde, en général, et en Europe, en particulier. Les résultats montrent que les hommes ont tendance à faire moins de travail de soins que les femmes dans chaque pays. Les hommes et les femmes se partagent le travail de soins dans une mesure différente selon les politiques publiques et les contextes dans lesquels ils vivent. Le pouvoir dans la sphère publique est détenu dans une moindre mesure par certains groupes d’hommes que par des femmes présentant des caractéristiques et des contextes similaires, ce qui a un impact sur la manière dont les hommes et les femmes partagent les sphères publique et privée. Les femmes ont tendance à être moins bien payées que les hommes. Les sentiments et les liens émotionnels sont plus souvent reconnus par les femmes. L’apparence physique tend à être plus scrutée lorsque les femmes sont impliquées. Et ainsi de suite. Toutes ces tendances semblent faire partie du système dans lequel nous vivons. Cependant, de nouvelles tendances et dynamiques sont également visibles, par exemple : les jeunes pères s’occupent plus activement de leurs bébés, les mères sont les principaux soutiens de famille même lorsque les pères sont présents et les politiques d’équilibre entre vie professionnelle et vie privée sont utilisées par les hommes…
Que se passe-t-il ? Nous vivons dans un système complexe. Si une partie du système change, alors tout ou une partie du système doit changer d’une manière ou d’une autre, afin de se réadapter vers un nouvel équilibre. Il est toutefois utile de réfléchir aux changements qui surviennent en premier et à ceux qui peuvent avoir d’autres effets. La stabilité et le caractère souhaitable de cet équilibre deviennent également un sujet de réflexion. Les politiciens et les législateurs recherchent l’égalité des sexes en tant que justice sociale et objectif économique. À quelle vitesse voulons-nous progresser vers un objectif d’égalité des sexes déclaré comme un objectif commun de la société ? La variable du sexe interagit avec d’autres variables telles que la race, l’âge, la nationalité ou la classe sociale. Le genre est une variable sociale encore plus complexe que le sexe. L’intersectionnalité reconnaît explicitement comment toutes ces variables interagissent et créent et recréent des normes sociales, des identités, des attentes et des opportunités réelles différentes. Toutefois, malgré ces différences, il existe une dynamique commune qui fait du genre une catégorie sociale pertinente. Ainsi, en tant que catégorie sociale clé, nous sommes déterminés à rechercher, expérimenter et évaluer l’inégalité actuelle entre les sexes. Nous sommes prêts à agir par le biais de la recherche-action, de la diffusion, de la formation et du travail en réseau.
Liens
- Plus d’informations sur le projet suivant seront bientôt disponibles:
– GENDER PAY GAP : DE NOUVELLES SOLUTIONS POUR UN VIEUX PROBLÈME. Développer des stratégies transnationales avec les syndicats et les unités d’égalité des sexes pour lutter contre l’écart de rémunération entre les sexes, Commission européenne : DG JUST (2014-2016). - Autres projets récents dans le domaine de l’égalité des sexes :
- Réforme du système de congé parental : Le congé parental égalitaire non transférable et entièrement rémunéré. Une étude de cas pour estimer les avantages globaux de réformes politiques spécifiques dans le cadre de l’agenda politique de l’égalité des sexes. Document de référence sur les avantages de l’égalité des sexes, Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (2013-2014)
- Revue JRF sur la lutte contre la pauvreté (PDF)
Relations personnelles et pauvreté (2013-2014) (PDF)
Les projets de l’Institut Tavistock concernant l’égalité des sexes :
- Le congé parental partagé aura un impact minime sur l’égalité des sexes
- Le congé de paternité supplémentaire : » peu susceptible d’avoir un impact «
- Améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et l’égalité des sexes par une mesure de congé pour les aidants à l’échelle de l’UE ?
- Relations personnelles et pauvreté : Revue JRF Anti-pauvreté
- Consultations : Relations personnelles et pauvreté
- L’écart de rémunération entre les sexes : de nouvelles solutions pour un vieux problème. Développer des stratégies transnationales avec les syndicats et les unités d’égalité des sexes pour lutter contre l’écart de rémunération entre les sexes
Pour plus d’informations sur cet article, veuillez contacter : Chercheur principal / consultant TIHR, Cristina Castellanos Serrano.