MERCREDI 9 mai 2018 (HealthDay News) — Les adultes autistes sont confrontés à de nombreux défis, et l’un des plus importants est de trouver et de conserver un emploi.
Plus des deux tiers des adultes autistes sont au chômage ou sous-employés, et une nouvelle enquête identifie certains des obstacles les plus importants – et des avantages – au travail.
Les personnes autistes ont déclaré que « les facteurs les plus importants pour pouvoir obtenir un emploi sont l’expérience professionnelle passée et la formation professionnelle. Cela aide les gens à se faire une idée des normes et des attentes », a déclaré l’auteur de l’étude, Matthew Lerner, professeur de psychologie, de psychiatrie et de pédiatrie à l’Université Stony Brook de Stony Brook, N.Y.
« Pour conserver un emploi, il est important de se concentrer sur les forces individuelles — comme l’attention aux détails et la précision des tâches de travail », a déclaré Lerner.
« Les facteurs moins importants étaient l’augmentation ou la modification des taux de rémunération, et un coordinateur de travail ou un mentor individuel. Beaucoup de personnes avaient l’impression d’être suivies ou stigmatisées, plutôt que d’avoir un patron qui les soutenait », a-t-il noté.
L’essentiel est que « les personnes autistes sont des personnes, et souvent leurs besoins ne diffèrent pas si radicalement de ceux des personnes non autistes », a déclaré Lerner. « Si nous pouvons mieux répondre à leurs besoins de manière facile et peu coûteuse, ils peuvent être des contributeurs phénoménaux lorsqu’on leur donne la bonne opportunité. »
Dave Kearon est directeur des services aux adultes pour Autism Speaks, une organisation de défense de l’autisme. Il est d’accord pour dire qu’il est important « d’avoir un bon ajustement pour chaque individu »
Kearon a déclaré que la plupart des personnes autistes sont capables de travailler. « Il y a certainement des gens qui ont des défis, mais avec les bons soutiens, la plupart des gens peuvent travailler », a-t-il expliqué.
Et, a-t-il ajouté, il est important de ne pas cataloguer les personnes autistes et de supposer qu’elles ne seraient bonnes que dans des emplois axés sur la technologie, par exemple.
« Vous ne pouvez pas généraliser. Un poste fortement axé sur le client, comme les ventes, pourrait ne pas convenir à la plupart des personnes du spectre, mais j’ai connu un guide de musée du spectre qui m’a fait la meilleure visite d’un musée d’art que j’ai jamais eue parce que c’est ce qui l’intéresse. Je mettrais en garde contre le fait de peindre les personnes autistes en utilisant des pinceaux larges », a déclaré Kearon.