Qu’est-ce qu’un atelier syndical?

Un atelier syndical est un lieu de travail qui exige de ses employés qu’ils adhèrent à un syndicat. Dans ces entreprises, les employés sont tenus d’appartenir au syndicat ou de payer des cotisations au syndicat comme condition pour conserver leur emploi. Les ateliers syndicaux ne sont autorisés que dans les États qui n’ont pas adopté de lois sur le « droit au travail » interdisant les pratiques qui obligent les employés à adhérer à un syndicat ou à lui verser des cotisations ou des frais.

La future administration Biden promet de renforcer les droits syndicaux, d’inciter à la syndicalisation et d’encourager la négociation collective. La question de savoir si ces réformes se concrétisent est à débattre, mais tous les employeurs doivent comprendre les implications potentielles.

Quelle est la différence entre closed shop, union shop, open shop, agency shop et Right-to-Work ?

• Habillage fermé
  Une entreprise qui n’emploie que des membres du syndicat et qui exige qu’ils obtiennent et maintiennent leur adhésion au syndicat comme condition d’emploi.
• Habillage syndical
  Une entreprise qui n’exige pas que les employés adhèrent à un syndicat pour être embauchés, mais ils doivent le faire dans les 30 jours suivant l’embauche.
• Shop ouvert
  Une entreprise qui peut avoir un syndicat, mais qui embauche à la fois des employés syndiqués et non syndiqués, et l’adhésion au syndicat n’est pas une exigence pour le maintien de l’emploi.
• Shop d’agence
  Une entreprise qui a un syndicat, mais qui embauche à la fois des employés syndiqués et non syndiqués, et l’adhésion au syndicat n’est pas une exigence pour le maintien de l’emploi ; cependant, les employés non syndiqués doivent payer une cotisation pour couvrir les coûts de la négociation collective.
• Droit au travail
  Les lois étatiques qui interdisent aux entreprises d’exiger que leurs employés paient des cotisations ou des frais syndicaux comme condition d’emploi.

Les États qui ont adopté des lois sur le droit au travail sont :

• Alabama
• Arizona
• Arkansas
• Florida
• Georgia
• Idaho
• Indiana
• Iowa
• Kansas
• Kentucky
• Louisiana
• Michigan
• Mississippi
• Nebraska
• Nevada
• North Carolina
• North Dakota
• Oklahoma
• South Carolina
• South Dakota
• Tennessee
• Texas
• Utah
• Virginia
• Wisconsin
• Wyoming

Are Labor Unions Good or Bad for Employers?

The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Décortiquons les avantages et les inconvénients.

Pros des ateliers syndicaux :

1. Main-d’œuvre stable
   Les syndicats peuvent fournir une main-d’œuvre stable et bien formée. Souvent, les syndicats ont leurs propres programmes pour former les employés dans leurs métiers, ce qui soulage les employeurs. Avec des employés correctement formés, vous aurez un environnement de travail plus sûr, ce qui se traduira par une diminution du nombre de jours perdus en raison de blessures ou de maladies liées au travail. Gardez à l’esprit que vous aurez l’assurance syndicale que davantage de travailleurs seront disponibles en cas de besoin.
2. Coûts de main-d’œuvre prévisibles
   Puisque les travailleurs syndiqués opèrent dans le cadre de contrats de travail, les employeurs peuvent prévoir avec plus de précision les coûts de main-d’œuvre. Cela permet aux employeurs de se concentrer sur des initiatives plus stratégiques comme l’expansion des opérations, l’investissement dans le développement de nouveaux produits et le contrôle des coûts de main-d’œuvre.

Les inconvénients des ateliers syndicaux :

1. Main-d’œuvre non engagée
   Les syndicats basent les augmentations et les promotions sur l’ancienneté et non sur la performance. Ce type d’environnement de travail décourage les employés de se dépasser pour améliorer les processus, s’épanouir professionnellement et acquérir de nouvelles compétences. Lorsqu’un employé n’est pas incité à faire un meilleur travail, il reste stagnant et peu engagé.
2. Récompenser les employés est difficile
   De nombreux employeurs proposent des plans d’incitation pour les employés très performants. L’objectif est d’encourager les employés en difficulté à devenir plus productifs, afin qu’ils puissent eux aussi récolter de grosses récompenses. Malheureusement, les contrats syndicaux empêchent les plans d’incitation, ce qui rend difficile de récompenser vos employés les plus performants et de motiver votre personnel.

Conventions de négociation collective et atelier syndical

Une convention de négociation collective (CBA) fixe les conditions d’emploi dans un atelier syndical, telles que :

• Salaires
• Heures et conditions de travail
• Avantages
• Procédures de règlement des griefs et d’arbitrage
• Limites de la grève
• Droits et responsabilités du syndicat
• Droits et responsabilités de l’entreprise

Les conventions collectives s’appliquent pendant une période déterminée, comme indiqué dans la convention. Contrairement à un contrat ordinaire, les paramètres des conditions ne prennent pas fin à l’expiration de l’accord. Tant que la majorité des employés soutiennent toujours le syndicat, les représentants syndicaux et la direction sont tenus de négocier de bonne foi une nouvelle convention collective. Les conditions de la CBA expirée se poursuivent jusqu’à ce qu’une nouvelle convention soit conclue.

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S’assurer que les heures travaillées, et les congés pris sont correctement suivis est une tâche nécessaire pour les RH. Mais c’est encore plus important pour les entreprises qui ont une présence syndicale importante. Ne mettez pas votre entreprise en danger. Notre solution de gestion du temps peut suivre ces données et les utiliser pour créer des rapports rapides et précis, ainsi que s’intégrer à votre système de paie, faisant de chaque jour de paie un jeu d’enfant.

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