Questions sur l’indemnité de maternité

Janvier 2021

Vous pouvez avoir droit à une indemnité de maternité si vous êtes salariée ou indépendante, même si vous ne travaillez que quelques heures par semaine, ou si vous avez quitté votre emploi ou changé d’emploi. Vous n’avez pas besoin d’être actuellement employée pour avoir droit au SMP ou à l’allocation de maternité.

Cette fiche d’information couvre :

• L’indemnité de maternité statutaire
• L’allocation de maternité
• L’allocation de maternité si vous êtes indépendant
• L’allocation d’emploi et de soutien (maternité)
• Des questions fréquemment posées sur l’indemnité de maternité
• L’indemnité de maternité professionnelle
• Des prestations pour les familles.

Pour plus d’informations sur les droits pendant la grossesse et le congé de maternité, consultez la rubrique Enceinte au travail 2021.

L’indemnité de maternité légale (SMP)

Qu’est-ce que l’indemnité de maternité légale ?

L’indemnité de maternité légale est versée pendant 39 semaines. Le SMP est payé à deux taux :

• pendant les six premières semaines, vous recevez 90% de votre salaire moyen. Votre salaire moyen est basé sur vos revenus lorsque vous êtes enceinte d’environ 18 à 26 semaines.
• Après les six premières semaines, vous recevez un taux fixe de 151,97 £ par semaine (avril 2021 – avril 2022) pendant 33 semaines ou 90 % de votre salaire moyen si celui-ci est inférieur.

Votre employeur paie votre SMP de la même manière que votre salaire. Il déduit les impôts et les cotisations d’assurance nationale. Votre employeur peut demander le remboursement de votre SMP au HM Revenue and Customs (HMRC).

Vous pouvez bénéficier du SMP même si vous ne prévoyez pas de reprendre le travail ou si votre emploi prend fin après la 15e semaine avant la naissance de votre bébé. Vous n’avez pas à rembourser une partie de votre SMP si vous ne reprenez pas le travail.

Le SMP n’est pas classé parmi les fonds publics. Pour plus d’informations sur les droits et les prestations de maternité si vous êtes soumis à un contrôle de l’immigration, consultez ceci.

Puis-je bénéficier du SMP ?

Vous pouvez bénéficier du SMP si vous êtes un employé ou un travailleur, tel qu’un travailleur occasionnel ou un travailleur intérimaire et que vous êtes payé par PAYE (avec l’impôt et l’assurance nationale déduits à la source) et que vous remplissez les conditions de qualification ci-dessous. Il importe peu que vous travailliez à temps plein ou à temps partiel ou que vous repreniez le travail après avoir accouché. Vous pouvez également bénéficier du SMP si vous travaillez uniquement pendant les vacances scolaires, si vous avez un contrat à durée déterminée ou temporaire ou si vous êtes apprenti, pour autant que vous remplissiez les conditions requises ci-dessous. Si vous ne remplissez pas les conditions requises pour bénéficier du SMP, vérifiez si vous pouvez demander une allocation de maternité à la place.

Vous pouvez bénéficier du SMP si :

• vous avez été employé par le même employeur pendant au moins 26 semaines à la fin de la 15e semaine avant la semaine prévue pour l’accouchement La 15e semaine avant la semaine prévue pour l’accouchement correspond approximativement à la 26e semaine de grossesse, ce qui signifie que vous devez avoir commencé l’emploi avant de tomber enceinte.
• vous occupez toujours le même emploi pendant tout ou partie de la 15e semaine précédant la semaine prévue de Vous êtes comptée comme étant au travail pendant cette semaine, même si vous ne travaillez qu’un jour ou une partie d’un jour ou si vous êtes en arrêt maladie ou en vacances. Si votre emploi prend fin au cours de la 15e semaine précédant la date prévue de naissance de votre bébé ou après cette date, vous avez toujours droit au SMP, pour autant que vous remplissiez les autres conditions.
• vous êtes rémunérée à hauteur d’au moins 120 £ (avant impôts) par semaine (avril 2021 – avril 2022) en moyenne au cours des huit semaines (si vous êtes payée à la semaine) ou des deux mois (si vous êtes payée au mois) jusqu’au dernier jour de paie avant la fin de la 15e semaine avant l’accouchement Note : si vous avez reçu une indemnité d’éloignement pendant cette période de calcul, votre employeur doit calculer votre rémunération hebdomadaire moyenne en utilisant la rémunération que vous auriez reçue, et non votre indemnité d’éloignement.

Vous pouvez trouver un calculateur de SMP ici : https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Quand puis-je bénéficier du SMP ?

Le plus tôt que vous pouvez commencer votre SMP est 11 semaines avant la semaine prévue de l’accouchement. Vous pouvez travailler jusqu’à la date de naissance de votre bébé, sauf si :

• vous avez une maladie/absence liée à la grossesse dans les 4 semaines précédant votre semaine prévue d’accouchement, ou
• votre bébé est né avant que vous ayez commencé votre maternité

Si vous êtes en arrêt maladie pour une maladie liée à la grossesse dans les 4 semaines précédant votre semaine prévue d’accouchement, votre SMP commencera le jour suivant votre premier jour d’absence du travail. Ainsi, si vous vous faites porter pâle un mercredi, votre période de SMP commencera le jeudi. Si vous accouchez avant le début de votre congé de maternité, votre période SMP commencera le jour suivant la date réelle de l’accouchement.

Comment donner un préavis pour le congé de maternité et la rémunération

Pour obtenir un congé de maternité, vous devez donner à votre employeur les informations suivantes au plus tard la 15e semaine avant la naissance de votre bébé (si votre employeur vous le demande, vous devez le faire par écrit) :

1. que vous êtes enceinte
2. la semaine prévue pour l’accouchement
3. la date à laquelle vous avez l’intention de commencer votre congé de maternité

Si vous voulez changer la date à laquelle vous commencez votre congé de maternité, vous devez en informer votre employeur au moins 28 jours avant la nouvelle date ou l’ancienne date, selon celle qui est la plus proche. S’il y a une bonne raison pour laquelle cela n’est pas possible, informez votre employeur dès que vous le pouvez raisonnablement.

Pour obtenir le SMP, vous devez donner à votre employeur un préavis d’au moins 28 jours de la date à laquelle vous voulez commencer votre rémunération.

Vous pouvez donner le préavis pour le congé et la rémunération en même temps au cours de la 15e semaine avant la naissance de votre bébé.

Pour obtenir le SMP, vous DEVEZ donner à votre employeur une copie de votre certificat de maternité (formulaire MAT B1) indiquant la semaine prévue de l’accouchement, que votre sage-femme ou votre médecin généraliste vous remettra lorsque vous serez enceinte d’environ 20 semaines.

Une fois que vous avez donné votre préavis, votre employeur doit vous écrire dans les 28 jours et indiquer la date à laquelle vous êtes censée revenir de votre congé de maternité.

Si vous ne pouvez pas donner votre préavis avant la 15e semaine précédant l’accouchement (par exemple parce que vous devez aller à l’hôpital de manière inattendue), vous devez donner votre préavis dès que vous le pouvez raisonnablement.

Combien de préavis dois-je donner pour obtenir le SMP ?

Pour obtenir le SMP, vous devez donner le préavis correct à votre employeur. Si vous n’êtes pas sûr d’avoir droit au SMP, vous devez quand même le demander en donnant le préavis correct et votre employeur déterminera si vous y avez droit ou non. Si vous n’avez pas droit au SMP, il vous remettra le formulaire SMP1 pour vous expliquer pourquoi et vous devrez demander l’allocation de maternité à la place.

Si votre employeur ne sait pas comment calculer votre SMP ou comment le réclamer, il peut appeler la ligne d’assistance SMP des employeurs au 0300 200 3200 pour obtenir des conseils.

Que puis-je faire si mon employeur ne paie pas correctement le SMP ?

Si vous pensez que votre employeur a fait une erreur ou que votre employeur ne paie pas votre SMP, vous devez contacter votre employeur et/ou votre service de paie et leur demander d’examiner la question. Si vous ne pouvez pas le résoudre, vous devez contacter le HMRC Statutory Payments Disputes Team au 0300 322 9422, voir Où aller pour plus d’aide ci-dessous.

Mon employeur m’a dit qu’il n’avait pas assez d’argent pour payer mon SMP. Que puis-je faire ?

Votre employeur peut demander le remboursement de tout SMP qui vous a été versé (y compris les 6 premières semaines) : https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Votre employeur peut également demander à son bureau des comptes HMRC une avance de fonds s’il n’a pas assez d’argent pour payer votre SMP : www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Mon employeur a été mis en liquidation. Puis-je encore recevoir mon SMP ?

Oui, vous pouvez réclamer votre SMP directement auprès de l’équipe chargée des litiges relatifs aux paiements statutaires du HMRC en appelant le 0300 322 9422, voir Où aller pour plus d’aide. Ce numéro est très fréquenté et vous devrez peut-être réessayer. Si nécessaire, vous pouvez écrire à l’équipe chargée des litiges relatifs aux paiements statutaires du HMRC et lui demander de vous verser votre SMP : HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Est-ce que je peux encore bénéficier du SMP si mon emploi prend fin après la 15e semaine précédant la naissance de mon bébé ?

Oui, vous pouvez encore bénéficier du SMP tant que vous êtes employée pendant tout ou partie de la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé et que vous remplissez les conditions normales d’éligibilité énoncées ci-dessus. Une fois que vous avez rempli les conditions requises pour bénéficier du SMP, vous avez le droit de le recevoir pendant les 39 semaines complètes (sauf si vous commencez un nouvel emploi pour un nouvel employeur). Cela est vrai même si vous êtes licenciée, si vous quittez votre emploi ou si un contrat à durée déterminée prend fin à tout moment pendant ou après la 15e semaine avant la naissance de votre bébé ou pendant votre congé de maternité.

Rappellez-vous, vous n’avez pas à rembourser votre SMP si vous ne reprenez pas le travail – tous les employeurs peuvent réclamer votre SMP à HMRC.

Puis-je encore bénéficier du SMP si mon visa expire après la 15e semaine avant la naissance de mon bébé ou si je pars à l’étranger pendant ma période de SMP ?

Oui, vous pouvez encore bénéficier du SMP tant que vous êtes employée pendant tout ou partie de la 15e semaine avant la naissance de votre bébé et que vous remplissez les conditions normales d’éligibilité au SMP, comme indiqué ci-dessus. Une fois que vous avez droit au SMP, vous pouvez le recevoir pendant 39 semaines (sauf si vous commencez un nouvel emploi pour un nouvel employeur). Si votre visa expire après que vous avez rempli les conditions requises pour bénéficier du SMP ou si vous partez à l’étranger pour accoucher, ou pour toute autre raison, vous avez toujours le droit de recevoir votre SMP complet car vous avez rempli les conditions requises.

Mon employeur a dit qu’il n’avait plus assez de travail pour moi mais je pense qu’il me licencie pour ne pas avoir à payer mon SMP. Que puis-je faire ?

Si vous avez été licencié pour éviter de payer votre SMP, vous pouvez contacter HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team au 0300 322 9422 et demander une décision officielle sur votre droit au SMP, voir Où aller pour plus d’aide. Vous avez le droit d’obtenir les raisons écrites de votre licenciement. Vous devez rassembler autant de preuves que possible sur la durée à laquelle vous vous seriez attendue pour votre emploi, s’il y a encore du travail à faire et des preuves du moment où votre employeur a décidé de mettre fin à votre contrat.

Voir la section ci-dessous pour plus de questions fréquemment posées sur l’indemnité de maternité.

L’allocation de maternité (MA)

Qu’est-ce que la MA ?

La MA est payée par le Jobcentre Plus pendant 39 semaines. La MA est versée au taux de 151,97 £ par semaine (avril 2021 – avril 2022) ou 90 % de votre salaire moyen (si celui-ci est inférieur).

Si vous demandez la MA en tant que conjoint ou partenaire civil d’un travailleur indépendant, elle est versée pendant 14 semaines au taux de 27 £ par semaine.

La MA n’est pas classée parmi les fonds publics. Pour plus d’informations sur les droits et les prestations de maternité si vous êtes soumis à un contrôle de l’immigration, voir : https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Puis-je bénéficier de la MA ?

Vous pouvez bénéficier de la MA si vous avez changé d’emploi pendant la grossesse ou si vous ne gagnez pas assez pour bénéficier du SMP ou si vous êtes au chômage ou à votre compte pendant la grossesse. Vous n’avez pas besoin d’être actuellement employée pour demander une MA, vous pouvez y avoir droit sur la base d’un emploi antérieur.

Pour obtenir une MA :

• vous devez avoir été employée ou indépendante pendant au moins 26 semaines (il n’est pas nécessaire qu’elles soient consécutives) sur les 66 semaines précédant la semaine prévue de votre accouchement, et
• vous pouvez trouver 13 semaines (il n’est pas nécessaire qu’elles soient consécutives) pendant lesquelles vous avez gagné plus de 30 £ par semaine en moyenne. Vous devez choisir les semaines au cours desquelles vous avez gagné le plus. Vous pouvez additionner les revenus de plusieurs Note : si vous envoyez des fiches de paie lorsque vous avez reçu une indemnité d’ancienneté, vous pouvez demander au service des réclamations de la MA de calculer votre salaire hebdomadaire moyen en utilisant le salaire que vous auriez reçu, et non votre indemnité d’ancienneté.

Vous n’avez pas besoin de travailler à temps plein, travailler une partie de la semaine comptera quand même. Vous pouvez inclure le travail salarié et le travail indépendant afin de remplir les conditions de qualification. Vous êtes également considéré comme employé pendant toute semaine où vous avez un contrat avec une agence ou un contrat à zéro heure.

Vous pouvez également demander un taux réduit de MA si vous êtes le conjoint ou le partenaire civil d’un travailleur indépendant et que vous aidez dans son entreprise.

L’allocation de maternité n’est pas soumise à des conditions de ressources et ne dépend pas des revenus de votre foyer. Vous pouvez y prétendre si vous remplissez les conditions d’attribution ci-dessus.

Quand puis-je bénéficier de l’AM ?

La date la plus proche à laquelle vous pouvez bénéficier de l’AM est la 11e semaine avant la semaine prévue pour l’accouchement. C’est à vous de décider quand vous voulez commencer votre congé de maternité et vous devez en informer le Jobcentre Plus sur votre formulaire de demande MA1.

Si vous accouchez avant le début de votre congé de maternité, votre période de MA commencera le jour suivant la date réelle de l’accouchement.

Comment puis-je demander une MA ?

Le plus tôt que vous pouvez demander une MA est 15 semaines avant la date prévue de l’accouchement. Vous devez mettre votre formulaire de demande le plus tôt possible et informer le Jobcentre Plus de la date à laquelle vous avez l’intention d’arrêter de travailler.

L’AM ne peut être antidatée que pour un maximum de trois mois, vous pouvez donc perdre une partie ou la totalité de votre AM si vous faites votre demande tardivement. Vous devez veiller à demander le MA à temps si vous le réduisez pour créer un congé parental partagé pour votre partenaire, voir ci-dessous.

Si vous n’êtes pas sûr de pouvoir bénéficier du MA, vous devez demander à votre Jobcentre Plus local le formulaire MA1 et faire une demande ou téléphoner à la ligne de demande du JobCentre Plus au 0800 055 6688. Vous pouvez également obtenir le formulaire de demande en ligne ici : www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Le JobCentre Plus déterminera si vous pouvez bénéficier de MA. Si vous n’avez pas droit à MA, ils devraient automatiquement utiliser le même formulaire de demande pour vérifier si vous pouvez obtenir l’allocation d’emploi et de soutien (maternité) à la place, voir la section ci-dessous.

Si vous êtes employée, vous devrez demander à votre employeur le formulaire SMP1 (expliquant pourquoi vous n’avez pas droit au SMP). Ne retardez pas la demande d’allocation de maternité pendant que vous attendez le formulaire SMP1. Si votre employeur refuse de délivrer le formulaire SMP1, vous devez contacter le service d’assistance téléphonique pour les employés du HMRC, voir Où aller pour plus d’aide.

Si vous demandez l’AM parce que vous ou votre partenaire êtes indépendants, voir ci-dessous pour plus d’informations sur la façon de demander l’AM.

Je suis récemment revenu au Royaume-Uni après avoir travaillé à l’étranger, puis-je compter les semaines d’emploi à l’étranger pour avoir droit à la MA ?

Vous pouvez compter les semaines d’emploi dans un pays de l’UE/EEE. Si vous travailliez pour un pays hors de l’UE/EEE, vous pouvez compter des semaines de travail en vertu d’accords de sécurité sociale avec certains pays. Pour plus d’informations, voir : www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Vous pouvez obtenir plus d’informations sur la demande de MA si vous avez travaillé à l’étranger ou si vous partez à l’étranger auprès du Centre des pensions internationales au 0191 218 7644 ou par courriel : [email protected]

Vous pouvez inclure les périodes de travail à l’étranger dans la partie 8 du formulaire de demande de MA1 : www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Que puis-je faire si ma demande de MA est refusée?

Vous pouvez demander au Jobcentre Plus de réexaminer votre demande. Vous devez demander un réexamen obligatoire dans les 28 jours. Vous pouvez faire une demande tardive si vous avez de bonnes raisons.

Si vous n’êtes pas d’accord avec la décision, vous pouvez demander à faire appel et vous pouvez obtenir des conseils supplémentaires auprès de Maternity Action, voir Où aller pour plus d’aide.

L’allocation de maternité si vous êtes indépendante

Que puis-je demander si je suis indépendante ?

Les femmes indépendantes peuvent demander une allocation de maternité (AM) si vous avez été indépendante pendant au moins 26 semaines au cours des 66 semaines précédant la naissance de votre bébé. Vous pouvez compter toutes les semaines de la période de 66 semaines et inclure les semaines de travail salarié et indépendant. Il n’est pas nécessaire de travailler à temps plein mais vous pouvez inclure les semaines où vous avez travaillé pendant au moins une journée ou une partie de la journée.

Vous devez être enregistré comme travailleur indépendant auprès de HMRC. Vous devez vous inscrire le plus tôt possible mais le HMRC peut accepter une inscription tardive : www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Vous avez droit à l’allocation de maternité dès que vous avez accompli 26 semaines de travail indépendant au cours des 66 semaines précédant la naissance de votre bébé. Si l’AM vous est refusée parce que vous avez enregistré votre activité indépendante tardivement mais que vous avez été indépendante suffisamment longtemps pour avoir droit à l’AM, vous pouvez obtenir des conseils supplémentaires auprès de Maternity Action.

Si vous n’avez pas pu effectuer 26 semaines d’activité indépendante parce que le travail n’est pas disponible en raison de la pandémie de coronavirus, vous pouvez toujours demander l’AM à condition que vous restiez enregistrée en tant qu’indépendante et que vous n’ayez pas cessé votre activité (c’est-à-dire que vous soyez devenue chômeuse). Tant que vous restez enregistré en tant qu’indépendant, vous pouvez payer des cotisations d’assurance nationale de classe 2, voir la question suivante, afin de pouvoir bénéficier d’une MA à taux standard.

Vous pouvez toujours demander une MA si vous recevez ou avez reçu une aide par le biais du Coronavirus Self-employed Income Support Scheme.

Quels revenus dois-je montrer si je suis indépendante ?

Vous n’avez pas besoin de prouver vos revenus si vous demandez une MA en tant qu’indépendante car le JobCentre Plus vérifiera votre dossier de cotisations d’assurance nationale. Si vous demandez une MA sur la base d’un travail indépendant, vous serez considérée comme ayant les revenus suivants, quel que soit le montant que vous gagnez réellement :

• Si vous payez une cotisation NI de classe 2, vous serez considérée comme gagnant 151,97 £ par semaine (avril 2021-avril 2022). Vous aurez droit à une MA à taux standard de 151,97 £ par semaine.
• Si vos bénéfices sont inférieurs au seuil des petits bénéfices, vous serez traité comme gagnant 30 £ par semaine. Vous aurez droit à une AM à taux réduit de 27 £ par semaine. Vous ne pourrez bénéficier d’un taux plus élevé de MA que si vous pouvez ajouter tout revenu salarié ou si vous pouvez payer volontairement des cotisations NI de classe 2 afin de bénéficier du taux plus élevé.

Suite à des modifications apportées à la collecte des cotisations d’assurance nationale (NIC) de classe 2, les NIC de classe 2 sont désormais payées lorsque vous effectuez votre déclaration fiscale d’auto-évaluation. Si vos bénéfices sont égaux ou supérieurs au seuil des petits bénéfices, vous paierez les NIC de classe 2 par auto-évaluation. Si vos bénéfices sont inférieurs au seuil des petits bénéfices ou si vous réalisez une perte, vous pouvez payer les NIC de classe 2 de manière volontaire.

Si vous n’avez pas encore soumis votre déclaration d’impôt Self-Assessment et payé les NIC de classe 2 et que vous souhaitez faire une demande d’allocation de maternité, vous devez contacter Jobcentre Plus et faire votre demande de MA dès que possible après la 15e semaine avant la naissance de votre bébé. Vous devez avoir la possibilité de payer les NIC de classe 2 avant leur échéance pour avoir droit à l’AM au taux standard de 151,97 GBP. Ce processus n’est disponible que si vous souhaitez demander la MA.

Lorsque vous demandez la MA, le Jobcentre Plus contactera HMRC pour vérifier votre dossier NI. HMRC vous indiquera comment effectuer un paiement anticipé des NIC de classe 2.

Si vous avez payé suffisamment de NIC de classe 2, vous aurez droit à la MA au taux standard de 151,97 £. Dans le cas contraire, la MA sera versée au taux inférieur de 27 £ par semaine. Si vous devez effectuer un paiement anticipé des cotisations sociales de classe 2, le Jobcentre Plus sera informé par HMRC lorsque vous aurez payé vos cotisations sociales et vous aurez droit au taux standard. Cela doit être antidaté si la MA a déjà commencé à être payée au taux inférieur.

Puis-je faire du travail pendant la période de MA ?

Si vous travaillez pendant plus de dix jours de KIT pendant la période de MA, le JobCentre Plus décidera du montant de MA que vous perdrez. Cela comprendra tout jour au cours duquel vous effectuez un certain travail, même si ce n’est que pour une demi-heure, et inclura tout travail salarié ou indépendant que vous effectuez.

Vous ne devriez perdre qu’un montant raisonnable de MA, en fonction du nombre de jours que vous travaillez, par exemple, si vous travailliez à temps plein avant votre congé de maternité, que vous effectuez dix jours KIT, puis que vous continuez à travailler un jour par semaine pendant votre période de MA, vous ne devriez perdre que 1/7e de votre paiement hebdomadaire de MA. Pour plus d’informations, voir Maternité et droits parentaux pour les parents indépendants.

Comment puis-je demander une MA si j’aide dans l’entreprise de mon partenaire ?

Si vous demandez une MA en tant que conjoint ou partenaire civil d’un travailleur indépendant, vous avez droit au taux inférieur de MA de 27 £ par semaine pendant 14 semaines. Si votre conjoint ou partenaire civil n’a pas encore fait de déclaration d’impôt en auto-évaluation et payé les NIC de classe 2, il peut payer les NIC de classe 2 par anticipation si vous faites une demande d’allocation de maternité. Il doit contacter le Jobcentre Plus lorsque vous faites votre demande. HMRC leur indiquera comment effectuer un paiement anticipé des NIC de classe 2.

L’allocation d’emploi et de soutien (maternité)

Qu’est-ce que l’ESA (maternité) ?

Le taux de l’ESA varie en fonction de votre situation. L’ESA est de 74,70 £ par semaine pour une personne de plus de 25 ans ou un parent isolé de plus de 18 ans (avril 2021 – avril 2022). Elle est versée à partir de six semaines avant l’accouchement jusqu’à deux semaines après la naissance du bébé. Il est également possible d’obtenir l’ASE si vous êtes incapable de travailler en raison d’une maladie ou d’un handicap.

L’ASE fondée sur les cotisations n’est pas classée parmi les fonds publics. Pour la liste complète des fonds publics, voir : https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Pour plus d’informations sur les droits et les prestations en cas de maternité si vous êtes soumis à un contrôle de l’immigration, consultez ceci .

Puis-je bénéficier de l’ESA (maternité) ?

Vous pouvez bénéficier de l’allocation d’emploi et de soutien (ESA) pour une courte période de maternité avant et après la naissance si vous n’avez pas droit au SMP ou au MA mais que vous avez travaillé au cours des trois dernières années mais pas récemment. Vous pouvez bénéficier de l’ESA si :

• vous avez payé ou été créditée de suffisamment de cotisations à la National Insurance au cours des trois dernières années fiscales qui ne chevauchent pas le calendrier actuel

Vous n’avez pas besoin de passer une évaluation de la capacité de travail. Votre certificat de maternité (formulaire MATB1) est accepté comme preuve d’incapacité de travail pour la période commençant 6 semaines avant la semaine où le bébé est attendu, jusqu’à 14 jours après la date de naissance du bébé.

Si vous n’êtes pas sûr d’y avoir droit, vous devez faire une demande et votre Jobcentre Plus déterminera si vous pouvez l’obtenir.

Comment demander l’ASE (maternité) ?

Pour demander l’ASE (maternité), utilisez le formulaire de demande MA1 d’allocation de maternité. Si vous n’avez pas droit à l’AM, vous devez demander au Jobcentre Plus de vérifier votre dossier d’assurance nationale pour voir si vous pouvez bénéficier de l’ASE.

Questions fréquemment posées sur l’indemnité de maternité

Quelles sont les rémunérations utilisées pour le calcul du SMP ?

Votre rémunération hebdomadaire moyenne pour le SMP sera basée sur tous vos revenus bruts soumis à

des cotisations d’assurance nationale. Par conséquent, vos gains peuvent inclure les indemnités de congés payés, les heures supplémentaires, les commissions, les primes les arriérés de salaire ou d’autres sommes versées pendant la période de calcul du SMP sur lesquelles des cotisations d’assurance nationale sont payées. Les allocations, telles que les allocations de logement, qui sont incluses dans vos revenus bruts et sont soumises à l’impôt et aux cotisations d’assurance nationale de classe 1 comptent également comme des revenus.

Les bourses d’études ne comptent pas comme des revenus pour le calcul du SMP. Les dividendes qui ne sont pas soumis à l’impôt et à l’assurance nationale ne sont pas comptés comme des gains aux fins du SMP.

Dans certains cas, vous pouvez bénéficier d’une augmentation de vos gains qui augmentera le montant du SMP que vous recevez ou parfois votre SMP peut être réduit si vos gains sont inférieurs à la normale pendant la période de calcul du SMP. Malheureusement, les règles de calcul du SMP sont très strictes et votre employeur n’aura aucune marge de manœuvre si vos revenus sont inférieurs à la normale pendant la période de calcul du SMP. La seule exception à cette règle est le cas où vous avez reçu une indemnité d’ancienneté pendant la période de calcul. Dans ce cas, votre employeur peut utiliser la rémunération que vous auriez reçue, et non votre indemnité d’ancienneté réduite.

Si vous êtes payé à la semaine, la période de calcul du SMP comprend votre rémunération hebdomadaire moyenne du dernier jour de paie avant la fin de votre semaine de qualification et des sept jours de paie précédents. Si vous êtes payé mensuellement, la période de calcul du SMP correspond généralement à votre rémunération hebdomadaire moyenne des deux derniers jours de paie mensuels reçus avant la fin de votre semaine de qualification.

Si vous craignez que votre employeur n’ait pas calculé correctement votre rémunération moyenne, vous pouvez demander à votre employeur de vérifier auprès de la ligne d’assistance aux employeurs du HMRC au 0300 200 3200 ou vous pouvez contacter l’équipe chargée des litiges relatifs aux paiements statutaires du HMRC au 0300 322 9422. Vous pouvez trouver un calculateur d’indemnité de maternité ici : https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

J’ai eu une augmentation de salaire après être partie en congé de maternité. Devrais-je recevoir plus de SMP ?

Si vous obtenez une augmentation de salaire qui prend effet à tout moment entre le début de la période de calcul de huit semaines pour le SMP et la fin de votre congé de maternité, votre employeur devrait recalculer vos revenus moyens et ajuster le montant du SMP que vous recevez. Votre employeur peut obtenir de l’aide pour recalculer votre SMP auprès de la ligne d’assistance aux employeurs de HMRC.

Si vous recevez une allocation de maternité mais que vous auriez droit au SMP après avoir reçu une augmentation de salaire, vous devez demander à votre employeur de recalculer vos gains moyens car vous avez le droit de bénéficier d’une augmentation de salaire. Cela s’applique même si vous n’avez pas l’intention de reprendre le travail.

Un travailleur intérimaire peut-il bénéficier du SMP ?

Les travailleurs intérimaires, les infirmières  » de banque « , les enseignants suppléants, les travailleurs occasionnels et les travailleurs à zéro heure qui sont payés par le biais de la PAYE, l’impôt et l’assurance nationale étant déduits par leur employeur, ont droit au SMP si vous remplissez les conditions normales de qualification.

Vous serez considéré comme ayant 26 semaines d’emploi continu même si vous n’étiez pas en mesure de travailler pour cause de maladie, de congé annuel, de grossesse ou s’il n’y avait pas de travail disponible au cours d’une semaine particulière. Il existe des règles spéciales sur le service continu pour les travailleurs temporaires et saisonniers qui peuvent vous permettre de compter les semaines où vous ne travailliez pas.

Vous serez considérée comme employée pendant la semaine de référence (la 15e semaine avant la naissance de votre bébé), même si vous n’avez pas travaillé cette semaine-là, à condition que vous ayez la preuve que vous étiez inscrite auprès de l’agence cette semaine-là et que vous étiez disponible pour travailler et que vous avez effectué un certain travail par l’intermédiaire de l’agence avant d’arrêter de travailler pour avoir votre bébé.

Si le SMP vous est refusé en raison de ruptures dans votre dossier d’emploi, votre employeur doit vous remettre le formulaire SMP1. Votre employeur peut obtenir des conseils sur votre droit au SMP auprès du service d’assistance téléphonique pour les employeurs du HMRC. En cas de litige, vous pouvez contacter le HMRC Statutory Payments Disputes Team au 0300 322 9422, voir Où aller pour plus d’aide.

Si vous n’avez pas droit au SMP, vous pouvez demander une allocation de maternité à la place auprès du JobCentre Plus.

Les travailleurs d’agence et autres n’ont pas droit à un congé de maternité, sauf si cela est indiqué dans votre contrat, mais vous pouvez peut-être convenir d’un congé avec votre agence ou votre employeur. Si vous n’êtes pas autorisée à reprendre le travail en raison d’une absence due à la grossesse ou à l’accouchement, vous pouvez avoir une réclamation pour discrimination liée à la grossesse ou à la maternité.

Pour plus d’informations, voir Travailleuses intérimaires – droits et avantages liés à la maternité.

Je suis directrice de ma propre société à responsabilité limitée, puis-je obtenir une indemnité de maternité ?

L’indemnité de maternité à laquelle vous avez droit dépendra de votre statut professionnel. De nombreux directeurs ont un contrat de travail et sont des employés de leur propre société limitée. Si c’est le cas, vous devez vous inscrire en tant qu’employeur auprès de l’HMRC et mettre en place un système de paie afin que votre salaire soit déclaré à l’HMRC avec des déductions d’impôts et de cotisations nationales : www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Si vous êtes employée de votre propre société et que vous remplissez les conditions d’éligibilité au SMP (voir la section sur le SMP ci-dessus), vous pouvez vous verser le SMP et le récupérer par le biais de vos cotisations NI. Vous pouvez obtenir de l’aide et des conseils sur le calcul et la récupération de votre SMP auprès du service d’assistance téléphonique pour les employeurs du HMRC au 0300 200 3200. Si vous n’avez pas assez d’argent pour vous payer le SMP, vous pouvez demander un paiement anticipé à votre bureau de comptabilité HMRC : www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Si vous ne remplissez pas les conditions requises pour bénéficier du SMP, vous pouvez demander une allocation de maternité au JobCentre Plus en tant qu’employé, voir la section ci-dessus sur l’allocation de maternité. Dans certains cas, vous pouvez être enregistrée auprès du HMRC en tant que travailleur indépendant et, si c’est le cas, vous pouvez demander une allocation de maternité en tant que travailleur indépendant, voir ci-dessus. Pour plus d’informations sur votre statut d’emploi à des fins fiscales et NI, voir : www.gov.uk/employment-status

Mon employeur dit que je n’ai pas droit au SMP parce que j’étais en arrêt maladie pendant ma grossesse. Que puis-je faire ?

Si vous avez reçu des indemnités de maladie statutaires (SSP) pendant toutes les semaines utilisées pour calculer vos gains moyens pour le SMP, vous n’aurez pas gagné suffisamment pour avoir droit au SMP et vous devrez demander une allocation de maternité à la place. Votre employeur devrait vous remettre le formulaire SMP1 expliquant pourquoi vous n’avez pas pu prétendre au SMP.

Si vous avez reçu des SSP pendant une partie de la période utilisée pour calculer vos gains moyens, vous pourrez peut-être encore prétendre au SMP mais votre SMP pourra être réduit. Malheureusement, les règles de calcul du SMP sont très rigides et votre employeur n’aura aucune marge de manœuvre si vos gains sont inférieurs à la normale pendant la période de calcul du SMP. La seule exception est que si vous étiez en arrêt de travail pendant votre période de calcul, votre employeur peut utiliser la rémunération que vous auriez reçue, et non votre indemnité d’arrêt de travail.

Si vous avez dû prendre un congé de maladie en raison d’une discrimination liée à la grossesse ou parce que votre employeur n’a pas pris de mesures pour protéger votre santé et votre sécurité, voir : Discrimination liée à la grossesse et Santé et sécurité pendant la grossesse et lors du retour au travail

Vous pouvez peut-être demander d’autres prestations familiales pendant votre période de rémunération de maternité, voir ci-dessous.

J’ai donné à mon employeur un préavis de mon congé et de ma rémunération de maternité, ainsi que mon formulaire MATB1, mais mon employeur ne m’a pas dit si je recevrai le SMP. Mon employeur doit-il me donner une décision concernant mon indemnité de maternité ?

Si vous n’avez pas droit au SMP, votre employeur doit vous remettre le formulaire SMP1 indiquant pourquoi vous n’avez pas droit au SMP. Votre employeur doit également vous rendre votre certificat de maternité MATB1 afin que vous puissiez faire une demande d’allocation de maternité. Ne retardez pas votre demande d’allocation de maternité pendant que vous attendez ces documents car une demande ne peut être antidatée que de trois mois à compter du début de votre période d’allocation de maternité.

Si votre employeur tarde à vous verser votre SMP ou tarde à vous remettre un formulaire SMP1, vous devez contacter le HMRC Statutory Payments Disputes Team au 0300 322 9422 (voir Où aller pour plus d’aide). Vous devez informer votre employeur si vous allez contacter HMRC car cela peut l’inciter à résoudre le problème.

Je reçois des bons de garde d’enfants dans le cadre d’un plan de sacrifice salarial, cela affectera-t-il mon SMP ?

Le SMP est basé sur vos revenus moyens, qui sont soumis à l’assurance nationale, au cours des huit semaines ou

des deux mois précédant la 15e semaine avant la naissance de votre bébé. Par conséquent, votre SMP sera réduit si vous recevez des bons de garde d’enfants qui sont exonérés de cotisations d’assurance nationale dans le cadre d’un régime de sacrifice salarial. Vous pouvez avoir le droit de quitter un régime de sacrifice salarial pendant la grossesse afin que votre SMP ne soit pas affecté, sous réserve des termes de l’accord de sacrifice salarial, mais vous devrez le faire bien avant la période de calcul du SMP pour les revenus moyens et vous devrez discuter des conséquences de cette décision avec votre employeur.

Votre employeur ne peut pas vous faire renoncer à un régime de sacrifice salarial.

Mon employeur peut-il déduire la valeur des bons de garde d’enfants de mon SMP ?

Non, vous avez droit à votre SMP dans son intégralité. Jusqu’en mars 2016, les bons de garde d’enfants étaient considérés comme un avantage non monétaire auquel vous continuiez à avoir droit pendant le congé de maternité, même si vous ne gagniez pas de salaire pouvant être sacrifié. Cependant, suite à l’affaire Peninsula Business Services Ltd v Donaldson, l’Employment Appeal Tribunal a décidé qu’il n’était pas discriminatoire pour un employeur de supprimer les bons de garde d’enfants pendant le congé de maternité. Le tribunal d’appel de l’emploi a décidé que les bons de garde d’enfants étant normalement fournis par le biais d’un sacrifice salarial, ils font partie du salaire de l’employé et celui-ci n’y a pas droit pendant son congé de maternité. Pour plus d’informations sur vos droits pendant le congé de maternité, consultez notre fiche d’information.

Quelles déductions mon employeur peut-il faire sur mon SMP ?

Le SMP est soumis à l’impôt et à la National Insurance de manière normale et votre employeur a le droit de faire des déductions autorisées telles que les cotisations de retraite et l’adhésion à un syndicat. Votre employeur doit continuer à verser des cotisations de retraite sur la base de votre salaire normal pendant votre congé de maternité rémunéré, mais les cotisations de retraite que vous versez doivent être basées sur votre taux réel de rémunération de maternité.

Vous avez également le droit de recevoir le SMP en espèces. Le SMP ne peut pas être remplacé par d’autres prestations telles que la nourriture et le logement ou les biens et services. Le SMP peut être compensé par une rémunération contractuelle telle que l’indemnité contractuelle de maternité, mais il ne peut pas être compensé par d’autres prestations auxquelles vous avez droit pendant votre congé de maternité.

Si votre SMP n’est pas assez élevé pour que vous puissiez payer l’assurance nationale ou être considéré comme payant une NIC de classe 1, vous pouvez demander des crédits NI de classe 1, voir www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Si vous prenez des semaines de congé de maternité non rémunéré, vous pouvez obtenir des crédits NI de classe 3 si vous demandez des allocations familiales. Les crédits NI de classe 3 comptent pour la retraite, mais pas pour le droit aux prestations fondées sur les cotisations, comme l’allocation d’emploi et de soutien. Vous pouvez obtenir des conseils supplémentaires auprès de Maternity Action si l’on vous refuse des prestations contributives en raison d’une période de congé de maternité non rémunérée.

Quelles sont les déductions effectuées sur la MA ?

L’impôt et l’assurance nationale ne sont pas déduits de la MA. La MA n’est pas considérée comme une rémunération pour le calcul du droit futur au SMP, si vous tombez à nouveau enceinte pendant ou peu après votre actuel congé de maternité.

Vous devriez obtenir automatiquement un crédit NIC de classe 1 pour toute semaine de MA, voir www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Si vous prenez un congé de maternité non rémunéré, vous pouvez obtenir des crédits NI de classe 3 si vous demandez des allocations familiales. Les crédits NI de classe 3 comptent pour la retraite mais pas pour le droit aux prestations basées sur les cotisations, comme l’allocation d’emploi et de soutien. Vous pouvez obtenir des conseils supplémentaires auprès de Maternity Action si l’on vous refuse des prestations contributives en raison d’une période de congé de maternité non rémunérée.

Puis-je obtenir le SMP/MA si je fais un travail pendant mon congé de maternité ?

Vous pouvez travailler jusqu’à dix jours de maintien du contact (KIT) sans mettre fin à votre congé de maternité ni perdre votre SMP/MA. Cela s’applique à chaque employeur qui vous fournit un congé de maternité et une rémunération.

Vous devez demander à votre employeur de confirmer combien vous serez payé pour les jours KIT et si votre employeur compensera votre SMP avec la rémunération contractuelle ou si vous serez payé SMP ainsi que votre taux journalier normal. Par exemple, si vous êtes payé 100 £ pour une journée de travail mais qu’elle est compensée par un SMP hebdomadaire de 151,97 £, vous ne gagnerez pas de supplément pour avoir effectué une journée de travail et vous pourriez être moins bien loti si vous avez encouru des frais de déplacement et de garde d’enfants.

Une fois que vous avez travaillé pendant dix jours KIT, vous perdrez votre SMP pour toute semaine au cours de laquelle vous effectuez un quelconque travail, même si vous ne travaillez que pendant une partie de la semaine ou pendant une journée.

Si vous travaillez pendant plus de dix jours KIT et que vous recevez des MA, le JobCentre Plus décidera du montant des MA que vous perdrez.

Pour plus d’informations, voir Garder le contact pendant le congé.

Puis-je obtenir le SMP de plus d’un employeur ?

Oui, si vous avez deux employeurs ou plus, vous pouvez demander le SMP à chacun d’eux à condition de remplir les conditions de qualification pour chaque emploi, voir ci-dessus pour les conditions de qualification. Il en va de même si l’un ou les deux de vos emplois sont des emplois d’agence, des emplois occasionnels, des emplois d’infirmière  » de banque  » ou des emplois de suppléante.

Vous devez avertir chaque employeur (ou agence) au plus tard la 15e semaine avant la naissance de votre bébé, en indiquant la date à laquelle vous souhaitez commencer votre congé de maternité et en leur demandant de vérifier si vous pouvez bénéficier du SMP. Chaque employeur devra voir l’original de votre certificat de maternité MATB1. Vous pouvez demander à un employeur de prendre une photocopie de votre certificat de maternité MATB1 afin que vous puissiez le montrer à votre/vos autre(s) employeur(s).

Si vous avez droit au SMP auprès de deux employeurs ou plus, vous pouvez prendre votre congé de maternité et votre SMP à des moments différents pour chaque emploi, par exemple, si vous voulez travailler plus près de la naissance dans un emploi ou reprendre le travail plus tôt. Si vous le souhaitez, vous pouvez également travailler jusqu’à dix jours pour garder le contact (KIT) avec un ou plusieurs de vos employeurs et conserver votre SMP. Vos jours KIT s’appliquent à chaque emploi séparément. Si vous avez effectué plus de dix jours de KIT pour un employeur qui vous verse des indemnités journalières, l’employeur qui vous verse des indemnités journalières doit cesser de vous verser des indemnités journalières pour les semaines au cours desquelles vous effectuez d’autres travaux. Le SMP de votre autre emploi n’est pas affecté. Pour plus d’informations, voir Garder le contact pendant le congé.

J’ai deux emplois mais je ne touche le SMP que pour un seul emploi. Que se passe-t-il si je travaille pendant ma période de SMP ?

Si vous recevez le SMP d’un seul emploi – l’employeur A, vous pouvez travailler jusqu’à dix jours KIT pour l’employeur A qui vous verse le SMP sans perdre votre SMP.

Si vous étiez employée dans les deux emplois au cours de la 15e semaine avant la naissance de votre bébé et que vous faites un peu de travail pour l’employeur B (qui ne vous verse pas le SMP), cela n’affectera pas votre SMP et vous pouvez travailler pour l’employeur B avant ou après la naissance. Vous pouvez prendre votre congé de maternité et votre SMP à des moments différents pour chaque emploi, par exemple, si vous voulez travailler plus près de la naissance dans un emploi ou reprendre le travail plus tôt.

Si vous n’étiez pas employée par l’employeur B au cours de la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé et que vous effectuez un certain travail pour l’employeur B (qui ne vous verse pas de SMP), vous pouvez travailler pour l’employeur B avant la naissance et conserver votre SMP mais si vous faites un certain travail pour l’employeur B après la naissance, votre SMP de l’employeur A doit cesser.

Si vous avez droit au SMP d’un employeur mais que vous ne remplissez pas les conditions d’attribution du SMP de l’autre employeur, vous ne pouvez pas demander d’allocation de maternité car vous recevrez le SMP de votre emploi principal.

Ces règles s’appliquent si l’un ou les deux de vos emplois sont du travail intérimaire, du travail occasionnel, des soins infirmiers  » en banque  » ou de l’enseignement supplétif.

Pour plus d’informations, consultez la rubrique Droits des parents ayant plus d’un emploi.

Puis-je travailler pour un nouvel employeur si je reçois le SMP de mon ancien employeur ?

Vous pouvez commencer à travailler pour un nouvel employeur et continuer à recevoir le SMP de votre ancien employeur avant la naissance (que vous ayez ou non été employé par le nouvel employeur au cours de la 15e semaine avant la naissance du bébé).

Une fois que votre bébé est né, vous ne pouvez pas continuer à recevoir le SMP de votre ancien employeur si vous effectuez un certain travail pour un nouvel employeur, à moins que vous ayez été employé par le nouvel employeur au cours de la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé.

Si vous effectuez un certain travail après la naissance pour un nouvel employeur qui ne vous a pas employé au cours de la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé, vous devez dire à votre ancien employeur de cesser de vous verser votre SMP. Si votre SMP vous a été payé en une somme forfaitaire, vous devez rendre tout trop-perçu à votre ancien employeur.

Ceci est confirmé dans les orientations du gouvernement ici : https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Je travaille en agence en plus de mon emploi principal. Je ne peux obtenir le SMP qu’à partir de mon emploi principal. Puis-je continuer à faire quelques gardes par l’intermédiaire de l’agence pendant ma période de SMP ?

Les mêmes règles s’appliquent que pour les questions ci-dessus et tout dépend si vous étiez inscrite auprès de l’agence dans la 15e semaine avant la naissance de votre bébé et si vous avez des preuves que vous avez déjà fait du travail pour l’agence.

Si vous étiez inscrite auprès de l’agence dans la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé, vous avez le droit de prendre du travail d’agence avant et après la naissance et cela n’affectera pas votre SMP de votre emploi principal.

Si vous n’étiez pas inscrite auprès de l’agence dans la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé et que vous prenez du travail, vous pouvez accepter du travail d’agence avant la naissance de votre bébé et obtenir le SMP mais après la naissance, votre SMP s’arrêtera dès que vous prendrez du travail d’agence. Vous devrez prévenir votre employeur pour qu’il cesse de vous verser le SMP une fois que vous aurez commencé à travailler en agence car cela sera considéré comme un nouvel emploi.

Les mêmes règles s’appliquent si vous faites du travail occasionnel, de l’allaitement  » en banque  » ou si vous êtes un enseignant suppléant. Vous serez considérée comme employée au cours de la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé si vous avez un contrat avec l’employeur/la banque/l’agence ou si vous avez la preuve que vous avez effectué un certain travail pour l’employeur/la banque/l’agence jusqu’à la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé, par exemple des bulletins de salaire ou des lettres/emails confirmant votre emploi, et si vous avez la preuve que vous avez continué à accepter un travail après la semaine de qualification ou que vous aviez l’intention de continuer à travailler pour l’employeur/la banque/l’agence après la naissance. Si vous n’êtes pas sûr, vous pouvez obtenir des conseils auprès de HM Revenue & Customs.

Ces règles s’appliquent à tous les types de travail intérimaire, comme les soins infirmiers  » en banque  » ou l’enseignement suppléant. Pour plus d’informations, consultez la rubrique Droits des parents ayant plus d’un emploi.

Puis-je exercer un travail indépendant si je reçois un SMP ?

Pourvu que vous soyez enregistré comme travailleur indépendant et que vous payiez vos propres impôts et cotisations d’assurance nationale de classe 2, tout travail indépendant (qui n’est pas soumis aux cotisations d’assurance nationale de classe 1) n’affecte pas le SMP que vous recevez d’un autre emploi. Cela signifie que vous pouvez exercer une activité indépendante avant ou après la naissance et que vous pouvez commencer à exercer une activité indépendante après la naissance sans perdre votre SMP. Ceci est confirmé dans les orientations du gouvernement ici : https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Mon employeur peut-il payer mon SMP en une somme forfaitaire ?

Votre employeur peut payer le SMP en une somme forfaitaire (bien qu’il doive peut-être payer plus d’assurance nationale) ou il peut continuer à payer votre SMP par le biais de la paie hebdomadaire/mensuelle. Si vous commencez un nouvel emploi avant la fin de votre période d’indemnisation de maternité de 39 semaines (comptez 39 semaines en avant à partir de la date à laquelle votre SMP a commencé), vous devrez rembourser tout SMP que vous devez et vous devriez parler à votre ancien employeur pour organiser le remboursement.

Pour des informations sur les autres prestations auxquelles vous pouvez prétendre et sur la façon dont l’indemnité de maternité et les paiements forfaitaires sont pris en compte lorsque vous demandez des prestations, consultez : De l’argent pour les parents et les bébés

Que se passe-t-il si mon bébé naît prématurément ?

Si votre bébé naît prématurément, votre congé de maternité et votre SMP ou MA commenceront le jour suivant la naissance. Vous devez remettre à votre employeur ou au JobCentre Plus votre certificat de maternité MATB1 et une preuve de la date de naissance de votre bébé, comme un certificat de naissance, dans les 21 jours suivant la naissance ou dès que cela est raisonnablement possible.

Pour plus d’informations, voir Naissances prématurées – droits au congé de maternité et à la rémunération.

Puis-je encore toucher l’indemnité de maternité si mon bébé est mort-né ?

Vous avez droit au congé de maternité et au SMP ou au MA si votre bébé est mort-né (la date à laquelle votre bébé a été mis au monde) après la fin de la 24e semaine de grossesse. Cela est calculé comme étant dans ou après la 16e semaine avant la semaine où votre bébé devait naître.

Si votre bébé est né vivant mais ne survit pas, vous continuez à avoir droit à un congé de maternité complet et au SMP ou MA, si vous remplissez les conditions requises, quelle que soit la durée de vie de votre bébé ou la date de sa naissance.

Pour plus d’informations, voir Fausse couche, mortinaissance et décès néonatal – droits au congé et à la rémunération pour les parents.

Puis-je encore bénéficier du SMP si je suis licencié, mis à pied ou si mon contrat à durée déterminée prend fin ?

Vous pouvez encore bénéficier du SMP si vous étiez employé pendant tout ou partie de la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé et si vous remplissez les conditions requises pour bénéficier du SMP. Vous avez le droit de recevoir le SMP pendant les 39 semaines complètes une fois que vous y avez droit.

Si vous avez droit au SMP, vous le recevrez en plus de votre indemnité de licenciement. Une indemnité de licenciement contractuelle n’est pas soumise à l’impôt et aux cotisations d’assurance nationale et ne peut pas être compensée par votre SMP. Tout accord de règlement que l’on vous demande de signer doit indiquer :

• le montant total du SMP auquel vous avez droit,
• l’impôt et les NIC à payer sur votre SMP,
• le montant total de l’indemnité de licenciement contractuelle à laquelle vous avez droit

Si l’accord de règlement ne précise pas le montant du SMP à payer, vous auriez le droit de demander à votre employeur de payer tout SMP restant. Si votre employeur ne vous verse pas la totalité de votre SMP, vous devez contacter l’équipe chargée des litiges relatifs aux paiements statutaires du HMRC.

Votre employeur peut compenser votre SMP avec toute autre rémunération contractuelle payable, par exemple le paiement des jours de maintien du contact ou l’indemnité de préavis. Le SMP ne peut pas être compensé par l’indemnité légale de licenciement.

Dans certains cas, votre employeur peut effectuer un paiement en lieu et place du préavis mais il ne peut le faire que si cela est indiqué dans votre contrat. Votre employeur ne peut pas compenser le SMP par un paiement tenant lieu de préavis.

Si vous avez été licenciée, licenciée ou que votre contrat a pris fin avant la 15e semaine précédant la naissance de votre bébé, vous n’aurez pas droit au SMP mais vous pourrez bénéficier de l’allocation de maternité du JobCentre Plus.

Si votre employeur vous a licenciée, licenciée ou n’a pas renouvelé votre contrat à durée déterminée afin d’éviter de payer le SMP, vous pouvez demander au HMRC une décision officielle. Vous devez contacter le HMRC Statutory Payments Disputes Team au 0300 322 9422 dans les six mois. HMRC ordonnera à votre employeur de vous verser le SMP et, si nécessaire, vous le versera directement.

Vous pouvez également prétendre à un licenciement abusif, à un licenciement abusif automatique et/ou à une discrimination fondée sur la grossesse devant un tribunal du travail si vous avez été renvoyée, licenciée ou si un contrat à durée déterminée n’a pas été renouvelé en raison de votre grossesse. Vous avez le droit d’obtenir les raisons écrites du licenciement. Pour plus d’informations, voir Discrimination fondée sur la grossesse. Pour plus d’informations sur le licenciement, voir Licenciement pendant la grossesse et le congé de maternité.

Il y a un délai de 3 mois (moins un jour) à partir de la date de l’acte dont vous vous plaignez si vous envisagez de faire une demande au tribunal. Vous devez contacter le service de conciliation précoce de l’ACAS dans le délai imparti au 0300 123 11 00 avant de déposer une plainte auprès du tribunal. Pour plus d’informations, consultez la rubrique Traiter les problèmes au travail.

Assurance maternité professionnelle

Puis-je encore bénéficier de l’assurance maternité professionnelle si je suis licenciée, licenciée ou si un contrat à durée déterminée prend fin ?

Si vous bénéficiez d’une assurance maternité professionnelle de la part de votre employeur (qui complète votre SMP par exemple à hauteur d’un salaire complet ou d’un demi-salaire), vous ne recevrez pas la partie professionnelle de votre assurance maternité après la fin de votre emploi, sauf si cela a été convenu dans le cadre de votre cessation d’emploi. Vous avez toujours droit à votre SMP pendant 39 semaines (une fois que vous y avez droit) même si votre emploi prend fin. Contactez HMRC Statutory Payments Disputes Team si votre employeur refuse de vous verser votre SMP.

Mon employeur me verse une indemnité de maternité professionnelle. Dois-je la rembourser si je ne retourne pas au travail ?

Si votre employeur vous verse une indemnité de maternité professionnelle, vous ne devez la rembourser que si cela a été convenu avant votre congé de maternité ou si les conditions de remboursement ont été indiquées dans votre politique de maternité. Vous ne devez rembourser que l’indemnité de maternité qui s’ajoute à votre SMP – jamais la partie SMP de votre indemnité de maternité. Le SMP représente 90 % de votre salaire pendant 6 semaines et 151,97 £ par semaine pendant 33 semaines et vous pouvez le conserver, que vous repreniez ou non le travail.

Une fois votre congé de maternité terminé, vous êtes  » de retour au travail « , même si vous prenez d’autres types de congé. Cela signifie que toutes les semaines de congé annuel seront généralement prises en compte dans le calcul de votre retour au travail. Cependant, comme l’indemnité de maternité professionnelle (en plus du SMP) est une prestation de votre employeur, vous devrez vérifier votre contrat ou votre politique de maternité pour connaître les conditions de remboursement complètes de votre employeur. Si vous devez rembourser votre indemnité de maternité professionnelle, vous pouvez demander à la rembourser en petites tranches si c’est tout ce que vous pouvez faire. Si nécessaire, vous pouvez obtenir des conseils gratuits sur l’endettement auprès d’un conseiller en endettement réglementé : https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Puis-je encore toucher l’indemnité de maternité professionnelle si je n’ai pas droit au SMP ou à l’allocation de maternité ?

Vous pouvez peut-être toucher l’indemnité de maternité professionnelle de votre employeur même si vous n’avez pas droit au SMP ou à l’AM. L’indemnité de maternité professionnelle est une prestation de votre employeur et vous devrez vérifier votre contrat ou votre politique de maternité pour obtenir plus d’informations sur les conditions de votre employeur.

Mon employeur a mis en place une politique d’indemnité de maternité professionnelle. Je viens de commencer mon congé de maternité et je touche le SMP, ai-je droit à l’indemnité de maternité supplémentaire ?

Vous devrez vérifier les conditions de la politique de maternité de votre employeur, par exemple la date d’entrée en vigueur de la politique ou si elle s’applique aux bébés nés à partir d’une certaine date. Si vous n’en avez pas bénéficié parce que vous êtes déjà en congé de maternité ou que vous venez de dépasser la date d’éligibilité, vous ne pouvez pas insister pour obtenir une indemnité de maternité professionnelle, mais vous pouvez essayer de la négocier avec votre employeur. Il existe de bonnes raisons commerciales pour les employeurs de fournir une indemnité de maternité professionnelle, par exemple pour recruter et conserver un personnel qualifié et expérimenté et votre employeur peut être disposé à étendre toute nouvelle prestation aux parents qui sont déjà en congé.

Les prestations pour les familles

Y a-t-il des prestations auxquelles je peux prétendre pendant ma période d’indemnité de maternité ?

Une fois que votre bébé est né, vous pouvez demander des allocations familiales. Les familles qui perçoivent des allocations familiales seront soumises à une charge d’allocation pour enfant à revenu élevé si un ou plusieurs parents gagnent plus de 50 000 £.

Si vous demandez déjà un crédit d’impôt pour enfant et/ou un crédit d’impôt pour travail, vous pourrez peut-être demander un montant supplémentaire pour un nouveau bébé. Les premières 100 £ par semaine du SMP et la totalité de l’allocation de maternité sont ignorées en tant que revenu aux fins des crédits d’impôt, de sorte que vous pouvez avoir droit à une aide supplémentaire pendant votre période de rémunération de maternité. Vous devriez demander conseil avant de faire une nouvelle demande de crédit universel car vous ne pouvez pas revenir sur les crédits d’impôt et votre situation pourrait être pire avec le crédit universel. Pour plus d’informations, contactez la ligne d’assistance sur le crédit d’impôt au 0345 300 3900 ou consultez : www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Vous pouvez peut-être demander le crédit universel si vous avez un faible revenu ou si vous avez un nouveau bébé et que vous ne recevez pas de crédit d’impôt pour enfant ou de crédit d’impôt pour travail. Le SMP est considéré comme un revenu et n’est pas pris en compte dans les règles du Universal Credit, mais la totalité de l’allocation de maternité est considérée comme un revenu non gagné et est déduite de l’attribution du Universal Credit. Vous pouvez obtenir des conseils supplémentaires auprès de Maternity Action, voir Où trouver de l’aide ci-dessous. Pour plus d’informations sur le crédit universel, voir : www.gov.uk/universal-credit

Pour un calculateur de prestations en ligne, voir www.betteroffcalculator.co.uk

Si vous ou votre partenaire recevez une aide au revenu, une allocation pour les demandeurs d’emploi basée sur le revenu, un crédit universel ou un crédit d’impôt pour enfants, vous pouvez avoir droit à une subvention de maternité Sure Start de 500 £ pour votre premier enfant (ou s’il n’y a pas d’autres enfants de moins de 16 ans dans votre famille) ou votre première naissance multiple. Réclamez-la sur le formulaire SF100 (Sure Start), disponible dans les bureaux de Jobcentre Plus, à partir de 11 semaines avant la naissance du bébé jusqu’à 6 mois après la naissance.

Pour plus d’informations sur les prestations pour les familles, voir : De l’argent pour les parents et les bébés.

Cette fiche d’information a été réalisée en janvier 2021. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Vous pouvez appeler le service téléphonique national Citizens Advice au 03444 111 444

Vous pouvez obtenir de l’aide pour les demandes de Universal Credit grâce au service national gratuit Help to Claim : Angleterre : 0800 144 8444, Pays de Galles : 0800 024 1220, Écosse : 0800 023 2581

Pour plus d’informations sur la façon de trouver votre Citizens Advice Bureau local, voir :

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Civil Legal Advice

Si vous avez droit à l’aide juridique, vous pouvez obtenir des conseils juridiques gratuits au 0345 345 4 345 (offre un service de traduction). Pour vérifier votre éligibilité, voir www.gov.uk/civil-legal-advice

Pour rechercher des conseillers juridiques spécialisés ou des avocats dans votre région, voir : find-legal-advice.justice.gov.uk

Equality Advisory Support Service

Aide et conseils sur la discrimination et les droits de l’homme www.equalityadvisoryservice.com

Helpline : 0808 800 0082 Mon – Fri 9am – 7pm, Sat 10am – 2pm

Textphone : 0808 800 0084

Commission des inégalités et des droits de l’homme (EHRC)

Pour des informations et des conseils sur le droit de la discrimination www.equalityhumanrights.com

Pour des informations destinées aux employés et aux employeurs sur les droits liés à la grossesse et à la maternité sur le lieu de travail, voir : www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Le service d’information en ligne du gouvernement www.gov.uk

Jobcentre Plus

Pour faire de nouvelles demandes de prestations par téléphone ou demander des formulaires de demande, y compris l’allocation de maternité et la subvention de maternité Sure Start : 0800 055 6688 du lundi au vendredi de 8h à 18h

Pour les demandes d’ESA/JSA/Income Support : 0800 169 0310 du lundi au vendredi de 8h à 18h

Pour les demandes d’allocation de maternité : 0800 169 0283 du lundi au vendredi de 8h à 18h

Pour les demandes d’allocation de maternité Sure Start : 0800 169 0140 du lundi au vendredi de 8h00 à 18h00/Pour les demandes de subvention Best Start en Écosse : 0800 182 2222

L’assistance téléphonique du crédit universel – pour les nouvelles demandes et les demandes en ligne existantes : 0800 328 5644. Mon – Fri 8h – 18h

Pour de l’aide sur la demande de Universal Credit, voir : https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Tax Credit Helpline : 0345 300 3900 Mon – Fri 8am-8pm, Sat 8am-4pm, Sun 9am -5pm

Child Benefit : 0300 200 3100 du lundi au vendredi de 8h à 20h, le samedi de 8h à 16h

Pour toute question concernant l’indemnité légale de maternité, l’indemnité d’adoption, l’indemnité de paternité et l’indemnité parentale partagée :

Téléphone d’assistance aux employés 0300 200 3500

Téléphone d’assistance aux employeurs 0300 200 3200

Pour des conseils détaillés aux employeurs sur le SMP, le SAP, le SPP et l’indemnité légale de maladie, voir www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

HMRC Statutory Payments Disputes Team

Pour les paiements de l’indemnité légale de maternité/de l’indemnité d’adoption/de l’indemnité de paternité/de l’indemnité parentale partagée ou de l’indemnité légale de maladie si votre employeur est entré

en liquidation, a refusé de payer votre SMP ou d’autres paiements statutaires ou ne les a pas payés correctement : 0300 322 9422.

Voir : https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

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