Surmonter les stigmates : Conseils pour les infirmiers masculins

Malgré le nombre croissant d’hommes qui entrent dans la profession, les soins infirmiers restent un domaine dominé par les femmes. Selon le Bureau of Labor Statistics (BLS), seuls environ 10 % des infirmiers autorisés en 2013 étaient des hommes.

En raison des stigmates qui y sont attachés, les hommes peuvent hésiter à considérer les soins infirmiers comme un parcours professionnel viable. Ces stigmates peuvent empêcher des dizaines de milliers de personnes talentueuses et compatissantes d’occuper des rôles et de réduire la pénurie d’infirmières à l’échelle nationale.

Alors que de nombreux efforts ont vu le jour pour rendre les carrières STEM plus accessibles aux femmes, les experts affirment que trop peu d’initiatives encouragent les hommes à servir comme infirmières ou dans d’autres rôles de soignants. En conséquence, les soins infirmiers souffrent d’un manque de diversité de genre qui affecte négativement les infirmiers et les infirmières, ainsi que leurs patients.

Cette page offre des conseils et des encouragements aux hommes qui envisagent de faire carrière dans les soins infirmiers. Lisez la suite pour obtenir des conseils clés à l’intention des infirmiers et des étudiants en soins infirmiers pour repousser les stigmates courants.

Stigmates et stéréotypes courants auxquels sont confrontés les infirmiers masculins

Les soins infirmiers sont un travail de femmes

Bien que les femmes aient représenté la nette majorité des professionnels des soins infirmiers tout au long des 19e et 20e siècles, un nombre croissant d’hommes continuent d’entrer dans le domaine et de remplir des rôles essentiels dans l’industrie des soins de santé.

La profession infirmière moderne a commencé avec Florence Nightingale, qui a créé les premières écoles d’infirmières en Angleterre dans les années 1850. Si ces écoles offraient des possibilités qui n’étaient pas accessibles aux femmes à l’époque, elles excluaient également les hommes. Au fil des ans, les soins infirmiers sont devenus connus comme un « travail de femmes », les infirmières étant communément considérées comme des assistantes de médecins majoritairement masculins.

Cette stigmatisation nuit à l’industrie des soins de santé car elle peut décourager les hommes de poursuivre des diplômes en soins infirmiers et de remédier aux pénuries d’infirmières qui touchent les communautés à travers les États-Unis. Loin d’être un rôle émasculant, les infirmiers – comme tous les professionnels du domaine – effectuent des tests de diagnostic, administrent des médicaments et délivrent des traitements aux patients au quotidien.

« Être infirmier et être une bonne infirmière n’a rien à voir avec votre sexe », déclare l’IA Tarik Rabah. « Cela exige des connaissances, une formation, de la compassion, de la confidentialité, ainsi que de la dignité et du respect pour toutes les personnes – quels que soient leurs antécédents, leur origine ethnique, leur expression de genre, leur âge, leur situation financière, leur orientation sexuelle, leur statut militaire, leur tradition religieuse ou quoi que ce soit d’autre. »

Les soins infirmiers n’étaient pas leur premier choix

Les hommes font face à une autre perception erronée courante selon laquelle ils se sont simplement « installés » dans les soins infirmiers parce qu’ils ne possédaient pas les compétences, les connaissances ou la volonté de devenir médecins. En réalité, les hommes poursuivent leur carrière d’infirmier pour diverses raisons, et peu d’entre eux la considèrent comme une option de secours ou un tremplin vers une carrière de médecin.

« Lorsque je visite pour la première fois des patients à domicile, beaucoup supposent que je suis médecin et veulent connaître mon parcours », explique Ozail Bennett, RN-TNCC. « Je leur dis que les soins infirmiers ont toujours été mon premier choix de carrière et que j’adore être infirmière ! En fait, je pense que les infirmières ont plus de chance que les médecins parce que nous apprenons à mieux connaître nos patients et je pense que le travail est plus gratifiant sur le plan personnel. »

Les soins infirmiers offrent des options de carrière exceptionnelles pour les hommes et les femmes, notamment des salaires élevés et un potentiel de croissance de l’emploi, ainsi que la possibilité d’obtenir un master ou un doctorat et de servir en tant qu’infirmière en pratique avancée. Les infirmières praticiennes, par exemple, peuvent gagner plus de 100 000 $ par an, le BLS prévoyant un taux de croissance de l’emploi de 26 % au cours de la prochaine décennie.

Les infirmières bénéficient d’une variété d’options en termes de cheminement de carrière, notamment des rôles cliniques, de gestion et de recherche au sein des organisations de soins de santé.

Les hommes manquent de l’empathie nécessaire pour être infirmier

Notre société grave en nous de nombreuses perceptions erronées sur les hommes, avec des dictons courants comme « les hommes ne pleurent pas » et « les garçons seront des garçons ». Bien que ces idées puissent sembler inoffensives en surface, elles peuvent nous amener à croire que les hommes n’ont pas l’empathie nécessaire pour prendre correctement soin des autres.

Les recherches montrent que les hommes peuvent même subir des conséquences pour avoir défié les normes de genre sur certains lieux de travail. D’autre part, des études ont révélé que les hommes font preuve d’autant de compassion que les femmes dans les milieux cliniques.

« Il semble que de nombreux patients et les membres de leur famille supposent que les infirmiers sont moins empathiques, compatissants, compétents et patients que leurs homologues féminins », déclare Bennett. « J’ai découvert qu’il est facile de gagner les gens à sa cause. Il faut simplement du temps. Les actions, comme on le dit souvent, sont plus éloquentes que les mots. Lorsqu’il devient évident que vous vous souciez de tous les patients et que vous les traitez avec dignité et respect, les présomptions sur vos capacités s’estompent. »

Ces stigmates inexacts peuvent dissuader les hommes talentueux et compatissants d’entrer dans le domaine des soins infirmiers, les empêchant ainsi d’utiliser leurs compétences et leurs talents pour véritablement aider les gens.

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