Szóval meghoztad a döntést, hogy itt az ideje új állást keresni, és elkezdted megkeresni a barátaidat a lehetséges álláslehetőségekről. Szinte elkerülhetetlen, hogy hamarosan megkérdezzék tőled: “Megkerested már a toborzókat?”.
Ironikus módon, bár a kérdés egyszerűnek tűnik, mégis nehéz rá válaszolni. Bevallom, mielőtt beléptem a karrierszolgáltatási iparágba, nem tudtam volna megmondani, mi a különbség a toborzó, a fejvadász és a karrier coach között.
Egyszerűen fogalmazva: egy karrier coach tanácsot ad mindenben, ami a karrierrel kapcsolatos, egy belső toborzó tehetségeket szerez a szervezetük számára, egy ügynökségi toborzó pedig, amelyet headhunterként is ismerünk, cégek sokaságának segít tehetségeket találni. Ha tehát valaki megkérdezi, hogy többes számban dolgozik-e toborzókkal, akkor biztos, hogy a fejvadászokra gondol.
A fejvadászokkal való együttműködés számos potenciális előnnyel jár. A legfontosabb, hogy egyértelmű utat biztosít a felvételi menedzser postaládájába. Ezenkívül ez a személy betekintést nyújthat abba, hogy mit keres a vállalat, tippeket adhat a sikeres interjúhoz, és még a bértárgyalásokhoz is adhat tanácsokat (bár a karriercoachok ezt is megtehetik). A legtöbben jutalékot kapnak, tehát minél több pénzt szereznek neked, annál többet kapnak cserébe.
Nem ritkán a fejvadászok találnak meg téged. Kaphatsz egy e-mailt vagy hívást a mobilodra vagy a munkahelyeden – látszólag a semmiből. Valójában azonban nagyon is szándékosan találtak meg téged, és úgy látják, hogy alkalmas vagy egy lehetőségre.
Míg a legtöbb toborzó ügynökség fizet azért, hogy feliratkozzon a vállalati szervezeti ábrákat, e-maileket és telefonszámokat tartalmazó oldalakra, van néhány módja annak, hogy növelje a láthatóságát, hogy növelje a kapcsolatfelvétel esélyét.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Kérdezd meg barátaidat, hogy kikkel dolgoztak együtt a múltban, a karrier coachodat (ha van) ajánlásokért, a hálózatodban lévő HR szakembereket ajánlásért (ők gyakran együttműködnek ügynökségekkel), vagy keress rá a “toborzókra” vagy “toborzó ügynökségekre” a LinkedIn vagy a Google segítségével.
Nézze meg az ügynökségek online oldalait, hogy megtalálja a szükséges információkat arról, hogy tudnak-e segíteni Önnek. A toborzási ügynökségek nem egyformák, ezért kezdje azzal, hogy utánanéz az iparágaknak, amelyekre az ügynökség specializálódott.
Ezt követően nézze meg a földrajzi elérhetőségüket. Egyesek országos, míg mások regionális vagy akár helyi szintűek. Végül pedig mindenképpen nézzen utána, hogy milyen szinteken (pl. ideiglenes, teljes munkaidős, belépő szintű, igazgatói szintű) jellemzően milyen szintű jelölteket közvetítenek.
Tegye a nevét és a céljait a középpontba
Ha megtalálta az iparágának, helyének és szintjének megfelelő ügynökséget, legyen bátor, és vegye fel a kapcsolatot. Mivel a toborzók rendkívül aktívak a LinkedIn-en, profiljuknak jól kidolgozottnak kell lennie, ez azt jelenti, hogy szánj időt arra, hogy utánanézz, kivel van dolgod.
Elküldhetsz egy LinkedIn üzenetet vagy e-mailt (általában találsz egy e-mail címet az ügynökség honlapján). Vagy egy másik lehetőség, amiről érdemes tudni, hogy sok ügynökségnek van egy olyan területe, ahová az álláskeresők feltölthetik az önéletrajzukat megfontolásra. Ezzel a lépéssel bekerülsz a vállalat jelöltkezelő rendszerébe a jövőbeli lehetőségekhez anélkül, hogy sok munkát kellene végezned.
Ezeken kívül telefonon keresztül is megkeresheted. Bár a legtöbb iparág elriasztja a kéretlen hívásokat, a “telefonok ütögetése” történetesen egy toborzási iparági szabvány, és a hívásokat ebben a forgatókönyvben elfogadják, sőt bátorítják. Függetlenül attól, hogy milyen megközelítést választ, mindenképpen ki kell emelnie korábbi tapasztalatait és eredményeit, és meg kell határoznia, hogy mit keres legközelebb.
Follow-up Like It’s Your Job
Tegyen be egy emlékeztetőt a naptárába, hogy rendszeresen jelentkezzen a fejvadásznál. Akár éppen egy pozícióra tartanak számon, és úgy tűnik, hogy a folyamat elhúzódik, akár a következő lehetőségre vársz, amely megfelelhet a profilodnak, ne félj felvenni a kapcsolatot, és udvariasan kérj frissítést.
Egy toborzó több száz jelölttel foglalkozhat, akiket több szerepkörre osztva keresnek, és a célod az, hogy ne veszítsd el magad a sok közül. Az egyik trükk, amit szeretek javasolni, hogy légy te magad is nagyvonalú.
Ha az Ön érdeklődési körén vagy készségein kívül eső bizonyos pozíciók betöltésével vannak gondjaik, javasoljon olyan embereket a hálózatában, akiket megkereshetnek. Ez kölcsönösen előnyös eszközzé teszi Önt, és növeli annak valószínűségét, hogy az Ön nevére gondolnak, amikor egy, a képzettségének megfelelő pozícióra kerül sor.
Amint megszokja, hogy a fejvadászokat is bevonja az álláskeresésébe, ne feledje, hogy semmit se vegyen magára. És azt is értse meg, hogy ez csak egy része a stratégiájának – ne tegye ezt az egyetlen dologgá, és ne várja el, hogy minden csak úgy a helyére kerüljön. Inkább tekints rá úgy, mint egy értékes eszközre, amely még közelebb visz álmai állásához.