“Mindannyian a múltunk foglyai vagyunk. Nehéz másképp gondolkodni a dolgokról, mint ahogyan mindig is gondoltunk rájuk. De ez nem old meg semmilyen problémát, és ritkán változtat meg semmit.”
– Charles Handy (sz. 1932), brit menedzsmentguru
“Nem mindent, amivel szembesülünk, lehet megváltoztatni. De semmit sem lehet megváltoztatni, amíg nem nézünk szembe vele.”
– James Baldwin (1924-1987), amerikai regényíró
“Ha valami biztos, akkor az az, hogy a változás biztos. Az a világ, amelyet ma tervezünk, holnap már nem ebben a formában fog létezni.”
– Philip Crosby (1926-2001), minőségirányítási szakértő
“Minden új változás arra kényszeríti egy iparág minden vállalatát, hogy stratégiáját a változáshoz igazítsa.”
– Bill Gates (sz. 1955), számítógépes úttörő és filantróp
“A változás az élet törvénye. És aki csak a múltra vagy a jelenre tekint, az biztosan lemarad a jövőről.”
– John F. Kennedy (1917-63), amerikai államfő
.jpg)
“Létezni annyi, mint változni, változni annyi, mint megérni, megérni annyi, mint végtelenül folytatni önmagunk megteremtését.”
– Henri Bergson (1859-1941), francia filozófus
“A változás mesterei – szó szerint – a megfelelő emberek a megfelelő helyen, a megfelelő időben. A megfelelő emberek azok, akiknek vannak olyan ötleteik, amelyek túlmutatnak a szervezet bevett gyakorlatán, olyan ötleteik, amelyeket vízióvá tudnak formálni. A megfelelő helyek azok az integratív környezetek, amelyek támogatják az innovációt, ösztönzik a koalíciók és csapatok kialakítását a víziók támogatására és megvalósítására. A megfelelő időpontok azok a pillanatok a szervezeti történelem folyamában, amikor a felhalmozott innovációk alapján rekonstruálni lehet a valóságot egy produktívabb és sikeresebb jövő kialakítása érdekében.”
– Rosabeth Moss Kanter (sz. 1943), harvardi menedzsmentprofesszor
“Ha igazán meg akarsz érteni valamit, próbáld meg megváltoztatni.”
– Kurt Lewin (1890-1947), amerikai pszichológus
“Egy szervezetben jelentős változásokat előidézni nem csak egy karizmatikus vezető szerződtetéséről szól. Szükség van egy csoportra – egy csapatra -, amely képes a változást véghezvinni. Egy ember, még egy fantasztikus karizmatikus vezető sem elég erős ahhoz, hogy mindezt véghezvigye.”
– John Kotter (sz. 1947), amerikai vezetési tanácsadó
“A haladás művészete a rend megőrzése a változás közepette és a változás megőrzése a rend közepette.”
– Alfred North Whitehead (1861-1947), angol matematikus és filozófus
.jpg)
“Nincs nehezebb kézbe venni, veszélyesebb vezetni, vagy bizonytalanabb a siker, mint egy új rend bevezetésében az élen járni.”
– Nicolo Machiavelli (1469-1527), olasz diplomata és író
“Ahol változások vannak, ott mindig vannak üzleti lehetőségek.”
– Minoru Makihara (sz. 1930), japán ügyvezető, a Mitsubishi Corporation vezérigazgatója
“A változás elkerülhetetlen – kivéve az automatából.”
– Robert C. Gallagher, amerikai humorista
“Az új mindig a jogsértés, a szentségtörés érzését hordozza magában. Ami halott, az szent; ami új, azaz más, az gonosz, veszélyes vagy felforgató.”
– Henry Miller (1891-1980), amerikai író
“A menedzser a mai világban nem azért kap fizetést, hogy az erőforrások kezelője legyen, ami nem is olyan sok évvel ezelőtt még kedvelt kifejezés volt. Őt egy és csakis egy dologért fizetik: azért, hogy jobbá tegye a dolgokat (fokozatosan és drámaian), hogy változtasson, hogy cselekedjen – még ma.”
– Tom Peters (sz. 1942), amerikai menedzsmentguru
.jpg)
“Nem válhatunk azzá, amivé válnunk kell, ha megmaradunk annak, amik vagyunk.”
– Max De Pree (sz. 1924), amerikai üzleti vezető
“A változás tudományos, a fejlődés etikai; a változás kétségbevonhatatlan, míg a fejlődés vita tárgya.”
– Bertrand Russell (1872-1970), brit filozófus, logikus és matematikus
“Ha nem tudod megváltoztatni a sorsodat, változtass a hozzáállásodon.”
– Amy Tan (sz. 1952), amerikai író
“Vannak vállalatok, amelyek készek megváltoztatni a munkamódszerüket. Rájönnek, hogy semmi sem alapulhat azon, ami régen volt, hogy van egy jobb út. De a vállalatok 99 százaléka nem áll készen, egy ipari Jurassic Parkban ragadt.”
– Ricardo Semler (sz. 1959), brazil üzleti vezető és író
“Change Management: Az a folyamat, amelynek során kívülállóknak fizetnek azért, hogy olyan fájdalmat okozzanak, amely a bennfenteseket változásra ösztönzi, és ezáltal a változás a vállalat kasszájából a tanácsadókéba kerül.”
– Eileen Shapiro, amerikai menedzsment szerző
.jpg)
“Ha egy szervezet meg akar felelni a változó világ kihívásainak, akkor fel kell készülnie arra, hogy mindent megváltoztasson magán, kivéve a hiteket….. Az egyetlen szent tehén egy szervezetben az alapvető üzleti filozófiának kell lennie.”
– Thomas Watson Jr. (1914-93), amerikai üzleti vezető
“A szívbeli változás a lényege minden más változásnak, és az elme átnevelése hozza létre.”
– Emmeline Pethick-Lawrence (1867-1954), angol nőjogi aktivista
“A szervezeteknek olyan alkalmazottakra van szükségük, akik megértik, hogy a változás a norma, és olyan alkalmazottakra, akik készek a folyamatos tanulásra.”
– Beverly Goldberg, amerikai menedzsment szerző
“A gazdaságban az ipari forradalom óta a legmélyrehatóbb változásokat éljük. A technológia, a globalizáció és a változások gyorsuló üteme kaotikus piacokat, éles versenyt és kiszámíthatatlan személyzeti követelményeket eredményezett.”
– Bruce Tulgan (sz. 1967), amerikai üzleti szerző
“Nem lehet olyan gyorsan haladni, hogy gyorsabban próbáljunk változtatni, mint ahogy azt az emberek el tudják fogadni. Ez nem azt jelenti, hogy nem teszel semmit, hanem azt, hogy a prioritás szerint teszed meg azokat a dolgokat, amelyeket meg kell tenni.”
– Eleanor Roosevelt (1884-1962), amerikai első és író
Javasolt könyvek a változásmenedzsmentről
- ‘A változás vezetése’, John P. Kotter
- ‘Managing Change (Pocket Mentor)’, Harvard Business School Press
- ‘Managing Change in Organizations: A Practice Guide’ by Project Management Institute
- ‘Lean Change Managment: Innovative Practices For Managing Organizational Change’ by Jason Little