Kaliforniában Ön beadhat egy kifizetetlen munkabérre vonatkozó keresetet, hogy visszaszerezze a munkáltatója által elmulasztott béreket. Ezt a követelés nagyságától és a munkáltató válaszától függően három különböző módon teheti meg:
- Bérkövetelés benyújtása a kaliforniai munkaügyi normák végrehajtásával foglalkozó részleghez
- Bérkövetelés benyújtása egy szövetségi ügynökséghez
- Bér- és munkaidő-per benyújtása a bíróságon
A kaliforniai bér- és munkaidőtörvény konkrét rendelkezéseket állapított meg a kötelező túlórára és a minimálbérre vonatkozóan minden nem mentesített munkavállaló számára. A munkáltató köteles kifizetni az esedékes béreket, valamint a kamatokat és a bíróság által kiszabott büntetéseket.
A következő pereket indíthatja munkáltatója ellen Kaliforniában:
- Misclassifying employees as exempt
- Misclassifying employees as independent contractors
- Failing to pay overtime compensation
- Requiring an employee to work off the clock
- Failing to pay California minimum wage
- Failing to pay local or county minimum wage
- Failing to pay agreed-upon hazard pay
- Paying wages late
- Failing to provide required rest breaks
- Failing to provide required meal breaks
If an employer has violated California labor laws for many employees, it is possible to bring a class action wage and hour lawsuit against them.
How much compensation will I get for a California unpaid wages lawsuit?
The compensation or damages you receive will vary depending on the labor code violation. Unpaid overtime or minimum wage violations will attract back wages plus interest. Ha bírósághoz fordul, akkor az ügyvédi díjakat és a bírósági költségeket is behajthatja.
Ha az étkezési szünetek vagy pihenőszünetek megsértése történt, akkor minden egyes elmulasztott szünet után egy óra bérre jogosult.
Ha a jogsértés szándékos volt, és nem jóhiszemű hiba, akkor a bíróság döntésétől függően kétszeres kártérítést kaphat. Ez magában foglalja a ki nem fizetett munkabér után járó kamatokat is.
Megbocsáthatnak-e azért, mert kifizetetlen munkabérre vonatkozó keresetet nyújtottam be?
A munkáltatók számára jogellenes a törvényes jogaikat gyakorló munkavállalóval szembeni megkülönböztetés vagy megtorlás. A munkáltató nem alkalmazhat megtorló intézkedéseket, beleértve és egészen a felmondásig. Az ilyen okból történő felmondás jogellenes felmondásnak minősülne, és újabb pert vonna maga után.
Mikor jár le a ki nem fizetett bérekre vonatkozó kereset benyújtásának határideje?
A kaliforniai bér- és munkaidő-per elévülési ideje a legutóbbi jogsértés időpontjától számított három év.