Helping Employees Fight Discrimination
A polgári jogi törvények nemzetünk alapvető emberi jogok és szabadságok iránti elkötelezettségét tükrözik. Amikor a jogellenes magatartás befolyásolja az egyén foglalkoztatását, indokolatlanul akadályozza az egyén munkateljesítményét, vagy megfélemlítő, ellenséges vagy sértő munkahelyi környezetet teremt, a Sanford Heisler Sharp, LLP foglalkoztatási diszkriminációval foglalkozó ügyvédjei segíthetnek a kártérítés behajtásában.
A Sanford Heisler Sharp, LLP állhatatosan védi azoknak a jogait, akiket olyan szövetségi törvények megsértésével diszkriminációnak vetettek alá, mint az 1964. évi módosított polgárjogi törvény VII. címe és az újjáépítési korszak polgárjogi törvényének 1981. szakasza; olyan állami törvények, mint New York állam emberi jogi törvénye és a kaliforniai tisztességes foglalkoztatásról és lakhatásról szóló törvény; valamint olyan helyi törvények, mint New York város emberi jogi törvénye és a washingtoni emberi jogi törvény. Gyakran képviselünk olyan munkavállalókat, akiket faji, életkori, fogyatékossági, egészségügyi okokból vagy a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény alapján családtag ápolása céljából igénybe vett védett szabadság, nemzeti származás, nem (beleértve a terhességen és szexuális zaklatáson alapuló megkülönböztetést), családi kötelezettségek, szexuális irányultság és vallás alapján történő megkülönböztetés miatt hátrányos megkülönböztetés ért.
A munkahelyi diszkrimináció különböző típusai
Az U.S. Equal Employment Opportunity Commission szerint ezek a diszkrimináció különböző típusai, amelyeket a törvény tilt:
- Életkor – Az Age Discrimination in Employment Act (ADEA) szerint a 40 év feletti személyek esetében tilos a diszkrimináció. Bár néhány államnak saját törvényei vannak a fiatalabb munkavállalók hátrányos megkülönböztetése ellen, nem törvénytelen, ha a munkáltató egy idősebb munkavállalót előnyben részesít egy fiatalabbal szemben.
- Fogyatékosság – Ez a fajta megkülönböztetés azután következik be, hogy a munkáltató a fogyatékossága miatt méltánytalanul bánik egy fogyatékossággal élő, képzett munkavállalóval.
- Egyenlő bérezés – Az egyenlő bérezésről szóló törvény előírja, hogy a férfiak és a nők azonos munkáért azonos bért kapjanak.
- Genetika – A 2008. évi genetikai információk megkülönböztetésmentességéről szóló törvény (GINA) II. címe szerint egyetlen munkavállalót vagy pályázót sem lehet hátrányos megkülönböztetésben részesíteni genetikai információ miatt, ami a génjeiben található bármilyen rendellenességet vagy betegséget jelent.
- Zaklatás – A polgárjogi törvény VII. címe szerint a zaklatás a munkavállaló faji, bőrszínén, vallásán, nemén (beleértve a terhességet is), életkorán (40 éves vagy idősebb), nemzeti származásán, fogyatékosságán vagy genetikai információján alapuló nemkívánatos magatartás.
- Nemzeti származás – A diszkriminációnak ez a típusa olyan munkavállalókat érint, akiket más országból való származásuk vagy etnikai hovatartozásuk miatt méltánytalanul kezelnek.
- Terhesség – A terhességi diszkriminációról szóló törvény tiltja a terhes munkavállalókkal szembeni bármilyen típusú diszkriminációt. Ez magában foglalja a felvételt, az elbocsátást, az előléptetést és a munkakörbeosztást.
- Faji megkülönböztetés – Ha a bőrszíne vagy faji hovatartozása miatt méltánytalanul bánnak Önnel, ez a faji megkülönböztetés egyik formája. Ezen túlmenően, faji megkülönböztetésre hivatkozhat, ha azért bánnak Önnel tisztességtelenül, mert egy bizonyos fajhoz vagy bőrszínhez tartozóval házasodott össze vagy társult.
- Vallás – Ez a fajta megkülönböztetés azt jelenti, hogy vallási, etikai vagy erkölcsi meggyőződése miatt tisztességtelenül bánnak Önnel.
- Nem – Ha Önt neme vagy nemi identitása miatt kedvezőtlenül kezelik, az a VII. cím megsértése.
- Szexuális zaklatás – A szexuális zaklatás magában foglalhatja a nemkívánatos szexuális közeledést, a szexuális szívességek kérését vagy a szóbeli vagy fizikai zaklatás egyéb típusait.
Hogyan küzdenek a foglalkoztatási diszkriminációval foglalkozó ügyvédeink
Foglalkoztatási diszkriminációval foglalkozó ügyvédeink elkötelezettek a diszkrimináció elleni küzdelemben:
- amely a munkaviszony kezdete előtt történik, mint például a diszkriminatív felvételi gyakorlat;
- a munkaviszony fennállása alatt, mint például a díjazás, az előléptetés vagy a munkaviszony egyéb feltételeiben való megkülönböztetés;
- a családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény vagy hasonló állami és helyi törvények szerinti védett szabadság igénybevételéből eredő; és
- a munkaviszony megszűnéséhez vezető, mint például a konstruktív elbocsátás vagy a jogellenes felmondás.
Azokat a munkavállalókat is képviseljük, akik a munkáltatójuk megtorlásával szembesülnek, miután panaszt tettek a munkahelyi diszkriminációról és zaklatásról.
Munkahelyi diszkrimináció áldozata lett? Vegye fel a kapcsolatot a Sanford Heisler Sharp, LLP munkahelyi diszkriminációval foglalkozó ügyvédjeivel az ügyének értékeléséért.