Hogyan kapjunk állást Amerikában

Az álláspályázatokra vonatkozó szabályok világszerte eltérőek – így a nemzetközi álláskeresők nehezen tudják, hogy nyilvánvaló hibákat követnek-e el az álláspályázatukban. Felvázoltuk a szabályokat, hogyan lehet Amerikában állást szerezni.

A standard jelentkezési folyamat

Itt van a legjobban követhető jelentkezési folyamat a standard álláspályázatokhoz.

Válasszon korlátozott számú állást, amelyre jelentkezik:

Ahelyett, hogy minden olyan állásra jelentkezik, amelynek megfelel az alapvető kritériumoknak, koncentráljon kevesebb állásra történő minőségi jelentkezésre. Csak olyan állásokra jelentkezz, amelyek izgalmasak számodra – ez az izgalom meg fog látszani a jelentkezéseden.

Mélyrehatóan kutassa fel a vállalatot:

Az esélye, hogy interjút kapjon azzal, hogy több száz vállalatnak elküldi az önéletrajzát, csekély – de ha csak néhány megcélzott állásra jelentkezik, lesz ideje arra, hogy erőfeszítéseket tegyen egy jobb jelentkezés érdekében. Amikor több száz másik jelentkezővel versenyez, a sikerhez összpontosításra van szükség.

Teljesen eredeti kísérőlevelet írjon a jelentkezéshez:

Az eredeti kísérőlevél azt mutatja a vállalatnak, hogy Ön szenvedélyesen érdeklődik a vállalatuk iránt, valamint ügyes kommunikátor. A legtöbb ember egyszerűen kicserél egy bekezdést, amikor kísérőlevelet ír, ami nyilvánvaló (és lusta).

Szabályozza önéletrajzát a pályázathoz:

Ehelyett készítsen egyéni önéletrajzot a munkaköri leírásnak megfelelő kulcsszavakkal. Egy olyan szolgáltatás használatával, mint a VisualCV, könnyedén kezelheti ezeket a több önéletrajzváltozatokat.

Keresd meg a kapcsolatot a vállalatnál:

ALinkedIn értékes kapcsolatépítő eszköz a vállalatnál lévő kapcsolatok megtalálásához. Egy “tájékoztató interjúra” való felkeresés olyan emberekkel építhet kapcsolatot, amelyek hatással lehetnek a felvételi döntésre.

Feltéve, hogy Ön jól képzett az állásra, az alábbi lépések követésével önéletrajza mélyebb betekintést nyerhet.

Figyelem: ezek a szabályok arra az önéletrajzra vonatkoznak, amelyet kifejezetten az állásra való jelentkezéshez használ e-mailben vagy a munkáltató pályázókereső rendszerében. Teljesen rendben van, ha mellékel egy linket az online VisualCV-hez, amely képeket, portfólióprojekteket és további információkat tartalmaz. Szüksége van azonban egy olyan önéletrajzváltozatra, amely követi ezeket a szabályokat.

Mit kell tennie

• Kronologikus önéletrajzformátumot használjon, elsőként felsorolva a legfrissebb munkatapasztalatát
• PDF vagy Word dokumentummal jelentkezzen egy pályázókövető rendszerbe
• Tiszta, olvasható dizájnt
• Használjon felsorolásszerű pontokat az elért eredményeinek leírására az egyes munkatapasztalati pozíciók esetében

Mit ne tegyen

• Ne tartalmazzon képet az önéletrajzában
• Ne tartalmazzon személyes adatokat, például születési dátumot, társadalombiztosítási számot vagy családi állapotot
• Ne tartalmazzon referenciákat az önéletrajzában
• Ne tartalmazzon célkitűzést. Helyette vagy a képzettséged összefoglalójával helyettesítsd, vagy semmivel.

Készítsd el az önéletrajzod 2 változatát.

Nord-Amerikában az önéletrajzod két változata segíthet az állás megszerzésében.

Egy online önéletrajz, amely tartalmaz munkamintákat, portfólióprojekteket, referenciákat és egy képet – ez az önéletrajz kreatívabb lehet, hogy megmutassa az egyedi képességeidet.

Egy “hagyományos” önéletrajz, amely NEM tartalmaz fényképet vagy portfólióprojekteket . Ebből az önéletrajzváltozatból hivatkozhat az online önéletrajzára.

Kutatásaink szerint a munkáltatók átlagosan 4 percet töltenek egy online önéletrajz megtekintésével. Mivel az átlagos önéletrajzot körülbelül 6 másodpercig nézik, ez biztató adat.

Ez azonban még mindig azt jelenti, hogy át kell esnie az önéletrajz kezdeti szűrővizsgálatán.

Kérdések, amelyeket a munkáltatók feltesznek az önéletrajzával kapcsolatban

A következőkben azokat a kérdéseket ismertetjük, amelyeket a munkáltatók feltesznek maguknak, amikor átnézik az önéletrajzát. Tanulmányok kimutatták, hogy a munkáltatók átlagosan 6-15 másodpercet töltenek az önéletrajz első áttekintésével. Ez alatt az idő alatt először a következőket keresik:

• Név
• Jelenlegi beosztás/cég és dátum
• Előtti beosztás/cég és dátum
• Elképzettség

Az első szűrés után a toborzók a következő kérdéseket teszik fel, hogy megállapítsák, alkalmas-e Ön.

• Az önéletrajz illeszkedik a pozícióhoz?
• A jelölt tapasztalata releváns?
• A jelölt szakmailag fejlődik? Fejleszti a készségeit, vagy részt vesz tanórán kívüli tevékenységekben?
• A pályázó megfelelő háttértudással rendelkezik?
• A pályázó job hopper?
• Van valami különleges vagy egyedi a pályázóval kapcsolatban?
• Megfelel a pályázó az összes előírt kritériumnak, és rendelkezik a megfelelő végzettséggel vagy bizonyítványokkal?
• A pályázó rendelkezik a munkakör betöltéséhez szükséges készségekkel?
• Túlképzett a pályázó?
• Az önéletrajz jól megtervezett és szervezett?
• Az önéletrajz hihető?

Az önéletrajz piros zászlói

A piros zászlók olyan dolgok, amelyeket a munkaadók keresnek, és amelyek miatt az önéletrajzot azonnal elutasítják. Íme a legnyilvánvalóbb piros zászlók:

• Nincsenek elérhetőségek az önéletrajzban, vagy nincs szakszerűtlen e-mail cím
• Szövegírási, nyelvtani és interpunkciós hibák.
• A részletekre való odafigyelés hiánya – a kísérőlevelet rossz személynek címzi, vagy nem követi az utasításokat

A piros zászlók elkerülése minden áron.

Hogyan tűnjön ki az álláskeresés során

A legjobb tanács az álláskeresési folyamatban való kitűnéshez, hogy minőségi jelölt legyen.

Legyen releváns munkatapasztalata.A megfelelő állásokra való jelentkezés kulcsfontosságú. Ha nem vagy alkalmas egy pozícióra, nem fogsz átmenni az első szűrésen, és csak az idődet vesztegeted.

Munkálkodj ismert márkáknál.Egy Google, Apple vagy bármilyen ismert cég az önéletrajzodban nagyon értékes. Még ha diákgyakorlatról is volt szó, a nagy márkák nagy tekintélynek örvendenek Észak-Amerikában.

Legyen eredményes múltja.Ha minden egyes munkatapasztalati bejegyzésből konkrét, mérhető eredményekkel rendelkezik, az biztosítja, hogy az önéletrajzát elolvassák.

Minőségi munkaminták csatolása.A munkáltatók szeretik látni a munkamintákat. Ha van olyan projektje, amelyre büszke – dokumentumok, videók, prezentációk vagy bármilyen multimédiás anyag -, adja hozzá online portfóliójához. Ez különösen fontos egy olyan vizuális területen, mint a grafikai tervezés.

Egyedi és értékes készségek: Ha olyan készségekkel rendelkezel, amelyek iránt nagy a kereslet, az garantálja, hogy nagyszerű állást kapsz. Íme néhány a legfontosabb speciális készségek közül, amelyeket a munkáltatók keresnek.

• Python/Ruby webfejlesztés
• Statisztikai elemzés és adatbányászat
• Felülettervezés
• Digitális és online marketing
• Üzletfejlesztés/kapcsolatmenedzsment
• Kiskereskedelmi fizetés. és információs rendszerek
• Üzleti intelligencia
• PR és kommunikáció

Még több weboldal és forrás

Egy sor további weboldal van (iparágtól függően), amelyeket a munkaadók keresnek. Itt vannak a legnépszerűbbek.

Github.com: Egy weboldal a fejlesztők számára a kódok kezelésére és telepítésére. A felvételi folyamat szempontjából azért fontos, mert sok fejlesztő a nyílt forráskódú vagy mellékprojektjeit a weboldalon hosztolja, amit a munkáltatók a felvételkor keresnek. Sok mérnöki munkakör esetében a Github az első link az önéletrajzból.

Medium.com: A Medium egy olyan weboldal, ahol az emberek történeteket tehetnek közzé. Kiváló platform az iparágról szóló blogoláshoz, és segíthet kitűnni az álláskeresés során.

A személyes blogod: A személyes blog egy másik jó lehetőség a marketingesek vagy olyan emberek számára, akiknek nincsenek konkrét portfólióprojektjeik, hogy közvetítsék tudásukat és szenvedélyüket egy iparág iránt. Sok munkáltató erős kommunikációs készségeket keres, és egy személyes blog jól mutatja ezeket.

Twitter.com: A Twitter hasznos lehet a munkáltatókkal való kapcsolattartásban és a személyes márka meghatározásában. Ha azonban nem használja megfelelően, akkor ne is fáradjon a használatával.

LinkedIn.com: A LinkedIn-profil hasznos az új munkahelyek és a vállalaton belüli kapcsolatok megtalálásában. Használja kapcsolatok keresésére, de ne használja az állásra való jelentkezéshez (túlságosan általános). az állás megszerzése

Míg az itt leírt önéletrajzszabályok beváltak, ez nem jelenti azt, hogy a munkáltatók nem értékelik azokat a jelölteket, akik nem a megszokott keretek között gondolkodnak.

A legjobb stratégia, ha a hagyományos jelentkezési folyamatot követve a szabályokon belül játszol – de emellett egyedi vagy egy briliáns online portfólióval, személyes bloggal és erős személyes kapcsolatokkal.

Boldog álláskeresést!