Kismamabérrel kapcsolatos kérdések

2021 januárja

Az Önt megilleti a kismamabér, ha alkalmazott vagy önálló vállalkozó, még akkor is, ha csak néhány órát dolgozik hetente, vagy ha elhagyta a munkahelyét, illetve munkahelyet váltott. Nem kell jelenleg munkaviszonyban állnia ahhoz, hogy jogosult legyen SMP-re vagy anyasági támogatásra.

Ez az információs lap a következőket tartalmazza:

• A törvényes anyasági támogatás
• Az anyasági támogatás
• Az anyasági támogatás, ha ön önálló vállalkozó
• Munkahelyi támogatás (anyasági támogatás)
• Gyakran ismételt kérdések az anyasági támogatással kapcsolatban
• Foglalkozási anyasági támogatás
• A családoknak nyújtott előnyök.

A terhesség alatti jogokkal és a szülési szabadsággal kapcsolatos további információkért lásd: Terhes a munkahelyen 2021.

A törvényes szülési bér (SMP)

Mi a törvényes szülési bér?

Az SMP-t 39 hétig fizetik. Az SMP-t kétféle arányban fizetik:

• az első hat hétre az átlagkeresetének 90%-át kapja. Az átlagkereset alapja az Ön keresete, amikor Ön körülbelül 18-26 hetes terhes.
• Az első hat hét után 33 héten keresztül heti 151,97 £ (2021. április – 2022. április) átalányt kap, vagy az átlagkeresetének 90%-át, ha ez kevesebb.

A munkáltatója ugyanúgy fizeti az SMP-t, mint a fizetését. Levonja az adót és a nemzeti biztosítási járulékokat. A munkáltatója visszaigényelheti az SMP-t a HM Revenue and Customs-tól (HMRC).

Az SMP-t akkor is megkaphatja, ha nem tervezi, hogy visszamegy dolgozni, vagy ha a munkahelye a gyermeke születése előtti 15. hét után megszűnik. Az SMP-t nem kell visszafizetnie, ha nem tér vissza a munkába.

Az SMP nem minősül közpénznek. Az anyasági jogokkal és ellátásokkal kapcsolatos további információkért, ha Ön bevándorlási ellenőrzés alatt áll, lásd ezt.

Megkaphatom az SMP-t?

Megkaphatja az SMP-t, ha Ön alkalmazott vagy munkavállaló, például alkalmi vagy kölcsönzött munkavállaló, és PAYE (az adó és a nemzeti biztosítás forrásnál történő levonásával) fizetést kap, és megfelel az alábbi feltételeknek. Nem számít, hogy teljes vagy részmunkaidőben dolgozik-e, vagy hogy a szülés után visszatér-e a munkába. Akkor is kaphat SMP-t, ha csak tanév közben dolgozik, ha határozott idejű vagy ideiglenes szerződéssel dolgozik, vagy ha gyakornok, feltéve, hogy megfelel az alábbi feltételeknek. Ha nem felel meg az SMP-re vonatkozó jogosultsági feltételeknek, ellenőrizze, hogy igényelhet-e helyette anyasági támogatást.

Megkaphatja az SMP-t, ha:

• a szülés várható hetét megelőző 15. hét végéig legalább 26 hétig ugyanazon munkáltató alkalmazásában állt A szülés várható hetét megelőző 15. hét körülbelül a terhesség 26. hetének felel meg, ami azt jelenti, hogy a munkát a teherbeesés előtt kell megkezdenie.
• a szülés várható hetét megelőző 15. hét egészén vagy egy részén még mindig ugyanabban a munkakörben dolgozik Az adott héten akkor is munkában lévőnek számít, ha csak egy napot vagy egy nap egy részét dolgozik, vagy ha beteg vagy szabadságon van. Ha a munkaviszonya a gyermeke születése előtti 15. héten vagy azt követően szűnik meg, akkor is jogosult SMP-re, feltéve, hogy megfelel a többi feltételnek.
• a gyermeke születése előtti 15. hét végét megelőző utolsó bérnapig tartó nyolc hét (ha heti fizetést kap) vagy két hónap (ha havi fizetést kap) alatt átlagosan legalább heti 120 font (adózás előtti) fizetést kap (2021. április – 2022. április) Megjegyzés: ha ebben a számítási időszakban távolléti díjat kapott, a munkaadójának a heti átlagkeresetet az Ön által kapott fizetés, nem pedig a távolléti díj alapján kell kiszámítania.

Az SMP-kalkulátort itt találja: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Mikor kaphatok SMP-t?

Az SMP legkorábban 11 héttel a szülés várható hete előtt kezdődhet. Egészen a baba születésének napjáig dolgozhat, kivéve, ha:

• a szülés várható hetét megelőző 4 hétben terhességgel összefüggő betegsége van/nem dolgozik, vagy
• a baba a szülési szabadság megkezdése előtt születik meg

Ha a szülés várható hetét megelőző négy hétben terhességgel összefüggő betegség miatt betegállományba kerül, az SMP a munkából való távollét első napját követő napon kezdődik. Ha tehát szerdán jelentkezik betegen, az SMP-időszak csütörtökön kezdődik. Ha a szülési szabadság kezdete előtt szül, az SMP-időszak a szülés tényleges időpontját követő napon kezdődik.

Hogyan kell bejelenteni a szülési szabadságot és a fizetést

A szülési szabadság igénybevételéhez a következő információkat kell megadnia a munkáltatójának a gyermeke születése előtti 15. héten vagy azt megelőzően (ha a munkáltatója kéri, ezt írásban kell megtennie):

1. hogy terhes
2. a szülés várható hetét
4. az időpontot, amikor meg kívánja kezdeni a szülési szabadságát

Ha meg akarja változtatni a szülési szabadsága kezdetének időpontját, legalább 28 nappal az új időpont vagy a régi időpont előtt – attól függően, hogy melyik a korábbi – értesítenie kell a munkáltatóját az új időpontról. Ha ez alapos okból nem lehetséges, közölje ezt a munkáltatójával, amilyen hamar csak lehetséges.

Az SMP igénybevételéhez legalább 28 nappal korábban be kell jelentenie a munkáltatójának azt az időpontot, amikor a fizetését meg kívánja kezdeni.

A szabadságot és a fizetést együttesen is bejelentheti a gyermeke születése előtti 15. héten.

Az SMP igénybevételéhez át kell adnia a munkáltatójának az anyasági igazolás (MAT B1 nyomtatvány) másolatát, amely tartalmazza a szülés várható hetét, és amelyet a szülésznője vagy a háziorvosa ad át Önnek, amikor körülbelül 20 hetes terhes.

A felmondás után a munkáltatójának 28 napon belül írnia kell Önnek, és közölnie kell, hogy várhatóan mikor tér vissza a szülési szabadságról.

Ha a szülést megelőző 15. hétig nem tud felmondani (például mert váratlanul kórházba kell mennie), akkor a lehető leghamarabb kell felmondania.

Mennyit kell felmondanom az SMP-hez?

Az SMP-hez megfelelő felmondási időt kell megadnia a munkáltatójának. Ha nem biztos abban, hogy jogosult-e SMP-re, akkor a megfelelő felmondási idő megadásával mindenképpen kérdezze meg, és a munkáltatója ki fogja számolni, hogy jogosult-e az SMP-re vagy sem. Ha nem jogosult SMP-re, akkor az SMP1 formanyomtatványt fogja Önnek adni, hogy megmagyarázza, miért, és helyette anyasági támogatást kell igényelnie.

Ha a munkáltatója nem tudja biztosan, hogyan számítsa ki az SMP-t, vagy hogyan igényelheti vissza, akkor a munkáltatók SMP segélyvonalát hívhatja a 0300 200 3200-as telefonszámon, ahol tanácsot kaphat.

Mit tehetek, ha a munkáltatóm nem megfelelően fizeti ki az SMP-t?

Ha úgy gondolja, hogy a munkáltatója hibát követett el, vagy a munkáltatója nem fizeti ki az SMP-t, vegye fel a kapcsolatot a munkáltatójával és/vagy a bérszámfejtéssel, és kérje meg őket, hogy vizsgálják meg az ügyet. Ha nem tudja megoldani a problémát, forduljon a HMRC Statutory Payments Disputes Team-hez a 0300 322 9422-es telefonszámon, lásd alább a Hová fordulhatok további segítségért című részt.

A munkáltatóm azt mondta, hogy nincs elég pénzük az SMP kifizetésére. Mit tehetek?

A munkáltatója igényelheti az önnek kifizetett SMP visszatérítését (beleértve az első 6 hetet is): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

A munkáltatója a HMRC számlavezető irodájánál is kérhet előfinanszírozást, ha nincs elég pénze az SMP kifizetésére: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

A munkáltatóm felszámolás alá került. Kaphatok még SMP-t?

Igen, közvetlenül a HMRC Statutory Payments Disputes Team-től igényelheti SMP-jét a 0300 322 9422-es telefonszámon, lásd: Hová fordulhat további segítségért. A szám nagyon forgalmas, ezért előfordulhat, hogy többször is próbálkoznia kell. Szükség esetén írhat a HMRC Statutory Payments Disputes Team-nek, és kérheti őket, hogy fizessék ki az SMP-t: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Megkapom az SMP-t, ha a gyermekem születése előtti 15. hét után szűnik meg a munkahelyem?

Igen, akkor is megkaphatja az SMP-t, ha a gyermeke születése előtti 15. hét egészében vagy egy részében munkaviszonyban áll, és megfelel a fent említett szokásos jogosultsági feltételeknek. Ha már jogosult az SMP-re, akkor a teljes 39 hétre jogosult (kivéve, ha új munkáltatónál új munkahelyet kezd). Ez akkor is igaz, ha Önt elbocsátják, ha elhagyja a munkahelyét, vagy ha a határozott idejű szerződése a gyermeke születése előtti 15. héten vagy azt követően, illetve a szülési szabadsága alatt bármikor megszűnik.

Ne feledje, nem kell visszafizetnie az SMP-t, ha nem megy vissza dolgozni – minden munkáltató igényelheti az SMP-t a HMRC-től.

Az SMP-t akkor is megkaphatom, ha a vízumom a gyermekem születése előtti 15. hét után jár le, vagy ha a SMP-időszak alatt külföldre megyek?

Igen, akkor is kaphat SMP-t, ha a gyermeke születése előtti 15. hét egészében vagy egy részében munkaviszonyban áll, és megfelel az SMP-re vonatkozó, fent említett szokásos jogosultsági feltételeknek. Ha már jogosult az SMP-re, akkor 39 hétig jogosult arra, hogy megkapja azt (kivéve, ha új munkáltatónál új munkahelyet kezd). Ha az SMP-re való jogosultság megszerzése után lejár a vízuma, vagy külföldre megy szülni, vagy bármilyen más okból, akkor is jogosult a teljes SMP-re, mivel teljesítette a jogosultsági feltételeket.

A munkáltatóm azt mondta, hogy már nincs elég munkája számomra, de úgy gondolom, hogy azért bocsát el, hogy ne kelljen SMP-t fizetnie. Mit tehetek?

Ha azért bocsátották el, hogy elkerüljék az SMP kifizetését, akkor felveheti a kapcsolatot a HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team (Vámügyi jogvitákkal foglalkozó csoport) 0300 322 9422-es telefonszámán, és kérhet hivatalos határozatot az SMP-re való jogosultságáról, lásd: Hová fordulhat további segítségért. Ön jogosult az elbocsátásának írásos indoklására. A lehető legtöbb bizonyítékot kell összegyűjtenie arról, hogy várhatóan meddig fog tartani a munkaviszonya, van-e még elvégzendő munka, és hogy a munkáltatója milyen időpontban döntött a szerződése megszüntetéséről.

Az alábbi részben további gyakran ismételt kérdéseket talál az anyasági támogatással kapcsolatban.

Maternity Allowance (MA)

Mi az MA?

Az MA-t a Jobcentre Plus fizeti 39 héten keresztül. Az MA-t heti 151,97 £ (2021 áprilisától 2022 áprilisáig) vagy az Ön átlagkeresetének 90%-a (ha az kevesebb) alapján fizetik.

Ha Ön önálló vállalkozó házastársaként vagy élettársaként igényli az MA-t, akkor 14 hétig jár, heti 27 £ értékben.

Az MA nem minősül közpénznek. Az anyasági jogokkal és ellátásokkal kapcsolatos további információkért, ha Ön bevándorlási ellenőrzés alatt áll, lásd: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

A MA-t kaphatok?

A MA-t akkor kaphat, ha a terhesség alatt munkahelyet váltott, vagy ha nem keres eleget ahhoz, hogy SMP-t kapjon, vagy ha a terhesség alatt munkanélküli vagy önálló vállalkozó. Nem kell jelenleg munkaviszonyban állnia ahhoz, hogy MA-t igényelhessen, korábbi munkaviszonya alapján is jogosult lehet rá.

A MA-hez:

• az Ön a szülés várható hetét megelőző 66 hétből legalább 26 hétig (ezeknek nem kell egymás után következniük) munkaviszonyban vagy önálló vállalkozóként kellett állnia, és
• meg kell találnia 13 hetet (ezeknek nem kell egymás után következniük), amelyekben átlagosan több mint 30 fontot keresett hetente. Válassza ki azokat a heteket, amelyekben a legtöbbet keresett. Összeadhatja az egynél többből származó jövedelmeket Megjegyzés: ha akkor küldött bérelszámolást, amikor szabadságolási díjat kapott, akkor megkérheti az MA Claims Department-et, hogy számítsa ki a heti átlagkeresetét az Ön által kapott fizetés, nem pedig a szabadságolási díjazás alapján.

Nem kell teljes munkaidőben dolgoznia, a heti részmunkaidő is számít. A jogosultsági feltételek teljesítéséhez beszámíthatja a munkaviszonyban végzett és az önálló vállalkozói munkát is. Munkavállalónak számít minden olyan héten is, amikor ügynökségi vagy nulla órás szerződéssel rendelkezik.

Az MA alacsonyabb mértékét is igényelheti, ha Ön egy önálló vállalkozó házastársa vagy élettársa, és az ő vállalkozásában segít.

Az anyasági támogatás nem rászorultsági alapú, és nem függ a háztartás jövedelmétől. Akkor jogosult rá, ha megfelel a fenti jogosultsági feltételeknek.

Mikor kaphatok MA-t?

A MA-t legkorábban 11 héttel a szülés várható hetét megelőzően kaphatja meg. Ön dönti el, hogy mikor szeretné megkezdeni a szülési szabadságot, és erről az MA1 igénylőlapon értesítenie kell a Jobcentre Plus-t.

Ha a szülési szabadság kezdete előtt szül, az MA-időszak a szülés tényleges időpontját követő napon kezdődik.

Hogyan igényelhetem az MA-t?

A legkorábban 15 héttel a baba születése előtt igényelheti az MA-t. Az igénylőlapot a lehető legkorábban kell benyújtania, és értesítenie kell a Jobcentre Plus-t arról az időpontról, amikor abba kívánja hagyni a munkát.

Az MA legfeljebb három hónapra visszamenőleg érvényesíthető, így késedelmes igénylés esetén elveszítheti az MA egy részét vagy egészét. Ügyelnie kell arra, hogy időben igényelje az MA-t, ha azt azért csökkenti, hogy partnerének megosztott szülői szabadságot adjon, lásd alább.

Ha nem biztos abban, hogy jogosult lesz-e MA-ra, kérje a helyi Jobcentre Plus-tól az MA1 nyomtatványt, és nyújtsa be az igénylést, vagy hívja a JobCentre Plus igénylővonalát a 0800 055 6688-as telefonszámon. Az igénylőlapot online is letöltheti itt: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

A JobCentre Plus kiszámítja, hogy jogosult-e MA-ra. Ha nem jogosult MA-ra, akkor automatikusan ugyanazt az igénylőlapot kell használniuk annak ellenőrzésére, hogy kaphat-e helyette Employment and Support Allowance (Maternity Allowance) támogatást (lásd az alábbi részt).

Ha munkaviszonyban áll, akkor a munkáltatójától kell kérnie az SMP1 nyomtatványt (amelyben elmagyarázza, hogy miért nem jogosult SMP-re). Ne késlekedjen az anyasági támogatás igénylésével, amíg az SMP1 nyomtatványra vár. Ha munkáltatója megtagadja az SMP1 nyomtatvány kiállítását, forduljon a HMRC munkavállalói segélyvonalához, lásd: Hová fordulhat további segítségért.

Ha azért igényel MA-t, mert Ön vagy partnere önálló vállalkozó, az alábbiakban további információkat talál a MA igénylésének módjáról.

Külföldi munkavállalás után nemrég tértem vissza az Egyesült Királyságba, beszámíthatom-e a külföldi munkaviszony heteit az MA-képzésre való jogosultsághoz?

Az EU/EGT-országban végzett munkaviszony heteit beszámíthatja. Ha Ön az EU/EGT-n kívüli országban dolgozott, akkor az egyes országokkal kötött társadalombiztosítási megállapodások alapján beszámíthatja a munkaviszonyban töltött heteket. További információért lásd: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

A Nemzetközi Nyugdíjközpontban a 0191 218 7644-es telefonszámon vagy e-mailben: [email protected]

A külföldi munkaviszonyban töltött időszakokat az MA1 igénylőlap 8. részében feltüntetheti: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Mit tehetek, ha elutasítják az MA iránti kérelmemet?

A Jobcentre Plusnál kérheti, hogy vizsgálják meg újra az igényét. A kötelező újbóli elbírálást 28 napon belül kell kérnie. Indokolt esetben késve is kérheti.

Ha nem ért egyet a döntéssel, kérheti, hogy fellebbezzen, és további tanácsokat kaphat a Maternity Action-től, lásd: Hová fordulhat további segítségért.

Az anyasági támogatás, ha Ön önálló vállalkozó

Mit igényelhetek, ha önálló vállalkozó vagyok?

Az önálló vállalkozó nők akkor igényelhetnek anyasági támogatást (MA), ha a gyermeke születése előtti 66 hétben legalább 26 héten keresztül önálló vállalkozó volt. A 66 hetes időszakba bármelyik hetet beleszámíthatja, és a munkaviszonyban töltött és az önálló vállalkozóként töltött heteket is beszámíthatja. Nem kell teljes munkaidőben dolgoznia, de beleszámíthat olyan heteket is, amikor legalább egy napot vagy egy nap egy részét dolgozott.

A HMRC-nél önfoglalkoztatóként kell regisztráltatnia magát. A lehető leghamarabb regisztrálnia kell magát, de a HMRC elfogadja a késői regisztrációt is: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Az anyasági támogatásra akkor jogosult, ha a gyermeke születése előtti 66 hétben 26 hét önálló vállalkozói tevékenységet végzett. Ha elutasítják a MA-t, mert későn jelentette be önfoglalkoztatását, de elég hosszú ideig volt önfoglalkoztató ahhoz, hogy jogosult legyen a MA-ra, további tanácsokat kaphat a Maternity Action-től.

Ha nem tudott 26 hét önfoglalkoztatást teljesíteni, mert a koronavírus világjárvány miatt nem állt rendelkezésre munka, akkor is igényelhet MA-t, feltéve, hogy továbbra is önfoglalkoztatóként van bejelentve, és nem szüntette be a tevékenységét (azaz nem vált munkanélkülivé). Amíg önfoglalkoztatóként van nyilvántartva, addig fizethet 2. osztályú nemzeti biztosítási járulékokat (lásd a következő kérdést), hogy jogosult legyen a normál mértékű MA-ra.

Még akkor is igényelhet MA-t, ha a koronavírusos önfoglalkoztatói jövedelemtámogatási rendszeren keresztül kap vagy kapott segítséget.

Milyen jövedelmet kell igazolnom, ha önfoglalkoztató vagyok?

Nem kell igazolnia a jövedelmét, ha önfoglalkoztatóként MA-t igényel, mivel a JobCentre Plus ellenőrzi a nemzeti biztosítási járulékok nyilvántartását. Ha önfoglalkoztatás alapján igényli az MA-t, akkor a következő jövedelmeket fogják kezelni, függetlenül attól, hogy ténylegesen mennyit keres:

• Ha 2. osztályú NI járulékot fizet, akkor úgy fogják kezelni, mintha heti 151,97 fontot keresne (2021 áprilisától 2022 áprilisáig). Ön jogosult lesz a heti 151,97 £ értékű standard MA-ra.
• Ha az Ön nyeresége a kisnyereségküszöb alatt van, akkor úgy kell kezelni, mintha heti 30 £-ot keresne. Ön jogosult lesz heti 27 £ összegű alacsonyabb kulcsú MA-ra. Csak akkor kaphat magasabb kulcsú MA-t, ha hozzá tud adni bármilyen munkaviszonyban elért jövedelmet, vagy ha önkéntesen fizet 2. osztályú NI járulékokat a magasabb kulcsra való jogosultság érdekében.

A 2. osztályú nemzeti biztosítási járulékok (NICs) beszedésének változásait követően a 2. osztályú NICs-t mostantól az önbevallás (Self-Assessment) adóbevallásakor kell megfizetni. Ha az önbevallás szerinti nyeresége eléri vagy meghaladja a kis nyereség küszöbértékét, akkor a 2. osztályú NIC-t önbevallás útján kell megfizetnie. Ha a nyeresége a kis nyereségküszöb alatt van, vagy veszteséget termel, akkor önkéntesen fizetheti a 2. osztályú NIC-t.

Ha még nem nyújtotta be önadózó adóbevallását és nem fizette be a 2. osztályú NIC-t, és szeretne anyasági támogatás iránti kérelmet benyújtani, akkor forduljon a Jobcentre Plus-hoz, és a lehető leghamarabb a gyermeke születése előtti 15. hét után nyújtsa be a MA iránti kérelmét. Önnek lehetőséget kell kapnia arra, hogy a 2. osztályú NIC-eket még azok esedékessége előtt befizesse ahhoz, hogy jogosult legyen az MA-ra a 151,97 £-os standard mértékkel. Ez az eljárás csak akkor áll rendelkezésre, ha Ön MA-t kíván igényelni.

Amikor Ön MA-t igényel, a Jobcentre Plus kapcsolatba lép a HMRC-vel, hogy ellenőrizze NI nyilvántartását. A HMRC tájékoztatja Önt arról, hogy hogyan fizesse be a 2. osztályú NIC-ek korai befizetését.

Ha elegendő 2. osztályú NIC-et fizetett be, akkor jogosult lesz az MA-ra a 151,97 £-os standard mértékkel. Ellenkező esetben az MA-t az alacsonyabb, heti 27 £-os kulcs szerint kell fizetni. Ha a 2. osztályú NICs-t idő előtt kell befizetnie, a HMRC értesíti a Jobcentre Plus-t, amint befizette a NICs-t, és jogosult lesz a standard mértékre. Ezt visszamenőleg kell megtenni, ha az MA-t már elkezdték fizetni az alacsonyabb kulcs szerint.

Munkát vállalhatok az MA időszak alatt?

Ha az MA időszak alatt több mint tíz KIT-napot dolgozik, a JobCentre Plus fogja eldönteni, hogy mennyi MA-t veszít. Ebbe minden olyan nap beleszámít, amikor munkát végez, még akkor is, ha csak fél órát, és beleszámít minden olyan alkalmazott vagy önálló vállalkozói munka is, amelyet végez.

Az MA összegét csak ésszerű mértékben veszíti el, attól függően, hogy hány napot dolgozik, például ha a szülési szabadsága előtt teljes munkaidőben dolgozott, és tíz KIT-napot tölt be, majd az MA-időszak alatt heti egy napot dolgozik tovább, akkor csak a heti MA-kifizetésének 1/7-ed részét veszíti el. További információért lásd: Anyasági és szülői jogok önálló vállalkozó szülők számára.

Hogyan igényelhetem az MA-t, ha a partnerem vállalkozásában segítek?

Ha Ön önálló vállalkozó házastársaként vagy élettársaként igényli az MA-t, akkor 14 héten keresztül az alacsonyabb, heti 27 GBP összegű MA-ra jogosult. Ha az Ön házastársa vagy élettársa még nem nyújtott be önadózási adóbevallást és nem fizette be a 2. osztályú NIC-t, akkor a 2. osztályú NIC-t korábban is befizetheti, ha Ön anyasági támogatás iránti kérelmet nyújt be. A kérelem benyújtásakor kapcsolatba kell lépnie a Jobcentre Plusszal. A HMRC tájékoztatni fogja őket arról, hogyan lehet a 2. osztályú NICs-t idő előtt befizetni.

Foglalkoztatási és támogatási támogatás (anyasági támogatás)

Mi az ESA (anyasági támogatás)?

Az ESA mértéke az Ön körülményeitől függően változik. Az ESA heti 74,70 font 25 év feletti személy vagy 18 év feletti egyedülálló szülő esetében (2021 áprilisától 2022 áprilisáig). A baba születése előtti hat héttől a baba születése utáni két hétig folyósítják. Akkor is lehet ESA-t kapni, ha Ön betegség vagy fogyatékosság miatt munkaképtelen.

A járulékalapú ESA nem minősül közpénznek. A közpénzek teljes listáját lásd: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Az anyasági jogokkal és ellátásokkal kapcsolatos további információkért, ha Ön bevándorlási ellenőrzés alatt áll, lásd ezt.

Megkaphatom az ESA-t (szülési segély)?

Foglalkoztatási és támogatási segélyt (ESA) kaphat a szülés előtti és utáni rövid szülési időszakra, ha nem jogosult SMP-re vagy MA-ra, de az elmúlt három évben dolgozott, de nem mostanában. Akkor kaphat ESA-t, ha:

• az elmúlt három adóévben, amely nem esik át az aktuális naptári évvel

nem kell munkaképesség-értékelést végeznie. Az Ön szülési bizonyítványát (MATB1 nyomtatvány) elfogadják a munkaképtelenség bizonyítékaként a gyermek születésének hetét megelőző 6 héttel kezdődő és a gyermek születésének napját követő 14. napig tartó időszakra.

Ha nem biztos abban, hogy jogosult lesz-e a támogatásra, akkor nyújtson be kérelmet, és a Jobcentre Plus ki fogja számolni, hogy kaphat-e támogatást.

Hogyan igényelhetem az ESA (kismama) támogatást?

Az ESA (kismama) támogatás igényléséhez használja az MA1 anyasági támogatás igénylőlapot. Ha nem jogosult MA-ra, kérje meg a Jobcentre Plus-t, hogy ellenőrizze a nemzeti biztosítási nyilvántartását, hogy megtudja, kaphat-e ESA-t.

Gyakran ismételt kérdések az anyasági támogatással kapcsolatban

Milyen keresetet vesznek figyelembe az SMP kiszámításakor?

Az SMP-re vonatkozó heti átlagkeresetét az összes olyan bruttó keresete alapján számítják ki, amelyet a

Nemzetbiztonsági járulékok terhelnek. Ezért az Ön keresete magában foglalhatja a szabadságpénzt, a túlórát, a jutalékot, a prémiumokat, a bérhátralékot vagy más olyan összegeket, amelyeket az SMP számítási időszakában fizettek ki, és amelyek után Nemzeti Biztosítási járulékot kell fizetni. Az olyan juttatások, mint például a lakhatási támogatás, amelyek az Ön bruttó keresetébe tartoznak, és amelyek adó- és 1. osztályú nemzeti biztosítási járulékkötelesek, szintén keresetnek számítanak.

A tanulmányi ösztöndíjak nem számítanak keresetnek az SMP kiszámításakor. Az adó- és társadalombiztosítási kötelezettség alá nem tartozó osztalékok nem számítanak keresetnek az SMP szempontjából.

Egyes esetekben előfordulhat, hogy az Ön jövedelme növekszik, ami növeli az Ön által kapott SMP összegét, vagy néha az SMP összege csökkenhet, ha az SMP számítási időszakában az Ön jövedelme a szokásosnál alacsonyabb. Sajnos a SMP kiszámítására vonatkozó szabályok nagyon merevek, és a munkáltatónak nincs mérlegelési lehetősége, ha az SMP számítási időszakában az Ön keresete alacsonyabb a szokásosnál. Ez alól az egyetlen kivétel, ha Ön a számítási időszak alatt szabadságolási díjat kapott. Ebben az esetben a munkáltatója azt a keresetet veheti figyelembe, amelyet Ön kapott volna, nem pedig a csökkentett szabadságolási díjat.

Heti fizetés esetén az SMP számítási időszakába a jogosultsági hét vége előtti utolsó bérnapon és az azt megelőző hét bérnapon elért heti átlagkeresete számít bele. Ha havi fizetést kap, az SMP-számítási időszak általában a jogosultsági hét vége előtti utolsó két havi bérnapon kapott heti átlagkereset.

Ha aggódik, hogy munkáltatója nem helyesen számította ki az átlagkeresetét, kérheti munkáltatóját, hogy ellenőrizze a HMRC Employer’s Helpline 0300 200 3200-as telefonszámán, vagy felveheti a kapcsolatot a HMRC Statutory Payments Disputes Team (HMRC Statutory Payments Disputes Team) 0300 322 9422-es telefonszámán. Anyasági bérkalkulátort itt talál: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

A szülési szabadság után fizetésemelést kaptam. Több SMP-t kellene kapnom?

Ha olyan fizetésemelést kap, amely az SMP nyolchetes számítási időszakának kezdete és a szülési szabadság vége között bármikor hatályba léphet, a munkáltatójának újra kell számolnia az átlagkeresetét, és ki kell igazítania az SMP összegét. A munkáltatója segítséget kaphat az SMP újraszámításához a HMRC munkáltatói segélyvonalától.

Ha Ön anyasági támogatásban részesül, de a fizetésemelés után jogosult lenne SMP-re, kérnie kell a munkáltatóját, hogy számítsa újra az átlagkeresetét, mivel jogosult a fizetésemelésre. Ez akkor is érvényes, ha nem szándékozik visszatérni a munkába.

A kölcsönzött munkavállalók is kaphatnak SMP-t?

A kölcsönzött munkavállalók, a “banki” ápolók, a helyettesítő tanárok, az alkalmi munkavállalók és a nulla órás munkavállalók, akiket a munkáltatójuk által levont adóval és nemzeti biztosítással fizetnek, jogosultak SMP-re, ha megfelelnek a szokásos jogosultsági feltételeknek.

Az Ön 26 hetes folyamatos munkaviszonynak minősül akkor is, ha betegsége, éves szabadsága, terhessége miatt nem tudott dolgozni, vagy ha egy adott héten nem állt rendelkezésre munka. Az ideiglenes és idénymunkások esetében a folyamatos munkaviszonyra különleges szabályok vonatkoznak, amelyek lehetővé tehetik, hogy olyan heteket is beszámítson, amikor nem dolgozott.

A minősített héten (a gyermeke születése előtti 15. héten) akkor is munkaviszonyban állónak tekintik Önt, ha azon a héten nem dolgozott, feltéve, hogy bizonyítani tudja, hogy azon a héten az ügynökségnél volt regisztrálva, és rendelkezésre állt a munkavégzésre, valamint hogy a munka abbahagyása előtt, a gyermek születése miatt munkát végzett az ügynökségnél.

Ha az SMP-t a munkaviszonyában lévő megszakítások miatt elutasítják, a munkáltatónak az SMP1 nyomtatványt kell átadnia Önnek. Munkáltatója a HMRC munkáltatói segélyvonalán kaphat tanácsot az SMP-re való jogosultságával kapcsolatban. Vita esetén fordulhat a HMRC Statutory Payments Disputes Team-hez a 0300 322 9422-es telefonszámon, lásd: Hová fordulhat további segítségért.

Ha nem jogosult SMP-re, helyette anyasági támogatást igényelhet a JobCentre Plus-tól.

Az ügynökségi és egyéb munkavállalók nem jogosultak szülési szabadságra, kivéve, ha ezt a szerződésük tartalmazza, de előfordulhat, hogy megállapodhatnak az ügynökséggel vagy a munkáltatóval a szabadságról. Ha a terhesség vagy szülés miatti távolléte miatt nem térhet vissza a munkába, akkor a terhességgel vagy anyasággal kapcsolatos diszkrimináció miatt követeléssel élhet.

További információkért lásd: Ügynökségi munkavállalók – anyasági jogok és juttatások.

A saját részvénytársaságom igazgatója vagyok, kaphatok-e anyasági támogatást?

Az Önt megillető anyasági támogatás az Ön foglalkoztatási státuszától függ. Sok igazgatónak munkaszerződése van, és saját korlátolt felelősségű társaságának alkalmazottja. Ha ez a helyzet, munkáltatóként kell regisztráltatnia magát a HMRC-nél, és bérszámfejtést kell készítenie, hogy a fizetését az adó és a nemzeti biztosítás levonásával együtt jelentse a HMRC-nek: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Ha a saját cégének alkalmazottja, és megfelel az SMP-re vonatkozó feltételeknek (lásd az SMP-ről szóló fenti szakaszt), akkor SMP-t fizethet magának, és azt az NI járulékai révén visszaigényelheti. Az SMP kiszámításához és visszatérítéséhez segítséget és tanácsot kaphat a HMRC munkáltatói segélyvonalától a 0300 200 3200-as telefonszámon. Ha nincs elég pénze ahhoz, hogy SMP-t fizessen magának, előleget igényelhet a HMRC számlavezető irodájától: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Ha nem felel meg az SMP-re vonatkozó feltételeknek, munkavállalóként anyasági támogatást igényelhet a JobCentre Plus-tól, lásd az anyasági támogatásról szóló fenti szakaszt. Bizonyos esetekben előfordulhat, hogy Önt a HMRC önfoglalkoztatóként tartja nyilván, és ha ez a helyzet, akkor önfoglalkoztatóként igényelheti az anyasági támogatást, lásd fentebb. Az adó- és járulékfizetési jogállásával kapcsolatos további információkért lásd: www.gov.uk/employment-status

A munkáltatóm azt állítja, hogy nem vagyok jogosult SMP-re, mert a terhességem alatt betegszabadságon voltam. Mit tehetek?

Ha az SMP-hez szükséges átlagkeresetének kiszámításához használt összes hét alatt kötelező táppénzt (SSP) kapott, akkor nem keresett eleget ahhoz, hogy jogosult legyen az SMP-re, és helyette anyasági támogatást kell igényelnie. A munkáltatójának ki kell adnia Önnek az SMP1 nyomtatványt, amelyben elmagyarázza, hogy miért nem jogosult SMP-re.

Ha az átlagkeresetének kiszámításához használt időszak egy részében SSP-t kapott, még mindig jogosult lehet SMP-re, de az SMP-t csökkenthetik. Sajnos az SMP kiszámítására vonatkozó szabályok nagyon merevek, és a munkáltatójának nincs mérlegelési lehetősége, ha az SMP számítási időszakában az Ön keresete alacsonyabb a szokásosnál. Az egyetlen kivétel az, hogy ha Ön a számítási időszak alatt szabadságon volt, a munkáltatója azt a fizetést veheti figyelembe, amelyet Ön kapott volna, nem pedig a szabadságáért járó fizetést.

Ha Önnek a terhességgel kapcsolatos diszkrimináció miatt kellett betegszabadságot kivennie, vagy mert a munkáltatója nem tett intézkedéseket az egészségének és biztonságának védelme érdekében, lásd: Terhességi diszkrimináció és Egészség és biztonság a terhesség alatt és a munkába való visszatéréskor

A szülési szabadság ideje alatt egyéb családi juttatásokra is jogosult lehet, lásd alább.

Megkaptam a munkáltatómtól a szülési szabadságomról és a fizetésemről szóló értesítést, valamint a MATB1 nyomtatványt, de a munkáltatóm nem közölte velem, hogy kapok-e SMPt. Kell-e a munkáltatómnak határozatot adnia nekem a szülési járadékról?

Ha Ön nem jogosult SMP-re, a munkáltatójának az SMP1 nyomtatványt kell átadnia Önnek, amelyben közli, hogy miért nem jogosult SMP-re. A munkáltatójának vissza kell adnia a MATB1 anyasági igazolást is, hogy Ön anyasági támogatás iránti kérelmet nyújthasson be. Ne késlekedjen az anyasági támogatás igénylésével, amíg ezekre a dokumentumokra vár, mivel az igénylés csak az anyasági támogatás kezdetétől számított három hónapra visszamenőleg nyújtható be.

Ha munkáltatója késlekedik az SMP kifizetésével vagy az SMP1 nyomtatvány átadásával, forduljon a HMRC Statutory Payments Disputes Team-hez a 0300 322 9422-es telefonszámon (lásd: Hová fordulhat további segítségért). Szóljon a munkáltatójának, ha kapcsolatba kíván lépni a HMRC-vel, mivel ez ösztönözheti őt a probléma megoldására.

Bérfeláldozási rendszer keretében gyermekgondozási utalványokat kapok, ez befolyásolja az SMP-met?

Az SMP alapja a gyermeke születése előtti 15. hetet megelőző nyolc hét vagy

két hónap átlagkeresete, amely a Nemzeti Biztosítás hatálya alá tartozik. Ezért az SMP-je csökkenni fog, ha Ön olyan gyermekgondozási utalványokat kap, amelyek egy bérfeláldozási rendszer keretében mentesülnek a nemzeti biztosítási járulékok alól. A fizetésfeláldozási megállapodás feltételei szerint jogosult lehet kilépni a terhesség alatt a fizetésfeláldozási rendszerből, hogy ez ne befolyásolja az SMP-jét, de ezt jóval az SMP átlagkereset-számítási időszaka előtt kell megtennie, és ennek következményeit meg kell beszélnie a munkáltatójával.

A munkáltatója nem kényszerítheti arra, hogy kilépjen a fizetésfeláldozási rendszerből.

A munkáltatóm levonhatja a gyermekgondozási utalványok értékét az SMP-ből?

Nem, Ön teljes egészében jogosult az SMP-re. A gyermekgondozási utalványok 2016 márciusáig nem pénzbeli juttatásnak minősültek, amelyre Ön akkor is jogosult volt a szülési szabadság alatt, ha nem keresett olyan fizetést, amelyet fel lehetett volna áldozni. A Peninsula Business Services Ltd kontra Donaldson ügyet követően azonban az Employment Appeal Tribunal úgy döntött, hogy nem diszkriminatív, ha a munkáltató a szülési szabadság alatt megszünteti a gyermekgondozási utalványokat. A Employment Appeal Tribunal úgy döntött, hogy mivel a gyermekgondozási utalványokat rendszerint a fizetés feláldozásával nyújtják, azok a munkavállaló fizetésének részét képezik, és a munkavállaló nem jogosult rájuk a szülési szabadság alatt. A szülési szabadság alatt fennálló jogairól további információkat talál a tájékoztatóban.

Milyen levonásokat eszközölhet a munkáltatóm az SMP-ből?

Az SMP a szokásos módon adó- és társadalombiztosítási kötelezettség alá esik, és a munkáltatója jogosult az engedélyezett levonásokra, például nyugdíjjárulékokra és szakszervezeti tagságra. A munkáltatónak a fizetett szülési szabadság ideje alatt továbbra is nyugdíjjárulékot kell fizetnie az Ön rendes fizetése alapján, de az Ön által fizetett nyugdíjjáruléknak az Ön tényleges szülési járandóságán kell alapulnia.

Az SMP-t készpénzben is jogosult megkapni. Az SMP nem helyettesíthető más juttatásokkal, például szállással és ellátással vagy árukkal és szolgáltatásokkal. Az SMP beszámítható a szerződéses díjazásba, például a szerződéses szülési díjba, de nem számítható be más olyan juttatásokba, amelyekre a szülési szabadság ideje alatt jogosult.

Ha az SMP nem elég magas ahhoz, hogy Ön nemzeti biztosítást fizessen, vagy hogy úgy kezeljék, mintha 1. osztályú NIC-t fizetne, akkor igényelhet 1. osztályú NI-hiteleket, lásd www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Ha Ön fizetés nélküli szülési szabadságot vesz igénybe, akkor 3. osztályú NI-jóváírást kaphat, ha gyermekgondozási segélyt igényel. A 3. osztályú NI kreditek a nyugdíj szempontjából számítanak, de a járulékalapú ellátásokra, például a foglalkoztatási és támogatási támogatásra (Employment and Support Allowance) való jogosultság szempontjából nem. További tanácsot kaphat a Maternity Action-től, ha a fizetés nélküli szülési szabadság időtartama miatt elutasítják a járulékalapú ellátásokat.

Milyen levonások történnek a MA-ből?

A MA-ből nem vonják le az adót és a nemzeti biztosítást. A MA-t nem tekintik keresetnek az SMP-re való jövőbeli jogosultság kiszámításakor, ha Ön a jelenlegi szülési szabadsága alatt vagy röviddel azt követően ismét teherbe esik.

Az 1. osztályú NIC-jóváírást automatikusan megkapja minden olyan hétre, amikor MA-t vesz igénybe, lásd www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Ha fizetés nélküli szülési szabadságot vesz ki, 3. osztályú NI-jóváírást kaphat, ha gyermekgondozási segélyt igényel. A 3. osztályú NI-jóváírások a nyugdíj szempontjából számítanak, de a járulékalapú ellátásokra, például a foglalkoztatási és támogatási támogatásra való jogosultság szempontjából nem. További tanácsot kaphat a Maternity Action-től, ha a fizetés nélküli szülési szabadság időtartama miatt elutasítják a járulékalapú ellátások igénybevételét.

Megkaphatom az SMP/MA-t, ha a szülési szabadság alatt munkát vállalok?

Tíz napot dolgozhat anélkül, hogy a szülési szabadsága véget érne, vagy elveszítené az SMP/MA-ját. Ez minden olyan munkáltatóra vonatkozik, amely szülési szabadságot és fizetést biztosít Önnek.

Kérje meg a munkáltatóját, hogy erősítse meg, mennyit fizetnek Önnek a KIT-napokért, és hogy a munkáltatója beszámítja-e az SMP-jét a szerződés szerinti fizetésbe, vagy a szokásos napidíj mellett SMP-t is fizetnek Önnek. Ha például 100 fontot kap egy napi munkáért, de ezt beszámítják egy heti 151,97 font SMP-be, akkor nem fog többletet keresni egy napi munkáért, és rosszabbul járhat, ha utazási és gyermekgondozási költségei merülnek fel.

Amikor már tíz KIT-napot dolgozott, elveszíti SMP-jét minden olyan hétre, amelyen bármilyen munkát végez, még akkor is, ha csak a hét egy részében vagy egy napot dolgozik.

Ha tíz KIT-napnál többet dolgozik, és MA-t kap, a JobCentre Plus fogja eldönteni, hogy mennyi MA-t veszít el.

További információért lásd: Kapcsolattartás a szabadság alatt.

Megkaphatom a SMP-t egynél több munkáltatótól?

Igen, ha két vagy több munkáltatója van, mindegyiktől igényelhet SMP-t, feltéve, hogy megfelel az egyes munkahelyekre vonatkozó feltételeknek, lásd fentebb a jogosultsági feltételeket. Ugyanez vonatkozik arra az esetre is, ha az egyik vagy mindkét munkája ügynökségi munka, alkalmi munka, “banki” ápolás vagy helyettesítő tanítás.

A gyermeke születése előtti 15. hétig minden munkáltatónak (vagy ügynökségnek) be kell jelentenie, hogy mikor szeretné megkezdeni a szülési szabadságát, és meg kell kérnie őket, hogy vizsgálják meg, kaphat-e SMP-t. Minden munkáltatónak látnia kell az eredeti MATB1 anyasági bizonyítványt. Megkérheti az egyik munkáltatót, hogy készítsen fénymásolatot a MATB1 anyasági bizonyítványáról, hogy a másik munkáltató(k)nak megmutathassa azt.

Ha két vagy több munkáltatótól jogosult SMP-re, akkor a szülési szabadságot és az SMP-t az egyes munkahelyeken különböző időpontokban is igénybe veheti, például ha az egyik munkahelyen a szüléshez közelebb szeretne dolgozni, vagy korábban szeretne visszatérni a munkába. Ha szeretné, akár tíz napot is dolgozhat egy vagy több munkáltatónál, és megtarthatja a SMP-jét. A KIT-napok minden egyes munkahelyre külön-külön vonatkoznak. Ha már több mint tíz KIT-napot dolgozott egy olyan munkáltatónál, aki SMP-t fizet Önnek, a SMP-t fizető munkáltatónak fel kell hagynia az SMP kifizetésével minden olyan hétre vonatkozóan, amikor Ön további munkát végez. Ez nem érinti a másik munkája után járó SMP-t. További információért lásd: Kapcsolattartás a szabadság alatt.

Két munkahelyem van, de csak az egyikből kapok SMP-t. Mi történik, ha dolgozom a SMP-időszakom alatt?

Ha csak egy munkahelyről – A munkáltatótól – kap SMP-t, akkor legfeljebb tíz KIT-napot dolgozhat az SMP-t fizető A munkáltatónál anélkül, hogy elveszítené SMP-jét.

Ha a gyermeke születése előtti 15. héten mindkét munkahelyén dolgozott, és a B munkáltatónál (aki nem fizet SMP-t) végez munkát, ez nem érinti SMP-jét, és a szülés előtt vagy után is dolgozhat a B munkáltatónál. A szülési szabadságot és az SMP-t az egyes munkahelyek esetében különböző időpontokban is igénybe veheti, például ha az egyik munkahelyen a szüléshez közelebb szeretne dolgozni, vagy korábban szeretne visszatérni a munkába.

Ha a baba születését megelőző 15. héten nem állt a B munkáltató alkalmazásában, és a B munkáltatónál (aki nem fizet Önnek SMP-t) végez munkát, akkor a szülés előtt dolgozhat a B munkáltatónál, és megtarthatja az SMP-t, de ha a szülés után a B munkáltatónál dolgozik, akkor az A munkáltatótól kapott SMP-t meg kell szüntetni.

Ha az egyik munkáltatótól SMP-re jogosult, de a másik munkáltatónál nem felel meg az SMP-re vonatkozó feltételeknek, nem igényelhet anyasági támogatást, mivel a fő munkahelyéről kap SMP-t.

Ezek a szabályok akkor is alkalmazandók, ha az egyik vagy mindkét munkája ügynökségi munka, alkalmi munka, “banki” ápolás vagy helyettesítő tanítás.

További információkért lásd: Jogok a több munkahelyen dolgozó szülők számára.

Munkát vállalhatok egy új munkáltatónál, ha a régi munkáltatómtól SMP-t kapok?

Munkát vállalhat egy új munkáltatónál, és a szülés előtt még kaphat SMP-t a régi munkáltatójától (függetlenül attól, hogy a baba születése előtti 15. héten az új munkáltatónál állt-e alkalmazásban).

A baba megszületése után nem kaphat továbbra is SMP-t a régi munkáltatójától, ha egy új munkáltatónál dolgozik, kivéve, ha az új munkáltató a baba születése előtti 15. héten foglalkoztatta Önt.

Ha a szülés után egy olyan új munkáltatónál dolgozik, aki nem foglalkoztatta Önt a baba születése előtti 15. héten, akkor szólnia kell a régi munkáltatójának, hogy hagyja abba az SMP kifizetését. Ha az SMP-t egyösszegű kifizetésben kapta, a túlfizetést vissza kell fizetnie a régi munkáltatójának.

Ezt a kormány útmutatása itt erősíti meg: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

A főállásom mellett ügynökségi munkát is vállalok. Csak a főállásomból kaphatok SMP-t. Folytathatok-e néhány műszakot az ügynökségen keresztül az SMP-időszakom alatt?

A fenti kérdésekre ugyanazok a szabályok vonatkoznak, és ez attól függ, hogy a baba születése előtti 15. héten bejelentkezett-e az ügynökséghez, és van-e bizonyítéka arról, hogy már végzett munkát az ügynökségnek.

Ha a baba születése előtti 15. héten regisztrálták az ügynökségnél, akkor a szülés előtt és után is jogosult ügynökségi munkát vállalni, és ez nem befolyásolja a főállásából származó SMP-jét.

Ha a baba születése előtti 15. héten nem volt regisztrálva az ügynökségnél, és munkát vállal, akkor a baba születése előtt elfogadhat ügynökségi munkát, és kaphat SMP-t, de a szülés után az SMP-je megszűnik, amint ügynökségi munkát vállal. Be kell jelentenie a munkáltatójának, hogy az SMP folyósítását leállítja, amint elkezdi az ügynökségi munkát, mivel az új munkának minősül.

Az alkalmi munka, a “banki” ápolás vagy a helyettesítő tanárság esetén ugyanezek a szabályok érvényesek. A gyermeke születése előtti 15. héten foglalkoztatottnak minősül, ha szerződése van a munkáltatóval/bankkal/ügynökséggel, vagy ha bizonyítéka van arra, hogy a gyermeke születése előtti 15. hétig munkát végzett a munkáltatónak/banknak/ügynökségnek, pl. fizetési jegyzék vagy a foglalkoztatását megerősítő levél/levél, és ha bizonyítéka van arra, hogy a szülés után is munkát vállalt, vagy ha a szülés után is a munkáltatónak/banknak/ügynökségnek szándékozott dolgozni. Ha nem biztos benne, kérjen tanácsot a HM Revenue & Customs-től.

Ezek a szabályok az ügynökségi munka minden típusára vonatkoznak, például a “banki” ápolásra vagy a helyettesítő tanításra. További információért lásd: Jogok az egynél több munkát végző szülők számára.

Végezhetek-e önálló vállalkozói munkát, ha SMP-t kapok?

Feltéve, hogy Ön önálló vállalkozóként van bejegyezve, és saját maga fizeti az adót és a 2. osztályú nemzeti biztosítási járulékokat, az önálló vállalkozói munka (amely nem tartozik az 1. osztályú nemzeti biztosítási járulékok hatálya alá) nem befolyásolja a más munkából kapott SMP-t. Az önálló vállalkozói munka nem befolyásolja a más munkából kapott SMP-t. Ez azt jelenti, hogy önfoglalkoztatói munkát végezhet a szülés előtt vagy után, és a szülés után is kezdhet önfoglalkoztatói tevékenységet anélkül, hogy elveszítené SMP-jét. Ezt a kormány útmutatása itt erősíti meg: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

A munkáltatóm egy összegben is kifizetheti az SMP-t?

A munkáltatója egy összegben is kifizetheti az SMP-t (bár lehet, hogy több nemzeti biztosítást kell fizetnie), vagy a heti/havi bérszámfejtésen keresztül is folytathatja az SMP kifizetését. Ha új munkahelyet kezd a 39 hetes szülési járadékfizetési időszak vége előtt (az SMP kezdetétől számított 39 hetet számítva), vissza kell fizetnie az SMP-t, amivel tartozik, és a visszafizetés megszervezése érdekében beszélnie kell a régi munkáltatójával.

Az egyéb ellátásokról, amelyeket igényelhet, valamint arról, hogy a szülési járadékot és az egyösszegű kifizetéseket hogyan veszik figyelembe az ellátások igénylésénél, lásd: Pénz szülőknek és babáknak

Mi történik, ha a gyermekem korán születik?

Ha a gyermeke korán születik, a szülési szabadsága és az SMP vagy MA a szülést követő napon kezdődik. A szülést követő 21 napon belül vagy a lehető leghamarabb át kell adnia munkáltatójának vagy a JobCentre Plusnak a MATB1 anyasági igazolást és a baba születési dátumát igazoló dokumentumot, például születési anyakönyvi kivonatot.

A további információkért lásd: Koraszülöttek – a szülési szabadsághoz és a fizetéshez való jog.

Megkaphatom-e a szülési szabadságot, ha a gyermekem halva születik?

A szülési szabadságra és SMP-re vagy MA-ra akkor is jogosult, ha a gyermeke a terhesség 24. hetének vége után halva születik (a baba születésének időpontja). Ezt úgy számítják ki, hogy a baba születési hetét megelőző 16. héten vagy azt követően.

Ha a baba élve születik, de nem éli túl, Ön továbbra is jogosult a teljes szülési szabadságra és SMP-re vagy MA-ra, ha megfelel a jogosultsági feltételeknek, függetlenül attól, hogy a baba mennyi ideig élt, vagy mikor született.

Bővebb információért lásd: Vetélés, halvaszületés és újszülöttkori halál – a szülők szabadidőhöz és fizetéshez való joga.

Megtarthatja az SMP-t, ha elbocsátanak, elbocsátanak, vagy megszűnik a határozott idejű szerződésem?

Megtarthatja az SMP-t, ha a gyermeke születése előtti 15. hét egészében vagy egy részében munkaviszonyban állt, és megfelel az SMP-re vonatkozó feltételeknek. Az SMP-t a teljes 39 hétre megkaphatja, ha jogosult rá.

Ha jogosult az SMP-re, akkor az SMP-t a végkielégítésén felül kapja meg. A szerződéses végkielégítést nem terheli adó és nemzeti biztosítási járulék, és nem lehet beszámítani a SMP-be. A végkielégítési megállapodásban, amelynek aláírására felkérik, fel kell tüntetni:

• az Önt megillető SMP teljes összege,
• az SMP után fizetendő adó és NICs,
• az Önt megillető szerződéses végkielégítés teljes összege

Ha az egyezségi megállapodás nem határozza meg a fizetendő SMP összegét, akkor Ön jogosult lenne arra, hogy kérje a munkáltatójától a fennálló SMP kifizetését. Ha a munkáltatója nem fizeti ki a teljes SMP-t, forduljon a HMRC Statutory Payments Disputes Teamhez.

A munkáltatója beszámíthatja az SMP-t bármely más szerződéses díjazásba, pl. a kapcsolattartási napokért vagy a felmondási időre járó kifizetésbe. Az SMP nem számolható el a törvényes végkielégítéssel szemben.

Egyes esetekben a munkáltatója fizethet felmondási idő helyett, de ezt csak akkor teheti meg, ha ez szerepel az Ön szerződésében. A munkáltatója nem számolhatja el az SMP-t a felmondási idő helyett járó kifizetéssel szemben.

Ha Önt elbocsátották, elbocsátották, vagy a szerződése a gyermeke születése előtti 15. hét előtt lejárt, akkor nem jogosult SMP-re, de jogosult lehet a JobCentre Plus által nyújtott anyasági támogatásra.

Ha a munkáltatója azért bocsátotta el, bocsátotta el, vagy nem hosszabbította meg a határozott idejű szerződését, hogy elkerülje az SMP kifizetését, akkor hivatalos határozatot kérhet a HMRC-től. Hat hónapon belül fel kell vennie a kapcsolatot a HMRC Statutory Payments Disputes Team nevű csoportjával a 0300 322 9422-es telefonszámon. A HMRC elrendeli, hogy a munkáltatója fizesse ki az SMP-t, és ha szükséges, közvetlenül fizeti ki az SMP-t.

Egy munkaügyi bíróság előtt is érvényesítheti a tisztességtelen elbocsátás, az automatikus tisztességtelen elbocsátás és/vagy a terhességgel kapcsolatos hátrányos megkülönböztetés iránti igényét, ha a terhessége miatt bocsátották el, bocsátották el vagy nem hosszabbították meg a határozott idejű szerződést. Ön jogosult az elbocsátás írásos indoklására. További információért lásd: Terhességi diszkrimináció. Az elbocsátással kapcsolatos további információkért lásd: elbocsátás terhesség és szülési szabadság alatt.

Az Ön által kifogásolt cselekménytől számított 3 hónapos (egy nappal csökkentett) határidő áll fenn, ha bírósági keresetet kíván benyújtani. Mielőtt bírósági keresetet nyújt be, a határidőn belül kapcsolatba kell lépnie az ACAS korai egyeztető intézménnyel a 0300 123 11 00 telefonszámon. További információért lásd: A munkahelyi problémák kezelése.

Foglalkozási anyasági támogatás

Megkaphatom-e a foglalkozási anyasági támogatást, ha elbocsátanak, elbocsátanak vagy megszűnik a határozott idejű szerződésem?

Ha a munkáltatója foglalkozási anyasági támogatást nyújt Önnek (amely kiegészíti az SMP-t, pl. teljes vagy fél fizetéssé), akkor a munkaviszonya megszűnése után nem kapja meg az anyasági támogatás foglalkozási részét, kivéve, ha a munkaviszonya megszüntetésének részeként állapodtak meg erről. Ön akkor is jogosult az SMP-re 39 héten keresztül (miután jogosultságot szerzett rá), ha a munkaviszonya megszűnik. Forduljon a HMRC Statutory Payments Disputes Teamhez, ha munkáltatója megtagadja az SMP kifizetését.

A munkáltatóm foglalkoztatási anyasági támogatást nyújt. Vissza kell fizetnem, ha nem megyek vissza dolgozni?

Ha munkáltatója foglalkoztatási anyasági támogatást nyújt, azt csak akkor kell visszafizetnie, ha erről a szülési szabadsága előtt állapodtak meg, vagy ha a visszafizetési feltételeket a szülési szabályzatban rögzítették. Önnek mindig csak az SMP-n felül járó szülési pénzt kell visszafizetnie – soha nem a szülési fizetés SMP-részét. Az SMP 6 hétig a bérének 90%-a, 33 hétig pedig heti 151,97 £, és Önt illeti meg, függetlenül attól, hogy visszamegy-e dolgozni.

Amint a szülési szabadság véget ér, Ön “újra munkába áll”, még akkor is, ha más típusú szabadságot vesz igénybe. Ez azt jelenti, hogy az éves szabadság heteit általában beleszámítják abba, hogy újra munkába áll. Mivel azonban a foglalkoztatási anyasági támogatás (az SMP-n felül) a munkáltatója által nyújtott juttatás, a munkáltatója teljes visszafizetési feltételeinek megismeréséhez ellenőriznie kell a munkaszerződését vagy a szülési szabályzatot. Ha vissza kell fizetnie a foglalkozási anyasági támogatást, kérheti, hogy azt kis részletekben fizessék vissza, ha csak ennyit engedhet meg magának. Szükség esetén ingyenes adósságtanácsadást kaphat egy szabályozott adósságtanácsadótól: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Megkaphatom a foglalkoztatási anyasági támogatást akkor is, ha nem vagyok jogosult SMP-re vagy anyasági támogatásra?

Lehetséges, hogy akkor is megkaphatja a foglalkoztatási anyasági támogatást a munkáltatójától, ha nem jogosult SMP-re vagy MA-ra. A foglalkoztatási anyasági támogatás a munkáltatója által nyújtott juttatás, és a munkáltatói feltételekről további információkért ellenőrizze a munkaszerződését vagy az anyasági szabályzatot.

A munkáltatóm bevezette a foglalkoztatási anyasági támogatásra vonatkozó szabályzatot. Most kezdtem meg a szülési szabadságot, és SMP-t kapok, jogosult vagyok-e az extra anyasági támogatásra?

El kell olvasnia a munkáltatója szülési szabályzatának feltételeit, például azt, hogy mikor lépett hatályba a szabályzat, vagy hogy az egy bizonyos időpontban vagy azt követően születendő gyermekekre vonatkozik-e? Ha azért maradt le, mert már szülési szabadságon van, vagy éppen csak lekéste a jogosultsági időpontot, nem ragaszkodhat a foglalkozási anyasági támogatáshoz, de megpróbálhat tárgyalni erről a munkáltatójával. A munkáltatóknak jó üzleti okai vannak arra, hogy foglalkozási anyasági támogatást nyújtsanak, például a képzett és tapasztalt munkaerő toborzása és megtartása érdekében, és a munkáltatója hajlandó lehet kiterjeszteni az új juttatásokat a már szabadságon lévő szülőkre.

Családi juttatások

Léteznek olyan juttatások, amelyeket a szülési szabadság ideje alatt igényelhetek?

Amint a baba megszületik, igényelheti a gyermeknevelési támogatást. A gyermektámogatásban részesülő családokra magas jövedelműek után járó gyermekkedvezményt kell fizetni, ha az egyik vagy több szülő keresete meghaladja az 50 000 fontot.

Ha már igényel gyermekadójóváírást és/vagy munkaadói adójóváírást, akkor az új baba után további összeget igényelhet. Az SMP első heti 100 fontját és az anyasági támogatás teljes összegét jövedelemként figyelmen kívül hagyják az adójóváírás szempontjából, így több segítségre lehet jogosult az anyasági támogatás időszakában. Tanácsot kell kérnie, mielőtt új kérelmet nyújt be az Universal Creditre, mivel nem térhet vissza az adójóváírásra, és előfordulhat, hogy az Universal Credit segítségével rosszabbul jár. További információért forduljon az Adójóváírás Segélyvonalhoz a 0345 300 3900-as telefonszámon, vagy tekintse meg: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Elképzelhető, hogy Ön is igényelheti az Universal Creditet, ha alacsony jövedelemmel rendelkezik, vagy ha újszülöttje van, és nem részesül gyermek- vagy munkaadói adójóváírásban. Az SMP-t jövedelemként kezelik, és az Universal Credit szabályai szerint részben figyelmen kívül hagyják, de az anyasági támogatás teljes összegét nem szerzett jövedelemként kezelik, és levonják az Universal Credit juttatásból. További tanácsokat kaphat a Maternity Action-től, lásd alább a Hová fordulhat további segítségért című részt. Az Universal Creditről bővebb információért lásd: www.gov.uk/universal-credit

Az online juttatáskalkulátorért lásd: www.betteroffcalculator.co.uk

Ha Ön vagy partnere jövedelemtámogatásban, jövedelemalapú álláskeresési támogatásban, Universal Creditben vagy gyermekadó-hitelben részesül, akkor az első gyermek (vagy ha a családban nincs más 16 év alatti gyermek) vagy az első többszörös szülés esetén 500 GBP összegű Sure Start anyasági támogatásra lehet jogosult. Igényelje az SF100 (Sure Start) nyomtatványon, amely a Jobcentre Plus irodáiban kapható, a baba születése előtti 11 héttől a szülést követő 6 hónapig.

A családoknak nyújtott juttatásokról további információkat lásd: Pénz a szülőknek és a babáknak.

Ez a tájékoztató 2021 januárjában készült. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Az országos Citizens Advice telefonos szolgálatot a 03444 111 444-es számon hívhatja

Az Universal Credit igénylésével kapcsolatban az ingyenes országos Help to Claim szolgáltatáson keresztül kaphat segítséget: Anglia: 0800 144 8444, Wales: 0800 024 1220, Skócia: 0800 023 2581

A helyi Polgári Tanácsadó Iroda elérhetőségéről további információkat talál:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Polgári jogi tanácsadás

Ha jogosult költségmentességre, ingyenes jogi tanácsadást kaphat a 0345 345 4 345 telefonszámon (fordítási szolgáltatást kínál). Jogosultságának ellenőrzéséhez lásd: www.gov.uk/civil-legal-advice

Az Ön területén működő szakosodott jogi tanácsadók vagy ügyvédek kereséséhez lásd: find-legal-advice.justice.gov.uk

Egyenlőségi tanácsadó támogató szolgálat

Segítség és tanácsadás a megkülönböztetéssel és az emberi jogokkal kapcsolatban www.equalityadvisoryservice.com

Segélyvonal: 0808 800 0082 H-P 9.00 – 19.00, Sza 10.00 – 14.00

Telefon: 0808 800 0084

Egyenlőségi és Emberi Jogi Bizottság (EHRC)

A diszkriminációs joggal kapcsolatos információk és tanácsadás www.equalityhumanrights.com

A munkavállalók és munkáltatók számára a terhességgel és anyasággal kapcsolatos munkahelyi jogokkal kapcsolatos információk: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

A kormány online információs szolgáltatása www.gov.uk

Jobcentre Plus

Új telefonos segélykérelmek benyújtásához vagy igénylőlapok igényléséhez, beleértve az anyasági támogatást és a Sure Start anyasági támogatást: 0800 055 6688 H-P 8.00-18.00

ESA/JSA/jövedelemtámogatási kérelmekhez: 0800 169 0310 H-P 8.00-18.00

Kismasági támogatás iránti kérelmek esetén: 0800 169 0283 H-P 8.00 – 18.00

Sure Start anyasági támogatás iránti kérelmek esetén: 0800 169 0140 H-P 8.00-18.00/For Best Start Grant igénylések Skóciában: 0800 182 2222

Universal Credit helpline – új igénylésekhez és meglévő online igénylésekhez: 0800 328 5644. H – P 8.00 – 18.00

Az Universal Credit igénylésével kapcsolatos segítségért lásd: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 H-P 8.00-20.00, Szo 8.00-16.00, Szo 9.00-17.00

Child Benefit: 0300 200 3100 H-P 8.00-20.00, Szo 8.00-16.00

A törvényes szülési díjjal, örökbefogadási díjjal, apasági díjjal és megosztott szülői díjjal kapcsolatos kérdések esetén:

Munkavállalói segélyvonal 0300 200 3500

Munkáltatói segélyvonal 0300 200 3200

Az SMP, SAP, SPP és törvényes betegszabadsággal kapcsolatos részletes útmutatót a munkáltatók számára lásd www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

HMRC Statutory Payments Disputes Team

A jogszabályban előírt anyasági pótlék/Adoption Pay/Paternity Pay/Shared Parental Pay vagy Statutory Sick Pay kifizetéséért, ha az Ön munkáltatója felszámolás alá került

, megtagadta az SMP vagy más jogszabályban előírt kifizetések kifizetését, vagy nem fizette ki azokat megfelelően: 0300 322 9422.

Lásd: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk