A nemek közötti egyenlőség azt jelenti, hogy minden nő és férfi egyenlő esélyekkel rendelkezik.
Amikor a szakpolitikák, politikusok, kutatók és aktivisták a nemek közötti egyenlőségre hivatkoznak, nem arra utalnak, hogy mindenki egyenlő vagy egyenlőnek kellene lennie, hanem arra, hogy mindenkinek egyenlő esélyekkel kellene rendelkeznie. A formális struktúrák a lehetőségek, csoportok, identitások és dinamikák megteremtésének egyik alappillére; ezek tartják fenn azt a módot, ahogyan az emberek és csoportok egymáshoz viszonyulnak. Természetesen vannak más tényezők is, amelyek alátámaszthatják a többszörös nemi dinamikát, vagy ellentétesek lehetnek vele, és módosíthatják azt. Az informális interakciók és az egyéni vélemények és reakciók azonban sokkal finomabbak, változatosabbak és kevésbé közvetlenül megközelíthetőek, mint a közpolitikák és azok tervezése, végrehajtása, értékelése és javítása.
A Tavistock Intézet csapata társadalomkutatóként, értékelőként és tanácsadóként tisztában van az egyének és szervezetek közötti számos különbséggel, és mi üdvözöljük és támogatjuk a sokszínűséget. Ez az egyik ok, amiért törődünk a nemek közötti egyenlőséggel. A Tavistock Intézet közelmúltbeli, a nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatos néhány projektjének linkjei a cikk végén találhatók.
Az esélyegyenlőség lehetővé teszi az emberek számára, hogy kibontakozzanak, és jobb módját válasszák annak, hogyan tegyék, legyenek és kísérletezzenek az életükkel. Nagyon sokféle nő és férfi él nagyon különböző kontextusokban és helyzetekben, különböző elvárásokkal, viselkedéssel és eredményekkel; ebben a változatos háttérben elemeztük, értékeltük és reflektáltunk arra, hogy miért fordulnak elő hasonló nemi dinamikák általában véve a világon és különösen Európában. Az eredmények azt mutatják, hogy a férfiak minden országban általában kevesebb gondozási munkát végeznek, mint a nők. A férfiak és a nők az állami politikától és az életkörülményektől függően különböző mértékben osztoznak a gondozási munkán. A férfiak bizonyos csoportjai nagyobb mértékben rendelkeznek hatalommal a közszférában, mint a hasonló jellemzőkkel és körülményekkel rendelkező nők, ami hatással van arra, hogy a férfiak és a nők hogyan osztoznak a köz- és a magánszférán. A nők általában alacsonyabb fizetést kapnak, mint a férfiak. Az érzéseket és az érzelmi kötődéseket a nők nagyobb valószínűséggel ismerik el. A fizikai megjelenést általában jobban vizsgálják, ha nőkről van szó. És így tovább. Úgy tűnik, hogy mindezek a tendenciák részei annak a rendszernek, amelyben élünk. Ugyanakkor új tendenciák és dinamikák is megfigyelhetők, például: a fiatal apák aktívabban gondoskodnak a gyermekeikről, az anyák a fő kenyérkeresők még akkor is, ha az apák jelen vannak, és a munka és a magánélet egyensúlyát célzó politikákat a férfiak használják ki..
Mi történik? Egy összetett rendszerben élünk. Ha a rendszer egy része megváltozik, akkor mindennek vagy a rendszer egy részének valamilyen módon meg kell változnia, hogy újra alkalmazkodni tudjon az új egyensúlyi helyzethez. Arról azonban, hogy mely változások jönnek először, és melyek azok, amelyek további hatásokat hozhatnak létre, érdemes elgondolkodni. Az, hogy ez az egyensúly mennyire stabil és kívánatos, szintén a mérlegelés tárgyává válik. A politikusok és a jog a nemek közötti egyenlőséget mint társadalmi igazságosságot és gazdasági célt keresik. Milyen gyorsan akarunk elmozdulni a nemek közötti egyenlőség közös társadalmi célként deklarált célkitűzése felé? A nem változója kölcsönhatásban van más változókkal, mint például a faj, az életkor, a nemzetiség vagy a társadalmi osztály. A nem egy társadalmi változó, amely még a nemnél is összetettebb. Az interszekcionalitás kifejezetten felismerte, hogy mindezek a változók hogyan hatnak egymásra, és hogyan hoznak létre és teremtenek újra különböző társadalmi normákat, identitásokat, elvárásokat és valós lehetőségeket. A különbözőségek ellenére azonban van egy közös dinamika, amely a nemet releváns társadalmi kategóriává teszi. Ezért, mint kulcsfontosságú társadalmi kategória, eltökélt szándékunk, hogy kutassuk, kísérletezzük és értékeljük a jelenlegi nemi egyenlőtlenségeket. Készen állunk arra, hogy akciókutatás, terjesztés, képzés és hálózatépítés révén cselekedjünk.”
Hivatkozások
- A következő projektről hamarosan több információ áll rendelkezésre:
– GENDER PAY GAP: ÚJ MEGOLDÁSOK EGY RÉGI PROBLÉMÁRA. Transznacionális stratégiák kidolgozása a szakszervezetekkel és a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó egységekkel közösen a nemek közötti bérszakadék kezelésére, Európai Bizottság: DG JUST (2014-2016). - Más közelmúltbeli projektek a nemek közötti egyenlőség területén:
- A szülői szabadság rendszerének reformja: Egyenlő, nem átruházható, teljes mértékben fizetett szülői szabadság. Esettanulmány a nemek közötti egyenlőség politikai menetrendjén belüli konkrét szakpolitikai reformok általános előnyeinek becslésére. Background Paper on the Benefits of Gender Equality, European Institute for Gender Equality (2013-2014)
- JRF Anti-poverty review (PDF)
Personal Relationships and Poverty (2013-2014) (PDF)
Tavistock Institute projects concerning gender equality:
- A közös szülői szabadságnak minimális hatása lesz a nemek közötti egyenlőségre
- Pótlólagos apasági szabadság: “valószínűleg nem lesz hatása”
- A munka és a magánélet egyensúlyának és a nemek közötti egyenlőségnek a javulása egy uniós szintű gondozói szabadság intézkedés révén?
- Személyes kapcsolatok és szegénység: JRF Anti-poverty review
- Findings: Személyes kapcsolatok és szegénység
- Gender Pay Gap: New solutions for an old problem. Transznacionális stratégiák kidolgozása a szakszervezetekkel és a nemek közötti egyenlőséggel foglalkozó egységekkel közösen a nemek közötti bérszakadék leküzdésére
A cikkel kapcsolatos további információkért kérjük, forduljon hozzánk: Cristina Castellanos Serrano, a TIHR vezető kutatója/tanácsadója.