A szakszervezeti üzlet olyan munkahely, amely megköveteli munkavállalóitól, hogy csatlakozzanak egy szakszervezethez. Ezekben a vállalatokban a munkavállalóknak a foglalkoztatás megtartásának feltételeként a szakszervezethez kell tartozniuk, vagy tagdíjat kell fizetniük a szakszervezetnek. A szakszervezeti üzletek csak azokban az államokban engedélyezettek, amelyek nem fogadtak el olyan törvényeket, amelyek tiltják az olyan gyakorlatokat, amelyek arra kényszerítik a munkavállalókat, hogy csatlakozzanak egy szakszervezethez, vagy tagdíjat vagy díjat fizessenek neki.
A következő Biden-kormány a szakszervezeti jogok megerősítését, a szakszervezetek létrehozásának ösztönzését és a kollektív tárgyalások ösztönzését ígéri. Hogy ezek a reformok megvalósulnak-e, az még vita tárgya, de minden munkáltatónak tisztában kell lennie a lehetséges következményekkel.
- Mi a különbség a zártkörű, a szakszervezeti, a nyíltkörű, az ügynökségi és a munkához való jog között?
- Azok az államok, amelyek munkához való jogról szóló törvényeket hoztak, a következők:
- Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
- A szakszervezeti üzletek előnyei:
- A szakszervezeti üzletek hátrányai:
- Kollektív szerződések és a szakszervezeti üzlet
Mi a különbség a zártkörű, a szakszervezeti, a nyíltkörű, az ügynökségi és a munkához való jog között?
- Zárt bolt
Az a vállalat, amely csak szakszervezeti tagokat foglalkoztat, és a foglalkoztatás feltételeként megköveteli tőlük a szakszervezeti tagság megszerzését és fenntartását. - Szakszervezeti bolt
Az a vállalat, amely nem követeli meg a munkavállalóktól a szakszervezeti tagságot a felvételhez, de az alkalmazástól számított 30 napon belül be kell lépniük. - Open Shop
Egy vállalat, amelynek lehet szakszervezete, de szakszervezeti és nem szakszervezeti alkalmazottakat egyaránt alkalmaz, és a szakszervezeti tagság nem feltétele a további foglalkoztatásnak. - Agency Shop
Egy vállalat, amelynek van szakszervezete, de szakszervezeti és nem szakszervezeti alkalmazottakat egyaránt alkalmaz, és a szakszervezeti tagság nem feltétele a további foglalkoztatásnak; a nem szakszervezeti alkalmazottaknak azonban díjat kell fizetniük a kollektív tárgyalási költségek fedezésére. - Right-to-Work
Állami törvények, amelyek megtiltják a vállalatoknak, hogy munkavállalóiktól a foglalkoztatás feltételeként szakszervezeti tagdíjat vagy díjat követeljenek.
Azok az államok, amelyek munkához való jogról szóló törvényeket hoztak, a következők:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Vegyük sorra az előnyöket és hátrányokat.
A szakszervezeti üzletek előnyei:
- Stabil munkaerő
A szakszervezetek stabil és jól képzett munkaerőt biztosíthatnak. Gyakran a szakszervezetek saját programokkal rendelkeznek a szakmájukban dolgozók képzésére, ezzel levéve a terhet a munkáltatók válláról. Megfelelően képzett alkalmazottakkal biztonságosabb munkakörnyezetben dolgozhat, ami kevesebb munkával kapcsolatos sérülés vagy betegség miatt kieső napot eredményez. Ne feledje, hogy szakszervezeti biztosítékot kap arra, hogy szükség esetén több munkavállaló áll rendelkezésre. - Kiszámítható munkaerőköltségek
Mivel a szakszervezeti munkavállalók munkaszerződések alapján dolgoznak, a munkáltatók pontosabban meg tudják jósolni a munkaerőköltségeket. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy olyan stratégiai kezdeményezésekre összpontosítsanak, mint a működés bővítése, az új termékfejlesztésbe való beruházás és a munkaerőköltségek ellenőrzése.
A szakszervezeti üzletek hátrányai:
- Nem elkötelezett munkaerő
A szakszervezetek az emeléseket és az előléptetéseket a szolgálati időre alapozzák, nem pedig a teljesítményre. Ez a fajta munkakörnyezet elriasztja a munkavállalókat attól, hogy a folyamatok javítása, a szakmai fejlődés és az új készségek elsajátítása érdekében mindent megtegyenek. Ha egy alkalmazottat nem ösztönöznek arra, hogy jobb munkát végezzen, akkor stagnálni fog és nem lesz elkötelezett. - A munkavállalók jutalmazása nehéz
Néhány munkáltató kínál ösztönző terveket a kiemelkedő teljesítményt nyújtó alkalmazottak számára. A cél az, hogy a küszködő alkalmazottakat arra ösztönözzék, hogy produktívabbá váljanak, így ők is nagy jutalmakat arathatnak. Sajnos a szakszervezeti szerződések megakadályozzák az ösztönző terveket, ami megnehezíti a legjobb teljesítményt nyújtók jutalmazását és a munkaerő motiválását.
Kollektív szerződések és a szakszervezeti üzlet
A szakszervezeti üzletben a kollektív szerződés (CBA) határozza meg a foglalkoztatás feltételeit, például:
- Bérek
- Munkaidő és munkakörülmények
- Juttatások
- Megkeresési és választottbírósági eljárások
- Sztrájkkorlátozások
- A szakszervezet jogai és kötelezettségei
- A vállalat jogai és kötelezettségei
A kollektív szerződés a megállapodásban meghatározott időtartamra szól. A hagyományos szerződéssel ellentétben a feltételek paraméterei nem érnek véget a megállapodás lejártával. Amíg a munkavállalók többsége továbbra is támogatja a szakszervezetet, a szakszervezet képviselői és a vezetőség jóhiszeműen köteles tárgyalni egy új kollektív szerződésről. A lejárt CBA feltételei mindaddig érvényben maradnak, amíg nem születik új CBA.
A gyártók azért bíznak a Paycorban, mert mi biztosítjuk a technológiát + szakértelmet, amely segít nekik elkülönülni a versenytársaktól, és megoldani az olyan nehéz kihívásokat, mint a szakszervezeti bérszámfejtés feldolgozása.
Dolgozzon a szakértőkkel.
A HR számára szükséges feladat annak biztosítása, hogy a ledolgozott órákat és a kivett szabadságot megfelelően nyomon kövessék. De még fontosabb az olyan vállalatok számára, amelyeknél jelentős a szakszervezeti munkaerő jelenléte. Ne tegye kockára a vállalkozását. A mi időmegoldásunk képes nyomon követni ezeket az adatokat, és gyors és pontos jelentéseket készíthet belőlük, valamint integrálható a bérszámfejtő rendszerével, így minden fizetésnap egy pillanat alatt lezajlik.
