Mi segít az autizmussal élő felnőtteknek munkát találni és megtartani?

HÍDESDA, 2018. május 9., szerda (HealthDay News) — Az autizmussal élő felnőttek számos kihívással néznek szembe, és az egyik legnagyobb kihívás a munkahely megtalálása és megtartása.

Az autizmussal élő felnőttek több mint kétharmada munkanélküli vagy alulfoglalkoztatott, és egy új felmérés azonosította a munkavállalás néhány legjelentősebb akadályát – és előnyét -.

Az autizmussal élő emberek arról számoltak be, hogy “a legfontosabb tényezők abban, hogy munkát kapjanak, a korábbi munkatapasztalat és a szakképzés. Ez segít az embereknek megérezni a normákat és az elvárásokat” – mondta a tanulmány szerzője, Matthew Lerner, a pszichológia, pszichiátria és gyermekgyógyászat professzora a Stony Brook Egyetemen (Stony Brook, N.Y.)

“A munkahely megtartása szempontjából fontos az egyéni erősségekre – mint például a részletekre való figyelem és a munkafeladatok pontossága – való összpontosítás” – mondta Lerner.”

“A kevésbé fontos tényezők a megemelt vagy módosított bérezés, valamint az egyszemélyes munkakoordinátor vagy mentor voltak” – mondta Lerner. Sokan úgy érezték, hogy inkább árnyékolják vagy megbélyegzik őket, mint hogy támogató főnökük lenne” – jegyezte meg.”

A lényeg az, hogy “az autizmussal élő emberek is emberek, és gyakran az igényeik nem különböznek olyan drámaian az autizmussal nem rendelkező emberektől” – mondta Lerner. “Ha jobban ki tudjuk elégíteni az igényeiket olyan módon, ami egyszerű és olcsó, akkor fenomenális hozzájárulók lehetnek, ha megkapják a megfelelő lehetőséget.”

Dave Kearon az Autism Speaks, egy autista érdekvédelmi szervezet felnőtt szolgáltatásokért felelős igazgatója. Egyetértett azzal, hogy fontos, hogy “minden egyénnek megfelelő legyen.”

Kearon szerint a legtöbb autista képes dolgozni. “Természetesen vannak olyan emberek, akik kihívásokkal küzdenek, de a megfelelő támogatással a legtöbb ember képes dolgozni” – magyarázta.

Azt is hozzátette, hogy fontos, hogy az autizmussal élő embereket ne sorsoljuk ki, és ne feltételezzük, hogy csak például a technológia-orientált munkakörökben lennének jók.

“Nem lehet általánosítani. Egy erősen ügyfélközpontú munkakör, mint például az értékesítés, nem biztos, hogy a legtöbb spektrummal élő ember számára megfelelő, de ismertem egy spektrummal élő múzeumi docenst, aki a valaha volt legjobb tárlatvezetést tartotta nekem egy művészeti múzeumban, mert őt ez érdekelte. Óvakodnék attól, hogy az autista embereket széles ecsettel fessük le” – mondta Kearon.

Vélemény, hozzászólás?

Az e-mail-címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük