Mikor alkalmazandók a bértörvények

A béreket Michiganben szövetségi, állami és helyi törvények szabályozzák. A foglalkoztatás típusától függően előfordulhat, hogy egyes munkáltatókra, munkavállalókra és munkával kapcsolatos tevékenységekre nem vonatkoznak ezek a törvények.

Mikor vonatkoznak a munkáltatókra és munkavállalókra?

A Fair Labor Standard Act (FLSA) az Egyesült Államokban minden munkavállaló számára meghatározza a minimálbért és a túlóradíjat, a Michigan Workforce Opportunity Wage Act (WOWA) pedig a michigani munkavállalók minimálbérét. De nem minden munkáltató és munkavállaló tartozik az FLSA és a WOWA hatálya alá.

Az FLSA hatálya alá tartozó munkáltatók

Az FLSA általában azokra a munkáltatókra vonatkozik, akik legalább két alkalmazottat foglalkoztatnak, és éves szinten legalább 500 000 $ bruttó jövedelemmel rendelkeznek. Ez azt jelenti, hogy ha az Ön munkáltatójának üzleti tevékenysége kevesebb mint évi 500 000 $ bruttó bevételt termel, vagy Ön az egyetlen alkalmazott, az FLSA nem feltétlenül terjed ki az Ön munkájára.

A munkáltatója akkor is a hatálya alá tartozhat, ha a vállalat államközi kereskedelemmel foglalkozik (egynél több államban értékesít termékeket vagy szolgáltatásokat). Ez azt jelenti, hogy az FLSA nem feltétlenül alkalmazandó, ha az Ön munkáltatója csak Michiganben folytat üzleti tevékenységet, és csak Michiganben történő értékesítésre és felhasználásra gyárt termékeket.

Az FLSA-tól eltérően a WOWA minden olyan michigani munkáltatóra vonatkozik, aki egy naptári év során bármikor két vagy több alkalmazottat foglalkoztat. Ez azt jelenti, hogy a WOWA sokkal több munkáltatóra vonatkozik, mint az FLSA. Ha azonban Ön az egyetlen munkavállaló az egész naptári évben, a WOWA nem feltétlenül vonatkozik Önre.

Munkavállalók, akik nem tartoznak az FLSA és a WOWA hatálya alá

A munkavállalóknak vannak olyan csoportjai, amelyek mentesülnek (nem tartoznak az FLSA és a WOWA szerinti bér- és túlóradíjak alól). Íme néhány gyakori munkavállalói csoport, akik nem tartoznak az FLSA hatálya alá:

• Vezető, adminisztratív, szakmai és külső értékesítési alkalmazottak, akik legalább heti 679 $-t keresnek (35 308 $ éves fizetés).

• Computeres szakemberek

• Egyes mezőgazdasági dolgozók

• Megbízott értékesítők

Az Egyesült Államok munkaügyi minisztériumának honlapján található, a munkavállalói mentességekről szóló rész.

A WOWA hasonló mentességet biztosít a legalább heti 250 dollárt (13 000 $ éves bér) kereső vezető beosztású, adminisztratív vagy szakmai alkalmazottak számára. A mezőgazdasági dolgozók szintén nem tartoznak a hatálya alá. Ha többet szeretne megtudni, látogasson el a Michigan Wage and Hour Program weboldalára.

Mit tegyen, ha az FLSA és a WOWA nem alkalmazható

Ha nem kap megfelelő fizetést a munkájáért, a legegyszerűbb, ha az FLSA vagy a WOWA alapján tesz panaszt. Ha Ön vagy munkáltatója nem tartozik az FLSA vagy a WOWA hatálya alá, akkor ezt nem teheti meg. Érdemes lehet ügyvéddel beszélnie. Használja a Jogi segítségnyújtási útmutatót, hogy ügyvédeket és jogi szolgáltatásokat találjon az Ön területén.

Milyen munkával kapcsolatos tevékenységekért kell fizetést kapnom?

A bértörvények előírják, hogy a munkáltatónak minden munkaóráért fizetnie kell Önnek. De amikor a szünetekről, a szabadságpénzről és bizonyos munkával kapcsolatos tevékenységekről van szó, a dolgok bonyolulttá válhatnak.

Szünetek

A szövetségi és a michigani bér- és munkaidőtörvények nem írják elő a munkáltatók számára, hogy étkezési és pihenőszüneteket adjanak Önnek. A munkahelyi biztonsági és egészségügyi törvények előírják, hogy a munkavállalóknak időt kell biztosítani a mosdóhasználatra. A bér- és munkaidőtörvények azt sem mondják ki közvetlenül, hogy az ilyen szünetek alatt fizetést kell-e kapnia. Ha azonban az étkezési és pihenőszüneteket a munkáltató biztosítja, a szövetségi bér- és munkaügyi törvények előírják a munkáltatók számára, hogy a rövid (5-20 perces) mosdó- és pihenőszünetek alatt a munkavállalókat meg kell fizetni. A rendeletek nem írják elő, hogy a munkáltatóknak bért kell fizetniük a “jóhiszemű étkezési szünetek” alatt. A jóhiszemű étkezési szünet az, amikor a munkavállaló a szünet megkezdését követően mentesül a munkavégzés alól. Ennek a szünetnek legalább 30 percig kell tartania, és megszakítás nélkül kell tartania. Ha tehát az étkezési szünet alatt visszahívható a munkavégzésre, akkor a szünetben töltött időért fizetést kell kapnia.

Ünnepnapi bér, betegszabadság és fizetett szabadság

Nem a szövetségi, sem a michigani bér- és munkaidő törvények nem kötelezik a munkáltatókat arra, hogy magasabb bért fizessenek Önnek a hétvégi vagy ünnepnapi munkavégzésért. Azt sem írják elő a munkáltatók számára, hogy fizetett betegszabadságot vagy szabadságot adjanak. A munkáltatók azonban felajánlhatják ezeket a juttatásokat, vagy a munkaszerződések tartalmazhatják őket. Ha a munkáltató írásbeli szabályzata vagy munkaszerződése alapján jogosult ezekre a juttatásokra, és a munkáltatója megtagadja azokat, akkor esetleg beperelheti a munkáltatóját szerződésszegés miatt. Lehetséges az is, hogy panaszt nyújthat be a Michigan Wage and Hour Programnál. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el a Bérjogi kereset benyújtása állami vagy szövetségi bíróság előtt és a panasz benyújtása a michigani bér- és munkaidőprogramhoz című dokumentumot.

A michigani bér- és béren kívüli juttatások kifizetéséről szóló törvény (PWFBA) előírja a munkáltatók számára, hogy a munkaviszony megszűnésekor a munkavállalóknak ki kell fizetniük a megszerzett, de fel nem használt szabadságnapokat. Ha van fel nem használt, kiérdemelt szabadsága egy korábbi munkahelyéről, és az adott munkáltató nem hajlandó kifizetni Önnek, panaszt nyújthat be a Michigan Wage and Hour Programhoz. Ha többet szeretne megtudni a panaszok benyújtásáról, olvassa el a Panasz benyújtása a Michigan Wage and Hour Programhoz című cikket.

Speciális szabályok egyes munkával kapcsolatos tevékenységekre

Speciális szabályok vonatkoznak arra, hogy kell-e fizetni Önnek a munkaviszonyával kapcsolatos olyan tevékenységért, amely nem az Ön fő feladata. Íme néhány példa, amely segíthet Önnek:

• Az otthon és a munkahelye közötti utazásért általában nem kap fizetést. De fizetést kell kapnia a különleges megbízások miatt utazással töltött időért, vagy ha az utazás a fő munkatevékenységének részét képezi.

• Az, hogy a várakozási időért (például a megbízásokra való beütésért vagy nem beütésért) fizetést kell-e kapnia, attól függ, hogy “várakozásra” vagy “várakozásra” van-e megbízva. Fizetést akkor kell kapnia, ha a várakozással van megbízva. Ha van munkaszerződése, ez lehet, hogy benne van. Ha nem, akkor érdemes lehet ügyvéddel beszélnie, hogy segítsen Önnek. Használja a Jogi segítségnyújtási útmutatót, hogy ügyvédeket és jogi szolgáltatásokat találjon az Ön területén.

• Az ügyeletért fizetést kell kapnia, ha a munkáltatója telephelyén kell tartózkodnia, vagy ha a munkáltatója jelentősen korlátozza a tevékenységét. Ha a hívásig otthon tartózkodhat és személyes tevékenységet folytathat, általában nem kap fizetést az ügyeletért.

• Tipikusan nem kap fizetést a munka előtt és után az egyenruha és a felszerelés fel- és levételével töltött időért. Ha az egyenruha vagy a felszerelés “szerves és nélkülözhetetlen” a munkája elvégzéséhez, akkor jogosult lehet a felöltéssel töltött időre járó díjazásra. Az “integráns és nélkülözhetetlen” azt jelenti, hogy az ilyen tárgyak viselésének feltétlenül szükségesnek kell lennie ahhoz, hogy Ön el tudja végezni a fő munkatevékenységét.

Néha nehéz kitalálni, hogy az ilyen és hasonló típusú tevékenységekért fizetést kell-e kapnia. Ha kérdései vannak azzal kapcsolatban, hogy kell-e fizetést kapnia bizonyos munkával kapcsolatos tevékenységekért, érdemes lehet ügyvéddel beszélnie. Az Útmutató a jogi segítséghez segítségével találhat ügyvédeket és jogi szolgáltatásokat az Ön területén.

Egészségbiztosítás

A megfizethető ellátásról szóló törvény (vagy Obamacare) bizonyos körülmények között megköveteli bizonyos munkáltatóktól, hogy egészségbiztosítást kínáljanak. Ha többet szeretne megtudni, olvassa el a Kell-e a munkáltatómnak egészségbiztosítást kínálnia nekem? (hamarosan megjelenik).