Munkaidő kalkulátor

A munkanap, munkanap vagy munkaidő azon órák száma vagy mennyisége, amelyet egy munkavállaló egy nap alatt a tevékenysége gyakorlása során összesen ledolgoz. Beszélhetünk azonban heti, havi vagy éves munkaidőről is, amely minden esetben a heti, havi vagy éves munkaórák teljes számának felel meg. Mindenesetre a munkaidőnk ismerete és kiszámítása segít abban, hogy tudjuk, milyenek a munkakörülményeink, valamint az ebből fakadó jogaink és kötelezettségeink.

A munkaidő kiszámítása nemzetközi szinten szabályozott, és bár országonként eltérő lehet, a heti 40 órás munkaidő a norma. A munkaidő kiszámítása nagyon fontos, mert ez lehetővé teszi számunkra, hogy mérleget készítsünk például arról, hogy mennyi lesz a fizetésünk, hogy mit kapunk anyagilag attól függően, hogy mennyi a munkaidőnk. Ugyanez vonatkozik a bruttó és a nettó fizetésünkre is, hiszen a munkanaptól és az általunk végzett tevékenységtől függően minden változhat.

Elkerülhetetlen az is, hogy minden aktív dolgozó úgy végezze el a munkanapja számítását, hogy ne lépje túl az éves munkaórák maximális számát, ami részben attól a Kollektív Szerződéstől függ, amely a vállalatra vonatkozik, ahol dolgozik. Ne álljunk meg itt! Nézzük meg, hogyan kell lépésről lépésre kiszámítani a munkanapunkat, és milyen elemeket kell figyelembe vennünk ahhoz, hogy folytassuk a számítást.

Így működik a munkanap-kalkulátor

A munkanap kiszámítása lépésről lépésre elmondjuk, hogyan kell ezt megtenni, hogy a munkavállalói szabályzat 34. cikkelyét betartva minden részletet tudjon az egyes munkanapok közötti kapcsolatról a tényleges munkanapok alapján naponta.

Ezzel az 5 lépéssel kiszámíthatja munkanapját:

2. Először is az “Egy év napjainak száma” menüpontban ki kell választania, hogy normál évről vagy szökőévről van-e szó.
3. Másodszor, meg kell adnia a szombatok és vasárnapok számát az évben, bár ez a cégtől és a munkaszerződéstől függően változhat.
5. Harmadszor, meg kell adnia az állami és helyi ünnepnapokat, amelyek az Ön régiójától függnek.
7. Az előző lépések után ezúttal a szabadságnapok számát kell megadnia.
8. Végül adja meg a munkanapjának óráit, függetlenül attól, hogy ez egy 8 órás teljes munkanap vagy egy 4 órás átlagos munkanap, vagy ami a munkaszerződésének megfelel.

Végül, miután minden egyes mezőt megadott, kattintson a “számítás” gombra. Automatikusan megjelenik egy grafikon, amely jelzi a nem munkanapok számát, a munkanapok számát és az összes éves munkaórát.

Mit kell figyelembe vennünk a munkanap kiszámításakor?

A spanyol alkotmány 40. cikkének (2) bekezdése elismeri, hogy a munkanapnak teljesen törvényesnek kell lennie, és minden munkavállaló számára biztosítania kell a pihenőidőt. Ebben az értelemben kimondja, hogy a napi munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát, tehát ha a számításai során azt tapasztalja, hogy ez meghaladja ezt, akkor ezt meg kell erősítenie.

A Legfelsőbb Bíróság döntései továbbá megállapítják, hogy:

1. A munkanap 30 nap szabadságot tartalmaz, így az év 365 napjából csak 335 napot kell dolgozni, a többi napnak ez a pihenési célja.
3. A 335 munkanapot csökkenteni kell a munkaszüneti napokkal, amelyek az egyes autonóm közösségektől függően változhatnak. Ezt a munkavállalók jogállásáról szóló törvény 37. cikkének (2) bekezdése tartalmazza. Ezért a 335 napból levonjuk a 14 munkaszüneti napot, és 321 napot kapunk.
5. A munkavállalók jogállásáról szóló törvény 37.1. cikke kimondja, hogy a munkavállalóknak heti másfél napot kell pihenniük a tevékenységük gyakorlása során. Így az előző 321 napból, amely a heti másfél nap és az év 52 hetének szorzatából adódik, 78 napot kell kivonnunk, ami 243 munkanapot jelent.

Ezért a munkanapunk kiszámításához figyelembe kell vennünk, hogy az éves maximális óraszám 1944 munkaóra lesz, ami a 243 napnak a napi 8 munkaórával való megszorzásának eredménye.

Mindez befolyásolja a munkanapot, és ellenőriznie kell, hogy ne lépje túl a napi maximális óraszámot, különösen azokban az esetekben, amikor határozatlan idejű szerződésről van szó, amely 8 órás vagy heti 40 órás.

És hogyan számítják ki a részmunkaidő százalékát?

Ez a kétely általában gyakori a munkavállalók körében, mert ahogy a teljes munkanap esetében is legfeljebb 40 óra munkaidőt állapítanak meg, ebben az esetben a törvény nem állapít meg maximumot.

Azzal, hogy a részmunkaidő vagy félnap 4 óra lenne, ez heti 20 óra munkát jelentene.

Egyaránt figyelembe kellene venni az adott megállapodásban meghatározott óraszámot és a 243 munkanapot ehhez a számításhoz.

A munkanap kiszámítható Excelben?

Az olyan eszközöknek köszönhetően, mint például az Excel, nyilvántartást vezethet a munkanapról, amely lehetővé teszi, hogy mind a munkavállaló, mind a humánerőforrás szempontjából kiszámítsa a belépési, kilépési órákat és a napi, heti, havi vagy éves számítást.

Mi történik a pihenőidőkkel a munkanapon belül, azok is benne vannak?

A munkanap e számításánál, a vállalattól és a megállapodástól függően, amelyhez kapcsolódik, a pihenőidő a munkanapon belül változhat.

Ezzel kapcsolatban a munkavállalók statútumának 34. cikke kimondja, hogy:

“Ha a folyamatos munkanap hossza meghaladja a hat órát, a munkanap során legalább tizenöt perces pihenőidőt kell tartani. Ezt a pihenőidőt tényleges munkaidőnek kell tekinteni, ha kollektív szerződés vagy munkaszerződés így rendelkezik vagy állapítja meg.

A tizennyolc év alatti munkavállalók esetében a pihenőidőnek legalább harminc percnek kell lennie, és akkor kell megállapítani, ha a folyamatos napi munkaidő hossza meghaladja a négy és fél órát.”