Mint minden más államban, New Jerseyben is be kell tartaniuk a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvényt (FMLA), amely lehetővé teszi a jogosult munkavállalók számára, hogy bizonyos okokból fizetés nélküli szabadságot vegyenek ki. Miután a munkavállaló FMLA szabadsága lejárt, a munkavállalónak joga van ahhoz, hogy visszahelyezzék a munkakörébe.
A New Jersey-i törvények a munkavállalóknak jogot biztosítanak arra is, hogy családi és egészségügyi okokból szabadságot vegyenek ki. A munkavállalók jogosultak az összes alkalmazandó törvény védelmére; ha több törvény is alkalmazandó, a munkavállaló a legkedvezőbb rendelkezéseket alkalmazhatja.
- Szövetségi FMLA-jogok
- Ki tartozik az FMLA hatálya alá?
- A szabadság indokai
- Hány szabadság áll rendelkezésre?
- Felmentési és visszahelyezési jogok
- New Jersey családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
- New Jersey családi és egészségügyi szabadság
- A családon belüli erőszakkal kapcsolatos szabadság New Jerseyben
- Az ideiglenes rokkantsági biztosítás és a fizetett családi szabadság
Szövetségi FMLA-jogok
A jogosult New Jersey-i munkavállalók legfeljebb 12 hét szabadságot vehetnek ki súlyos egészségügyi állapotok, gyermekvállalás vagy családtag katonai szolgálatra való felkészülés miatt; több szabadság jár azoknak a munkavállalóknak, akiknek aktív katonai szolgálatban súlyosan megsérült családtagjukat kell ápolniuk. Az FMLA szabadsággal kapcsolatos részletes információkért lásd: Családi és egészségügyi szabadság igénybevétele.
Ki tartozik az FMLA hatálya alá?
A New Jersey-i munkáltatók akkor tartoznak az FMLA hatálya alá, ha a folyó vagy az előző évben legalább 50 munkavállalót foglalkoztatnak legalább 20 héten keresztül.
A munkavállalók akkor jogosultak az FMLA-szabadságra, ha:
- mindössze egy éve dolgoznak a vállalatnál
- az előző évben legalább 1250 órát dolgoztak, és
- a 75 mérföldes körzetben legalább 50 alkalmazottal rendelkező telephelyen dolgoznak.
A szabadság indokai
Az FMLA szabadság akkor vehető igénybe, ha a munkavállalónak szabadságra van szüksége, hogy:
- súlyos egészségi állapotból való felépüléshez
- súlyos egészségi állapotú családtag ápolása
- új gyermek születése
- a családtag katonai szolgálatából eredő minősített szükséghelyzetek kezelése, vagy
- olyan családtag ápolása, aki a hadseregben teljesített aktív szolgálat során súlyos sérülést szenvedett. (Az utóbbi két szabadságtípusról bővebb információt a Katonai családi szabadság munkavállalóknak című dokumentumban talál.)
Hány szabadság áll rendelkezésre?
New Jersey-i munkavállalók 12 hónapon belül legfeljebb 12 hét szabadságot vehetnek ki súlyos egészségügyi állapot, új gyermek vállalása vagy megfelelő körülmények miatt. Ez a szabadság 12 havonta vehető igénybe, amennyiben a munkavállaló továbbra is megfelel a fentiekben ismertetett jogosultsági követelményeknek.
A munkavállalók egyetlen 12 hónapos időszakban legfeljebb 26 hét szabadságot vehetnek ki katonai gondozói szabadságra.
Ez azonban sérülésenként és szolgálati tagonként jár. Hacsak ugyanaz a családtag nem sérül meg újra, vagy egy másik családtag nem szenved sérülést aktív szolgálatban töltött idő alatt, a munkavállaló nem vehet ki további szabadságot erre a célra.
Felmentési és visszahelyezési jogok
A munkavállalók jogosultak egészségbiztosításuk folytatására a szabadság ideje alatt, ugyanazon a költségen, amelyet a munkavégzés ideje alatt is fizetniük kell. Az FMLA-szabadság fizetés nélküli, de a munkavállaló számára engedélyezhető (vagy előírható)hogy az FMLA-szabadság alatt felhalmozott fizetett szabadságát felhasználja.
Amikor a munkavállaló FMLA-szabadsága lejár, a munkavállaló – néhány kivételtől eltekintve – jogosult arra, hogy ugyanabba vagy azzal egyenértékű munkakörbe visszahelyezzék.
New Jersey családi és egészségügyi szabadságról szóló törvény
Az FMLA által biztosított jogokon túlmenően a New Jersey-i munkavállalók jogosultak családi és egészségügyi okok miatti szabadságra – és bizonyos esetekben ez a szabadság fizetett.
New Jersey családi és egészségügyi szabadság
A legalább 50 főt foglalkoztató munkáltatóknak lehetővé kell tenniük a jogosult munkavállalók számára, hogy bármely 24 hónapos időszakban legfeljebb 12 hét szabadságot vegyenek ki:
- újonnan született vagy örökbefogadott gyermek ápolása, vagy
- súlyos egészségi állapotban lévő családtag ápolása céljából. A családtagok közé tartoznak az anyósok és az élettársak is.
A munkavállalók akkor jogosultak ilyen típusú szabadságra, ha legalább egy éve és az elmúlt 12 hónapban legalább 1000 órát dolgoztak a munkáltatónál.
A családon belüli erőszakkal kapcsolatos szabadság New Jerseyben
A munkavállalók New Jerseyben akkor is kivehetik a szabadságot, ha ők vagy családtagjuk családon belüli erőszak vagy szexuális erőszak áldozatává váltak. A munkavállalók egy 12 hónapos időszakban legfeljebb 20 nap szabadságot vehetnek ki.
A munkáltatóknak biztosítaniuk kell ezt a szabadságot, ha legalább 25 alkalmazottjuk van. A munkavállalók akkor jogosultak a családon belüli erőszakkal kapcsolatos szabadságra, ha legalább egy éve és az elmúlt 12 hónapban legalább 1000 órát dolgoztak a munkáltatónál.
Az ideiglenes rokkantsági biztosítás és a fizetett családi szabadság
New Jersey államban van egy ideiglenes rokkantsági program, amely a jogosult munkavállalóknak, akik rokkantság (beleértve a terhességet is) miatt ideiglenesen nem tudnak dolgozni, a szokásos bérük kétharmadát fizeti ki.
Ez a program finanszírozza az állam fizetett családi szabadságról szóló törvényét is.A jogosult munkavállalók legfeljebb hat hétig vehetik igénybe az átmeneti munkaképtelenség esetén járó juttatásokat egy súlyosan beteg családtag ápolása vagy egy új gyermek vállalása céljából.