Mi a Fair Labor Standards Act?
A Fair Labor Standards Act (FLSA) egy szövetségi törvény, amely a magánszektor, valamint a szövetségi, állami és helyi önkormányzatok teljes és részmunkaidős munkavállalóit érintő minimálbért, túlórapénzre való jogosultságot, nyilvántartási és gyermekmunkára vonatkozó előírásokat állapít meg.
Kit érint a Fair Labor Standards Act?
Minden olyan munkavállaló, aki az FLSA kötelező túlórára vonatkozó rendelkezéseinek hatálya alá tartozó munkakörben dolgozik. A túlórára jogosult munkavállalóknak túlórapótlékot vagy kompenzációs időt kell fizetni az egy munkahéten belül 40 órát meghaladóan ledolgozott valamennyi órára. Az FLSA-előírásoknak való megfelelés érdekében minden túlórára jogosult munkavállalónak ki kell töltenie a munkaidő-nyilvántartást.
Látogasson el a Túlórára jogosultak – A ledolgozott órák dokumentálása oldalra, ahol további információkat talál az állami eljárásról.
Ki határozza meg, hogy egy pozíció túlórára jogosult-e?
Az egyes ügynökségek humánerőforrás-irodája határozza meg a túlórára jogosult státuszt minden pozíció esetében (Work Period Designation-WPD) az USA Munkaügyi Minisztériuma által meghatározott kritériumok alapján. További információért lásd a WAC 357-28-240 dokumentumot.
Az állami humánerőforrás osztály (HR) rendelkezésre áll, hogy felülvizsgálja az ügynökségen belüli pozíciók munkaidő-kijelölését. Küldjön kérelmet az állami HR osztályozási és kompenzációs részlegének .
Ha az Ön ügynöksége szeretné megváltoztatni a munkaidőkijelölést túlórára jogosultról túlóramentesre vagy rendvédelmi munkakörre, akkor az állami HR-től kell jóváhagyást kérnie.
Melyek a Fair Labor Standards Act túlórára vonatkozó normái?
Az egyes munkahetek során 40 órát meghaladóan ledolgozott valamennyi órára a munkavállaló a rendes munkabér másfélszeresének megfelelő összegű túlórát kap (WAC 357-28-260). A fizetett szabadság nem számít bele a ledolgozott időbe a nem képviselt munkavállalók esetében. Ha van képviselete, a munkáltatóknak és a munkavállalóknak át kell tekinteniük a kollektív szerződéseket a munkaidő kijelölésére és a túlórára való jogosultságra vonatkozó konkrét követelmények tekintetében.
FLSA mentességek
Ki jogosult a minimálbér és a túlórapótlék alóli mentességre?
A mentességhez a munkavállaló konkrét munkaköri feladatainak és fizetésének meg kell felelnie a Munkaügyi Minisztérium rendeletében foglalt valamennyi követelménynek. Az FLSA 13(a)(1) szakasza mentességet biztosít mind a minimálbér, mind a túlórapénz fizetése alól a jóhiszemű vezetői, adminisztratív, szakmai, számítógépes és külső értékesítési alkalmazottként foglalkoztatott munkavállalók számára.