Személyes, rokonszenves és hozzáértő bér- és munkajogi vagy munkajogi ügyvédet keres? A Gold Star Law-nál tudjuk, hogy Ön keményen dolgozik, és megérdemli, hogy minden munkájáért fizetést kapjon. Vannak szövetségi és állami törvények, amelyek szabályozzák, hogy a munkáltatóknak mennyit kell fizetniük a munkavállalóiknak. A legtöbb embernek legalább a minimálbér plusz a rendszeres bér másfélszeresét kell fizetni az egy héten negyven óránál többet ledolgozott órákért. A Federal Labor Standards Act (FLSA) és a hasonló állami törvények védelmet nyújtanak a legtöbb munkavállalónak, és olyan kérdésekre terjednek ki, mint:
- Minimálbér
- Túlórapénz
- Munkavállalói juttatások
- Független vállalkozóvá minősítés
Amikor a munkáltatók megsértik ezeket a bér- és munkaidőre vonatkozó foglalkoztatási törvényeket, felelősségre kell vonni őket. Akár azért nem kap túlórát, mert fizetést kap, akár azért, mert arra kérik, hogy “munkaidőn kívül” dolgozzon, az FLSA meghatározza, hogy egy munkavállalót mikor kell kompenzálni az idejéért. A legtöbb esetben a munkavállalónak a negyven órát meghaladó munkavégzésért és az összes munkavégzésre kötelezett időért túlórát kell fizetni.
A törvény alól azonban vannak kivételek, úgynevezett “mentességek”, amelyek meghatározzák, hogy egy munkavállaló mentesül-e akár a minimálbér, akár a túlórára vonatkozó követelmények alól. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló esetleg nem jogosult sem a minimálbérre az összes ledolgozott órára, sem a túlórára a heti 40 órát meghaladóan ledolgozott órákra. Az, hogy egy munkavállaló mentesül-e, az általa végzett munkán alapul. A leggyakoribb mentességek közé tartozik az igazgatási mentesség, a vezetői mentesség és a szakmai mentesség, bár számos kevésbé gyakori mentesség is létezik, mint például a juharszirup-feldolgozókra vonatkozó mentesség (a juharszirup-feldolgozói mentességről további információkat a 2018. július 25-i bejegyzésünkben talál). Gyakran találkozunk olyan esetekkel, amikor egy munkavállalót úgy kezelnek, mintha mentesülne az FLSA minimálbérre és/vagy túlórára vonatkozó rendelkezései vagy hasonló állami törvények alól, holott valójában nem mentesül, és ezért nem kap törvényes fizetést.
Aztól is függ, hogy a munkavállalónak meg kell-e téríteni a “munkaidőn kívüli” munkavégzéssel töltött időt, hogy a munkaköri feladatai megfelelnek-e a különböző bér- és munkaidőtörvények alóli mentességnek. A munkáltatónak is tisztában kell lennie azzal a ténnyel, hogy a munkavállaló túlórázik. A 2018. április 2-i bejegyzésünk részletesebben foglalkozik az “órán kívüli” munkavégzés kérdésével.
A másik probléma, amellyel gyakran találkozunk, hogy sok munkáltató tévesen “független vállalkozóként” kezeli munkavállalóit, holott a törvény szerint alkalmazottnak kellene tekinteni őket. Ha valójában nem valódi független vállalkozónak minősül, akkor minden olyan juttatást meg kellene kapnia, amit egy munkavállaló kapna, például a minimálbért és a túlórapénzt. A Gold Star Law segíthet, ha tévesen minősítették Önt független vállalkozónak. Ha további információkat keres az alkalmazottak és a független vállalkozók közötti különbségről, kérjük, olvassa el 2019. július 3-i bejegyzésünket.
Egy gyakori aggodalom, hogy a munkaügyi ügyvédnek kapcsolatba kell lépnie a munkáltatóval, hogy megvitassa a követelését. Ha hozzánk fordul az ügyével, a Gold Star Law – semmilyen körülmények között – nem veszi fel a kapcsolatot a munkáltatójával az Ön engedélye nélkül. Biztos lehet benne, hogy a velünk folytatott beszélgetések magánjellegűek, bizalmasak és az Ön érdekeit szem előtt tartva folynak. A Gold Star Law a munkabér és munkaidő megsértésére szakosodott munkajogászokkal segíthet Önnek kideríteni, hogy többet kellene-e fizetni Önnek, mint amennyit jelenleg kap, és segíthet visszaszerezni az elmaradt béreket. Akár a kétszeresére is jogosult lehet annak, amit ki kellett volna fizetni.
Hogy megvitassa velünk a követelését, kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot a kapcsolatfelvételi oldalunkon keresztül, vagy hívjon minket az 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653) telefonszámon.