Le attività di gratitudine sul posto di lavoro aiutano a costruire una cultura più gentile, più felice e più propositiva – e dipendenti più dedicati, produttivi e fedeli.
La cultura è uno dei principali punti critici per le aziende che lottano con il disimpegno, il turnover e il morale basso.
“Le persone vogliono lavorare per un’azienda che ha una cultura che riconosce il grande sforzo di lavoro, i grandi lavoratori e le azioni che aiutano a crescere l’azienda”, scrive Brian Sommer, un analista di servizi tecnologici, per Diginomica.
“Questa è la vera sfida del riconoscimento e della ricompensa: convincere un’azienda a modificare la sua cultura e le pratiche di gestione per premiare le persone che esibiscono i comportamenti che guidano il successo aziendale”, scrive Sommer.
Per correggere la cattiva cultura del posto di lavoro ci vuole una rinnovata attenzione ai premi e al riconoscimento – ma non come “un ripensamento o una capacità di imbullonamento.”
La vera trasformazione culturale avviene quando a) il riconoscimento dei dipendenti è parte di un maggiore cambiamento verso una cultura di gratitudine, e b) i dirigenti aziendali sono al 100% a bordo.
“Perché i dirigenti? Perché il cambiamento culturale non è responsabilità delle sole risorse umane e non può essere risolto da un mandato, dalla tecnologia o dalle risorse umane. Un modo semplice e pratico per aiutare a costruire una cultura della gratitudine è quello di coinvolgere sia i dipendenti che i dirigenti in una serie di attività di gratitudine per il posto di lavoro.
Attività quotidiane di gratitudine per il posto di lavoro da provare oggi
La gratitudine non è un’attività unica e definitiva. Pensatela in termini di forma fisica.
Il riconoscimento è come la forza fisica, e la gratitudine è la pratica che la rende più forte.
Proprio come i sollevatori di pesi costruiscono la loro forza nel tempo con un regime quotidiano di sollevamento, i leader della vostra azienda rafforzano la loro capacità di mostrare riconoscimento efficace attraverso la pratica quotidiana della gratitudine.
E si tratta di una pratica che continua. Pensateci – i sollevatori di pesi non smettono di sollevare una volta che hanno raggiunto il loro obiettivo; devono mantenere la loro forza.
Il posto di lavoro è il posto meno probabile per gli americani di esprimere gratitudine, secondo uno studio della John Templeton Foundation. Dappertutto – a scuola, in chiesa, al negozio di alimentari, nei ristoranti – siamo più disposti a dire “Grazie.”
Ma, curiosamente, lo studio ha mostrato che tutti amano ricevere gratitudine al lavoro. Allora, cosa c’è? La leadership è responsabile. Per colmare questo divario, i leader della vostra azienda hanno bisogno di “rompere il ghiaccio” e dimostrare il valore di esprimere gratitudine per aiutare i dipendenti a sentirsi più a proprio agio nell’esprimere gratitudine, anche.
Ecco otto esercizi di gratitudine per il posto di lavoro. La gratitudine cresce con la pratica, e le attività quotidiane e gli esercizi come questi aiutano a stimolare il processo!
1. Fai una pausa di gratitudine
Durante le riunioni, lascia qualche minuto ai membri del team per condividere un veloce apprezzamento. Non pensarci troppo. Può essere semplice come, “Sono grato a Sarah per aver fatto il caffè extra forte questa mattina,” o “Grazie a Tom per avermi aiutato a organizzare i miei file di presentazione in modo da poter essere più efficiente di fronte al cliente.”
Evitare la gratitudine per le cose – il ripostiglio appena rifornito è fantastico, ma in realtà la nostra gratitudine dovrebbe andare alla nostra stagista Rachel, che si è fatta in quattro per assicurarsi che avessimo tutto il necessario in tempo.
2. Fare regali da condividere
Ricevere regali è un piacere, ma anche condividere regali è bello! L’atto di dare ha benefici intrinseci per chi dà. Condividete la gioia di fare regali (e di riceverli) fornendo piccoli doni, come i buoni regalo, ai dipendenti perché li diano agli altri, come ringraziamento ai clienti o come riconoscimento reciproco per un collega. Anche i supervisori dei turni, i manager regionali e altri team leader apprezzeranno la possibilità di avere regali facili e veloci da condividere sul posto con i dipendenti. Avere una scorta a portata di mano!
3. Allestire un albero della gratitudine
Ecco un’attività di gratitudine da provare al Ringraziamento e durante le vacanze, come suggerito da Daring to Live Fully. Sistemate un albero di Natale in un’area comune del vostro posto di lavoro e mettete degli ornamenti di carta colorata da ritagliare in una ciotola accanto ad esso, insieme a degli utensili per scrivere. Incoraggia la tua squadra a scrivere la propria gratitudine su un ritaglio di carta e ad appenderlo all’albero. Insieme, gli ornamenti saranno un ricordo visivo quotidiano di gratitudine per tutta la stagione.
4. Giocare all’apprezzamento “Hot Seat”
Questa è una buona attività per i ritiri annuali, l’orientamento dei dipendenti e altri eventi che forniscono tempo per i giochi. Fai sedere i membri della squadra uno alla volta in un “posto caldo”. Tutti gli altri dicono alla persona sul sedile caldo perché la apprezzano ed esprimono gratitudine per il loro lavoro e per qualsiasi aiuto o gentilezza data di recente, ecc.
5. Partecipa a una sfida di gratitudine
Organizza il tuo programma, o partecipa a uno sforzo comunitario. Per esempio, la piattaforma di innovazione aperta OpenIDEO sta ospitando una sfida che inizierà presto intorno alla domanda: “Come possiamo ispirare esperienze ed espressioni di gratitudine sul posto di lavoro? Visita il sito di OpenIDEO per scoprire come il tuo posto di lavoro può partecipare alla sfida conducendo varie “missioni di ricerca”. Divertiti!
6. Scrivi piccole note di ringraziamento
A volte la migliore gratitudine arriva in piccole dosi: una piccola nota di ringraziamento di due o tre frasi. Scrivere note di ringraziamento è una grande attività di squadra in qualsiasi momento dell’anno e un modo premuroso per i manager di mostrare apprezzamento.
7. Volontariato nella comunità
Rimanere in squadra è un’esperienza positiva e di legame che aumenta naturalmente la nostra gratitudine. Scegliere attività di volontariato che sono meglio fatte insieme e che richiedono un lavoro di squadra. La pulizia di un parco è una grande opzione – porta le persone all’aperto, e i risultati del duro lavoro di tutti sono immediatamente evidenti.
8. Celebra la Giornata Mondiale della Gratitudine il 21 settembre
La Giornata Mondiale della Gratitudine è il 21 settembre. Festeggia con la tua squadra con una festa di basso profilo e dei dolcetti. Mettere l’accento sull’apprezzamento dei dipendenti. Fai scrivere al CEO o ad un altro dirigente un messaggio di ringraziamento per il “World Gratitude Day” che tutto il personale vedrà.
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