Avvocati per la discriminazione e le molestie sul lavoro

Aiutare i dipendenti a combattere la discriminazione

Le leggi sui diritti civili riflettono l’impegno della nostra nazione per i diritti umani e le libertà fondamentali. Quando una condotta illegale colpisce l’occupazione di un individuo, interferisce irragionevolmente con le prestazioni lavorative di un individuo, o crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o offensivo, gli avvocati di Sanford Heisler Sharp, LLP possono aiutare a recuperare il risarcimento.

Sanford Heisler Sharp, LLP protegge fermamente i diritti di coloro che sono stati sottoposti a discriminazione in violazione di leggi federali come il Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964, e successive modifiche, e la Sezione 1981 della legge sui diritti civili dell’era della ricostruzione; leggi statali come la legge sui diritti umani dello Stato di New York e la legge equa sull’occupazione e l’alloggio della California; e leggi locali come la legge sui diritti umani di New York City e la legge sui diritti umani di Washington. Spesso rappresentiamo dipendenti che hanno subito discriminazioni basate sulla razza, l’età, la disabilità, la fruizione di congedi protetti per ragioni mediche o per curare un membro della famiglia in base al Family and Medical Leave Act, l’origine nazionale, il sesso (compresa la discriminazione basata sulla gravidanza e le molestie sessuali), le responsabilità familiari, l’orientamento sessuale e la religione.

I diversi tipi di discriminazione sul lavoro

Secondo la U.S. Equal Employment Opportunity Commission, questi sono vari tipi di discriminazione che sono proibiti dalla legge:

• Età – Secondo l’Age Discrimination in Employment Act (ADEA), la discriminazione è illegale per chiunque abbia più di 40 anni. Anche se alcuni stati hanno le loro leggi contro la discriminazione dei lavoratori più giovani, non è illegale per un datore di lavoro favorire un lavoratore più anziano rispetto a uno più giovane.
• Disabilità – Questo tipo di discriminazione si verifica quando un datore di lavoro tratta ingiustamente un dipendente qualificato con una disabilità a causa di tale disabilità.
• Parità di retribuzione – L’Equal Pay Act richiede che uomini e donne siano pagati allo stesso modo per lo stesso lavoro.
• Genetica – Secondo il Titolo II del Genetic Information Nondiscrimination Act del 2008 (GINA), nessun dipendente o candidato può essere discriminato a causa delle informazioni genetiche, che significa qualsiasi disturbo o malattia che si trova nei vostri geni.
• Molestie – Secondo il Titolo VII della legge sui diritti civili, le molestie sono definite come un comportamento sgradito basato su razza, colore, religione, sesso (compresa la gravidanza), età (40 anni o più), origine nazionale, disabilità o informazioni genetiche di un dipendente.
• Origine nazionale – Questo tipo di discriminazione coinvolge i dipendenti che sono trattati ingiustamente perché provengono da un paese diverso o a causa della loro etnia.
• Gravidanza – Il Pregnancy Discrimination Act vieta qualsiasi tipo di discriminazione contro una dipendente incinta. Questo include l’assunzione, il licenziamento, le promozioni e le assegnazioni di lavoro.
• Razza – Se siete trattati ingiustamente a causa del colore della pelle o della razza, questa è una forma di discriminazione razziale. Inoltre, potete rivendicare la discriminazione razziale se siete trattati ingiustamente perché siete sposati o associati a qualcuno di una certa razza o colore.
• Religione – Questo tipo di discriminazione significa che siete trattati ingiustamente a causa delle vostre convinzioni religiose, etiche o morali.
• Sesso – Se sei trattato in modo sfavorevole a causa del tuo sesso o identità di genere, questo è in violazione del Titolo VII.
• Molestie sessuali – Le molestie sessuali possono includere avance sessuali indesiderate, richieste di favori sessuali, o altri tipi di molestie verbali o fisiche.

Come combattono i nostri avvocati per la discriminazione sul lavoro

I nostri avvocati per la discriminazione sul lavoro sono impegnati a combattere la discriminazione:

• che si verifica prima dell’inizio del rapporto di lavoro, come le pratiche discriminatorie di assunzione;
• durante il rapporto di lavoro, come la discriminazione nella compensazione, promozioni o altri termini e condizioni di lavoro;
• che risulta dalla presa di congedo protetto ai sensi della legge sul congedo familiare e medico o leggi statali e locali comparabili; e
• che porta alla fine del rapporto di lavoro, come la dimissione costruttiva o il licenziamento illegittimo.

Rappresentiamo anche i dipendenti che affrontano ritorsioni da parte dei loro datori di lavoro dopo aver denunciato la discriminazione e le molestie sul lavoro.

Sei vittima di discriminazione sul lavoro? Contatta gli avvocati di Sanford Heisler Sharp, LLP per una valutazione del tuo caso.