Calcolatrice della giornata lavorativa

La giornata lavorativa, giornata lavorativa o orario di lavoro è il numero totale o la quantità di ore che un lavoratore lavorerà nel corso di una singola giornata nell’esercizio della sua attività. Tuttavia, possiamo anche parlare di tempo di lavoro settimanale, mensile o annuale, che, in ogni caso, corrisponde al numero totale di ore lavorate rispettivamente per settimana, mese o anno. In ogni caso, sapere quali sono le nostre ore di lavoro e calcolarle ci aiuterà a sapere quali sono le nostre condizioni di lavoro, così come i diritti e i doveri che abbiamo di conseguenza.

Il calcolo delle ore di lavoro è regolato a livello internazionale, e sebbene possa variare da paese a paese, una settimana lavorativa di 40 ore è la norma. Il calcolo delle ore di lavoro è molto importante perché ci permette di fare un bilancio, per esempio, di quello che sarà il nostro stipendio, di quello che riceveremo finanziariamente a seconda di quelle che sono le nostre ore di lavoro. Lo stesso per il nostro salario lordo e per il nostro salario netto, dato che a seconda della giornata lavorativa e dell’attività che svolgiamo, tutto può variare.

E’ anche essenziale che ogni lavoratore attivo effettui il calcolo della sua giornata lavorativa per non superare il numero massimo di ore annuali lavorate, che dipenderà in parte dal Contratto Collettivo che regola l’azienda per cui lavora. Non fermiamoci qui! Scopriamo come calcolare la nostra giornata lavorativa passo dopo passo e quali elementi dobbiamo prendere in considerazione per procedere al suo calcolo.

Così funziona il calcolatore di giorni lavorativi

Calcolando la tua giornata lavorativa ti diciamo passo dopo passo come farlo, in modo che rispettando l’articolo 34 dello Statuto dei Lavoratori tu possa avere tutti i dettagli il rapporto tra ciascuno dei giorni lavorativi in base alla giornata lavorativa effettiva per giorno.

Con questi 5 passi sarete in grado di calcolare la vostra giornata lavorativa:

1. Prima di tutto su “numero di giorni in un anno” dovrete selezionare se si tratta di un anno normale o bisestile.
2. In secondo luogo, dovrete indicare il numero di sabati e domeniche nell’anno, anche se questo può variare a seconda della società e del contratto di lavoro che avete.
3. In terzo luogo, dovrete indicare le festività pubbliche e locali, che dipenderanno dalla vostra regione.
4. Dopo i passi precedenti, questa volta dovrete indicare il numero di giorni di vacanza.
5. In particolare, infine, aggiungerai le ore della tua giornata lavorativa, che sia una giornata lavorativa completa di 8 ore o una giornata lavorativa media di 4 ore o quello che corrisponde secondo il tuo contratto di lavoro.

Finalmente, una volta che hai indicato ognuno di questi campi, dovrai cliccare sul pulsante “calcola”. Un grafico apparirà automaticamente indicando il numero di giorni non lavorativi, il numero di giorni lavorativi e il totale delle ore annuali.

Di cosa dobbiamo tener conto quando calcoliamo la giornata lavorativa?

L’articolo 40.2 della Costituzione spagnola riconosce che la giornata lavorativa deve essere completamente legale e deve garantire il tempo di riposo per ogni lavoratore. In questo senso, afferma che la giornata lavorativa non può superare le 40 ore settimanali, quindi se attraverso i vostri calcoli osservate che questa supera questo, dovrete confermarlo.

Inoltre, le sentenze dell’Alta Corte di Giustizia stabiliscono che:

1. La giornata lavorativa comprenderà 30 giorni di vacanze, in modo che dei 365 giorni dell’anno, solo 335 giorni saranno lavorati, il resto avrà questo scopo di riposo.
2. Che i 335 giorni lavorati dovranno essere ridotti dai giorni festivi, che possono variare a seconda di ogni Comunità Autonoma. Questo è stabilito dall’articolo 37.2 della legge sullo statuto dei lavoratori. Pertanto, dai 335 giorni si sottraggono i 14 giorni di giorni festivi e avremo 321 giorni.
3. L’articolo 37.1 della legge sullo statuto dei lavoratori stabilisce che i lavoratori devono riposare un giorno e mezzo a settimana nell’esercizio della loro attività. Così, dobbiamo sottrarre 78 giorni dai 321 giorni precedenti, che sono il risultato di questo giorno settimanale e mezzo moltiplicato per le 52 settimane dell’anno, che saranno 243 giorni lavorativi.

Pertanto, per calcolare la nostra giornata lavorativa dobbiamo tener conto che il numero massimo di ore all’anno sarà di 1944 ore lavorative, che è il risultato della moltiplicazione di questi 243 giorni per il massimo di 8 ore lavorative al giorno.

Tutto questo è ciò che influenza la tua giornata lavorativa e dovrai controllare di non superare il numero massimo di ore al giorno, soprattutto in quei casi in cui si tratta di un contratto a tempo indeterminato di 8 ore o 40 ore settimanali.

E come si calcola la percentuale di lavoro part-time?

Questo dubbio è di solito comune tra i lavoratori, perché così come nel caso di una giornata lavorativa completa si stabilisce un massimo di 40 ore di lavoro, in questo caso non c’è un massimo stabilito dalla legge.

Comprendendo che un part-time o mezza giornata sarebbe di 4 ore, questo risulterebbe in 20 ore di lavoro a settimana.

In egual modo, il numero di ore stabilito dall’accordo particolare e i 243 giorni lavorativi dovrebbero essere presi in considerazione per questo calcolo.

È possibile calcolare la giornata lavorativa in Excel?

Grazie a strumenti come Excel è possibile tenere un registro della giornata lavorativa, che vi permetterà di calcolare sia dal punto di vista del dipendente che dal punto di vista delle risorse umane per tenere traccia delle ore di entrata, uscita e il calcolo giornaliero, settimanale, mensile o annuale.

Cosa succede con i tempi di riposo nella giornata lavorativa, sono inclusi?

In questo calcolo della giornata lavorativa, a seconda dell’azienda e del contratto a cui è legata, il tempo di riposo nella giornata lavorativa può variare.

A questo proposito, l’articolo 34 dello Statuto dei lavoratori stabilisce che:

“Ogni volta che la durata della giornata lavorativa continua supera le sei ore, deve essere stabilito un periodo di riposo non inferiore a quindici minuti durante la giornata lavorativa. Questo periodo di riposo è considerato come orario di lavoro effettivo quando è previsto o stabilito dal contratto collettivo o dal contratto di lavoro.

Nel caso di lavoratori di età inferiore ai diciotto anni, il periodo di riposo deve essere di almeno trenta minuti e deve essere stabilito ogni volta che la durata della giornata lavorativa giornaliera continua supera le quattro ore e mezza.”