Un negozio sindacale è un posto di lavoro che richiede ai suoi dipendenti di unirsi a un sindacato. In queste aziende, i dipendenti sono tenuti ad appartenere o a pagare le quote al sindacato come condizione per mantenere l’impiego. I negozi sindacali sono permessi solo negli stati che non hanno approvato leggi “right-to-work” che proibiscono pratiche che costringono i dipendenti ad aderire o a pagare quote o contributi ad un sindacato.
La prossima amministrazione Biden promette di rafforzare i diritti sindacali, incentivare la sindacalizzazione e incoraggiare la contrattazione collettiva. Se queste riforme diventeranno realtà è oggetto di dibattito, ma tutti i datori di lavoro devono capire le potenziali implicazioni.
- Qual è la differenza tra negozio chiuso, negozio sindacale, negozio aperto, negozio dell’agenzia e diritto al lavoro?
- Gli stati che hanno emanato leggi sul diritto al lavoro sono:
- Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
- Pro dei sindacati:
- Cons di Union Shops:
- Collective Bargaining Agreements and the Union Shop
Qual è la differenza tra negozio chiuso, negozio sindacale, negozio aperto, negozio dell’agenzia e diritto al lavoro?
- Closed Shop
Un’azienda che assume solo membri del sindacato e richiede loro di assicurarsi e mantenere l’iscrizione al sindacato come condizione di impiego. - Union Shop
Un’azienda che non richiede ai dipendenti di iscriversi a un sindacato per essere assunti, ma devono farlo entro 30 giorni dall’assunzione. - Open Shop
Un’azienda che può avere un sindacato, ma assume sia dipendenti del sindacato che non, e l’adesione al sindacato non è un requisito per continuare a lavorare. - Agency Shop
Un’azienda che ha un sindacato, ma assume sia dipendenti del sindacato che non, e l’adesione al sindacato non è un requisito per continuare a lavorare; tuttavia, i dipendenti non sindacalizzati devono pagare una tassa per coprire i costi della contrattazione collettiva. - Right-to-Work
Leggi statali che vietano alle aziende di chiedere ai loro dipendenti di pagare quote sindacali o tasse come condizione di impiego.
Gli stati che hanno emanato leggi sul diritto al lavoro sono:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- North Carolina
- North Dakota
- Oklahoma
- South Carolina
- South Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- Wisconsin
- Wyoming
Are Labor Unions Good or Bad for Employers?
The answer is complicated. At the core, unions are solely focused on negotiating the best wages & benefits for their members and employers just want high productivity from their workers. It turns out these goals aren’t always at odds with each other. Labor unions bring certain advantages and disadvantages to a company. Analizziamo i pro e i contro.
Pro dei sindacati:
- Forza lavoro stabile
I sindacati possono fornire una forza lavoro stabile e ben formata. Spesso, i sindacati hanno i loro programmi per formare i dipendenti nei loro mestieri, togliendo il peso ai datori di lavoro. Con dipendenti adeguatamente formati, avrete un ambiente di lavoro più sicuro, con conseguente minor numero di giorni persi a causa di infortuni o malattie legate al lavoro. Tenete a mente che avrete la garanzia sindacale che più lavoratori saranno disponibili se necessario. - Costi del lavoro prevedibili
Siccome i lavoratori del sindacato operano sotto contratto di lavoro, i datori di lavoro possono prevedere con più precisione i costi del lavoro. Questo permette ai datori di lavoro di concentrarsi su iniziative più strategiche come espandere le operazioni, investire nello sviluppo di nuovi prodotti e controllare il costo del lavoro.
Cons di Union Shops:
- Forza lavoro disimpegnata
Le unioni basano gli aumenti e le promozioni sull’anzianità, non sulle prestazioni. Questo tipo di ambiente di lavoro scoraggia i dipendenti dall’andare oltre per migliorare i processi, crescere professionalmente e imparare nuove abilità. Quando un dipendente non ha incentivi per fare un lavoro migliore, rimane stagnante e non si impegna. - Premiare i dipendenti è difficile
Molti datori di lavoro offrono piani di incentivazione per i dipendenti ad alte prestazioni. L’obiettivo è quello di incoraggiare i dipendenti in difficoltà a diventare più produttivi, in modo che anche loro possano ottenere grandi ricompense. Sfortunatamente, i contratti sindacali impediscono i piani di incentivazione, rendendo difficile premiare i top performer e motivare la forza lavoro.
Collective Bargaining Agreements and the Union Shop
Un Collective Bargaining Agreement (CBA) stabilisce i termini e le condizioni di impiego in un negozio sindacale, come ad esempio:
- Salari
- Orari e condizioni di lavoro
- Benefici
- Procedimenti di reclamo e arbitrato
- Limiti di sciopero
- Diritti e responsabilità del sindacato
- Diritti e responsabilità dell’azienda
I contratti collettivi di lavoro durano per un periodo di tempo specificato come indicato nel contratto. A differenza di un contratto regolare, i parametri delle condizioni non finiscono alla scadenza dell’accordo. Finché la maggioranza dei dipendenti sostiene ancora il sindacato, i rappresentanti del sindacato e la direzione sono tenuti a negoziare in buona fede per un nuovo CBA. I termini del CBA scaduto continuano fino al raggiungimento di un nuovo accordo.
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