Come ottenere un lavoro in America

Le regole per le domande di lavoro variano in tutto il mondo – rendendo difficile per chi cerca lavoro a livello internazionale sapere se sta facendo errori evidenti nelle sue domande di lavoro. Abbiamo delineato le regole su come ottenere un lavoro in America.

Il processo di candidatura standard

Ecco il miglior processo di candidatura da seguire per le domande di lavoro standard.

Scegli un numero limitato di lavori a cui fare domanda:

Invece di fare domanda per ogni lavoro per cui soddisfi i criteri di base, concentrati su domande di qualità per un minor numero di lavori. Candidati solo a lavori che ti entusiasmano – questo entusiasmo si vedrà nella tua candidatura.

Ricerca la società in profondità:

Le tue possibilità di ottenere un colloquio spammando il tuo curriculum a centinaia di società sono scarse – ma con solo pochi lavori mirati avrai il tempo di mettere impegno in una candidatura migliore. Quando sei in competizione con centinaia di altri candidati, la concentrazione è necessaria per avere successo.

Scrivi una lettera di presentazione completamente originale per la candidatura:

Una lettera di presentazione originale mostra all’azienda che sei appassionato della loro azienda, oltre che un abile comunicatore. Molte persone cambiano semplicemente un paragrafo quando scrivono una lettera di presentazione, il che è ovvio (e pigro).

Personalizza il tuo curriculum per la domanda:

Invece, crea un curriculum personalizzato con parole chiave che corrispondono alla descrizione del lavoro. Usare un servizio come VisualCV ti permetterà di gestire facilmente queste versioni multiple del curriculum.

Trova una connessione con l’azienda:

LinkedIn è un prezioso strumento di networking per trovare connessioni con un’azienda. Raggiungere un “colloquio informativo” costruirà una relazione con persone che possono avere un impatto sulla decisione di assunzione.

A patto che siate ben qualificati per il lavoro, seguendo questi passi il vostro curriculum verrà esaminato più a fondo.

Nota: queste regole si applicano al curriculum che state usando specificamente per candidarvi al lavoro via e-mail o al sistema di tracciamento dei candidati di un datore di lavoro. Va benissimo includere un link al tuo VisualCV online che include immagini, progetti di portfolio e informazioni aggiuntive. Tuttavia, hai bisogno di una versione del curriculum che segua queste regole.

Cosa fare

• Usa un FORMATO CRONOLOGICO DEL RESUME, elencando prima le tue esperienze lavorative più recenti
• Applica ad un sistema di tracciamento dei candidati utilizzando un documento PDF o Word
• Usa un design pulito, leggibile
• Usa punti elenco per descrivere i tuoi risultati per ogni posizione di esperienza lavorativa

Cosa non fare

• Non includere una foto nel tuo curriculum
• Non includere dettagli personali come la data di nascita, numeri di sicurezza sociale, o stato civile
• Non includere referenze nel tuo curriculum
• Non includere un obiettivo. Invece, sostituiscilo con un riassunto delle tue qualifiche, o con niente.

Crea 2 versioni del tuo curriculum.

In Nord America, due versioni del tuo curriculum ti aiuteranno ad ottenere il lavoro.

Un curriculum online che include campioni di lavoro, progetti di portfolio, referenze e una foto – questo curriculum può essere più creativo per mostrare le tue abilità uniche.

Un curriculum “tradizionale” che NON include una foto o un portfolio progetti. Puoi collegarti al tuo curriculum online da questa versione del curriculum.

La nostra ricerca mostra che i datori di lavoro passano in media 4 minuti a vedere un curriculum online. Dato che il curriculum medio viene visto per circa 6 secondi, questa è una statistica incoraggiante.

Tuttavia, significa ancora che devi superare il test iniziale di screening del curriculum.

Questioni che i datori di lavoro fanno sul tuo curriculum

Le seguenti sono domande che i datori di lavoro si faranno quando esamineranno il tuo curriculum. Gli studi hanno dimostrato che i datori di lavoro passano in media 6-15 secondi all’esame iniziale di un curriculum. In questo lasso di tempo, cercheranno prima di tutto quanto segue:

• Nome
• Titolo attuale/azienda e date
• Titolo precedente/azienda e date
• Diploma

Dopo lo screening iniziale, i selezionatori faranno le seguenti domande per determinare se sei un buon candidato.

• Il curriculum è adatto alla posizione?
• L’esperienza del candidato è rilevante?
• Il candidato sta crescendo professionalmente? Stanno sviluppando le loro capacità o partecipando ad attività extra-curricolari?
• Il candidato ha un’adeguata esperienza di background?
• Il candidato è un job hopper?
• C’è qualcosa di speciale o unico sul candidato?
• Il candidato soddisfa tutti i criteri richiesti e ha un’istruzione o certificati sufficienti?
• Il candidato ha abilità rilevanti per svolgere il lavoro?
• Il candidato è troppo qualificato?
• Il curriculum è ben progettato e organizzato?
• Il curriculum è credibile?

Resume red flags

Le red flags sono cose che i datori di lavoro cercano e che faranno rifiutare immediatamente il tuo curriculum. Ecco le bandiere rosse più ovvie:

• Non avere informazioni di contatto sul tuo curriculum, o avere un indirizzo email non professionale
• Errori di ortografia, grammatica e punteggiatura.
• Mancanza di attenzione ai dettagli – indirizzando la lettera di presentazione alla persona sbagliata, o non seguendo le istruzioni

Evitare le bandiere rosse a tutti i costi.

Come distinguersi nella ricerca di lavoro

Il miglior consiglio per distinguersi nel processo di ricerca del lavoro è quello di essere un candidato di alta qualità.

Avere un’esperienza lavorativa rilevante.Fare domanda per i lavori giusti è fondamentale. Se non sei qualificato per una posizione, non supererai lo screening iniziale e perderai il tuo tempo.

Lavora per marchi noti.Un Google, Apple, o qualsiasi azienda nota sul tuo curriculum è molto prezioso. Anche se si tratta di uno stage per studenti, i grandi marchi sono ben rispettati in Nord America.

Avere una storia di risultati: avere risultati specifici e misurabili per ogni esperienza lavorativa assicurerà che il tuo curriculum venga letto.

Includere campioni di lavoro di alta qualità. Se hai dei progetti di cui sei orgoglioso – documenti, video, presentazioni o qualsiasi altro materiale multimediale – aggiungili al tuo portfolio online. Questo è particolarmente importante in un campo visivo come il design grafico.

Avere competenze uniche e preziose. Avere competenze che sono molto richieste è una garanzia di trovare un ottimo lavoro. Ecco alcune delle principali competenze specialistiche che i datori di lavoro stanno cercando.

• Sviluppo web Python/Ruby
• Analisi statistica e data mining
• Design dell’interfaccia utente
• Marketing digitale e online
• Sviluppo aziendale/gestione delle relazioni
• Pagamento al dettaglio e sistemi informativi
• Business intelligence
• PR e comunicazione

Altri siti web e risorse

Ci sono una serie di siti web aggiuntivi (a seconda del settore) che i datori di lavoro cercano. Ecco i più popolari.

Github.com: Un sito web per gli sviluppatori per gestire e distribuire il codice. È rilevante per il processo di assunzione perché molti sviluppatori ospitano i loro progetti open source o collaterali sul sito web, che i datori di lavoro cercano quando assumono. Per molti ruoli di ingegneria, Github è il primo link del curriculum.

Medium.com: Medium è un sito web per le persone che pubblicano storie. È una piattaforma eccellente per il blogging sul tuo settore, e può aiutarti a distinguerti nella ricerca di lavoro.

Il tuo blog personale: Un blog personale è un altro buon modo per i marketer o le persone che non hanno progetti specifici di portfolio per trasmettere la loro conoscenza e passione per un settore. Molti datori di lavoro cercano forti capacità di comunicazione, e un blog personale le mostra bene.

Twitter.com: Twitter può essere utile per connettersi con i datori di lavoro e definire il tuo marchio personale. Tuttavia, se non hai intenzione di usarlo correttamente, non preoccuparti di usarlo affatto.

LinkedIn.com: Un profilo LinkedIn è utile per trovare nuovi lavori e connessioni all’interno di una società. Usalo per cercare connessioni, ma non usarlo per candidarti al lavoro (è troppo generico).Ottenere il lavoro

Mentre le regole del curriculum scritte qui sono provate e testate, questo non significa che i datori di lavoro non apprezzino i candidati che pensano fuori dagli schemi.

La migliore strategia è quella di giocare con le regole seguendo il tradizionale processo di candidatura – ma anche di essere unici con un brillante portfolio online, un blog personale e forti relazioni personali.

Felice ricerca di lavoro!