Cosa aiuta gli adulti con autismo a trovare e mantenere un lavoro?

WEDNESDAY, May 9, 2018 (HealthDay News) — Gli adulti con autismo affrontano molte sfide, e una delle più grandi è trovare e mantenere un lavoro.

Più di due terzi degli adulti con autismo sono disoccupati o sottoccupati, e una nuova indagine identifica alcune delle barriere più significative — e benefici — al lavoro.

Le persone con autismo hanno riferito che “i fattori più importanti per essere in grado di ottenere un lavoro sono esperienze di lavoro passate e formazione professionale. Aiuta le persone a farsi un’idea delle norme e delle aspettative”, ha detto l’autore dello studio Matthew Lerner, professore di psicologia, psichiatria e pediatria alla Stony Brook University di Stony Brook, N.Y.

“Per mantenere un lavoro, concentrarsi sui punti di forza individuali – come l’attenzione ai dettagli e la precisione nei compiti lavorativi – è importante”, ha detto Lerner.

“I fattori che erano meno importanti erano tassi di paga aumentati o modificati, e un coordinatore di lavoro one-to-one o mentore. Molte persone sentivano di essere seguite o stigmatizzate, piuttosto che avere un capo di supporto”, ha notato.

La linea di fondo è che “le persone con autismo sono persone, e spesso i loro bisogni non differiscono così drammaticamente dalle persone senza autismo”, ha detto Lerner. “Se riusciamo a soddisfare meglio le loro esigenze in modi che sono facili e a basso costo, possono essere contributori fenomenali quando gli viene data la giusta opportunità.”

Dave Kearon è direttore dei servizi per adulti per Autism Speaks, un’organizzazione che sostiene l’autismo. Ha convenuto che è importante “avere un buon adattamento per ogni individuo.”

Kearon ha detto che la maggior parte delle persone con autismo sono capaci di lavorare. “Ci sono certamente persone con sfide, ma con i giusti supporti, la maggior parte delle persone può lavorare”, ha spiegato.

E, ha aggiunto, è importante non classificare le persone con autismo e assumere che sarebbero buoni solo in, diciamo, lavori orientati alla tecnologia.

“Non si può generalizzare. Una posizione fortemente orientata al cliente come le vendite potrebbe non essere adatta alla maggior parte delle persone con lo spettro, ma ho conosciuto un docente di un museo con lo spettro che mi ha dato il miglior tour di un museo d’arte che abbia mai avuto perché è quello che gli interessa. Metterei in guardia dal dipingere le persone con autismo usando pennelli larghi”, ha detto Kearon.

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