Domande sull’indennità di maternità

Quando posso ottenere l’SMP?

La prima volta che potete iniziare l’SMP è 11 settimane prima della settimana prevista per il parto. Puoi lavorare fino alla data di nascita del tuo bambino, a meno che:

• abbia una malattia/assenza legata alla gravidanza nelle 4 settimane prima della settimana prevista per il parto, o
• il tuo bambino nasca prima che tu abbia iniziato la maternità

Se ti assenti per una malattia legata alla gravidanza nelle quattro settimane prima della settimana prevista per il parto, il tuo SMP inizierà il giorno successivo al tuo primo giorno di assenza dal lavoro. Quindi, se ti chiami malata il mercoledì, il tuo periodo SMP inizierà il giovedì. Se partorite prima dell’inizio del congedo di maternità, il vostro periodo di SMP inizierà il giorno successivo alla data effettiva della nascita.

Come dare il preavviso per il congedo di maternità e la retribuzione

Per ottenere il congedo di maternità devi dare al tuo datore di lavoro le seguenti informazioni entro o prima della 15a settimana prima del parto (se il datore di lavoro te lo chiede, devi metterlo per iscritto):

1. che sei incinta
2. la settimana prevista per il parto
3. la data in cui intendi iniziare il congedo di maternità

Se vuoi cambiare la data di inizio del congedo di maternità, devi comunicare al tuo datore di lavoro la nuova data almeno 28 giorni prima della nuova data o della vecchia data, qualunque sia la prima. Se c’è una buona ragione per cui ciò non sia possibile, informi il suo datore di lavoro non appena sia ragionevolmente possibile.

Per ottenere l’SMP deve dare al suo datore di lavoro un preavviso di almeno 28 giorni della data in cui vuole iniziare la sua retribuzione.

Puoi dare il preavviso per il congedo e la retribuzione insieme nella 15a settimana prima del parto.

Per ottenere l’SMP devi dare al tuo datore di lavoro una copia del tuo certificato di maternità (modulo MAT B1) che indichi la settimana prevista per il parto, che la tua ostetrica o il tuo medico di famiglia ti darà quando sei incinta di circa 20 settimane.

Una volta che hai dato il preavviso, il tuo datore di lavoro deve scriverti entro 28 giorni e dichiarare la data in cui ci si aspetta che tu ritorni dal congedo di maternità.

Se non puoi dare il preavviso entro la 15a settimana prima del parto (per esempio perché devi andare in ospedale inaspettatamente), devi dare il preavviso non appena è ragionevolmente possibile.

Quanto preavviso devo dare per ottenere la SMP?

Per ottenere la SMP devi dare il preavviso corretto al tuo datore di lavoro. Se non sei sicuro di avere diritto all’SMP, devi chiederlo comunque dando il giusto preavviso e il tuo datore di lavoro calcolerà se hai diritto o meno. Se non hai diritto all’SMP ti darà il modulo SMP1 per spiegarti il perché e dovrai invece richiedere l’indennità di maternità.

Se il tuo datore di lavoro non è sicuro di come calcolare il tuo SMP o di come richiederlo, può chiamare la linea di assistenza SMP dei datori di lavoro allo 0300 200 3200 per un consiglio.

Cosa posso fare se il mio datore di lavoro non paga correttamente l’SMP?

Se pensi che il tuo datore di lavoro abbia fatto un errore o che non ti stia pagando l’SMP devi contattare il tuo datore di lavoro e/o l’ufficio paghe e chiedere loro di indagare. Se non riesci a risolvere il problema, devi contattare l’HMRC Statutory Payments Disputes Team allo 0300 322 9422, vedi Dove andare per ulteriore aiuto qui sotto.

Il mio datore di lavoro mi ha detto che non ha abbastanza soldi per pagare il mio SMP. Cosa posso fare?

Il tuo datore di lavoro può chiedere il rimborso di qualsiasi SMP che ti è stato pagato (comprese le prime 6 settimane): https://www.gov.uk/recover-statutory-payments.

Il tuo datore di lavoro può anche richiedere al suo ufficio contabile HMRC un finanziamento anticipato se non ha abbastanza soldi per pagare il tuo SMP: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Il mio datore di lavoro è in liquidazione. Posso ancora ottenere il mio SMP?

Sì, puoi richiedere il tuo SMP direttamente dall’HMRC Statutory Payments Disputes Team chiamando il numero 0300 322 9422, vedi Dove andare per maggiore aiuto. Il numero è molto occupato, quindi potrebbe essere necessario continuare a provare. Se necessario, potete scrivere all’HMRC Statutory Payments Disputes Team e chiedere di pagare il vostro SMP: HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN

Ho ancora diritto all’SMP se il mio lavoro termina dopo la 15a settimana prima del parto?

Sì, potete ancora ottenere l’SMP a condizione che siate impiegata per tutta o parte della 15a settimana prima del parto e che soddisfiate le normali condizioni di qualificazione indicate sopra. Una volta che si è qualificata per l’SMP, si ha diritto a riceverlo per tutte le 39 settimane (a meno che non si inizi un nuovo lavoro per un nuovo datore di lavoro). Questo è vero anche se sei licenziata, se lasci il tuo lavoro o se un contratto a tempo determinato termina in qualsiasi momento durante o dopo la 15a settimana prima del parto o durante il congedo di maternità.

Ricorda, non devi restituire il tuo SMP se non torni al lavoro – tutti i datori di lavoro possono richiedere il tuo SMP alla HMRC.

Posso ancora ottenere l’SMP se il mio visto scade dopo la 15a settimana prima della nascita del mio bambino o se vado all’estero durante il mio periodo di SMP?

Sì, potete ancora ottenere l’SMP a condizione che siate impiegate durante tutta o parte della 15a settimana prima della nascita del vostro bambino e che soddisfiate le normali condizioni di qualificazione per l’SMP come indicato sopra. Una volta che si è qualificata per l’SMP ha diritto a riceverlo per 39 settimane (a meno che non inizi un nuovo lavoro per un nuovo datore di lavoro). Se il tuo visto scade dopo che ti sei qualificata per l’SMP o stai andando all’estero per avere il tuo bambino, o per qualsiasi altra ragione, hai ancora diritto a ricevere l’intero SMP in quanto hai soddisfatto le condizioni di qualificazione.

Il mio datore di lavoro ha detto che non ha più abbastanza lavoro per me ma penso che mi stia licenziando per evitare di dover pagare il mio SMP. Cosa posso fare?

Se sei stato licenziato per evitare di pagare l’SMP, puoi contattare l’HM Revenue & Customs Statutory Payments Disputes Team allo 0300 322 9422 e chiedere una decisione formale sul tuo diritto all’SMP, vedi Dove andare per ulteriore aiuto. Ha diritto a una motivazione scritta per il suo licenziamento. Dovresti raccogliere quante più prove possibili su quanto tempo ti saresti aspettata che il tuo lavoro durasse, se c’è ancora del lavoro da fare e prove sui tempi della decisione del tuo datore di lavoro di terminare il tuo contratto.

Vedi la sezione sottostante per altre domande frequenti sull’indennità di maternità.

Assegno di maternità (MA)

Cos’è il MA?

Il MA è pagato dal Jobcentre Plus per 39 settimane. L’AM è pagata al tasso di £151.97 a settimana (aprile 2021 – aprile 2022) o il 90% del tuo guadagno medio (se questo è inferiore).

Se stai richiedendo l’AM come coniuge o partner civile di un lavoratore autonomo, è pagabile per 14 settimane al tasso di £27 a settimana.

L’AM non è classificata come fondi pubblici. Per ulteriori informazioni sui diritti di maternità e sui benefici se siete soggetti al controllo dell’immigrazione, consultate: https://maternityaction.org.uk/women-from-abroad/

Posso ottenere l’AM?

Puoi ottenere l’AM se hai cambiato lavoro durante la gravidanza o non guadagni abbastanza per ottenere l’SMP o sei disoccupata o lavoratrice autonoma durante la gravidanza. Non è necessario che tu sia attualmente impiegata per richiedere l’AM, puoi qualificarti per esso sulla base di un precedente impiego.

Per ottenere l’AM:

• devi essere stata impiegata o autonoma per almeno 26 settimane (non devono essere consecutive) delle 66 settimane precedenti la settimana prevista per il parto, e
• puoi trovare 13 settimane (non devono essere consecutive) in cui hai guadagnato in media più di 30 £ a settimana. Dovrebbe scegliere le settimane in cui ha guadagnato di più. Puoi sommare i guadagni di più di una nota: se mandi le buste paga quando hai ricevuto la paga di licenza, puoi chiedere al MA Claims Department di calcolare il tuo guadagno medio settimanale usando la paga che avresti ricevuto, non la tua paga di licenza.

Non è necessario che tu lavori a tempo pieno, lavorare parte di una settimana conterà comunque. Puoi includere il lavoro dipendente e autonomo per soddisfare le condizioni di qualificazione. Lei è anche considerata come impiegata in ogni settimana in cui ha un contratto con un’agenzia o un contratto a zero ore.

Può anche richiedere un tasso più basso di MA se è il coniuge o il partner civile di una persona che lavora in proprio e aiuta nella sua attività.

L’indennità di maternità non è soggetta a verifica dei mezzi e non dipende dal vostro reddito familiare. Potete qualificarvi per essa se soddisfate le condizioni di qualificazione di cui sopra.

Quando posso ricevere l’AM?

La prima volta che potete ricevere l’AM è 11 settimane prima della vostra settimana prevista per il parto. Sta a lei decidere quando vuole iniziare il congedo di maternità e deve comunicarlo al Jobcentre Plus sul suo modulo di richiesta MA1.

Se partorisce prima dell’inizio del congedo di maternità, il suo periodo di MA inizierà il giorno successivo alla data effettiva del parto.

Come posso richiedere il MA?

La prima volta che può richiedere il MA è 15 settimane prima del parto. Deve presentare il suo modulo di richiesta il più presto possibile e notificare al Jobcentre Plus la data in cui intende smettere di lavorare.

L’AM può essere retrodatato solo per un massimo di tre mesi, quindi potrebbe perdere parte o tutto il suo AM se lo richiede in ritardo. Dovrebbe fare attenzione a richiedere il MA in tempo se lo sta riducendo per creare un congedo parentale condiviso per il suo partner, vedi sotto.

Se non è sicuro di avere diritto al MA dovrebbe chiedere al suo Jobcentre Plus locale il modulo MA1 e fare una richiesta o telefonare al JobCentre Plus claim line allo 0800 055 6688. Può anche ottenere il modulo di richiesta online qui: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Il JobCentre Plus stabilirà se ha diritto all’AM. Se non hai diritto all’AM, dovrebbero usare automaticamente lo stesso modulo di richiesta per verificare se puoi invece ottenere l’Employment and Support Allowance (Maternity), vedi sezione sottostante.

Se hai un lavoro, dovrai chiedere al tuo datore di lavoro il modulo SMP1 (spiegando perché non hai diritto all’SMP). Non ritardare la richiesta dell’indennità di maternità mentre aspetti il modulo SMP1. Se il tuo datore di lavoro si rifiuta di rilasciare il modulo SMP1, devi contattare la linea di assistenza per i dipendenti dell’HMRC, vedi Dove andare per ulteriore aiuto.

Se stai richiedendo l’AM perché tu o il tuo partner siete lavoratori autonomi, vedi sotto per maggiori informazioni su come richiedere l’AM.

Sono tornato recentemente nel Regno Unito dopo aver lavorato all’estero, posso contare le settimane di lavoro all’estero per qualificarmi per il MA?

Puoi contare le settimane di lavoro in un paese UE/SEE. Se stavi lavorando per un paese al di fuori dell’UE/SEE potresti essere in grado di contare le settimane di lavoro in base agli accordi di sicurezza sociale con alcuni paesi. Per maggiori informazioni vedere: www.gov.uk/claim-benefits-abroad/maternity-and-childcare-benefits

Puoi ottenere maggiori informazioni sulla richiesta di MA se hai lavorato all’estero o stai andando all’estero dall’International Pension Centre allo 0191 218 7644 o via email: [email protected]

Puoi includere i periodi di lavoro all’estero nella parte 8 del modulo di richiesta MA1: www.gov.uk/government/publications/maternity-allowance-claim-form

Cosa posso fare se la mia richiesta di MA viene rifiutata?

Puoi chiedere al Jobcentre Plus di rivedere la tua richiesta. Deve chiedere un riesame obbligatorio entro 28 giorni. Se non sei d’accordo con la decisione puoi chiedere di fare ricorso e puoi ottenere ulteriori consigli da Maternity Action, vedi Dove andare per avere più aiuto.

Assegno di maternità se sei lavoratrice autonoma

Cosa posso richiedere se sono lavoratrice autonoma?

Le lavoratrici autonome possono richiedere l’Assegno di maternità (MA) se sei stata lavoratrice autonoma per almeno 26 settimane nelle 66 settimane precedenti il parto. Puoi contare qualsiasi settimana nel periodo di 66 settimane e includere le settimane di lavoro dipendente e autonomo. Non è necessario che lavoriate a tempo pieno, ma potete includere le settimane in cui avete lavorato per almeno un giorno o parte di un giorno.

Dovete essere registrati come lavoratori autonomi presso l’HMRC. Dovrebbe registrarsi il prima possibile, ma l’HMRC può accettare una registrazione tardiva: www.gov.uk/log-in-file-self-assessment-tax-return/register-if-youre-self-employed

Ha diritto all’indennità di maternità una volta che ha completato 26 settimane di lavoro autonomo nelle 66 settimane prima del parto. Se ti è stato rifiutato l’AM perché hai registrato il tuo lavoro autonomo in ritardo, ma sei stata abbastanza a lungo per qualificarti per l’AM, puoi ottenere ulteriori consigli da Maternity Action.

Se non sei stata in grado di completare 26 settimane di lavoro autonomo perché il lavoro non è disponibile a causa della pandemia di coronavirus, puoi ancora richiedere l’AM a condizione che tu rimanga registrata come lavoratore autonomo e non abbia cessato la tua attività (cioè sia diventata disoccupata). Mentre si rimane registrati come lavoratori autonomi si può pagare la classe 2 di contributi di assicurazione nazionale, vedi la prossima domanda, al fine di qualificarsi per il tasso standard di MA.

Si può ancora richiedere il MA se si riceve o si è ricevuto aiuto attraverso il Coronavirus Self-employed Income Support Scheme.

Quali guadagni ho bisogno di mostrare se sono un lavoratore autonomo?

Non è necessario dimostrare i propri guadagni se si richiede il MA come un lavoratore autonomo in quanto il JobCentre Plus controllerà il record dei contributi di assicurazione nazionale. Se Lei sta richiedendo l’AM sulla base del lavoro autonomo, sarà trattata come se avesse i seguenti guadagni, indipendentemente dall’importo che effettivamente guadagna:

• Se Lei paga un contributo NI di classe 2, sarà trattata come se guadagnasse £151.97 a settimana (aprile 2021-aprile 2022). Avrai diritto all’AM a tasso standard di £151.97 a settimana.
• Se i tuoi profitti sono sotto la soglia dei piccoli profitti, sarai trattato come se guadagnassi £30 a settimana. Avrete diritto ad un MA a tasso inferiore di £27 a settimana. Si può solo ricevere un tasso più elevato di MA se si può aggiungere qualsiasi guadagno da lavoro dipendente o si possono pagare i contributi NI di Classe 2 volontariamente al fine di qualificarsi per il tasso più elevato.

A seguito di modifiche alla raccolta dei contributi di assicurazione nazionale di Classe 2 (NICs), la Classe 2 NICs è ora pagata quando si fa la dichiarazione dei redditi di autovalutazione. Se i vostri profitti di autovalutazione sono pari o superiori alla soglia dei piccoli profitti, pagherete i Class 2 NICs tramite autovalutazione. Se i suoi profitti sono al di sotto della soglia dei piccoli profitti o lei è in perdita, può pagare la Classe 2 NICs volontariamente.

Se non ha ancora presentato la sua dichiarazione dei redditi di autovalutazione e pagato la Classe 2 NICs e vuole fare una richiesta di indennità di maternità, deve contattare il Jobcentre Plus e fare la sua richiesta di MA il più presto possibile dopo la 15a settimana prima che il suo bambino sia dovuto. Lei deve avere la possibilità di pagare la classe 2 NICs prima che sia dovuto per qualificarsi per MA al tasso standard di £151.97. Questo processo è disponibile solo se si desidera richiedere il MA.

Quando si richiede il MA, il Jobcentre Plus contatterà l’HMRC per controllare il suo record NI. L’HMRC le farà sapere come effettuare un pagamento anticipato di Class 2 NICs.

Se ha pagato abbastanza Class 2 NICs si qualificherà per MA al tasso standard di £151.97. Altrimenti il MA sarà pagato al tasso più basso di £27 a settimana. Se hai bisogno di fare un pagamento anticipato di Class 2 NICs il Jobcentre Plus sarà notificato da HMRC una volta che hai pagato i tuoi NICs e avrai diritto alla tariffa standard. Questo deve essere retrodatato se il MA ha già iniziato ad essere pagato al tasso più basso.

Posso lavorare durante il periodo MA?

Se si lavora per più di dieci giorni KIT durante il periodo MA, il JobCentre Plus deciderà quanto MA si perde. Questo includerà qualsiasi giorno in cui lavori, anche se è solo per mezz’ora, e includerà qualsiasi lavoro dipendente o autonomo che fai.

Dovresti perdere solo una quantità ragionevole di MA, a seconda di quanti giorni lavori, per esempio, se hai lavorato a tempo pieno prima del tuo congedo di maternità, completi dieci giorni KIT, poi continui a lavorare per un giorno alla settimana durante il tuo periodo MA, dovresti perdere solo 1/7 del tuo pagamento settimanale MA. Per maggiori informazioni, vedi Maternità e diritti parentali per i genitori lavoratori autonomi.

Come posso richiedere l’AM se aiuto nell’attività del mio partner?

Se stai richiedendo l’AM come coniuge o partner civile di un lavoratore autonomo, hai diritto al tasso più basso di AM di £27 a settimana per 14 settimane. Se il Suo coniuge o partner civile non ha ancora fatto una dichiarazione dei redditi di autovalutazione e pagato la classe 2 NICs, può pagare la classe 2 NICs in anticipo se Lei sta facendo una richiesta per l’indennità di maternità. Dovrebbero contattare il Jobcentre Plus quando lei fa la sua richiesta. L’HMRC li informerà su come fare un pagamento anticipato della classe 2 NICs.

Employment and Support Allowance (Maternity)

Cos’è l’ESA (Maternity)?

Il tasso dell’ESA varia a seconda delle circostanze. L’ESA è di 74,70 sterline alla settimana per una persona di più di 25 anni o per un genitore single di più di 18 anni (aprile 2021 – aprile 2022). Viene pagato da sei settimane prima del parto fino a due settimane dopo la nascita del bambino. È anche possibile ottenere l’ESA se lei è incapace di lavorare a causa di malattia o disabilità.

L’ESA basato sui contributi non è classificato come fondi pubblici. Per la lista completa dei fondi pubblici, veda: https://www.gov.uk/government/publications/public-funds

Per maggiori informazioni sui diritti alla maternità e sui benefici se siete soggetti al controllo dell’immigrazione, vedete questo.

Posso ottenere l’ESA (Maternità)?

Può ottenere l’Employment and Support Allowance (ESA) per un breve periodo di maternità prima e dopo la nascita se non ha i requisiti per l’SMP o MA ma ha svolto un lavoro negli ultimi tre anni ma non recentemente. Può ottenere l’ESA se:

• ha pagato o le sono stati accreditati abbastanza contributi di National Insurance durante gli ultimi tre anni fiscali che non si sovrappongono al calendario attuale

Non deve fare un Work Capability Assessment. Il vostro certificato di maternità (modulo MATB1) è accettato come prova di inabilità al lavoro per il periodo che inizia 6 settimane prima della settimana in cui è previsto il bambino, fino a 14 giorni dopo la data in cui il bambino è nato.

Se non è sicura di averne diritto, deve fare una richiesta e il suo Jobcentre Plus stabilirà se può ottenerlo.

Come posso richiedere l’ESA (Maternità)?

Per richiedere l’ESA (Maternità), usi il modulo MA1 per il Maternity Allowance. Se non ha diritto all’indennità di maternità, deve chiedere al Jobcentre Plus di controllare il suo stato di assicurazione nazionale per vedere se può ottenere l’ESA.

Domande frequenti sull’indennità di maternità

Quali guadagni sono usati nel calcolo dell’SMP?

Il suo guadagno medio settimanale per l’SMP sarà basato su tutti i suoi guadagni lordi che sono soggetti a

contributi di assicurazione nazionale. Pertanto, i vostri guadagni possono includere il pagamento delle ferie, gli straordinari, le commissioni, i bonus, gli arretrati di stipendio o altre somme pagate durante il periodo di calcolo dell’SMP su cui vengono pagati i contributi dell’assicurazione nazionale. Anche le indennità, come le indennità di alloggio, che sono incluse nei vostri guadagni lordi e sono soggette a tasse e ai contributi di Assicurazione Nazionale di Classe 1 contano come guadagni.

Le borse di studio non contano come guadagni per il calcolo dell’SMP. I dividendi che non sono soggetti a tasse e all’assicurazione nazionale non sono contati come guadagni ai fini dell’SMP.

In alcuni casi si può beneficiare di un aumento dei guadagni che aumenterà la quantità di SMP che si riceve o a volte il vostro SMP può essere ridotto se i vostri guadagni sono inferiori al normale durante il periodo di calcolo SMP. Purtroppo le regole sul calcolo dell’SMP sono molto rigide e il vostro datore di lavoro non avrà alcuna discrezione se i vostri guadagni sono inferiori al normale nel periodo di calcolo dell’SMP. L’unica eccezione è il caso in cui tu abbia ricevuto un’indennità di licenziamento durante il periodo di calcolo. In questo caso il tuo datore di lavoro può usare i guadagni che avresti ricevuto, non la tua paga ridotta per ferie.

Se sei pagato settimanalmente, il periodo di calcolo dell’SMP include i tuoi guadagni medi settimanali nell’ultimo giorno di paga prima della fine della tua settimana qualificata e nei sette giorni di paga precedenti. Se sei pagata mensilmente, il periodo di calcolo dell’SMP è di solito la media dei tuoi guadagni settimanali negli ultimi due giorni di paga mensili ricevuti prima della fine della settimana di qualificazione.

Se sei preoccupata che il tuo datore di lavoro non abbia calcolato correttamente i tuoi guadagni medi puoi chiedere al tuo datore di lavoro di controllare con la HMRC Employer’s Helpline 0300 200 3200 o puoi contattare il HMRC Statutory Payments Disputes Team allo 0300 322 9422. Puoi trovare un calcolatore dell’indennità di maternità qui: https://www.gov.uk/pay-leave-for-parents

Ho avuto un aumento di stipendio dopo il congedo di maternità. Dovrei ricevere più SMP?

Se ricevi un aumento di stipendio che ha effetto da qualsiasi momento tra l’inizio del periodo di calcolo di otto settimane per l’SMP e la fine del tuo congedo di maternità, il tuo datore di lavoro dovrebbe ricalcolare il tuo guadagno medio e aggiustare la quantità di SMP che ricevi. Il tuo datore di lavoro può ottenere aiuto per ricalcolare il tuo SMP dalla HMRC Employer’s Helpline.

Se stai ricevendo l’indennità di maternità ma ti qualificheresti per l’SMP dopo aver ricevuto un aumento di stipendio, dovresti chiedere al tuo datore di lavoro di ricalcolare i tuoi guadagni medi in quanto hai diritto a beneficiare di un aumento di stipendio. Questo vale anche se non hai intenzione di tornare al lavoro.

Può un lavoratore di agenzia ottenere l’SMP?

I lavoratori di agenzia, gli infermieri ‘Bank’, gli insegnanti di riserva, i lavoratori occasionali e i lavoratori a zero ore che sono pagati tramite PAYE, con tasse e assicurazioni nazionali dedotte dal loro datore di lavoro, hanno diritto all’SMP se si soddisfano le normali condizioni di qualificazione.

Sarà trattato come se avesse 26 settimane di lavoro continuo anche se non è stato in grado di lavorare a causa di malattia, ferie annuali, gravidanza o non c’era lavoro disponibile in una particolare settimana. Ci sono regole speciali sul servizio continuo per i lavoratori temporanei e stagionali che possono permetterle di contare le settimane in cui non ha lavorato.

Sarà trattata come impiegata durante la settimana qualificante (la 15a settimana prima della nascita del bambino), anche se non ha lavorato in quella settimana, purché abbia la prova che era registrata presso l’agenzia in quella settimana ed era disponibile per il lavoro e che ha fatto qualche lavoro tramite l’agenzia prima di smettere di lavorare per avere il suo bambino.

Se le viene rifiutato l’SMP a causa di interruzioni nel suo curriculum lavorativo il suo datore di lavoro dovrebbe darle il modulo SMP1. Il suo datore di lavoro può ottenere consigli sul suo diritto all’SMP dalla HMRC Employer’s Helpline. Se c’è una controversia puoi contattare l’HMRC Statutory Payments Disputes Team allo 0300 322 9422, vedi Dove andare per ulteriore aiuto.

Se non hai diritto all’SMP, puoi invece richiedere l’indennità di maternità al JobCentre Plus.

L’agenzia e le altre lavoratrici non hanno diritto al congedo di maternità, a meno che non sia indicato nel tuo contratto, ma potresti essere in grado di concordare del tempo libero con la tua agenzia o il tuo datore di lavoro. Se non ti è permesso di tornare al lavoro a causa di un’assenza dovuta alla gravidanza o al parto, potresti avere un reclamo per discriminazione legata alla gravidanza o alla maternità.

Per maggiori informazioni, vedi Lavoratrici interinali – diritti e benefici della maternità.

Sono una direttrice della mia società a responsabilità limitata, posso avere l’indennità di maternità?

L’indennità di maternità cui hai diritto dipenderà dal tuo status lavorativo. Molti amministratori hanno un contratto di lavoro e sono dipendenti della loro società a responsabilità limitata. Se questo è il caso, devi registrarti come datore di lavoro con l’HMRC e impostare un libro paga in modo che la tua paga sia riportata all’HMRC con le deduzioni delle tasse e dell’assicurazione nazionale: www.gov.uk/register-employer?step-by-step-nav=dc77c606-cc6b-49ac-9f40-b96959d02539

Se sei un’impiegata della tua società e soddisfi le condizioni di qualificazione per la SMP (vedi la sezione sulla SMP sopra) puoi pagarti la SMP e recuperarla attraverso i tuoi contributi NI. Puoi ottenere aiuto e consigli su come calcolare e recuperare il tuo SMP dalla HMRC Employers Helpline allo 0300 200 3200. Se non hai abbastanza soldi per pagarti l’SMP, puoi richiedere il pagamento anticipato dal tuo ufficio contabile HMRC: www.gov.uk/recover-statutory-payments/if-you-cant-afford-to-make-payments

Se non soddisfi le condizioni per l’SMP, puoi richiedere l’indennità di maternità al JobCentre Plus come dipendente, vedi la sezione precedente sull’indennità di maternità. In alcuni casi, potresti essere registrata con l’HMRC come lavoratrice autonoma e, se questo è il caso, puoi richiedere l’indennità di maternità come lavoratrice autonoma, vedi sopra. Per ulteriori informazioni sul tuo stato lavorativo ai fini fiscali e NI vedi: www.gov.uk/employment-status

Il mio datore di lavoro dice che non ho diritto all’SMP perché ero in malattia durante la gravidanza. Cosa posso fare?

Se hai ricevuto la Statutory Sick Pay (SSP) durante tutte le settimane usate per calcolare il tuo guadagno medio per la SMP non avrai guadagnato abbastanza per qualificarti per la SMP e dovresti invece richiedere l’indennità di maternità. Il tuo datore di lavoro dovrebbe darti il modulo SMP1 spiegandoti perché non ti sei qualificata per l’SMP.

Se hai ricevuto SSP durante una parte del periodo usato per calcolare i tuoi guadagni medi, potresti ancora essere in grado di richiedere l’SMP ma il tuo SMP potrebbe essere ridotto. Purtroppo le regole sul calcolo dell’SMP sono molto rigide e il vostro datore di lavoro non avrà alcuna discrezione se i vostri guadagni sono più bassi del normale nel periodo di calcolo dell’SMP. L’unica eccezione è che se eri in aspettativa durante il tuo periodo di calcolo, il tuo datore di lavoro può usare la paga che avresti ricevuto, non la tua paga di aspettativa.

Se hai dovuto prendere un congedo per malattia a causa della discriminazione legata alla gravidanza o perché il tuo datore di lavoro non ha preso provvedimenti per proteggere la tua salute e sicurezza, vedi: Discriminazione in gravidanza e Salute e sicurezza durante la gravidanza e al ritorno al lavoro

Potresti essere in grado di richiedere altre prestazioni familiari durante il tuo periodo di congedo di maternità, vedi sotto.

Ho dato al mio datore di lavoro il preavviso del mio congedo di maternità e la paga, così come il mio modulo MATB1, ma il mio datore di lavoro non mi ha detto se avrò l’SMP. Il mio datore di lavoro deve darmi una decisione sulla mia indennità di maternità?

Se non hai diritto all’SMP, il tuo datore di lavoro deve darti il modulo SMP1 in cui spiega perché non hai diritto all’SMP. Il tuo datore di lavoro deve anche restituirti il tuo certificato di maternità MATB1 in modo che tu possa richiedere l’indennità di maternità. Non ritardare la richiesta dell’indennità di maternità mentre aspetti questi documenti perché una richiesta può essere retrodatata solo per tre mesi dall’inizio del tuo periodo di indennità di maternità.

Se il tuo datore di lavoro ritarda a pagare il tuo SMP o ritarda a darti un modulo SMP1 devi contattare l’HMRC Statutory Payments Disputes Team allo 0300 322 9422 (vedi Dove andare per ulteriore aiuto). Dovresti dire al tuo datore di lavoro se hai intenzione di contattare l’HMRC in quanto questo potrebbe indurlo a risolvere il problema.

Ricevo buoni per la cura dei bambini nell’ambito di uno schema di sacrificio salariale, questo influenzerà il mio SMP?

L’SMP si basa sui tuoi guadagni medi, che sono soggetti all’assicurazione nazionale, nelle otto settimane o

due mesi prima della 15a settimana prima che il tuo bambino sia nato. Pertanto, il suo SMP sarà ridotto se sta ricevendo buoni per la cura dei bambini che sono esenti dai contributi dell’assicurazione nazionale nell’ambito di uno schema di sacrificio salariale. Potresti avere il diritto di lasciare un piano di sacrificio salariale durante la gravidanza in modo che il tuo SMP non sia influenzato, soggetto ai termini dell’accordo di sacrificio salariale, ma dovrai farlo ben prima del periodo di calcolo SMP per i guadagni medi e dovrai discutere le conseguenze di questo con il tuo datore di lavoro.

Il tuo datore di lavoro non può farti rinunciare a un piano di sacrificio salariale.

Il mio datore di lavoro può dedurre il valore dei buoni per la cura dei figli dal mio SMP?

No, hai diritto al tuo SMP per intero. Fino a marzo 2016 i buoni per la cura dei figli erano considerati un beneficio non monetario a cui si continuava ad avere diritto durante il congedo di maternità anche se non si guadagnava alcuno stipendio che potesse essere sacrificato. Tuttavia, a seguito del caso Peninsula Business Services Ltd contro Donaldson, l’Employment Appeal Tribunal ha deciso che non è discriminatorio per un datore di lavoro interrompere i buoni per la cura dei figli durante il congedo di maternità. L’Employment Appeal Tribunal ha deciso che, poiché i buoni per l’assistenza all’infanzia sono normalmente forniti tramite sacrificio salariale, essi fanno parte della retribuzione del dipendente e un dipendente non ne ha diritto durante il congedo di maternità. Per maggiori informazioni sui tuoi diritti durante il congedo di maternità, vedi il nostro foglio informativo.

Quali deduzioni può fare il mio datore di lavoro dalla mia SMP?

La SMP è soggetta a tasse e assicurazioni nazionali nel modo normale e il tuo datore di lavoro ha il diritto di fare deduzioni autorizzate come i contributi pensionistici e l’iscrizione al sindacato. Il tuo datore di lavoro deve continuare a versare i contributi pensionistici sulla base del tuo salario normale durante il congedo di maternità retribuito, ma i contributi pensionistici che paghi devono essere basati sul tuo tasso effettivo di retribuzione di maternità.

Hai anche diritto a ricevere la SMP in contanti. L’SMP non può essere sostituito da altre prestazioni come vitto e alloggio o beni e servizi. La SMP può essere compensata con una retribuzione contrattuale come l’indennità di maternità, ma non può essere compensata con altri benefici a cui hai diritto durante il congedo di maternità.

Se il tuo SMP non è abbastanza alto da farti pagare la National Insurance o da essere trattato come se stessi pagando una classe 1 NIC, puoi richiedere crediti NI di classe 1, vedi www.gov.uk/ national-insurance-credits/eligibility.

Se prendi qualche settimana di congedo di maternità non pagato puoi ottenere crediti NI di classe 3 se stai richiedendo il Child Benefit. I crediti NI di classe 3 contano ai fini della pensione ma non per il diritto a prestazioni basate sui contributi come l’Employment and Support Allowance. Puoi ottenere ulteriori consigli da Maternity Action se ti vengono rifiutati i benefici contributivi a causa di un periodo di congedo di maternità non pagato.

Quali deduzioni vengono fatte dal MA?

Tax e National Insurance non vengono dedotte dal MA. Il MA non è trattato come guadagno per calcolare il futuro diritto all’SMP, se lei rimane di nuovo incinta durante o poco dopo il suo attuale congedo di maternità.

Dovrebbe ricevere automaticamente un credito NIC di classe 1 per ogni settimana in cui lei è in MA, vedi www.gov.uk/national-insurance-credits/eligibility.

Se prendi un congedo di maternità non pagato puoi ottenere crediti NI di classe 3 se stai richiedendo il Child Benefit. I crediti NI di classe 3 contano ai fini della pensione ma non per il diritto a prestazioni basate sui contributi come l’Employment and Support Allowance. Puoi ottenere ulteriori consigli da Maternity Action se ti vengono rifiutati i benefici contributivi a causa di un periodo di congedo di maternità non pagato.

Posso ottenere la SMP/MA se lavoro durante il mio congedo di maternità?

Puoi lavorare fino a dieci giorni di mantenimento in contatto (KIT) senza portare a termine il tuo congedo di maternità o perdere la SMP/MA. Questo vale per ogni datore di lavoro che ti fornisce il congedo di maternità e la retribuzione.

Devi chiedere al tuo datore di lavoro di confermare quanto sarai pagata per i giorni KIT e se il tuo datore di lavoro compenserà il tuo SMP con la retribuzione contrattuale o se ti sarà pagato l’SMP oltre alla tua normale tariffa giornaliera. Ad esempio, se ti vengono pagate 100 sterline per una giornata di lavoro, ma questo viene compensato con un SMP settimanale di 151,97 sterline, non guadagnerai alcun extra per aver svolto una giornata di lavoro e potresti trovarti in una situazione peggiore se hai sostenuto spese di viaggio e di assistenza all’infanzia.

Una volta che hai lavorato per dieci giorni KIT, perderai il tuo SMP per qualsiasi settimana in cui svolgi qualsiasi lavoro, anche se lavori solo per una parte della settimana o per un giorno.

Se lavori per più di dieci giorni KIT e stai ricevendo MA, il JobCentre Plus deciderà quanto MA perderai.

Per maggiori informazioni, vedi Tenersi in contatto durante il congedo.

Posso ottenere l’SMP da più di un datore di lavoro?

Sì, se hai due o più datori di lavoro, puoi richiedere l’SMP da ciascuno di essi, purché tu soddisfi le condizioni di qualificazione per ogni lavoro, vedi sopra per le condizioni di qualificazione. Lo stesso vale se uno o entrambi i tuoi lavori sono lavori d’agenzia, lavori occasionali, ‘Bank’ nursing o insegnamento di riserva.

Devi avvisare ogni datore di lavoro (o agenzia) entro la 15a settimana prima del parto, indicando la data in cui vuoi iniziare il congedo di maternità e chiedendo loro di capire se puoi ottenere l’SMP. Ogni datore di lavoro avrà bisogno di vedere il tuo certificato di maternità MATB1 originale. Puoi chiedere a un datore di lavoro di fare una fotocopia del tuo certificato di maternità MATB1 in modo da poterlo mostrare agli altri datori di lavoro.

Se hai diritto all’SMP da due o più datori di lavoro, puoi prendere il congedo di maternità e l’SMP in tempi diversi per ogni lavoro, per esempio, se vuoi lavorare più vicino alla nascita in un lavoro o tornare al lavoro prima. Puoi anche lavorare per un massimo di dieci giorni di mantenimento in contatto (KIT) per uno o più dei tuoi datori di lavoro, se lo desideri, e mantenere il tuo SMP. I tuoi giorni KIT si applicano ad ogni lavoro separatamente. Una volta che hai fatto più di dieci giorni KIT per un datore di lavoro che ti paga l’SMP, il datore di lavoro che ti paga l’SMP deve smettere di pagare l’SMP per tutte le settimane in cui fai qualsiasi altro lavoro. L’SMP nell’altro lavoro non è interessato. Per maggiori informazioni, vedi Tenersi in contatto durante il congedo.

Ho due lavori ma ricevo l’SMP solo da un lavoro. Cosa succede se lavoro durante il mio periodo di SMP?

Se ricevi l’SMP da un solo lavoro – il datore di lavoro A, puoi lavorare per un massimo di dieci giorni KIT per il datore di lavoro A che ti paga l’SMP senza perdere il tuo SMP.

Se eri impiegata in entrambi i lavori nella 15a settimana prima del parto e fai qualche lavoro per il datore di lavoro B (che non ti paga l’SMP), ciò non influirà sul tuo SMP e puoi lavorare per il datore di lavoro B sia prima che dopo la nascita. Puoi prendere il congedo di maternità e l’SMP in momenti diversi per ogni lavoro, per esempio, se vuoi lavorare più vicino alla nascita in un lavoro o tornare al lavoro prima.

Se non eri impiegata dal datore di lavoro B nella 15a settimana prima del parto e fai qualche lavoro per il datore di lavoro B (che non ti paga l’SMP), puoi lavorare per il datore di lavoro B prima della nascita e mantenere il tuo SMP ma se fai qualche lavoro per il datore di lavoro B dopo la nascita il tuo SMP dal datore di lavoro A deve finire.

Se vi qualificate per l’SMP di un datore di lavoro ma non soddisfate le condizioni per l’SMP dell’altro datore di lavoro, non potete richiedere l’indennità di maternità perché riceverete l’SMP dal vostro lavoro principale.

Queste regole si applicano se uno o entrambi i vostri lavori sono lavori di agenzia, lavori occasionali, “Bank” nursing o insegnamento di riserva.

Per maggiori informazioni, vedi Diritti dei genitori con più di un lavoro.

Posso lavorare per un nuovo datore di lavoro se ricevo l’SMP dal mio vecchio datore di lavoro?

Puoi iniziare a lavorare per un nuovo datore di lavoro e continuare a ricevere l’SMP dal tuo vecchio datore di lavoro prima della nascita (indipendentemente dal fatto che tu sia stata assunta dal nuovo datore di lavoro nella 15a settimana prima del parto).

Una volta che il vostro bambino è nato non potete continuare a ricevere l’SMP dal vostro vecchio datore di lavoro se lavorate per un nuovo datore di lavoro, a meno che non foste impiegate dal nuovo datore di lavoro nella 15a settimana prima della nascita del vostro bambino.

Se lavorate dopo la nascita per un nuovo datore di lavoro che non vi ha impiegate nella 15a settimana prima della nascita del vostro bambino, dovete dire al vostro vecchio datore di lavoro di smettere di pagare il vostro SMP. Se ti è stato pagato l’SMP in una somma forfettaria, devi restituire qualsiasi pagamento in eccesso al tuo vecchio datore di lavoro.

Questo è confermato nella guida del governo qui: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Svolgo un lavoro di agenzia oltre al mio lavoro principale. Posso ottenere l’SMP solo dal mio lavoro principale. Posso continuare a fare alcuni turni tramite l’agenzia durante il mio periodo di SMP?

Si applicano le stesse regole delle domande precedenti e dipende se siete state registrate presso l’agenzia nella 15a settimana prima della nascita del vostro bambino e avete la prova che avete già fatto alcuni lavori per l’agenzia.

Se era iscritta all’agenzia nella 15a settimana prima della nascita del bambino, ha il diritto di accettare un lavoro d’agenzia sia prima che dopo la nascita e questo non influirà sul suo SMP del suo lavoro principale.

Se non era iscritta all’agenzia nella 15a settimana prima della nascita del bambino e sta assumendo un lavoro, può accettare un lavoro d’agenzia prima della nascita del bambino e ottenere l’SMP, ma dopo la nascita il suo SMP cesserà una volta accettato il lavoro d’agenzia. Dovrete notificare al vostro datore di lavoro di smettere di pagare l’SMP una volta che iniziate il lavoro d’agenzia perché sarà considerato come un nuovo lavoro.

Le stesse regole si applicano se fate lavoro occasionale, ‘Bank’ nursing o se siete un insegnante di sostegno. Sarà considerata impiegata nella 15a settimana prima della nascita del bambino se ha un contratto con il datore di lavoro/la banca/l’agenzia o se ha la prova che ha lavorato per il datore di lavoro/la banca/l’agenzia fino alla 15a settimana prima della nascita del bambino, ad esempio buste paga o lettere/email che confermano il suo impiego, e se ha la prova che ha continuato ad accettare il lavoro dopo la settimana qualificante o se intende continuare a lavorare per il datore di lavoro/la banca/l’agenzia dopo la nascita. Se non siete sicuri, potete farvi consigliare da HM Revenue & Customs.

Queste regole si applicano a tutti i tipi di lavoro di agenzia, come l’allattamento “bancario” o l’insegnamento di riserva. Per ulteriori informazioni, vedere Diritti per i genitori con più di un lavoro.

Posso fare un lavoro autonomo se sto ricevendo l’SMP?

A patto che siate registrati come lavoratori autonomi e paghiate le vostre tasse e i contributi assicurativi nazionali di Classe 2, qualsiasi lavoro autonomo (che non è soggetto ai contributi assicurativi nazionali di Classe 1) non influisce su qualsiasi SMP che ricevete da un altro lavoro. Questo significa che si può svolgere un lavoro autonomo prima o dopo la nascita e si può iniziare un lavoro autonomo dopo la nascita senza perdere il proprio SMP. Questo è confermato nella guida del governo qui: https://www.gov.uk/government/publications/maternity-benefits-technical-guidance/maternity-benefits-technical-guidance

Il mio datore di lavoro può pagare il mio SMP in un’unica soluzione?

Il vostro datore di lavoro può pagare l’SMP in un’unica soluzione (anche se potrebbe dover pagare più assicurazione nazionale) o può continuare a pagare il vostro SMP attraverso la paga settimanale/mensile. Se cominci un nuovo lavoro prima della fine del tuo periodo di 39 settimane di maternità (conta in avanti di 39 settimane dalla data di inizio della tua SMP), dovrai rimborsare qualsiasi SMP che devi e dovresti parlare con il tuo vecchio datore di lavoro per organizzare il rimborso.

Per informazioni su altri benefici che puoi richiedere e su come l’indennità di maternità e i pagamenti forfettari sono presi in considerazione quando chiedi i benefici, vedi: Soldi per genitori e bambini

Cosa succede se il mio bambino nasce in anticipo?

Se il tuo bambino nasce in anticipo, il tuo congedo di maternità e l’SMP o MA inizieranno il giorno dopo la nascita. Devi dare al tuo datore di lavoro o al JobCentre Plus il tuo certificato di maternità MATB1 e la prova della data di nascita del tuo bambino, come un certificato di nascita, entro 21 giorni dalla nascita o appena ragionevolmente possibile.

Per maggiori informazioni, vedi Nascite premature – diritti al congedo di maternità e alla paga.

Posso ancora ricevere l’indennità di maternità se il mio bambino è nato morto?

Hai diritto al congedo di maternità e all’SMP o MA se il tuo bambino è nato morto (la data in cui il tuo bambino è nato) dopo la fine della 24a settimana di gravidanza. Se il tuo bambino nasce vivo ma non sopravvive, continui ad avere diritto al congedo di maternità completo e all’SMP o all’AM, se soddisfi le condizioni di qualificazione, indipendentemente da quanto tempo è vissuto il tuo bambino o da quando il tuo bambino è nato.

Per maggiori informazioni vedi Aborto spontaneo, parto morto e morte neonatale – diritti al tempo libero e alla retribuzione per i genitori.

Posso ancora ottenere l’SMP se vengo licenziata, licenziata o il mio contratto a tempo determinato termina?

Puoi ancora ottenere l’SMP se sei stata impiegata per tutta o parte della 15a settimana prima della nascita del tuo bambino e soddisfi le condizioni di qualificazione per l’SMP. Ha diritto a ricevere l’SMP per tutte le 39 settimane una volta che si è qualificata per esso.

Se si qualifica per l’SMP, riceverà l’SMP in aggiunta alla sua indennità di licenziamento. Un’indennità di licenziamento contrattuale non è soggetta alle tasse e ai contributi dell’assicurazione nazionale e non può essere compensata dal suo SMP. Qualsiasi accordo che le viene chiesto di firmare deve dichiarare:

• l’intero importo di SMP a cui hai diritto,
• le tasse e i contributi dovuti sul tuo SMP,
• l’intero importo dell’indennità di licenziamento contrattuale a cui hai diritto

Se l’accordo non specifica l’importo di SMP pagabile, avresti il diritto di chiedere al tuo datore di lavoro di pagare qualsiasi SMP in sospeso. Se il tuo datore di lavoro non ti paga l’intero SMP devi contattare l’HMRC Statutory Payments Disputes Team.

Il tuo datore di lavoro può compensare il tuo SMP con qualsiasi altra retribuzione contrattuale pagabile, ad esempio il pagamento per i giorni di mantenimento del contatto o l’indennità di preavviso. L’SMP non può essere compensato con l’indennità di licenziamento prevista dalla legge.

In alcuni casi, il tuo datore di lavoro può fare un pagamento al posto del preavviso, ma può farlo solo se è indicato nel tuo contratto. Se sei stata licenziata, licenziata o il tuo contratto è terminato prima della quindicesima settimana prima della nascita del bambino, non hai diritto all’SMP, ma puoi avere diritto all’indennità di maternità dal JobCentre Plus.

Se il tuo datore di lavoro ti ha licenziato, licenziato o non ha rinnovato il tuo contratto a tempo determinato per evitare di pagare l’SMP, puoi chiedere una decisione formale all’HMRC. Deve contattare l’HMRC Statutory Payments Disputes Team allo 0300 322 9422 entro sei mesi. L’HMRC ordinerà al tuo datore di lavoro di pagare il tuo SMP e, se necessario, pagherà direttamente il tuo SMP.

Potresti anche essere in grado di rivendicare il licenziamento ingiusto, il licenziamento automatico ingiusto e/o la discriminazione in gravidanza in un tribunale del lavoro se sei stata licenziata, licenziata o un contratto a tempo determinato non è stato rinnovato a causa della tua gravidanza. Hai diritto a una motivazione scritta per il licenziamento. Per maggiori informazioni, vedi Discriminazione per gravidanza. Per maggiori informazioni sul licenziamento, vedi Licenziamento durante la gravidanza e il congedo di maternità.

C’è un limite di tempo di 3 mesi (meno un giorno) dalla data dell’atto di cui ti lamenti se stai pensando di fare un ricorso al tribunale. Deve contattare ACAS Early Conciliation entro questo limite di tempo al numero 0300 123 11 00 prima di presentare un ricorso al tribunale. Per maggiori informazioni, vedi Trattare i problemi sul lavoro.

Assegno di maternità professionale

Posso ancora ricevere l’indennità di maternità professionale se vengo licenziata, licenziata o se termina un contratto a tempo determinato?

Se ricevi l’indennità di maternità professionale dal tuo datore di lavoro (che integra il tuo SMP, per esempio a stipendio pieno o a metà stipendio) non riceverai la parte occupazionale della tua indennità di maternità dopo la fine del tuo impiego a meno che non sia concordato come parte della tua risoluzione del contratto. Hai ancora diritto al tuo SMP per 39 settimane (una volta che ti sei qualificata per esso) anche se il tuo lavoro finisce. Contatta l’HMRC Statutory Payments Disputes Team se il tuo datore di lavoro si rifiuta di pagarti l’SMP.

Il mio datore di lavoro fornisce l’indennità di maternità professionale. Devo rimborsarla se non torno al lavoro?

Se il tuo datore di lavoro ti fornisce l’indennità di maternità professionale devi rimborsarla solo se è stata concordata prima del congedo di maternità o se le condizioni di rimborso sono state stabilite nella tua polizza di maternità. Deve rimborsare solo l’indennità di maternità che si aggiunge alla sua SMP – mai la parte SMP della sua indennità di maternità. L’SMP è il 90% del tuo salario per 6 settimane e £151.97 a settimana per 33 settimane ed è tuo da tenere indipendentemente dal fatto che tu torni al lavoro.

Una volta che il tuo congedo di maternità è finito sei “tornata al lavoro” anche se stai prendendo altri tipi di congedo. Questo significa che qualsiasi settimana di congedo annuale di solito conta per il rientro al lavoro. Tuttavia, poiché l’indennità di maternità professionale (oltre all’SMP) è un beneficio del tuo datore di lavoro, dovrai controllare il tuo contratto o la tua politica di maternità per scoprire le condizioni di rimborso complete del tuo datore di lavoro. Se devi rimborsare la tua indennità di maternità professionale puoi chiedere di rimborsarla in piccole rate se questo è tutto quello che puoi permetterti. Se necessario puoi ottenere una consulenza gratuita sul debito da un consulente del debito regolamentato: https://www.moneyadviceservice.org.uk/en/articles/free-financial-advice-your-options

Posso ancora ottenere l’indennità di maternità professionale se non ho i requisiti per la SMP o l’indennità di maternità?

Potresti essere in grado di ottenere l’indennità di maternità professionale dal tuo datore di lavoro anche se non hai i requisiti per la SMP o la MA. L’indennità di maternità professionale è un beneficio del tuo datore di lavoro e dovrai controllare il tuo contratto o la tua politica di maternità per avere maggiori informazioni sui termini e le condizioni del tuo datore di lavoro.

Il mio datore di lavoro ha introdotto una politica di indennità di maternità professionale. Ho appena iniziato il congedo di maternità e sto ricevendo la SMP, ho diritto all’indennità di maternità extra?

Devi controllare i termini e le condizioni della politica di maternità del tuo datore di lavoro, per esempio quando la politica è entrata in vigore o se si applica ai bambini nati in una certa data o dopo. Se hai perso perché sei già in congedo di maternità o hai appena perso la data di ammissibilità non puoi insistere sull’indennità di maternità professionale, ma puoi provare a negoziarla con il tuo datore di lavoro. Ci sono buone ragioni commerciali per i datori di lavoro per fornire un’indennità di maternità professionale, per esempio, per reclutare e mantenere personale qualificato ed esperto e il tuo datore di lavoro potrebbe essere disposto ad estendere qualsiasi nuovo beneficio ai genitori che sono già in congedo.

Benefici per le famiglie

Ci sono benefici che posso richiedere durante il mio periodo di maternità?

Una volta nato il tuo bambino puoi richiedere il Child Benefit. Le famiglie che ricevono il Child Benefit saranno soggette ad un addebito per l’high earner child benefit se uno o più genitori guadagnano più di £50,000.

Se state già richiedendo il Child Tax Credit e/o Working Tax Credit potreste essere in grado di richiedere un importo aggiuntivo per un nuovo bambino. Le prime 100 sterline a settimana di SMP e tutta l’indennità di maternità sono ignorate come reddito ai fini dei crediti d’imposta, quindi potreste avere diritto a più aiuto durante il vostro periodo di maternità. Dovresti farti consigliare prima di fare una nuova richiesta per il Credito Universale perché non puoi tornare ai crediti d’imposta e potresti trovarti peggio con il Credito Universale. Per maggiori informazioni contattate la Tax Credit Helpline allo 0345 300 3900 o consultate: www.gov.uk/child-tax-credit/already-claiming

Potreste essere in grado di richiedere il Credito Universale se avete un basso reddito o avete un nuovo bambino e non state ricevendo Child o Working Tax Credit. L’SMP è trattato come un guadagno e viene parzialmente ignorato secondo le regole del Credito Universale, ma tutta l’indennità di maternità è trattata come reddito non guadagnato e viene dedotta dal credito universale. Puoi ottenere ulteriori consigli da Maternity Action, vedi Dove andare per avere più aiuto qui sotto. Per maggiori informazioni sul Credito Universale, vedi: www.gov.uk/universal-credit

Per un calcolatore di benefici online, vedi www.betteroffcalculator.co.uk

Se tu o il tuo partner state ricevendo un Income Support, Jobseekers Allowance basato sul reddito, Universal Credit o Child Tax Credit potreste avere diritto a un Sure Start Maternity Grant di £500 per il vostro primo figlio (o se non ci sono altri bambini sotto i 16 anni nella vostra famiglia) o per la prima nascita multipla. Richieda il modulo SF100 (Sure Start), disponibile presso gli uffici Jobcentre Plus, da 11 settimane prima della nascita del bambino fino a 6 mesi dopo la nascita.

Per maggiori informazioni sui benefici per le famiglie, vedere: Money for Parents and Babies.

Questo foglio informativo è stato prodotto nel gennaio 2021. It is very important to get up-to-date advice as law and guidance changes.

This guide is for information purposes only and should not be treated as legal advice. You are strongly advised to get personal legal advice about the individual circumstances of your case

Where to go for more help

Maternity Action

For information on maternity and parental rights at work and benefits, see: www.maternityaction.org.uk

Maternity Rights Advice Line:

Nationwide (except London) – 0808 802 0029

London – 0808 802 0057

For opening hours see: https://maternityaction.org.uk/advice-line/

ACAS

For advice on employment rights or for Early Conciliation if you are thinking of making a tribunal claim

www.acas.org.uk

Helpline: 0300 123 11 00 (offers telephone interpreting service)

Citizens Advice

For information about your rights see: www.citizensadvice.org.uk

Puoi telefonare al servizio nazionale di Citizens Advice allo 03444 111 444

Puoi ottenere aiuto con le richieste di credito universale attraverso il servizio nazionale gratuito Help to Claim: Inghilterra: 0800 144 8444, Galles: 0800 024 1220, Scozia: 0800 023 2581

Per maggiori informazioni su come trovare il tuo Citizens Advice Bureau locale, vedi:

https://www.citizensadvice.org.uk/about-us/contact-us/contact-us/contact-us/

Civil Legal Advice

Se hai diritto all’assistenza legale puoi ottenere consulenza legale gratuita allo 0345 345 4 345 (offre un servizio di traduzione). Per verificare la tua idoneità vedi www.gov.uk/civil-legal-advice

Per cercare consulenti legali specializzati o avvocati nella tua zona vedi: find-legal-advice.justice.gov.uk

Equality Advisory Support Service

Aiuto e consigli su discriminazione e diritti umani www.equalityadvisoryservice.com

Helpline: 0808 800 0082 Lun – Ven 9 – 19, Sab 10 – 14

Textphone: 0808 800 0084

Commissione per le uguaglianze e i diritti umani (EHRC)

Per informazioni e consigli sulla legge sulla discriminazione www.equalityhumanrights.com

Per informazioni per dipendenti e datori di lavoro sui diritti di gravidanza e maternità sul posto di lavoro vedi: www.equalityhumanrights.com/about-us/our-work/key-projects/managing-pregnancy-and-maternity-workplace

GOV.UK

Il servizio d’informazione online del governo www.gov.uk

Jobcentre Plus

Per fare nuove richieste di sussidi telefonici o richiedere moduli di richiesta, compresi l’assegno di maternità e il Sure Start Maternity Grant: 0800 055 6688 Lun – Ven 8am – 6pm

Per richieste di ESA/JSA/Income Support: 0800 169 0310 Lun – Ven 8am – 6pm

Per richieste di indennità di maternità: 0800 169 0283 Lun – Ven 8am – 6pm

Per le richieste di Sure Start Maternity Grant: 0800 169 0140 Lun – Ven 8am – 6pm/For Best Start Grant claims in Scotland: 0800 182 2222

Aiuto telefonico per il Credito Universale – per nuove richieste e richieste online esistenti: 0800 328 5644. Lun – Ven 8am – 6pm

Per aiuto nella richiesta del Credito Universale vedi: https://www.gov.uk/universal-credit

HM Revenue & Customs (HMRC)

Tax Credit Helpline: 0345 300 3900 Lun – Ven 8am-8pm, Sat 8am-4pm, Sun 9am -5pm

Child Benefit: 0300 200 3100 Lun – Ven 8am-8pm, Sat 8am- 4pm

Per domande su Statutory Maternity Pay, Adoption Pay, Paternity Pay e Shared Parental Pay:

Employees helpline 0300 200 3500

Employers helpline 0300 200 3200

Per una guida dettagliata per i datori di lavoro su SMP, SAP, SPP e Statutory Sick Pay vedere www.gov.uk/government/collections/statutory-pay

HMRC Statutory Payments Disputes Team

Per i pagamenti di Statutory Maternity Pay/Adoption Pay/Paternity Pay/Shared Parental Pay o Statutory Sick Pay se il tuo datore di lavoro è andato

in liquidazione, ha rifiutato di pagare il tuo SMP o altri pagamenti legali o non lo ha pagato correttamente: 0300 322 9422.

Vedi: https://www.gov.uk/guidance/statutory-pay-entitlement-how-to-deal-with-disagreements

You can write to the Statutory Payments Disputes Team at HM Revenue and Customs, PT Operations, Statutory Payments Dispute Team, BX9 1AN if you cannot resolve a dispute about your SMP, you want to ask for a formal decision or your employer has gone into liquidation.

Insolvency Service Helpline

You can currently only contact the Insolvency Service online.

For what you can claim if your employer goes out of business, see: https://www.gov.uk/your-rights-if-your-employer-is-insolvent

Turn2us

Online benefits calculator and grant search www.turn2us.org.uk