Allora hai preso la decisione che è il momento di un nuovo lavoro e hai iniziato a contattare gli amici su possibili aperture. È quasi inevitabile che presto ti venga chiesto: “Hai contattato i reclutatori?”.
Ironicamente, anche se la domanda sembra semplice, è difficile rispondere. Ammetto che prima di entrare nell’industria dei servizi per la carriera non saprei dirti la differenza tra un reclutatore, un cacciatore di teste e un career coach.
In parole povere: un career coach fornisce consigli su tutto ciò che riguarda la tua carriera, un reclutatore interno acquisisce talenti per la sua organizzazione, e un reclutatore d’agenzia, noto anche come headhunter, aiuta una moltitudine di aziende a trovare talenti. Quindi, quando qualcuno ti chiede se stai lavorando con i reclutatori al plurale, è sicuro che si stanno riferendo ai cacciatori di teste.
Lavorare con un cacciatore di teste comporta una serie di potenziali vantaggi. Il più importante è che fornisce un percorso chiaro verso la casella di posta di un responsabile delle assunzioni. Inoltre, questa persona può dare un’idea di ciò che l’azienda sta cercando, consigli per un’intervista di successo, e anche consigli sulla negoziazione dello stipendio (anche se i career coach possono fare anche questo). La maggior parte riceve una commissione, quindi più soldi ti procurano, più ne riceveranno a loro volta.
Spesso sono i cacciatori di teste a trovarti. Potresti ricevere un’e-mail o una chiamata sul tuo cellulare o al lavoro – apparentemente dal nulla. In realtà, però, ti hanno rintracciato in modo altamente intenzionale e ti vedono come un possibile candidato per un’opportunità.
Mentre la maggior parte delle agenzie di reclutamento pagano per iscriversi a siti che forniscono organigrammi aziendali, email e numeri di telefono, ci sono alcuni modi per aumentare la vostra visibilità per aumentare le vostre possibilità di essere contattati.
Get Yourself There
First, is your resume up-to-date? If not, here’s how to do it fast. If yes, share it with your network in order to increase your chances of receiving a referral.
How about your social media? Is it shiny and SFW? Have you thought about building a personal website? If you haven’t yet, spent time building one out.
In addition to getting your social media platforms in great shape, you’ll want to design a LinkedIn profile with keywords that’s attention-grabbing while maximizing your experiences and accomplishments.
Not sure if you’ve checked off all those LinkedIn boxes? This worksheet will help.
Figure Out Which Headhunter Agency Is Right for You
Good first steps in finding agency names include: Chiedere agli amici con cui hanno lavorato in passato, al tuo career coach (se ne hai uno) per delle raccomandazioni, ai professionisti delle risorse umane nella tua rete per una raccomandazione (spesso sono partner delle agenzie), o cercare “reclutatori” o “agenzie di reclutamento” tramite LinkedIn o Google.
Controlla i siti delle agenzie online per trovare le informazioni necessarie per sapere se sono in grado di aiutarti. Le agenzie di reclutamento non sono uniche, quindi inizia con una ricerca sui settori in cui l’agenzia è specializzata.
Poi dai un’occhiata alla loro portata geografica. Alcune sono a livello nazionale, mentre altre sono regionali o addirittura locali. Infine, assicuratevi di esaminare i livelli a cui tipicamente collocano i candidati (ad esempio, temporaneo, full-time, entry-level, livello di direttore).
Metti il tuo nome e i tuoi obiettivi in primo piano
Una volta che hai trovato l’agenzia che si adatta al tuo settore, posizione e livello, sii coraggioso e contatta. Dal momento che i reclutatori sono estremamente attivi su LinkedIn, i loro profili dovrebbero essere ben sviluppati, il che significa che dovresti dedicare del tempo alla ricerca di chi hai di fronte.
Puoi inviare un messaggio su LinkedIn o un’e-mail (di solito puoi trovare un indirizzo e-mail sul sito dell’agenzia). Oppure, un’altra opzione da conoscere è che molte agenzie hanno un’area per chi cerca lavoro per caricare un curriculum da prendere in considerazione. Questo passo ti fa entrare nel sistema di gestione dei candidati dell’azienda per opportunità future senza che tu debba fare molto lavoro.
Inoltre, si può anche raggiungere via telefono. Anche se la maggior parte delle industrie scoraggia le chiamate non richieste, “battere i telefoni” è uno standard dell’industria di reclutamento, e le chiamate in questo scenario sono accettate e anche incoraggiate. Indipendentemente dal tuo approccio, vuoi essere sicuro di essere in grado di evidenziare le esperienze passate e i risultati ottenuti e specificare cosa stai cercando dopo.
Segui come se fosse il tuo lavoro
Imposta un promemoria sul tuo calendario per controllare regolarmente il cacciatore di teste. Se sei stato preso in considerazione per una posizione, e il processo sembra trascinarsi, o se stai aspettando che arrivi la prossima opportunità che potrebbe adattarsi al tuo profilo, non aver paura di contattare e chiedere gentilmente un aggiornamento.
Un reclutatore potrebbe avere a che fare con centinaia di candidati sparsi in una serie di ruoli che stanno cercando di coprire, e il tuo obiettivo è quello di assicurarti di non perderti nella confusione. Un trucco che mi piace suggerire è quello di essere generosi.
Se hanno problemi a riempire certe posizioni al di fuori della tua area di interesse o di abilità, suggerisci persone nella tua rete a cui potrebbero rivolgersi. Questo ti renderà una risorsa reciprocamente vantaggiosa e aumenterà la probabilità che il tuo nome venga preso in considerazione quando si presenterà una posizione adatta alle tue qualifiche.
Quando ti sentirai a tuo agio aggiungendo i cacciatori di teste al tuo approccio alla ricerca di lavoro, ricordati di non prendere nulla sul personale. E capite anche che questa è solo una parte della vostra strategia, non fatene l’unica cosa che fate e aspettatevi che tutto vada a posto così. Piuttosto, consideralo come uno strumento prezioso che ti porterà ancora più vicino ad ottenere il lavoro dei tuoi sogni.