Stai cercando un avvocato per i salari e le ore di lavoro personalizzabile e competente? A Gold Star Law, sappiamo che lavori duramente e meriti di essere pagato per tutto il tempo che lavori. Ci sono leggi federali e statali che controllano quanto i datori di lavoro sono tenuti a pagare i loro dipendenti. La maggior parte delle persone dovrebbe essere pagata almeno il salario minimo più una volta e mezza il loro tasso regolare per tutte le ore lavorate oltre le quaranta in una sola settimana. Il Federal Labor Standards Act (FLSA) e leggi statali simili forniscono protezione per la maggior parte dei dipendenti, coprendo questioni come:
- Salario minimo
- Pagamento degli straordinari
- Benefici per i dipendenti
- Misclassificazione come appaltatore indipendente
Quando i datori di lavoro violano queste leggi sul lavoro, devono essere ritenuti responsabili. Sia che vi vengano negati gli straordinari perché siete stipendiati o che vi venga chiesto di lavorare “fuori orario”, la FLSA definisce quando un dipendente deve essere compensato per il suo tempo. Nella maggior parte dei casi, i dipendenti dovrebbero essere pagati per gli straordinari per lavorare più di quaranta ore e per tutto il tempo che sono tenuti a lavorare.
Tuttavia, ci sono alcune eccezioni alla legge, note come “esenzioni”, che determinano se un dipendente è esente sia dal salario minimo che dai requisiti per gli straordinari. Questo significa che un dipendente potrebbe non avere diritto al salario minimo per tutte le ore lavorate o agli straordinari per tutte le ore lavorate oltre le 40 ore settimanali. Se un dipendente è esente si basa sul lavoro che svolge. Alcune delle esenzioni più comuni sono l’esenzione amministrativa, l’esenzione esecutiva e l’esenzione professionale, anche se ci sono diverse esenzioni meno comuni, come l’esenzione che si applica ai trasformatori di linfa d’acero (per ulteriori informazioni sull’esenzione dei trasformatori di linfa d’acero, si prega di vedere il nostro post del 25 luglio 2018). Spesso vediamo casi in cui un dipendente viene trattato come se fosse esente dal salario minimo e/o dalle disposizioni sugli straordinari del FLSA, o da leggi statali simili, quando in realtà non è esente, e quindi non viene pagato legalmente.
Se un dipendente deve essere compensato per il tempo trascorso lavorando “fuori orario” dipenderà anche dal fatto che le sue mansioni lavorative si qualificano per un’esenzione dalle varie leggi sul salario e sull’orario. Un datore di lavoro deve anche essere consapevole del fatto che un dipendente sta lavorando le ore extra. Il nostro post del 2 aprile 2018 affronta la questione del lavoro “dell’orologio” in modo più dettagliato.
Un altro problema che vediamo spesso è che molti datori di lavoro trattano erroneamente i loro lavoratori come “appaltatori indipendenti” quando, per legge, dovrebbero essere considerati dipendenti. Se non sei davvero un appaltatore indipendente, dovresti ottenere tutti i benefici che otterrebbe un dipendente, come il salario minimo e il pagamento degli straordinari. Gold Star Law può aiutarti se sei stato erroneamente classificato come appaltatore indipendente. Se stai cercando maggiori informazioni sulla differenza tra dipendenti e appaltatori indipendenti, controlla il nostro post del 3 luglio 2019.
Una preoccupazione comune è che il tuo avvocato del lavoro dovrà contattare il tuo datore di lavoro per discutere la tua richiesta. Quando ci porti il tuo caso, Gold Star Law non contatterà – in nessun caso – il tuo datore di lavoro senza il tuo permesso. Potete stare tranquilli che le vostre conversazioni con noi sono private, confidenziali ed effettuate con i vostri migliori interessi in mente. Con avvocati del lavoro specializzati in violazioni del salario e dell’orario, Gold Star Law può aiutarvi a scoprire se dovreste essere pagati più di quanto state ricevendo attualmente e può aiutarvi a recuperare i salari persi. Potrebbe anche avere diritto al doppio di quello che avrebbe dovuto essere pagato.
Per discutere il suo reclamo con noi, la invitiamo a contattarci tramite la nostra pagina dei contatti o a chiamarci al 1-248-851-GOLD (1-248-851-4653).