New Jersey Family and Medical Leave

Come i datori di lavoro in ogni stato, i datori di lavoro del New Jersey devono seguire la legge federale Family and Medical LeaveAct (FMLA), che permette ai dipendenti idonei di prendere un congedo non pagato per certi motivi. Una volta che il congedo FMLA di un dipendente è finito, il dipendente ha il diritto di essere reintegrato nella sua posizione.

Le leggi del New Jersey danno anche ai dipendenti il diritto di prendere del tempo libero per motivi familiari e medici. I dipendenti hanno diritto alle protezioni di tutte le leggi applicabili; se più di una legge si applica, il dipendente può utilizzare le disposizioni più vantaggiose.

Diritti federali FMLA

I dipendenti del New Jersey che sono idonei possono prendere fino a 12 settimane di congedo per gravi condizioni di salute, per legare con un nuovo bambino o per prepararsi al servizio militare di un membro della famiglia; più congedo è disponibile per i dipendenti che devono prendersi cura di un membro della famiglia che è stato gravemente ferito in servizio militare attivo. Per informazioni dettagliate sul congedo FMLA, vedere Prendere il congedo Familyand Medical.

Chi è coperto?

I datori di lavoro del New Jersey sono soggetti alla FMLA se hanno almeno 50 dipendenti per almeno 20 settimane nell’anno corrente o precedente.

I dipendenti hanno diritto al congedo FMLA se:

• hanno lavorato per l’azienda per almeno un anno
• hanno lavorato almeno 1.250 ore durante l’anno precedente, e
• lavorano in una sede con almeno 50 dipendenti in un raggio di 75 miglia.

Ragioni per il congedo

Il congedo FMLA è disponibile se un dipendente ha bisogno di tempo libero per:

• recuperare da una grave condizione di salute
• curare un membro della famiglia con una grave condizione di salute
• raccogliere un nuovo figlio
• gestire le esigenze qualificanti derivanti dal servizio militare di un membro della famiglia, o
• curare un membro della famiglia che ha subito un grave infortunio durante il servizio attivo nell’esercito. (Potete trovare maggiori informazioni su questi ultimi due tipi di congedo in Military Family Leave for Employees).

Quanto congedo è disponibile?

I dipendenti del New Jersey possono prendere fino a 12 settimane di congedo in un periodo di 12 mesi per un healthcondition grave, legame con un nuovo bambino, o esigenze qualificanti. Questo congedo è disponibile ogni 12 mesi, finché il dipendente continua a soddisfare i requisiti theeligibility spiegato above.

Employees può prendere fino a 26 settimane di congedo in un singolo periodo di 12 mesi per il militare caregiver leave.However, questo è un per-injury, per-service member diritto. A meno che il membro samefamily è ferito di nuovo, o un altro membro della famiglia subisce un infortunio mentre in servizio attivo, un dipendente non può prendere ulteriore congedo per thispurpose.

Lascia e diritti di reintegrazione

I dipendenti hanno diritto a continuare la loro assicurazione sanitaria, mentre in congedo, allo stesso costo che devono pagare mentre lavora. Il congedo FMLA non è retribuito, ma ai dipendenti può essere permesso (o richiesto) di usare il congedo pagato accumulato durante il congedo FMLA.

Quando il congedo FMLA di un dipendente finisce, il dipendente ha diritto ad essere reintegrato nella stessa posizione o in una equivalente, con poche eccezioni.

New Jersey Family and MedicalLeave Law

In aggiunta ai diritti concessi dalla FMLA, i dipendenti del New Jersey hanno diritto al tempo libero per motivi familiari e medici – e, in alcuni casi, questo permesso è pagato.

New Jersey Family and Medical Leave

I datori di lavoro con almeno 50 dipendenti devono permettere ai dipendenti idonei di prendere fino a 12 settimane di congedo in qualsiasi periodo di 24 mesi per:

• curare un bambino appena nato o adottato, o
• curare un membro della famiglia con una grave condizione di salute. I membri della famiglia includono i suoceri e i partner in un’unione civile.

I dipendenti hanno diritto a questo tipo di congedo se hanno lavorato per almeno un anno, e almeno 1.000 ore negli ultimi 12 mesi, per il datore di lavoro.

Congedo per violenza domestica nel New Jersey

I dipendenti nel New Jersey possono anche prendere tempo libero se loro, o un membro della famiglia, è stato vittima di violenza domestica o un reato di violenza sessuale. I dipendenti possono prendere fino a 20 giorni di congedo in un periodo di 12 mesi.

I datori di lavoro devono fornire questo congedo se hanno almeno 25 dipendenti. I dipendenti hanno diritto al congedo per violenza domestica se hanno lavorato per almeno un anno, e almeno 1.000 ore negli ultimi 12 mesi, per il datore di lavoro.

Assicurazione per invalidità temporanea e congedo familiare retribuito

Il New Jersey ha un programma statale di invalidità temporanea, che paga ai dipendenti idonei che sono temporaneamente incapaci di lavorare a causa dell’invalidità (inclusa la gravidanza) fino a due terzi del loro salario abituale.

Questo stesso programma finanzia anche la legge statale sul congedo familiare retribuito.I dipendenti idonei possono raccogliere gli stessi benefici disponibili per la disabilità temporanea per un massimo di sei settimane per prendersi cura di un membro della famiglia gravemente malato o per legare con un nuovo bambino.